Днес ще се интересуваме от характеристиките на работата на непълнолетните. Подобна заетост в Русия има огромен брой нюанси. Но малко хора знаят за тях. Така че трябва постоянно да изучавате Кодекса на труда на Руската федерация, за да не бъдете измамени. Нарушаването на правата на непълнолетните е престъпление. Затова работодателите трябва да са запознати с характеристиките на детския труд. Какви правила съществуват в това отношение?
Трудови забрани
Работата и производството могат да бъдат различни. По отношение на непълнолетните се прилагат специални правила; използвайте детския труд в определена област. Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че в този случай са изключени вредни и опасни производства. Непълнолетните кадри нямат право да работят там.
Подземните работи също са забранени. В допълнение, непълнолетните не трябва да бъдат наемани да работят в области, които могат да навредят на здравето или моралното развитие. На децата също не може да се разрешава да търгуват с тютюн и алкохол, психотропни вещества, токсини и стоки за възрастни под какъвто и да е претекст. Такива особености на непълнолетния труд се срещат в Русия.
Къде работят децата?
Но всичко това е само началото! Характеристиките на регулирането на труда на непълнолетните включват огромен брой нюанси. По-специално, издаването на разрешение за работа от законни представители.
Не е тайна, че родителите са отговорни за децата си до навършване на пълнолетие. Това става важен момент в заетостта. Защо? Всичко това се дължи на правилата, заложени в Кодекса на труда. Член 63 посочва възможността за сключване на договор само с гражданин на възраст над 16 години. Но децата от 14-годишна възраст или дори по-рано могат да работят.
Особености на правната регламентация на работата на непълнолетните лица показват, че децата под 16 години трябва да получат писменото съгласие от законните си представители за извършване на една или друга дейност. В този случай договорът се подписва с тях. Разбира се, допуска се само лека работа, която не вреди на живота и здравето на детето.
Ако това е театрална и циркова сфера на дейност, допълнително се изисква получаване на разрешение от органите по настойничество и попечителство. Те ще трябва да посочат максималната продължителност на работния ден на детето. Други характеристики на регулирането на работата на непълнолетните също се съдържат в това споразумение. В противен случай работата е забранена!
медицина
На какво още трябва да обърнете внимание? Фактът, че всички граждани трябва да преминат пълен медицински преглед преди започване на работа. Особеностите на регулирането на труда за непълнолетните показват, че децата не са освободени от такава процедура. преди официална заетост ще трябва да донесат медицинска книжка. Без него те могат да бъдат наети само неофициално, а това, както знаете, е незаконно, особено в случая с непълнолетни.
Трябва да се подложи на медицински преглед изцяло. Момичетата също ще трябва да посетят гинеколог. Няма изключения. Също така ще трябва да се подлагате на медицинска комисия годишно до изтичане на договора. Именно такива особености на регулирането на работата на непълнолетните се извършват.
За заслужена почивка
Обърнете внимание на предоставената ваканция. Работодателят е длъжен да дава почивка на всички работещи деца веднъж годишно. И платени. Продължителността му е 31 календарни дни. По правило той се предлага по искане на служителя.Оказва се, че по отношение на отпуска (платен) за деца се прилагат абсолютно същите правила, както при възрастните.
Изпитателен период
Характеристиките на работата на непълнолетните от работодателите често се нарушават. По-специално, поради такъв момент като пробен период. Това е периодът, през който подчиненият се запознава с работата, както и работодателят с уменията на потенциалния служител. Почти винаги се провежда пробен период.
Но когато става въпрос за непълнолетни, не би трябвало да бъде. Под никакъв предлог. Просто се сключва договор и тогава детето може да започне да изпълнява задълженията си.
На практика правилото се спазва рядко - има пробен период в почти 100% от случаите. Само че го наричат малко по-различно. Как точно? Education. Този термин често се използва за маскиране на изпитателния период за непълнолетните. Чудесен начин за „развод“ на безскрупулни работодатели. Запомнете: след наемане на работа децата трябва да започнат работа без никакви проверки и изпитателен срок!
Нощ и извънреден труд
Какво друго да търся? Фактът, че има някои забрани за дейности и ограничения за работа за деца. Работата е там, че такива служители не могат да бъдат изпращани в командировки. Освен това е забранено оставянето на непълнолетни подчинени да работят извънредно (дори срещу допълнително заплащане), през почивните дни и празниците. Но това не са всички важни ограничения.
Особеностите на работата на непълнолетните показват, че е забранено децата да работят през нощта. Няма нощни смени. Между другото, такава работа е дейност, извършвана от 22:00 до 6:00 часа. През посочения период от време на децата е забранено да работят.
Продължителност на труда
Огромна роля играе такъв момент като продължителността на работното време на служител, който не е достигнал 18 години. Работата е там, че ако нарушите установените от закона правила, можете да подадете жалба до началниците си. Следователно работното време играе огромна роля в заетостта.
Не е тайна, че нормалната работна седмица е 40 часа. Тази цифра при непълнолетните намалява. За служителите под 16 години той е не повече от 24 часа, а при 16-18 години - не повече от 35 часа седмично. Невъзможно е да се надвишат установените норми.
Прилагат се и ограниченията за продължителност на смяната. Ако служителят не е обучен, тогава му е разрешено до 16 години да работи максимум 5 часа, след определената възраст - за 7. Ако дейността се извършва по време на обучение, тогава не можете да работите съответно повече от 2,5 и 3,5 часа.
Физическа работа
Често по време на работа трябва да полагате физически усилия. Определени правила важат и за децата. За момичетата и момчетата те са различни.
Например, момчетата не могат да движат товари с тегло над 3 килограма, докато не навършат 16 години. И от 16 до 18 - повече от 4. Характеристики на работата на жените (непълнолетните) също се провеждат. Момичетата не трябва да бъдат принуждавани да вдигат и преместват товари с тегло над 2 и 3 килограма съответно. Такива правила са установени от съвременното законодателство. Работата на непълнолетните е много сериозен момент!
Прекратяване на договора
Последното нещо, на което трябва да обърнете внимание, е уволнението. В този аспект има и особености на правната регламентация на работата на непълнолетните. Не можете просто да уволните човек, нает преди 18-годишна възраст. Необходимо е допълнително споразумение от инспекцията по труда и комисията по непълнолетни.
Моля, обърнете внимание: липсата на разрешителни е основанието за отмяна на уволнението. За работодателя това ще доведе до огромни проблеми. Независимо (по желание) малолетният служител може лесно да напусне без ограничения!