Работата, която гражданите вършат у дома, е строго регламентирана със закон. Тези лица, както и други служители на организацията, трябва да имат в ръцете си трудов договор, в който ще бъдат посочени всички условия за дейността им у дома. В допълнение, необходимите за труда материали се издават на домашните работници от работодателя им или се купуват за парите им, след което всички разходи се възстановяват от ръководителя.
дефиниция
Лицата, ангажирани с трудова дейност по местоживеене, се наричат домашни работници. Те извършват работа, използвайки всички материали и инструменти, които са издадени от организацията, или ги закупуват за своя сметка. В случай на повреда или износване на работното оборудване всички разходи се компенсират от ръководителя.
Всички характеристики на регулирането на труда на домашните работници са залегнали в отделна глава от трудовото законодателство и следва също така да бъдат подробно описани в договор, сключен с работодателя.
Тези лица могат да изпълняват възложените им задължения заедно с близките си, само последните не ще влизат в официални отношения с главата и ще получават заплата за това.
Нормите, които ограничават прилагането на общи правила и установяват допълнителни за определени работници, са характеристики на регулирането на работата на домашните работници. Концепцията за тях е фиксирана от Кодекса на труда на Руската федерация.
Правен статут
Лицата, извършващи работа у дома, са подчинени на всички трудови закони. Освен това всички местни актове, налични в организацията, трябва пряко да регулират работата на служителите, работещи у дома, и не могат да противоречат на нормите, залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация.
Кандидатстване за работа
При сключване на трудов договор с домашен работник мениджърът е длъжен да го запознае с подпис с местните актове, налични в организацията. Тогава той трябва да издаде заповед за работа. Вписване в трудовата книжка на този служител се извършва от работодателя само след като изпълни първата си поръчка.
Договорът, сключен между ръководството на предприятието и лицето, което ще извършва трудова дейност у дома, задължително трябва да предвижда, че лицето е прието за работа по местоживеене. Това е необходимо, за да може в бъдеще служителят да избягва конфликти с началниците си и да защитава правата си. В допълнение, особеностите на регулирането на работата на домашните работници се състоят във факта, че само определени категории граждани имат законно право на такава работа.
Превантивно право
Наредбата за работата на домашните работници определя следните категории лица, които могат да изпълняват трудови задължения у дома:
- жени с деца на възраст под петнадесет години;
- граждани, получаващи пенсия за старост, както и съществуващи без нея;
- хора с увреждания;
- редовни студенти;
- хора, които се грижат за болни членове на семейството си.
Ето защо не всеки, който желае, може да бъде служител на организацията, работеща по местоживеене, тъй като предпочитание при избора на кандидати ще бъде дадено на онези граждани, които отговарят на категориите хора, посочени в закона. В допълнение, особеностите на регулирането на работата на домашните работници са, че, работещи вкъщи, служителите могат да използват помощта на своите домакинства, но въпреки това последните няма да имат никакви отношения с това предприятие.
съгласие
Споразумение между домашен работник и шефа му трябва да бъде записано писмено. В този случай в трудовия договор следва да се посочи следното:
- информация за лицето, извършващо работа по местоживеене, и за ръководителя на организацията;
- плащане и други видове материална подкрепа;
- място на дейност на служителя;
- правото на почивка в броя на календарните дни, можете да посочите и допълнително време за почивка;
- времето за ремонт на оборудването в случай на неговата неизправност, както и отпускането на средства за това от предприятието;
- условия на износ на готова продукция;
- осигуряване на човек с необходимите инструменти и материали.
В допълнение към горните точки, може да има и други характеристики на регулирането на работата на домашните работници, които ще включват:
- изплащане на парична сума за присвояване на електричество, вода и газ при производството на продукти, които работодателят плаща по сметка на служителя навреме;
- компенсаторно обезщетение за уволнение, когато последното се прави по искане на ръководството на предприятието.
условия
Лицата, които са приети да извършват работа у дома, трябва да бъдат информирани от ръководителя, че жилищните им помещения ще бъдат проверявани от противопожарните и санитарните власти за спазване на условията за защита на труда. Освен това тук ще бъде включен синдикален комитет, който също трябва да запише факта, че условията за настаняване позволяват на гражданите да изпълняват служебни задължения по местоживеене. Преди тези дейности изпълнението на работа от лице по местоживеене е неприемливо, тъй като това нарушава нормите на закона.
Спазването на условията за защита на труда също е включено в специфичния регламент за работата на домашните работници, които ще изпълняват официални функции в апартамента си и трябва да бъдат много добре подготвени за това.
професионализъм
Преди да наеме гражданин да извършва работа у дома, работодателят трябва да провери професионалните си умения чрез провеждане на интервю и след това да вземе решение относно заетостта си. В допълнение, мениджърът може да предложи на лице, което поради здравословни причини не може да участва в производствения процес в предприятието, да вземе курсове за повишаване на квалификацията и да повиши производителността у дома.
Местните актове на организацията и колективният договор трябва да съдържат всички характеристики на регулирането на работата на домашните работници. Накратко опишете всички случаи на тяхната работа, производствени норми условия за плащане и отпуск.
възнаграждение
Работата на домашните работници може да бъде възнаградена според следните системи за заплати:
- основана на времето;
- на бройка.
В първия случай заплатата на такъв служител ще зависи от времето, отработено от него, квалификацията и условията на производствения процес. Във втория - от обема на произведените продукти, но също така като се вземат предвид техническите и битовите условия.
Независимо от това, всички характеристики на регулирането на работата на домашните работници и работниците от други категории на организацията трябва да бъдат посочени в договора, който се сключва с ръководителя и включва всички необходими точки относно заплащането за работа.
Определени категории
Домашните работници принадлежат към групата хора, чиято работа е регламентирана в отделна глава от Кодекса на труда. Тъй като общата процедура за сключване на трудов договор не се отнася за тях, а освен това има някои характеристики за регулиране на работата на тези граждани, които не се отнасят за всички останали служители.
Характеристиките на регулирането на работата на домашните работници и транспортните работници са сходни помежду си по това, че извършват официални дейности в съответствие с определени правила и разпоредби на закона. Например гражданите, които управляват автобуси, не могат да работят на непълно работно време и работата вкъщи трябва да принадлежи към категорията на хората, които имат право на такава работа.
Отдалечена дейност
Отдалечената заетост, която се осъществява от лице извън местоположението на организацията на работодателя, използвайки възможностите на Интернет, е доста широко разпространена в обществото. В този случай обменът на документи между двете страни става чрез електронна комуникация. Трудовата книжка не се изпълнява, прави се само договор за работа от разстояние, второто копие от което се изпраща на гражданина.
Ако служителят реши да се обърне към шефа с изявление, той може да направи това чрез електронна комуникация или да го изпрати с препоръчано писмо с уведомление.
Работата от разстояние чрез използване на Интернет може да се извърши от служител вкъщи, което се отнася и за специфичната регулация на домашните работници. Работата от разстояние в този случай може да бъде свързана с работа на хартия, лепкави пликове, сглобяване на химикалки, писане на различни произведения.
Когато служител подаде заявление, в което заявява, че се нуждае от заверени копия на документи, свързани с трудовата дейност, тези документи трябва да бъдат изпратени на лицето с препоръчана поща или под формата на електронен документ в рамките на 3 дни.
Прекратяване на работата
Трудовият договор между ръководителя и домашния работник може да бъде прекратен на основание, предвидено в Кодекса на труда. В същото време, в последния ден от работата на служителя, шефът трябва да го изплати изцяло и да изплати всички средства, заложени на последния. В противен случай гражданин може да подаде молба до съда за защита на нарушени права.
право
Лицата, чиито трудови права са нарушени, могат да обжалват пред съда жалба срещу управител, който не счете за необходимо да спазва условията на договора. Освен това, ако приключването на официалните дейности на служителя е инициирано от ръководителя, в нарушение на Кодекса на труда, съответно гражданин може да кандидатства за възстановяване на длъжността.
Пример:
Гражданинът е нает от организацията, за да изпълнява работните задължения у дома. В договора за официалните дейности на служителя ръководителят не посочва мястото, където служителят изпълнява трудовите си задължения и последният не обръща внимание на това, след което за известно време е уволнен от организацията. Гражданин беше принуден да обжалва пред съдебен орган.
От материалите по делото следва, че ръководителят на организацията съществено е нарушил данните за регламентиране на работата на домашните работници, условията на труд на които са посочени в член 310 от Кодекса на труда на Руската федерация, в който се посочва също, че тези категории служители извършват официалната си дейност у дома.
Съдът също така посочи, че гражданите, които работят вкъщи, трябва да принадлежат към онези групи хора, на които законът е разрешен да извършват такава работа. Това е основната особеност на регулирането на работата на домашните работници, процедурата за допускане до организацията на които трябва да се регулира от местни актове и колективен договор в съответствие с всички норми на Кодекса на труда на Руската федерация.
Гражданин е възстановен на работното място с обезщетение за принудителни отсъствия.
