Днес трябва да разберем какво е работното време. Тази концепция представлява интерес за много служители и работодатели. Всеки гражданин трябва да знае за него. В крайна сметка този компонент е основен за всяка трудова дейност. Без него е невъзможно да се извърши работа. Характеристиките и дефиницията на този период се регулират от Кодекса на труда на Русия. Какво включва? Колко време отнема? Какво точно е това? Всичко това ще бъде обсъдено по-късно. Запомнянето на функциите не е толкова трудно, колкото изглежда. Но със сигурност ще бъдат полезни за всяко наемане на работа. В крайна сметка потенциалният работодател, който нарушава законовите норми и правила, не може да се счита за добросъвестен. Така че не бива да сключвате споразумение с него.
Някаква терминология
Какво е работно време? Руското законодателство предвижда ясно определение на този термин. Той характеризира времето, през което изпълнението на задълженията от служители на компанията. Това включва и други срокове, предвидени в законите и подзаконовите актове на страната, както и трудовия или колективния трудов договор, по време на който служителят не извършва работа. Например: обедни почивки или директна подготовка за работа, отлъчване на служителите за хранене на малки деца, почивка и отопление по време на изпълнение на служебни задължения, престой и т.н.
С други думи, ако мислите какво е работното време, просто разбирайте по тази концепция времето на вашата работа. Както казват някои служители: "Колко трябва да седи на работното място." Този период има свои правни норми. В никакъв случай те не трябва да бъдат нарушавани. В противен случай работодателят ще има определени проблеми. Само при определени обстоятелства и след спазването на условията установената норма на работа може да бъде надвишена.
Задължително счетоводство
Но това не са всички важни моменти, които предполага настоящият ни работен период. Работата е там, че законът установява, че работодателите са длъжни да следят отработените часове за всеки служител. И без да се проваля. Липсата на подходящ документ е пряко нарушение на руското законодателство.
Счетоводното отчитане на работното време се извършва само писмено, сега можете да го поддържате в електронен формат. Но за да определите колко и кога е работил всеки служител, трябва. В крайна сметка, нивото на заплата на отделния персонал ще зависи от това.
Отчитането на работното време обикновено се извършва в счетоводния отдел на организацията и отразява времето, отработено от всяко лице за определен отчетен период. Може да е месец, четвърт, половин година и т.н. Но той не е в състояние да надвиши една година. За отчитане и счетоводство по правило се изготвя специален график. В него трябва да се посочат нормите, определени с трудовия договор, както и всички почивни дни, почивни дни, преминавания. Разбира се, в този документ е записано и времето, прекарано за изпълнение на служебните задължения. Това е нещо като система на "избирателна активност-не-шоу". Помага за изчисляване на печалбата в пряка пропорция с извършената работа.
сумиране
В някои случаи не е възможно непрекъснато да се изпълняват задълженията по време на работа. Необходимо е работното време да се раздели на части. Но в същото време в настоящия ни брой трябва да се спазват общоприетите норми и правила.Тоест, вече беше казано - законът определя ограничения за работното време. Дори ако смените ви разбият, тогава не бива да се надвишават нормите.
Оказва се, че трябва да поддържате баланс на работното време. Графикът ще помогне да се поддържат установените стандарти. По правило разбивката на работните смени се извършва или по личен договор с работодателя, или тези характеристики са предписани директно в трудовия договор. На практика този вид сумиране не е твърде често срещан. Обикновено работодателите просто предлагат разнообразни форми на работно време, така че да не им се налага да разбиват смени в няколко сегмента. Разбира се, правилата, установени от закона, трябва да се спазват.
Седмични лимити
Така стана ясно какво е работно време. Това е периодът, през който извършвате трудовата си дейност, определен по споразумение с работодателя. Кодексът на труда на Руската федерация предписва определени условия и ограничения в това отношение. Те помагат да се поддържа баланс на работното време и не позволяват да се нарушават законите на Русия.
Колко трябва да се работи на седмица? Толкова, колкото ви каже работодателят. Но като се вземе предвид фактът, че през седмицата е невъзможно да се изпълняват служебни задължения за повече от 40 часа. Именно тази норма е установена за по-голямата част от трудоспособните граждани. Но има някои изключения и функции, които също трябва да бъдат взети под внимание. Обикновено някои категории граждани имат намалено работно време. Не са толкова много от тях; запомнянето на установените норми също няма да е проблем. Само за начало си струва да разберем какви форми на работния период протичат. И така, какви са условията на работното време? На какво да обърнем внимание?
Форми на труда
Огромна роля в заетостта трябва да играе работният ви график. Обикновено той определя колко и колко често ще трябва да останете на работа за изпълнение на установените задължения. В Русия формите на работното време могат да бъдат различни. Но далеч не винаги и не във всички случаи те се прилагат.
Първият вариант е работа на смени. Той се установява, когато производственият процес или функционирането на компанията надвишават законовите ограничения за продължителността на работата. Или просто с цел да се гарантира качественото функциониране на организацията. Едно от най-често срещаните решения за работодателите.
Освен това е възможен т. Нар. Гъвкав график. Интересно е, че началото и края на работното време, както и неговата продължителна продължителност, ще бъдат установени чрез лично споразумение между подчинените и работодателите. Всички почивни дни и почивки също се обсъждат предварително. Основният проблем за работодателите е, че те трябва да поддържат баланс на работното време. С гъвкави графици това не винаги е лесно да се направи.
Друга форма на труд е нередовното работно време. Характеризира се с епизодично призоваване на персонала да изпълнява служебни задължения по искане на работодателите извън установените норми. Моля, обърнете внимание, че не винаги е възможно да се използва подобна схема на труд. Позициите, предвиждащи нередовно работно време, са предписани в трудовия договор или в нормативните документи на организацията.
Съкратеното работно време е друга възможност, която може да бъде предложена от работодателя. Като правило се характеризира с установяването на седмица на непълно работно време или по-точно съкратена. На практика той се възлага само на определени категории граждани. По-голямата част от населението в трудоспособна възраст няма възможност да назначи съкратена работна седмица.
Кратки седмици
Организацията на работното време не е толкова прост въпрос, колкото изглежда. Работодателите трябва постоянно да изучават установените от закона стандарти по този въпрос. Колко трябва да правят служителите? Вече беше казано, че 40 часа отработени часове седмично се считат за норма.Не можете да работите по-усилено според закона. Да, някои краткосрочни изключения са възможни, но те не са толкова чести. И техният лимит е изключително малък за установения период.
Съкратеното работно време обикновено се определя за конкретни категории хора. Например, когато става въпрос за непълнолетни подчинени, за тях ще бъдат определени някои други правила за разпределение на трудовия период. Деца под 16 години имат право да развиват само 24 часа седмично, а от 16 до 18 - 36 часа максимум.
Но функциите не свършват дотук. Понякога компаниите работят с хора с увреждания. С 1 и 2 степен на инвалидност работна седмица намален до 35 часа. В някои случаи е в състояние да намалее още повече - само по медицински причини. Работодателят трябва да вземе предвид този нюанс.
Работното време на работниците в опасна / опасна работа също има своите характеристики. По-специално като правило те не могат да работят повече от 36 часа седмично. Редовната им работна седмица се свива. В никакъв случай не трябва да надвишавате определените граници. В противен случай работодателят ще наруши линията на закона!
Непълна работа
Работното време на работещите граждани не може да бъде представено изцяло. Някои служители имат пълно право да поискат писмена работа от работодателя си в писмена форма. А той от своя страна не бива да отказва. Във всеки случай, когато става дума за специални снимки.
На кого е обичайно да ги приписваме? Бременни жени, както и граждани, които се грижат за болен и нуждаещ се роднина (само ако няма кой друг да го направи), или тези, които имат непълнолетни деца под 14 години. Когато става въпрос за бебета с увреждания, срокът се удължава с още 4 години. Останалите нямат такива ползи. Служителите могат да поискат работа на непълно работно време неоснователно, но надеждата за успех в този случай не си заслужава.
Моля, обърнете внимание: ведомостта за заплати ще се изчислява само като се вземе предвид отработеното време (или извършената работа). Но работата на непълно работно време не трябва да се отразява на социалния пакет. Имате пълно право на платен отпуск, обяд и отпуск по болест. Никой не е в състояние да ви лиши от тези възможности при никакви обстоятелства!
Труд за непълнолетни
Така че, които са установени със закон работно време? Служителите от различни категории обикновено са снабдени с различни ограничения в този смисъл. Например въпросът за труда на непълнолетните е изключително сериозен. Вече беше казано, че по закон се изисква да имат съкратена работна седмица. Това означава, че ще трябва да работите и по-малко на ден, отколкото всички останали.
Докато служителят е под 16 години, не можете да зададете продължителността на смяната за него повече от 5 часа. След и до пълнолетие максималното изпълнение на служебните задължения е разрешено 7 часа.
Но функциите не свършват дотук. Установените правила се прилагат само за персонала, който не обучава. Но ако служителят учи (тоест съчетава работа с обучение), тогава той трябва да работи не повече от 3,5 часа на ден. Превишаването на установените стандарти се счита за пряко нарушение на трудовото законодателство на Русия.
Опасност, опасност
Моля, обърнете внимание - за лицата, наети на работа с опасна работа (включително опасна работа), за разпределението на работното време на седмица ще се прилагат и специални правила. В крайна сметка те имат намалена форма на труд. Това означава, че продължителността на смяната също е намалена. Не толкова като непълнолетни, но все пак!
Много зависи от установената работна седмица. Възможен труд на 36 часа и 30 на седмица. Такива опции най-често се срещат на практика. В тази ситуация смяната не трябва да надвишава съответно 8 и 6 часа. Нарушаването на работното време е неприемливо. Служителите понякога нарушават тази рамка, но само при определени условия! За тях малко по-късно.Работодателите по правило нарушават условията за превишаване на ограниченията.
Норми на мнозинството
Какво е работно време? Вече разбрахме тази концепция. Освен това стана ясно доколко работодателят има право да зарежда служители от определени категории с работа както седмично, така и ежедневно. Само по-голямата част от персонала работи без предимства по отношение на трудовия период.
Колко е дневната норма на работа сега? 8 часа. При подобен график за седмицата ще трябва да изпълнявате задълженията си точно 5 дни. И имат само 2 почивни дни. Доста често срещана практика, но не винаги се спазва.
Често работодателите натоварват подчинените си за 10-12 часа. Добросъвестният шеф има право на това, но след това броят на дните, в които персоналът изпълнява задълженията си, се намалява. Всъщност подобно явление е рядко. Не забравяйте, че ако работите 10-12 часа и седмица имате един или друг излишък от предписаните 40 часа, можете да се свържете с работодателя си с жалба. Или поискайте допълнително заплащане. Въпреки че на практика персоналът просто сменя работните места.
Ден и нощ
Понякога се налага да посещавате работното място дори през нощта. В този случай работното време има определени характеристики според закона, както в повечето предишни случаи. Разбрахме продължителността на смяната - тя е 8 часа. И в нощно време обикновено този период се намалява, макар и леко. За работа в подобен период от време се предполага, че е с 60 минути по-малко - 7 часа. Между другото, нощна смяна се счита за изход за изпълнение на служебни задължения в периода от 22:00 до 6:00 часа.
Не на всеки е разрешена подобна работа. Под никакъв предлог не се допускат хора с увреждания и бременни жени, допускани при тази форма на работа. Дори чрез писмено изявление. Това е просто незаконно. Не можете да работите през нощта дори за непълнолетни граждани, независимо от обучението.
Функции не са обхванати нощни смени за персонала, нает специално за тази работа. Тоест, това няма да работи през деня. Те имат всички характеристики на работния период, предписани в договора с работодателя. Обикновено такива работници имат смени от 8 часа.
През почивните дни и празниците
Последният момент, който има само работно време - служителят може да бъде оставен да работи в официални, общоприети празници. Обикновено тази практика се среща в предприятия, които трябва постоянно да работят. Само работодателят, когато взема решение за подобен акт, е длъжен по някакъв начин да възнаграждава подчинените. Възможни са няколко сценария.
Официалният празник / почивен ден ли е вашето работно време? Времето за почивка може да се увеличи за тази сметка. И не само това. Като алтернативно решение има прехвърляне на почивния ден в друг период. Тя се договаря предварително или с работодателя, или просто се предоставя по искане на служителя. Заплатите се изплащат по обичайната тарифа.
Но е възможно по-интересен трик. А именно - паричната награда на служителите. В този случай заплатата за отработените официални почивни дни се повишава поне 2 пъти (препоръчително е да се предписват функции в договора). В този случай изходът не се прехвърля. По принцип вече не се взема предвид.
Повече от нормалното
Вече беше казано, че при определени условия работодателят може да настоява служителя да надвиши установената норма на работа за часове. Такава работа ще се нарича извънреден труд. Има някои специални правила за него. На първо място се изисква писмено съгласие за кадъра. Освен това се взема предвид, че наред не можете да работите извънредно повече от 8 часа. През годината има ограничения за подобна работа. Законодателството установи норма от 120 часа. Това е колко максимум годишно може да бъде извънреден труд. Плаща се в двоен размер, освен ако в договора е предвидено друго.
Но има така наречената странична работа.Това е изпълнението на задълженията след работа на смяната. Доброволно превишаване на законовите седмични лимити. Съставен и в писмена форма. Непълно работно време в даден момент не може да бъде повече от 4 допълнителни часа труд.
