Малко хора не разбират, че безработицата е голяма вреда за всички, които са изправени пред нея, както и за обществото като цяло. За разлика от това, пълната заетост е благословия, когато всеки, който е в състояние да работи, намира работа, получава заплата и осигурява жизнените си нужди. Изглежда, че може да е по-просто от безработицата спрямо пълната заетост. Осигурете на правителството работни места и безработните веднага ще изчезнат. На настоящия етап от развитието на обществото обаче такава идилия е постигната само два пъти, както в периода на световните войни, така и малко след тях.
Заетост на пълен работен ден в цялата страна
В макроикономиката, тоест за всяка страна като цяло, пълната заетост е такъв етап от нейното развитие, когато се използва абсолютно всичко икономически ресурси и рабсила, включително безработицата като такава не съществува. Всички сили се стремят към това, но икономистите казват, че е невъзможно да се постигнат такива показатели, тъй като във всяко общество винаги ще има различни предпоставки за наличието на определен брой безработни. Продължение на тази мисъл е твърдението, че при пълна заетост винаги трябва да има естествен процент на безработица, с намаляване на инфлацията. Колко е тази норма? Никой не дава точни цифри, но има мнения, че пълната заетост се осъществява при ниво на безработица, при което няма инфлация на заплатите или няма инфлация на цените.
Какво пречи на пълната заетост
Съвременното общество се развива по такъв начин, че е немислимо да се избягват структурни или технологични промени в икономиката (напредъкът не може да бъде спрян). Освен това поради десетки причини старите форми на производство се унищожават по-бързо, отколкото новите се появяват в достатъчни количества. Това поражда структурна или технологична безработица. Човешкият фактор, който влияе върху факта, че винаги има хора, които са принудени да напуснат доброволно работата си, например във връзка с преместване в местожителство в друг регион или с някакви кардинални промени в личния живот, не може да бъде отхвърлен. Тя ражда фрикционна безработица. И така нататък. Следователно, повечето икономисти са склонни към твърдението, че концепцията за пълна заетост за обществото като цяло означава достигане на ниво в икономиката, когато няма причини, причиняващи ниско търсене на работна ръка.
Пълно работно време за структурните звена
В микроикономиката, тоест за всяко предприятие, независимо от неговия размер и отрасъла, към който се отнася, пълната заетост е липсата на свободни свободни работни места, като максимално се използва всичките му ресурси и се постига постоянно висока печалба. От тези позиции може да се постигне пълна заетост не само, но и постигната в много предприятия, благодарение на умелото лидерство и планиране. Освен това в индустрията като цяло или в региона, където се намира такова предприятие, може да има доста значителен брой хора, които нямат работа и искат да я получат. Образно казано, в голямо море от безработица могат да съществуват малки острови с пълна заетост, без да се засягат параметрите на това море.
Пълно време за темата
От гледна точка на всеки конкретен човек, пълната заетост е участието му в трудовия процес на работното му място, времето, посочено в трудовия договор (пълен ден, месец, година), а за инвестирания труд служителят трябва да получи заплащане, удовлетворяващо жизнените му нужди. На пръв поглед изглежда, че всичко е ясно с тази интерпретация, но тук има някои нюанси, свързани със същността на понятието „заетост“. В общ смисъл това означава, че индивидът участва в трудовия процес, без да нарушава законите и да получава заплащане за труда си.В допълнение към пълната, заетостта е на непълно работно време, постоянна, временна, частична, условна, дистанционна, нередовна, вторична и сянка. Всеки от тези видове прави корекции на пълната заетост и влияе върху колебанията в безработицата.
безработица
Този термин е синоним на непълен работен ден и означава, че човек има работно място, но участието в трудовия процес е по-малко време от посоченото в трудовия договор. Като правило, за работа на непълно работно време се казва, когато служителят има по-малко от 5-15 работни часа седмично. 
В света съществува устойчива тенденция на растеж на такъв модел на трудова активност. Причините за това са различни, но във всеки случай пълната и непълно заетостта трябва да осигурят на работниците равни права, записани в Кодекса на труда. Какво може да доведе до намаляване на броя на отработените часове? От една страна, самите работници предпочитат да имат съкратен график, за да имат време за обучение, семейство и непълно работно време. В такива случаи непълноценната работа се нарича доброволна. От друга страна, предприемачите могат да принудят служителите си да работят на непълно работно време или за една седмица, тъй като компанията има неблагоприятна икономическа ситуация. В такива случаи недостигът на работа се нарича принудителна. Малкият брой работни часове значително намалява заплатите и понижава жизнения стандарт, но въпреки това, докато служителят е официално регистриран като работник, той не може да получи статут на безработна и материална помощ от държавата.
Условна заетост или непредвидимост на предсказанието
Терминът „предкарификация“ означава „съмнителност“, „без гаранция“, „нестабилност“. Същността му е, че работодателят приема служител, осигурява му работно място, предвижда заплата, но трудовият договор се съставя само за строго ограничен период или трудовата дейност на служителя се планира по договор, чрез повикване, чрез лизинг (наемане чрез агенция без гаранции), чрез outstaffing (служителите са регистрирани в една организация и извършват работа за друга). Във всички тези случаи, въпреки че служител на пълен работен ден е осигурен със служител, по всяко време трудовата му дейност може да бъде прекратена. В този случай работодателят не носи практически отговорност за своя „прекариант“, а за работниците такава пълна заетост е много условна.
Постоянна заетост
Тази концепция означава гарантирано участие в трудовия процес за много дълго време, например до пенсиониране. В същото време служител на пълен работен ден може да бъде заменен за известно време с непълно работно време (без загуба на права и обезщетения, предвидени в трудовия договор). Освен това постоянната заетост не изключва повишаването на служител в редиците, промяната на професията (в рамките на едно предприятие) или прехода от една работилница в друга. Този вид заетост (пълна заетост) се счита за най-проспериращ. Той гарантира възнаграждение на работниците, платен отпуск, медицинска застраховка, надбавки за дълъг стаж, за извънреден труд. Този тип заетост позволява на компанията да намали текучеството на персонал, да има служители, които непрекъснато подобряват уменията си, а следователно и качеството на своите продукти.
Вторична заетост
Тази концепция означава работа на непълно работно време за тези, които имат основна работа, както и допълнителен доход за пенсионери, студенти, домакини. В постсъветската държава вторичната заетост стана необичайно популярна по време на периода на перестройката, когато бедствията на колабираща се икономика разтърсиха обществото, хората не получиха заплати, а материалното възнаграждение не беше в крак с разрастващото се увеличение на цените.В този случай заетостта на пълен работен ден предполага заетост на непълно работно време на основното работно място (където лицето е официално регистрирано) плюс вторична, тоест работа на непълно работно време. Общо човек натрупва достатъчен брой часове и получава приемлива заплата. Сега в този режим работят милиони руски граждани. В страната дори има центрове, които да помогнат за намирането на втора работа. Сред предлаганите там професии, най-популярните:
- товарач;
- почистващ препарат;
- залепване на флаери;
- куриер;
- детегледачка (грижи за децата по час);
- стелаж;
- промотор;
- на касата.
За много хора участието в допълнителния трудов процес спомага значително за подобряване на финансовото им състояние. За младите хора обаче този начин на работа не е особено добър в смисъл, че не разкрива творческия потенциал, не помага за придобиване и усъвършенстване на професионални умения.
Непълно работно време
Това понятие има много общо с недостигането на работа, но има някои разлики. Понастоящем има няколко тълкувания на заетостта на непълно работно време:
- Това е работата на гражданите на длъжности, чието ниво е по-ниско от техните професионални качества и способности. Човек може да цитира такива преувеличени примери: лекар работи като медицинска сестра, професор като портиер, адвокат като портиер. И въпреки че хората могат да работят на длъжности на пълен работен ден, които не съответстват на техния потенциал, техният вид заетост не може да бъде наречен „на пълен работен ден“, само защото не получават подходящо материално обезщетение.
- Това е принудителна работа на непълно работно време поради факта, че търсещите работа не могат да намерят нищо по-добро.
- Това е един от аспектите на скритата безработица (дълъг отпуск без издръжка, сезонна или временна работа).
Сянка заетост
В народа това се нарича „лява работа“, „саботка“. Всъщност това е всяка трудова дейност, приходите от която преминават от данъчните власти. Много често скритата от плащането на данъци трудова дейност осигурява пълна заетост на служителя. Това обаче не само не намалява, а напротив, влошава безработицата доста значително, тъй като много предприемачи работят без регистрация на мигранти, като по този начин се лишават свободните работни места от коренното население.
Така наречената самостоятелна заетост е тясно свързана със заетостта в сянка, която включва неформално надлежно наети жилища, продажба на продукти от техните парцели и други подобни.
Отдалечена заетост
Този тип работа се нарича още работа на разстояние. Преди това тя се състоеше във факта, че някои организации изпращаха комплекти части по пощата на желаещите да подобрят финансовото си състояние, от което се изискваше да сглобяват писалки, лепило пликове и други подобни. С появата на компютрите работата на разстояние придоби стотици разновидности и грандиозни пропорции. Към днешна дата отдалечената работа на пълен работен ден включва отделния човек, който отделя толкова много време за работа в резултат на получаване на очакваното възнаграждение за своя труд, което може да осигури материално благополучие. На практика в повечето случаи отдалечената заетост е вторична, частична, непълна и почти винаги в сянка.
Теории за пълната заетост в макроикономиката
Както виждаме, не винаги пълната заетост означава, че индивидът има работно място, където работи на пълно работно време. Тоест човек може да се счита за безработен, въпреки че в действителност той участва в трудовия процес и получава заплащане за него. В същото време, не винаги да има работа означава пълно или дори непълно работно време за служител, който всъщност е безработен.
Всичко това усложнява определянето на равнището на безработица и правилното планиране на икономическото развитие на държавата.Във връзка с това водещите икономисти казват, че няма начин да се „прецизира“ структурата на икономиката, което ще осигури пълна заетост и премахване на безработицата. Вместо това те предлагат да се установят фиксирани норми за увеличаване на паричното предлагане, като по този начин се контролира инфлацията, което от своя страна ще направи възможно поддържането на естествено ниво на безработица. Други предлагат да се намали ролята на синдикатите, да се премахне рамката на свободната конкуренция и да се намалят плащанията на безработните.
прогнози
В цялата история на съвременното общество безработицата винаги е съществувала (с изключение на периодите на две световни войни), но темповете й на растеж или са се увеличили значително, след това са паднали до поносими стойности, които условно се приемат равни на нула. Такъв беше случаят в Европа през 50-те и 60-те години на миналия век, а вече през 70-те години равнището на безработица рязко скочи, което много икономисти отдават на рязкото увеличение на заплатите и цените в същото време.
Един от ефективните начини за установяване на пълна заетост в развитите страни и намаляване на безработицата се нарича намаляване на заплатите на работниците и по-ниски цени за предприятията. Вторият начин се нарича фискална политика от държавите. Изразяват се обаче съмнения, че дори използвайки тези методи за регулиране, ще бъде възможно да върнете безработицата в рамките на 50-60-те години. Причините за това са плаващи валутни курсове, преливане на капитал, което влияе външна търговия противоречия в благосъстоянието и социалното осигуряване.
