Без съмнение трансформацията на професионалните дейности на гражданите действа като индикатор за всякакви промени във формирането на социално-икономическата структура. В тази връзка по време на прехода към пазарна система от административно-командна система видовете и формите на заетост, присъщи на предишния период, се променят.
Пазарни отношения
В хода на промените е преодолян принципът на универсалност на труда, който действа като атрибут на широко икономическо развитие. Пазарните отношения се основават на свободния избор. Човек, в съответствие със своите наклонности, предпочитания, способности, набира труд и заетост. Пазарната система не позволява принудителна професионална дейност, освен ако в закона на държавата не е предвидено друго. В рамките на тези икономически отношения се осигурява и доброволна безработица на населението. В пазарни условия сферата на професионалната дейност придобива нови характеристики.
Видове заетост
В рамките на икономическата наука се разграничават няколко от тях. Водещото място сред всички е пълната заетост. На пазара той има свои собствени характеристики. Основното тук е достатъчността на работните места за всеки, който може и иска да работи. По-специално, тя не е присъща на максимално възможното участие на способни граждани в сферата на услугите и производството, както беше характерно за командно-административната система. Пълно работно време не само действа като социална гаранция. Освен всичко друго, тя се счита за основа на високоефективното използване на потенциала на обществото. Освен това, осигуряването на пълна заетост не изглежда като признак на високо организационно ниво на участие на гражданите, на оптималността и целесъобразността на нейните параметри.
рационалност
Определя се от ефективността. професионални дейности граждани в широк смисъл. В частност, това се отнася до "полезността" на резултатите от работата, за оптималността на нейното социално разделение, за количествената кореспонденция на труда и служителите, които го изпълняват. Понятието за рационалност на професионалната дейност включва и икономическата осъществимост на местата, изпълнението на техните задължения без вреда за здравето. Важен фактор в този случай е способността да се работи с висока производителност, получавайки заплащане за това, което осигурява възпроизвеждане на способностите на служителя за по-нататъшни дейности в предприятието. По този начин като важно условие, осигурено от рационалната заетост, има качествена и количествена кореспонденция на работника и работата, структурата на местата и професионалните ресурси.
Развитие на икономическите системи
В напредналите държави той се характеризира с такива тенденции като:
- Повишаване на гъвкавостта на производствените системи.
- Разширяване на технологичната специализация при изместване на нейната предметна форма.
- Миниатюризация (оптимизация) на производствените активи.
Всичко това има тясна връзка с нарастващото разнообразие на нуждите на съвременното общество. В съответствие с тези тенденции започват да се появяват нови видове заетост. По-специално се появяват нестандартни категории.Стандартните (трудни) видове заетост се представят като лице, което се занимава с професионални дейности съгласно одобрения строг график, определен брой часове на ден, седмица, година. В същото време той е нает за доста дълго време. В този случай срокът за приемане на служител в предприятието е безсрочен или спешен договор.
Нови категории
Нестандартните видове заетост имат редица характеристики. По-специално това се отнася до работния график. Например, осигурена е работа на непълно работно време (непълно работно време). В този случай лицето изпълнява предписаните му задължения за частичен ден, седмица. Също така нестандартните видове заетост включват професионални дейности у дома, на повикване и др. Сред характеристиките на новите категории трябва да се отбележи продължителността на заетостта. Така че заетостта на непълно работно време предвижда временни, сезонни, ежедневни професионални дейности. Не по-малко значение има и правният статут на служителя.
Фактори, провокиращи появата на нови категории
Сред причините, поради които нестандартните видове започнаха да се появяват, трябва да се отбележи:
- Неспособността на работодателя да осигури постоянен брой служители с дейности и приходи. В много случаи това се дължи на колебанията в търсенето на предоставяните услуги и произвежданите стоки.
- Желанието на някои категории граждани да работят на непълно работно време. В частност това са студенти, домакини, хора с увреждания и пенсионери.
- Промени в технологиите и технологиите. Благодарение на това стана възможно да се работи вкъщи. Поради това фирмата спестява за създаване на производствени места, а служителят е в по-благоприятни условия, благоприятстващи за качественото изпълнение на задълженията.
Непълно работно време
Принадлежи към редовната категория. Безработицата се основава на индивидуален договор между работодателя и служителя. Според него на служителя се определя специален график. По правило режимът се представя за по-малко от ден или седмица. Този тип заетост се осъществява не само в съответствие с желанието на определени категории граждани да извършват дейности в гъвкави условия.
Работодателите се обръщат към него, за да запазят или увеличат участието на служителите по време на рецесията чрез един вид „раздяла“ между няколко души на едно и също място. Това обстоятелство до известна степен помага да се намалят отрицателните социално-икономически последици от безработицата по време на кризата. Отрицателната страна на това привличане е недостатъчното ниво на социална защита на служителите, предимно от приоритетните уволнения. Освен това такива хора нямат право да получават обезщетения.
Вилни дейности
Поради широкото използване на компютри, приложението му по време на производствения процес, формирането на комуникационни (интегрирани) системи, както и модем комуникации, се появиха условия за служителите, извършващи операции, използващи компютър, за да правят това у дома. Такава работа е класифицирана като нестандартна. Отличителна черта на такава заетост се счита за по-ниско заплащане на същата сума, която служителят извършва при нормални производствени условия.
Поради увеличаването на бизнес активността работодателите използват по-активно услугите на домашните работници. Такова участие в производствения процес или предоставянето на услуги се дължи на липсата на необходимост да се поемат разходите за изграждане или наемане на помещения, оборудване на места. Работата с обажданията принадлежи към категорията за дома. В този случай служителите нямат нито конкретно място, нито строг график. Услугите на такива лица по правило прибягват рядко, ако е необходимо.Тази форма на заетост е често срещана сред преподаватели, ръководства, консултанти, одитори.
Временни дейности
Той представлява изпълнението на работата в съответствие с краткосрочен договор. Временното участие на дадено лице се използва, ако е необходимо, за замяна на постоянен служител. Причината може да е продължително заболяване, отпуск по майчинство, ваканция. Също така, самата работа може да бъде с нисък престиж или трудна. В същото време намирането на служител е постоянно трудно. Временните работници участват в предприятието в случай на увеличение на обемите на производство. Сред тези служители са доста често срещани офис работници, програмисти, финансисти, чиновници. Временната заетост е налице в търговския, застрахователния и финансовия сектор.
Независима професионална дейност
Самостоятелната заетост заема специално място сред другите видове. Такава дейност се извършва например, когато роднините организират предприятие за своя сметка. Производителите от тази категория се отличават с високо ниво на независимост, имат широки възможности за инициатива. Предприятията от този тип са заети от самите собственици и членовете на техните семейства. В този случай между тях се сключват договори. Самостоятелната заетост е доста често срещана в търговията, автомобилните услуги, малката промишленост, селското стопанство и т.н.
Допълнителна атракция
Характеризира се с редица специфични характеристики. Признак за вторична заетост е способността на служителя да изпълнява работа на друго място след изпълнение на задълженията си в основната дейност в определения час. Той може да бъде разположен или в едно и също предприятие, или извън него.
Нерегламентирани дейности
Тя не е стандартизирана от държавното законодателство. Заетостта от този тип се извършва без сключване на трудови договори. Служител може да се занимава с различни дейности. Нерегламентираната заетост е изключена от сферата на социално-икономическите отношения в обществото. Дейността на служителя в този случай не се взема предвид в органите на държавната статистика. Гражданите, изпълняващи задължения по тази категория, не плащат данъци. Освен това, като правило, те имат доста голям доход. Нерегламентираните дейности например се извършват от строителни или ремонтни екипи, които не са преминали държавна регистрация, автомобилни услуги, производство на малки мебели и други. Подобна заетост е доста широко разпространена и оказва значително влияние върху социалното и икономическото развитие в страната.
Организации за насърчаване на заетостта
Достатъчна активност в привличането на граждани се осъществява от службата по заетостта. Той е предназначен не само за улесняване на наемането на персонал, но и за участие в обучението и преквалификацията на служителите. Службата по заетостта предоставя помощ на безработни лица. Тя се изразява в парични обезщетения. Задачите, изпълнявани от центъра по заетостта, са следните:
- Счетоводството. Организацията контролира броя на свободните работни места и хората, които се нуждаят от тях.
- Информиране. Институцията информира неуредени лица за възможността за наемане на работа.
- Промоция. Центърът по заетостта помага на гражданите да изберат една или друга сфера на професионална дейност, да получат специалност. В същото време работодателите се подпомагат и при избора на служители.
- Регистрация на безработни.
- Изплащането на обезщетения.
- Извеждане на пенсия предсрочно.
- Разработване на програми за привличане на служители.
- Мерки за социална защита за различни категории граждани.
Службата по заетостта се ръководи от редица принципи в своята работа. Сред тях са:
- Децентрализация.
- Демокрация.
- Мобилност и гъвкавост.
Службата по заетостта е предназначена да осигури рационална комбинация в управлението на хоризонтални и вертикални взаимоотношения.
Изпълнение на ангажираността на гражданите
То се осъществява чрез определени форми на заетост. Те представляват правната среда и начините за използване на професионални умения. Най-често срещаните форми на заетост включват:
- Договорено наемане на работа в публичния сектор.
- Работа в обект на частна или колективна собственост без право да се разпорежда с неговата част.
- Професионална дейност в предприятия, където служителят има собствен дял от акции, голям принос или действа като съсобственик.
- Независима работа на собственика.
- Дейности по лизингови производствени активи.
- Труд в съвместно предприятие.
- Работете вкъщи.
- Общност, сезонна, временна работа.
В заключение
Във въпроса за регулирането на заетостта на гражданите, разбира се, водещата роля се отдава на държавата. Основните показатели за оценка на ситуацията са нивото на участие и броят на заетите. За да бъде регулирането на заетостта ефективно и социално, и икономически, е необходимо да се анализира нейната динамика.
