Руските компании, работещи с работа, са длъжни да сключват трудови договори със служители. Каква е спецификата на тази правна категория? Доколко подобен е моделът на отношенията между работодатели и служители, който е приет в Русия, с чуждестранните модели на правоотношения в сферата на труда?
Спецификата на концепцията за трудов договор
Понятието и значението на трудовия договор обикновено се разглежда от адвокатите по-широко, отколкото определението за съответния вид договор, което може да се намери например в Кодекса на труда на Руската федерация. Правната категория, която изучаваме, може да се тълкува широко като една от основните институции на труда (а в някои интерпретации и гражданското) законодателство, отразяваща особеностите на правните отношения в областта на комуникациите между служители и работодатели. Концепцията и значението на трудовия договор отразяват законодателното регулиране на труда, предмет на взаимодействие на участниците в правоотношенията в корпорациите.
дефиниция
Помислете обаче определението за трудов договор, което е популярно в правната наука. Популярна версия е, че в академичната среда тази правна категория може да се тълкува като сделка, при която един субект на правни отношения предлага на друга своя работна сила, като се съгласи да спазва в рамките на споразумението (закон, обичай) инструкциите на работодателя и процедурите, приети от организацията.
Един от първите кодифицирани трудови закони, Кодексът на труда, приет в РСФСР през 1922 г., определя трудовият договор като споразумение, съгласно което един гражданин (нает) предлага своя труд на друг или група лица (работодател) срещу заплащане. В Кодекса на труда, приет в постсъветска Русия, трудов договор или договор се разбира като споразумение между гражданин в статут на служител, както и работодател, в рамките на който първият е бил длъжен да изпълнява трудови функции в рамките на определена специализация или длъжност, подлежаща на представяне на заповедта на работодателя, а вторият - да плаща в замяна на заплатата и осигуряване на необходимите условия на труд.
Настоящото определение на трудов договор е дадено в Кодекса на труда на Руската федерация. Този правен акт гласи, че подходящият вид договор трябва да се разбира като споразумение между гражданин в статут на служител и работодател, според което вторият се задължава да осигури на първия специфична трудова функция, да осигури необходимите условия за неговото изпълнение, а също и да изплаща заплати в замяна на лични изпълнение на задълженията от служител и следване от негова страна правилата на работния график.
Съдържание на договора
Какво казва типичният трудов договор? Някои от техните елементи са подобни на тези, които са характерни за гражданскоправните споразумения: има упълномощена и задължена страна, предмет на споразумението. Но трудовият договор се регулира от отделна област на правото и следователно предопределя значителни разлики от гражданското право.
На първо място, допустимата и задължена страна по трудови договори остава такава през цялото времетраене на споразумението. Докато в гражданските сделки, като правило, към момента на изпълнение на предмета на договора.
Основните задължения на работодателя, определени в трудовите договори:
- изплащане на заплати, ваканция, отпуск по майчинство;
- осигуряват на служителя необходимите условия на труд;
- осигуряват всъщност работа.
Всъщност същите формулировки определят правата на служителя: да получава заплата, да извършва дейности при приемливи условия, да има постоянна работа.
Основни права на работодателя:
- получавате редовно резултатите от труда на служителя;
- да управлява личното време на служителя в рамките на неговия график;
- изискват служителят да спазва работния график.
По същия начин тези права предопределят задълженията на служителите: да работят, да изпълняват заповедите на работодателя в работно време, да спазват рутината, приета от работодателя.
Съдържанието на трудовия договор също отразява продължителността на споразумението, спецификата на длъжността, заплатата, работния график и др. Могат да бъдат записани допълнителни разпоредби на взаимни договорни задължения, инициирани от работодателя, които не противоречат на закона.
Стойността на трудовия договор в обществените отношения
Трудовият договор във всеки смисъл е най-важната правна категория от гледна точка на развитието на руската икономика, общество и право. Този вид договор е основната форма, чрез която държавата се привлича и разпространява. На първо място чрез трудовия договор се създават колективи, които след това стават част от икономическата система на града, предмет на федерацията или на страната като цяло. Разглежданият вид договор е ключова форма за реализиране от гражданите на Русия на принципа на свобода на труда.
Споразумението между руските работодатели и служители осигурява доста силна защита на служителите от уволнения. Трябва да има много добри причини работодателят да освободи лицето от длъжността, която заема. В този смисъл стойността на трудов договор придобива и социална конотация. Тази функция определя изграждането на специален баланс на интереси между работодателя и служителя. Компания, която е наела човек, от една страна, му дава работа, плаща заплата, а от друга, приема, че ще оцени тази стабилност и затова се опита да изпълни задълженията си отговорно.
Това състояние на нещата обаче е далеч от характерното за всички световни правни системи. Съществува мнение, че трудовото законодателство, което предполага висока социална сигурност, не е най-добрият вариант за капиталистическа икономика. Разгледайте тази теза по-подробно.
Баланс на интереси в различни правни системи
По-горе проучихме концепцията и значението на трудов договор във връзка с руската правна традиция. Спецификата на съответния вид договори в Руската федерация, която идентифицирахме, не винаги е подобна на моделите на правни отношения в света на труда, които са се развили в други държави.
Например в САЩ понятието и функциите на трудовия договор са малко по-различни. Договорите между американски работодатели и служители са изключително диспозитивни. Подписвайки трудов договор, служителят и компанията, разбира се, фиксират условията на взаимодействие по отношение на заплатата, специализирания работен график и вътрешната рутина на организацията. Договорът на американския модел обаче на практика не защитава човек от уволнение.
В Съединените щати съществува правен принцип, чрез който работодател може да уволни служител, без всъщност да посочва причини. Един от малкото шансове на гражданин да се върне на поста е да докаже, че е бил освободен от него със сила. предубедено отношение работодател поради политически предпочитания. В САЩ има много съдебни дела за уволнения. Но не може да се каже, че тенденцията недвусмислено преобладава в тях, отразявайки съчувствието на съдиите към служителите.
Концепцията и значението на трудов договор, както виждаме, се тълкуват в САЩ по съвсем различен начин. Това не е инструмент за социална защита на служителите. Въпреки че тези споразумения със сигурност имат юридическа сила.Компанията е длъжна да спазва предписаните разпоредби относно заплатата и други опции.
Тази ситуация в САЩ се дължи на няколко причини. Първо, това е спецификата на правната система, основана на английската съдебна практика. Кодифицираните правни актове в САЩ, като Руския кодекс на труда, не са приети. И следователно обективно е трудно за работодателя да състави договор, който би предполагал висока социална сигурност за служителя: в САЩ няма общоприета система от регулаторни актове, на която би могло да се разчита, за да формира разпоредбите на договора.
Второ, капиталистическият модел на американската икономика предполага готовността на гражданите за постоянна конкуренция - както на бизнес ниво, така и в аспекта на трудовата дейност като служител. Човек трябва постоянно да доказва на работодателя, че е по-добър от другите кандидати за длъжността. Стимул - наличието на фирмата-работодател правото на "лесно" уволнение.
Капитализъм или социална ориентация?
Такъв модел обаче не е характерен за много други западни страни. Например във Франция трудовото законодателство като цяло определя социалната защита на работниците на руско ниво. В Япония хората, които получават работа в голяма корпорация, като правило придобиват правото да работят в нея, колкото желаят - това са традициите на взаимодействие между работодателя и служителя, които са се развили в японското общество. Трудов договор, концепцията и значението на тази правна категория се тълкуват в Япония като инструмент за социална защита, подсилен от митническите и обществените настроения, които са се развили в държавата.
Така в света съществуват два различни модела за изграждане на баланс на интереси между работодателя и служителя - капиталистически и социално ориентирани. Разбира се, дори в САЩ вече е трудно да се намери работодател, който редовно да се възползва от възможностите, възникнали поради спецификата на националната правна система. Елементите на социална подкрепа сред работодателите в САЩ със сигурност присъстват. От своя страна, в страни със социално ориентирано трудово законодателство понякога има дискусии, че би било хубаво да се преразгледат някои разпоредби от нормативни актове в полза на прехвърляне на баланса на интересите към работодателя.
Алтернативен трудов договор
След като разгледаме концепцията и значението на трудовия договор, анализирайки чуждестранния опит, можем да проучим аспект, който отразява възможността за сключване на договори, които са алтернативни на това, което разглеждаме. Руският правен модел позволява тяхното сключване. Говорим за граждански договори. Каква е тяхната специфика?
Основната специфика, която концепцията и страните по трудовия договор предполагат, е наличието на голям брой взаимни задължения във връзка с определен период от време. Тоест, докато договорът е в сила, работодателят и служителят са постоянно в статут на упълномощени и задължени страни (конкретната позиция на всеки се определя от условията на договора). От своя страна гражданският договор не предполага такива специфики. Компетентността и отговорността по такива договори се записват в съответствие с фактите по изпълнението на конкретни поръчки.
Тоест тези принципи и концепцията за трудов договор, неговите страни и тяхното значение намират малко общо. Гражданският договор донякъде е подобен на американския договор: по-специално, според него работодателят не гарантира постоянна заетост. Въпреки това, дори в споразумението, което работодателят и служителят в САЩ подписват, има условия за редовни плащания на заплати. В руския граждански договор не може да има такова условие.И ако поради недостатъчни познания на работодателя се появи някак, тогава съответното споразумение може да бъде класифицирано като труд.
Прилика във разликата във формата и съдържанието
Освен това, ако естеството на работата, извършена от служителя, подписал гражданския договор, включва определени задължения, например, пристигане в офиса на клиента по график, както и изпълнение на всичките му искания, като че ли е поръчка, работодателят може впоследствие да бъде изискан от съда да сключи пълноправни отношения с лицето трудов договор и започнете да му плащате заплата. Тази перспектива се появи поради сравнително скорошните промени в руското законодателство. И сега не всеки работодател ще се съгласи да избере „удобна“ веднъж алтернатива на трудов договор.
Всъщност дълго време някои руски компании, наемащи работа, след като внимателно разгледаха такава правна категория като трудов договор, концепция, смисъл, съдържание, стигнаха до извода, че е по-изгодно да се състави много подобна форма, но от правна гледна точка, да не се обвързва с нищо граждански договор. Сега е незаконно да се прави това. Освен това много граждани, които веднъж сключиха гражданскоправен договор, започнаха да осъзнават какви характеристики характеризират понятието, смисъла, сключването на труда. Сега руснаците сключват договор с работодателя, като се уверят, че той отразява законните им интереси. От своя страна различни държавни органи, предимно Рострудинспеккция, се уверяват, че разпоредбите на закона се спазват, като наемат фирми.
Видове трудови договори
Като разгледаме какво е трудов договор, концепцията и значението на тази правна категория, можем да проучим видовете съответните договори, които се практикуват в Русия. Има много критерии за класифициране на въпросните споразумения. Например, това е краен срок.
И така, има договори, чиято валидност не е определена, спешни (тяхната валидност е до 5 години), както и такива, които уточняват точния период на изпълнение на трудовите задължения на служителя. Ако работодателят и служителят не са определили какъв тип договор подписват, тогава по подразбиране, по реда на презумпцията, се съставя първият вид договор.
Сред срочните договори специално място заемат тези, които отразяват временната заетост, както и работата в рамките на определен сезон. В първия случай договорът се сключва за период до 2 месеца, или до 4, ако човек замества временно отсъстващ служител. Като част от сезонната работа продължителността на договора е до 6 месеца.
Работодателят е длъжен да обясни спецификата на всеки вид договор, тяхната концепция и значение на наетите служители. Страните по трудовия договор трябва да осъществяват комуникации в режим на доверие и прозрачност. Служител, който е подписал такъв договор, трябва да знае точно колко дълго ще може да работи в организацията и от това, от какво може да зависи удължаването на съответните условия. След като определи точно какъв трудов договор ще бъде сключен, понятието, смисъла, страните, съдържанието на документа също не трябва да се пренебрегва. Работодателят трябва да се увери, че служителят разбира всички клаузи на споразумението.
Има трудови договори, които изискват регистрация в комбинация или комбинация. В първия случай човек работи в две или повече организации по различно време, във втория - в една и съща компания, но на няколко позиции.
Има специални трудови договори, които се подписват със служители, които изпълняват функциите си у дома. Това е възможно, ако работодателят реши, че е по-оптимален от гледна точка на производствения процес, или иска да се срещне със служителя, поискал този режим на работа.
След като разгледахме основните видове и значение на трудовия договор, можем да проучим един необичаен тип споразумение.Става въпрос за колективни договори.
Колективни договори
Общите характеристики на трудовия договор, концепцията за тази правна категория предполагат, че ще има по един предмет от всяка страна на подписването му. Но има един вид договор, предполагащ присъствието на няколко страни в неговия дизайн. Този вид документ се нарича „колективен договор“.
Понятието и значението на трудовия договор и неговите характеристики предполагат на първо място необходимостта от задължителното му подписване поради разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация. Колективните договори обаче, действащото законодателство на Руската федерация за сключване на работодатели в общия случай не задължава. Ако обаче служителите сами излязат с такава инициатива, компанията няма право да им откаже.
Най-интересното е, че работодателят и служителите може да не постигнат общо разбиране за определени условия на колективния трудов договор. Но дори и в този случай той трябва да бъде подписан в рамките на 3 месеца от началото на обсъждането на договора. Необходимо е само да се коригират спорните въпроси в отделен документ.
