В статията ще анализираме детайлите на такива събития като тестове при наемане. Така нареченият изпитателен период далеч не е рядък в наше време. И, честно казано, намирането на компания, в която не се натъкнете на тази функция, е доста трудно. Почти невъзможно. Особено, ако искате да получите официална работа. Но така ли е? В какви случаи са разрешени приемни тестове, а кога не? Какво е тяхното значение и как да защитят правата си, ако са нарушени?
Какво е това?
Преди да се задълбочим във всичко това, ще се опитаме да разберем значението на теста при кандидатстване за работа, както и да се запознаем с характеристиките на този термин. Не е толкова трудно, ако се замислите.
Пробен период - един вид период преди вашия официална заетост да работи. По време на него ще трябва да покажете вашите умения, както и умения и знания на практика. Нещо като своеобразна демонстрация на служители пред властите.
Тестове за заетост те помагат като правило да се определи дали длъжността / бъдещият служител е подходяща за вас или не. Доста полезен период от време, който за съжаление в Русия най-често носи отрицателна конотация. Но повече за това по-късно. Като начало откриваме правното значение на теста при наемането.
От гледна точка на правното
Практиката показва, че намирането на работа без преминаване на изпитателен срок е доста трудно. Почти невъзможно. И това е правилно. Но какво правно значение има това явление?
Работата е там, че помага да се определи съответствието на служителя с избраната длъжност. Преценете неговия професионализъм, както и уменията и способностите, които притежава. Например за никого не е тайна, че автобиографията не винаги е вярна.
От правна гледна точка подобна измама е неприемлива. И така се определя така нареченият изпитателен срок. У нас е невъзможно да го откажете, ако искате да влезете в тази или онази компания. Колко обосновано е това изискване? Честно казано, трудно е да се реши. Но практиката показва, че работниците, които не издържат „приемните изпити“, не се приемат на висши длъжности. Може би това не е наред, но такова явление се случва. 
Правила за назначаване
Вече познаваме концепцията за тест за работа. Какво следва? По принцип как да определите пробен период? Това е необходимо, за да знаете, за да не нарушавате закона. В противен случай служител, който все още не е приет, може да доведе до много проблеми с оплакванията му.
Трябва да се отбележи веднага - от правна гледна точка изпитателният период е съвместно споразумение между работодателя и служителя. Доброволно. Тя не може да бъде сключена едностранно. И както вече разбрахме, този период се определя преди официално да бъдете приети за тази или онази позиция. Оказва се, че веднага след като сте били наети, никой няма право да изисква преминаване на тестове.
Освен това те служат за тестване на уменията на бъдещия служител, затова установяването на тестове за заетост се регулира чрез споразумение. Практиката показва, че в действителност това е трудов договор. В него посоченият параграф трябва да бъде изписан с всички подробности. Ако забележите, че няма позовавания, можете спокойно да откажете пробния период. И никой няма право да ви уволни заради това.
Времето
Тестът за заетост се определя от продължителността, посочена в трудовия ви договор.В словесна форма, като правило, никакви ограничения нямат значителна правна сила. Основното нещо, обърнете внимание - ако договорът не съдържа нищо за тестовете, не се колебайте да ги откажете. В крайна сметка този период по принцип не се плаща.
Обикновено пробният период е определен на 2 седмици. В някои случаи този период е 1 месец. Но това вече е съмнително наемане на работа. Защо?
Факт е, че времето за практика няма да се плаща. Точно като целия пробен период като цяло. Имайте предвид, че периодът, който е твърде дълъг, е добър аргумент за отказ на работа. Но понякога можете да се срещнете и предприятия, където тестът ще бъде не повече от седмица.
Не официално
Тест за прием не е разрешен, ако сте наети без споразумение, тоест чрез устно споразумение или просто неформално планирате да работите и изпълнявате задълженията си. В този случай ще се считате за служител, който е приет, без да премине теста.
Честно казано, тук възникват доста проблеми. Научете се да отстоявате правата си на работодателя. Той няма способността да установява никакви тестове, след като отидете на работа. Това е незаконно. Имате пълно право да се оплаквате от подобно поведение. 
Последствията
Значението на теста за заетостта и неговите правни аспекти вече не са тайна за нас. Но какво още е особено в този период? Струва си да знаете какви последствия води до изпитателния период. В противен случай вие като неинформиран служител просто ще бъдете измамени. Не е най-добрата перспектива, нали?
Основният проблем тук е, че тестовете трябва да се извършват строго в определена посока и според вашата специалност. Тоест понастоящем трябва да се изисква да извършвате действия само в рамките на позицията, с която сте пряко свързани. Без обработка, замествания или други „прелести“, които работодателите обичат да представят на новите си служители.
Всички незадоволителни резултати - ако има такива - задължително се записват и доказват документиране. Разбира се, те са длъжни да се отнасят към вашата професия и дейност като цяло. Например, ако чистачка е принудена да пържи палачинки и тя не може да се справи с това, може да се отбележи пряко нарушение на правата на служителя. Или, напротив, готвачът измива лошо подовете в кухнята. Това поведение не е допустимо. Но, за съжаление, той има къде да бъде заето в съвременна Русия.
Нови кадри
А сега малко за ограниченията. Не винаги изпитателният период може да бъде определен от работодателя. Трябва да знаете за това, за да защитите навреме себе си и правата си. Тестът за работа не е зададен за нов персонал. Тоест завършилите акредитирани учебни заведения, които първо влизат в работата по придобитата специалност, трябва да бъдат приети, без да преминат изпитателен срок.
В противен случай можете да подадете жалба до работодателя. Кодексът на труда на Руската федерация предвижда това правило. Но, за съжаление, не всеки знае за него. И затова студентите и завършилите (млади кадри) най-често се подлагат на теста при наемане на работа.
Да, това не е честно, но тази практика е много разпространена в страната. Сега никой няма да заведе човек на добро място без трудов стаж, както и да премине тестовете. Това е добре известен факт. Можете да се борите с него, но успехът е оскъден. Понякога е по-логично да се намери по-знаещ и честен работодател, отколкото да се спори с първия.
Бременност и майчинство
Кой друг има право на изпитателен срок при кандидатстване за работа? Разбира се, не забравяйте за младите майки, както и за бременните жени. Тази категория лица, като млад персонал, е напълно освободена от преминаване на тестовете.Вярно е, че майките са имали по-малко късмет - те могат да разчитат на отсъствието на тази функция, само ако имат дете на възраст под една година и половина. И тогава, ако тестовете са предвидени в договора, проверката не може да бъде избегната.
Но как се прави всичко в Русия? Първо, правата на бременните и младите майки много често се нарушават. Почти невъзможно е момичетата в „интересна позиция“ у нас да си намерят работа. И изпитателният период се налага на младите майки.
Второ, ако сте успели да получите работа без него, не бива да се радвате. Повечето работодатели просто оцеляват бременни служители от предприятието с всички сили - или водят до нерегламентирани грижи, или насилствено. Всичко това, защото бременните жени имат специални права и предимства. И им се отпуска отпуск по майчинство и запазването на работното място със заплата. И шефовете по правило не са доволни от това подравняване. В крайна сметка всеки действа само в свои интереси. Доказването на истината няма да е лесно, но е възможно.
Краен резултат
Както можете да видите, бременните жени не могат да бъдат тествани за заетост. И това правило важи за младите майки, както и за новоотсечените служители, завършили университети с държавна акредитация.
Как стоят нещата всъщност? В наши дни тестовете за заетост играят важна роля. Но те не са съвсем добра сянка. Защо? Повечето работодатели наемат служители с изпитателен период от приблизително 2-4 седмици и след това казват нещо от рода на: „Не ни устройвате“. След това нито един трудов договор няма да спести - последвано от уволнение без заплащане. За съжаление тази практика е много често срещана. И никой не е в безопасност от нея. Знайте правата си и се предпазвайте. Само това ще помогне да се избегне несправедливостта.
