За много възрастни и напълно здрави хора въпросът за заетостта се превръща в друго предизвикателство. Какво трябва да се преодолее за тези, които нямат сто процента здраве или не са достигнали пълнолетие?
Такива групи от населението са принудени или да приемат по-малко престижни и нископлатени позиции, или изобщо не намират приложение в своите способности. Като взема предвид нуждите на такива хора, правителството въведе концепцията за „квота за работни места“. Какво означава това, на кого се предоставят квоти и какво се оказва това за работодателя, ще бъде разгледано подробно по-долу.
Определение на термина
Квотата за определен брой работни места е вид резервация за свободни работни места в предприятието. Те могат да бъдат заети от хора с увреждания (хора с увреждания), студенти без трудов стаж или хора от други категории, които се нуждаят от социална подкрепа.
Кой може да разчита да получи място
Законодателството предоставя на регионалните власти списък със социални групи, за които се организират квотни работни места. Две категории обаче задължително са включени в списъка на всеки регион:
- Хората с увреждания. Работодателите са длъжни да осигурят места за хора с увреждания от първа и втора група. Освен това работният им ден трябва да бъде по-кратък от този на другите служители, те имат право на обезщетения и такива хора не трябва да бъдат назначени на нощна работа. Освен това законът не забранява наемането на трета група хора с увреждания.
- Непълнолетни. Заетостта на подрастващите на възраст от 14 до 18 години е строго регламентирана от закона, осигуряват им се обезщетения и по-удобни условия на труд. Поради тази причина работодателите не бързат да ги завеждат на предприятия. Но какво е квота за тийнейджър? Това е възможност за много семейства да получат допълнителен източник на доходи.
Регионални квоти
В зависимост от спецификата и ситуацията във всеки регион, квотите могат да бъдат предоставени:
- Възпитаници на сираци, на които им е трудно да се ориентират в обществото.
- Онези, които са излежали присъдите си, чието криминално досие им пречи да си намерят работа.
- Млади възпитаници на различни образователни институции (на възраст под 20 години). Не е лесно такива специалисти да си намерят работа поради липса на опит.
- Деца, чието семейство се смята за непълно. Често те са принудени да започнат работа рано, за да осигурят прилично ниво на семейните доходи.
- Деца от многодетни семейства. Те също отиват на работа доста рано, често без добро образование.
- Пенсионирани пенсионери. Много работодатели имат предразсъдъци към тях и не са склонни да ги назначават.
- Участници в ликвидацията на аварията в Чернобил.
- Самотните майки принудени да се грижат за собствените си деца.
Основният или допълнителният доход, който е необходим за приличен жизнен стандарт, е какво означава квотата за работни места за всички тези хора. Често само предоставянето на квоти им помага да намерят своето място в обществото, тъй като те не са в състояние да се конкурират с други кандидати при равни условия.
Какво означава „квотно работно място“, как се изчислява броят на такива работни места
Задължението за резервиране на работни места не важи за всички предприятия. Само сравнително големите организации трябва да имат квота за работни места. Какво означава това? Съществува алгоритъм за изчисляване на квотите:
- Собственикът на предприятието, в което работят малък брой хора (до 35), не е длъжен да приема служители по квоти.
- За организации, в които работят 35 души или повече, квотите и резервациите за работни места стават задължителни на 3%. Така с персонал от 35 души един от тях трябва да работи според квотата, в екип от 70 служители - вече двама души.
- За големите предприятия със 100 служители процентът на квотите се увеличава до 4%. Това съотношение се поддържа дори за много големи компании с персонал от няколко хиляди служители.
Какво е квота за работни места: нюанси за работодателя
Собственикът на предприятието трябва да се присъедини към социалната програма в самото начало на своята дейност. В рамките на първия месец след като предприемачът или предприятието се регистрира, той се регистрира в Центъра за работа с квоти. Този орган регулира тази област и следи за спазването на закона. Ако предприемачът е пропуснал часа на регистрация или изобщо не го е направил, те му налагат глоби и все още го задължават да спазва закона.
Служителите на центъра обясняват концепцията (какво е квота на работното място) и приемат пакет от документи, който включва:
- Копие от удостоверението за държавна регистрация.
- Копие на нормативни документи.
- Копие от удостоверението за регистрация в данъчната служба.
- Документ, потвърждаващ регистрация в орган като Единния държавен регистър (писмо).
- Информация за това колко служители ще бъдат на персонала.
Дори ако към момента на формиране на организацията броят на служителите е под 35, все пак ще е необходимо да се регистрирате, тъй като впоследствие предприятието може да се разшири.
След като представи всички документи, предприемачът става собственик на регистрационния номер. От този момент нейното тримесечно отчитане пред Центъра става толкова редовно, колкото и за данъчните власти.
Права, които могат да бъдат използвани от работодателя
В съответствие със закона предприятието може да разчита на информационна подкрепа от Центъра за заетост или Центъра за квоти. След подаване на съответното искане, тези органи са длъжни да отговорят на всеки въпрос и да предоставят информация за пълно спазване на закона.
Изучавайки въпроса какво означава квота на работното място, не може да не отбележим една особеност: човек, когото организацията приема да работи по квота, трябва да си свърши добре работата. Тоест, ако работодателят не е доволен от изпълнителя, той може да не може да го наеме. Вярно е, че той ще трябва да предостави доклад, изброяващ причините за отказа.
Какво трябва да направи работодателят
Има действия, свързани с квотни задачи, които са задължителни за всички предприятия да изпълняват:
- За да осигури подходящи работни места за бенефициентите, предприемачът разполага с три месеца след създаването на организацията.
- Редовното отчитане включва информация за това доколко квотата е била изпълнена (приемане, освобождаване на служители), както и за промените в броя на местата за квоти.
- Когато обмисля какво означава квотата на работно място за хора с увреждания, работодателят трябва да обърне внимание какво оборудване е необходимо за такива работни места. Изискванията са продиктувани от техническите и санитарните стандарти и програмата за рехабилитация на служителите.
За неспазване на законодателството в областта на квотите дружеството се наказва с глоба. Стойността им пряко зависи от тежестта на нарушението и формата на собственост на организацията (за физическите лица сумата е много по-малка, отколкото за юридическите лица).
Спецификата на наемането на хора с увреждания
За да създаде достойни условия на труд за хората с увреждания, работодателят трябва внимателно да проучи техните нужди, както и всички нюанси по отношение на това какво означава квотата на работното място.Потребителите на инвалидни колички, слепите или глухи хора, както и хората с интелектуални затруднения могат да дойдат да работят в организацията.
Всички тези хора трябва да могат да изпълняват изцяло работните си задължения. Работодателят има отговорността да издига рампи и парапети на територията на предприятието, като се грижи за алтернативни методи за комуникация на тъпите, както и да дублира цялата необходима информация с надписи (за да могат глухите служители да ги прочетат).
Ако е необходимо, на служители с интелектуални затруднения трябва да бъде назначен асистент.
