В период на икономическа криза много предприятия намаляват служителите си, за да оптимизират работата си. Във връзка с това за повечето хора, както за ръководителите на организации, така и за служителите му, въпросът за това какво обезщетение трябва да се изплаща по време на намалението е много актуален, как да се изчисли.
намаление
Според Кодекса на труда на Руската федерация, една от причините за анулиране на трудов договор е намаляване на персонала или броя на служителите в предприятието.
Намалението на броя е намаляване на броя на работниците на една позиция. Например намаление на трима счетоводители от осем. Намаляването е разглобяването на единица или премахването на идентичен персонал (например, всички инженери или всички надзорни органи). И в двата случая работодателят трябва да спазва закона: да предостави достатъчно основания за провеждане на тези процедури, да предостави на служителя всички гаранции и компенсации, предвидени при прекратяване на трудовия договор (изплащане на обезщетение при намаляване на работника или служителя, осигуряване на преимуществено право на оставка и др.) . p).
Процедурата за намаляване включва следните стъпки:
- издаване на заповед;
- уведомяване на служителите и предлагане на други свободни работни места;
- информиране на центъра по заетостта и съюза;
- уволнението на работниците (както и законното изплащане на обезщетение при намаление).
Издаване на поръчка
Веднага щом ръководителят реши да направи намаление в предприятието, той трябва да издаде подходяща заповед. Задължителната форма на тази заповед не е установена със закон, но началникът трябва да поеме пълната отговорност за нейната подготовка.
Заповедта за намаляване на мерките в предприятието трябва да включва датата на предстоящата процедура и промените, които се очаква да бъдат направени в таблицата с персонала.
Уведомление на служителите
След като надзорният орган е издал заповед за намаляване, той трябва да уведоми писмено за предстоящото уволнение на всеки служител. Освен това това трябва да стане не по-късно от 2 месеца преди отстраняването на работниците от работа.
За всеки съкратен служител се съставя отделно известие, което му се връчва лично срещу подпис. Този документ посочва датата и причината за уволнението.
Заедно с известието за намаление, работодателят трябва да предостави на служителя списък с наличните работни места (ако има такива). Ако работникът се съгласи да се премести на нова длъжност, шефът изготвя превода си. Мениджърът е длъжен да предложи свободните работни места, тъй като те са освободени до деня, когато служителят бъде уволнен.
Информация за труда и профсъюзите
В допълнение към факта, че служителите трябва да бъдат информирани за уволнението, работодателят уведомява Центъра по заетостта и профсъюза за този факт. Шефът два месеца преди предполагаемото уволнение (а в случаите на масови уволнения - три месеца) е длъжен да уведоми организацията за предстоящото събитие.
В същото време синдикатът трябва да бъде информиран както за намаляването на включените в него служители, така и за всички други уволнени работници.
Уволнение на служител по време на намаление
След два месеца от датата на уведомяване на служителите се извършва незабавно прекратяване на тяхната работа. За провеждането на този етап ръководителят на организацията публикува заповеди за уволнение като правило, съгласно формуляр № Т-8.В това постановление в колона "Основания" се прави позоваване на заповедта за намаляване и, ако е налице, на документа, в който служителят е изразил съгласието си за уволнението преди края на периода на предупреждение.
В последния работен ден на работника следва да се изплати обезщетение при намаление и да му бъде издадена трудова книжка. Що се отнася до записа в него, съответната бележка се прави с позоваване на чл. 81, част 1, параграф 2, Кодекс на труда на Руската федерация.
Издръжка
Издръжката при намаление е материалното плащане на служител на предприятие при неговото уволнение във връзка с намаляване на броя на служителите или на персонала на организацията. Обезщетението от този вид включва средната месечна заплата, както и средната месечна заплата, държана от служителя за периода на заетост, но не повече от 2 месеца от деня на уволнението (като се вземат предвид обезщетението за отсрочка).
В някои случаи такива плащания могат да възлизат на три средни месечни заплати: в ситуации, когато служителят е бил регистриран в Центъра за заетост в рамките на две седмици от момента на намалението му и не е бил нает след 3 месеца.
Обезщетението за намаляване на данъка върху доходите на физическите лица не се облага с данък в съответствие с чл. 217, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация. Изключение правят плащанията над три месеца заплата.
Чрез колективен или трудов договор размерът на обезщетението за намалението може да бъде определен по-висок от определения със закон.
Изчисляване на ползите
Тъй като въпросните плащания възлизат на няколко средни месечни заплати, размерът на обезщетението при намаление се намалява в съответствие с Чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и Декрет на правителството на Русия № 922 от 24 декември 2007 г., уреждащ изчисляването на заплатите.
Средна заплата служителят във всеки режим на работа се изчислява въз основа на действително натрупаните средства на служителя и данни за практически отработеното от него време за 12-те предходни календарни месеца.
В този случай календарен месец е период от 1 до 30/31 на месеца включително, а през февруари - 28/29.
Изчисляването на заплатите включва всички форми на плащания, разрешени от системата на заплати, които се прилагат за въпросния работодател, независимо от техните източници. Размерът на средната заплата на служителя не може да бъде по-малък от разходите за живот, установени със закон.
Размерът на паричните плащания на служителите не зависи от тяхната възраст, трудов стаж или ниво на умения. Така например, обезщетението за намаляване на пенсиите се начислява на обща основа.
Период и такси, включени в изчислението
В случаите, когато служител работи в предприятието по-малко от 12 месеца, времето, през което лицето е регистрирано в организацията, се взема за изчисляване на средната месечна работна заплата и, съответно, обезщетение за обезщетение. Ако работникът не е работил дори месец преди намалението, тогава той ще използва определената за него тарифна ставка или заплата за изчисление.
При изчисляване на средната заплата не вземайте предвид:
- времето, когато служителят е поддържал средната работна заплата, с изключение на почивките за хранене на детето, които са предвидени в трудовото законодателство на Руската федерация;
- дни, в които служителят е бил в отпуск по болест или е получавал обезщетения за майчинство;
- периодът на неизпълнение от служителя на работата поради независещи от него причини;
- времето на стачката, в което служителят не е участвал, но не е могъл да изпълни преките си задължения във връзка с него;
- допълнително платен уикенд за грижи за деца с увреждания;
- други периоди, през които работникът е бил освободен от задълженията си със или без пълно или частично задържане на работната заплата.
Трябва също да се отбележи, че при изчисляване на заплатата се вземат предвид бонусите, получени от служителя за отчетния период.Ако тези възнаграждения са получени от лице, което не е работило 12 пълни месеца, размерът на този доход се отчита пропорционално на реално отработеното време (с изключение на онези бонуси, натрупани за практически отработения период, например месечно или тримесечно).
Допълнителна компенсация
В допълнение към факта, че на работника или служителя трябва да бъде изплатено отсроченото обезщетение при намаление, към момента на уволнението се дължат други плащания.
Например работодателят може, с писменото съгласие на служителя, да го уволни по-рано от крайния срок, определен в заповедта за намаляване. В този случай ръководителят е длъжен да изплати на подчиненото допълнително обезщетение, което е средната заплата на служителя, изчислена пропорционално на времето, останало до края на срока за уведомяване за уволнението. Такова обезщетение не означава, че основната обезщетение по време на намалението няма да бъде изплатена.
Наред с посочените материални компенсации служителят получава заплата за отработения период и обезщетение за неизползвана ваканция.
Издръжка за някои категории граждани
Кодексът на труда на Руската федерация и други законодателни актове предвиждат различно обезщетение при едновременно намаляване на някои категории служители.
Така например, обезщетението за работници, работещи в предприятия, разположени в Далечния Север или приравнени към тях територии, е средната месечна заплата, както и средната месечна заплата за периода на заетост, но не повече от 3 месеца от деня на уволнението (включително надбавка). Обезщетение може да се изплаща на тези служители за следващите месеци до шест месеца по решение на службата по заетостта, ако служителят е подал молба до посочения орган в рамките на месец от момента на уволнението и не е бил нает от него.
В ситуации, когато работниците, наети на сезонни работни места, са намалени, въпросната надбавка е двуседмична средна доход.
Други гаранции за работниците в случай на намаление
Наред с факта, че на служителя се изплаща обезщетение при съкращаване на персонала, Кодексът на труда на Руската федерация предвижда и други гаранции за служителите при намаляване. Те включват например приоритетното право на определени категории работници да ги оставят на работното си място.
И така, ръководителят, избирайки измежду няколко кандидати за уволнение, трябва да вземе предвид, че:
1. Забранява се намаляването на бременни жени и жени, които имат дете на възраст под 3 години.
2. Предпочитание се дава на работниците, които имат по-голяма производителност и умения. В случаите, когато тези показатели са равни, на работното място отпуснете:
- служители, ако имат 2 или повече зависими лица;
- работници, в чието семейство няма други лица, които печелят пари;
- работници, които са получили наранявания или професионални заболявания по време на работа;
- военни операции с увреждания;
- служители, които надграждат уменията си според указанията на работодателя за работата.
Други категории служители, ползващи се с преференциални права по време на намалението, могат да бъдат посочени в колективния договор.
Обобщавайки, можем да отбележим следното:
- в Русия процедурата за намаляване се регулира на законодателно ниво;
- Кодексът на труда на Руската федерация и други регулаторни нормативни актове установяват правилата, чрез които настъпва съкращаване на персонала, изплащане на обезщетения и други компенсации на уволнените служители;
- законът установява минималния размер на обезщетение и допълнителни плащания, но други, големи суми могат да бъдат установени с колективен или трудов договор.
