И така, днес ще се заинтересуваме от принципа на възнаграждението в неработни празници, както и в почивните дни. В крайна сметка никой няма просто да започне да работи усилено, когато всеки има право на почивка. И, следователно, трябва по някакъв начин да възнаградите служителите. Това е написано в чл. 153 (Кодекс на труда на Руската федерация). Именно той ще ни помогне да разберем днешния брой. Като цяло възнаграждението е труден момент. И това изисква определени знания на служителите, за да не се окажат излъгани. Да, в Русия нормите, предвидени в чл. 153 RF TC. Но те си имат място. И добросъвестните организации никога няма да противоречат на правилата.
От плащане и дейност
Работата е там, че основната характеристика на плащането в неработни, празнични дни, както и през почивните дни е зависимостта на точните изчисления от това как точно сте платени. Тоест, този фактор ще трябва да обърне специално внимание. Не можете просто да го вземете и да кажете как точно ще ви се даде заплатата за отработените дни. Ще е необходимо да се вземат предвид няколко фактора.
Вторият момент е вашата дейност. В някои случаи, съгласно чл. 153 от Кодекса на труда, изплащането на неработни дни и почивни дни, като цяло, не се разпределя. Или не е компенсиран, или има някои функции. Така че отново бързо да си направите заключение за сумата, която се дължи на вас, няма да е толкова просто. Но ако внимателно изучите параграфите на чл. 153, можете да получите отговори на всички въпроси. За какво е необходимо да се подготвите?
Типичен случай
Например към най-често срещания сценарий. Работата е там, че според Чл. 125 Кодекс на труда на Руската федерация, плащането на ваканции, както и празници, се извършва в двоен размер. Тоест, ако по няколко причини сте отишли на работа, когато не е трябвало, можете да изискате двойни заплати. Разбира се, само за онези дни, в които сте работили по празници и почивни дни. А останалото време се плаща по обичайната схема. Това гласи съвременното законодателство на Руската федерация. Вярно, законът има определени характеристики. Всеки трябва да знае за тях.
pieceworker
Например, често можете да намерите заплата за парче. За такива работници са предвидени и техните собствени правила за плащане. Те, както може би се досещате, не се различават много от общоприетата норма.
Така че, ако вярвате на текста на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация (със или без коментари), тогава изпълнителят получава и двойни заплати. По-точно, той се таксува с двойна ставка. Този метод се нарича също парче двойна ставка. Ако ви се предлага работа през уикенда или почивката при обичайната тарифа, имате пълно право да я откажете. Това е пряко нарушение на вашите права.
Ден и час
Ами ако изчисленията използват само дневни и почасови ставки? Всичко също е лесно и просто. Ако погледнете текста на нашата статия днес, можете да видите какво пише там по този въпрос.
Служителите, които работят на дневна или почасова ставка, трябва да получават най-малко два пъти заплатата за часовете, отработени през уикенда или почивката. Напълно възможно е да печелите повече, и по-малко - това, отново, е пряко нарушение на правата и Кодекса на труда на Руската федерация. Можете да изискате почивките и почивните дни да се плащат поне на двойни цени. И няма значение дали са ежедневни или почасови.
По време на обработката
Често се оказва, че работата в почивни и почивни дни е рециклиране. Такава работа също трябва да се плаща с достойнство. И не само под формата на заплата. Този процес има свои собствени характеристики.И те, разбира се, са посочени в чл. 153 (Кодекс на труда на Руската федерация).
Работата е там, че служителите, които остават на работа през почивните дни и празниците, не трябва да получават само двойни заплати. Когато става въпрос за рафиниране, те задължително получават двойна заплата над основната. В зависимост от това кое изчисление имате - на час или на ден, сумата ще варира. Много граждани отбелязват, че понякога плащането по час е много по-изгодно от деня. Но това не е записано в законите.
Култура и медии
Е, трябва да се обърне специално внимание на гражданите, които се занимават в сферата на културната и организационната дейност, както и в медиите и журналистиката. Тези хора обикновено не работят, както е предписано от правилата, но когато е необходимо. Всъщност заплатата им също се начислява според различни принципи. А заплатите в неработни дни, както и в празнични дни, имат няколко характеристики.
Първо, както вече беше казано, целият труд в нашия случай днес трябва да се плаща в двойни размери. Просто не винаги. При определени обстоятелства е възможно да се увеличи няколко пъти.
Второ, гражданите, които работят на изложби, организират мероприятия, а също и работят в медиите и журналистиката, обикновено обръщат специално внимание на подписан трудов договор. И това е правилно. Именно там се предписват основните норми, които трябва да се спазват. Тук се включва плащане в неработни празници, както и през почивните дни. Просто погледнете какви условия са установени в конкретен случай. Оттук и нормите, предвидени в чл. 153 (Кодекс на труда на Руската федерация).
съгласие
Друга особеност, предоставена от сегашния ни закон, е, както в миналия случай, трудов договор. Често там се предписват нормите, които се определят за изчисляване на заплатите в неработни дни или празници.
Няма значение дали споразумението е колективно или не. Фактът остава: всички правила, които трябва да се спазват при изчисляване на заплатите в конкретен случай, са предписани именно в договора. Основното е да обърнете внимание на факта, че през уикендите и празниците във всеки случай трябва да получавате заплата от поне двоен размер. Ако такава клауза не е предвидена, помислете за добросъвестността на работодателя. Според действащото законодателство на Руската федерация двойното заплащане се определя на минимум за служителите, които работят, когато не трябва.
Свободен ден
Чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация също предвижда специални случаи. Например как ще се плаща труда на служителя, ако той иска да почива за отработения ден в друго време. За това има други правила. Те са изключително лесни за разбиране.
В крайна сметка, ако един служител си вземе почивка за отработен почивен ден или почивка в различен период от време, той няма да види двойна заплата. Оказва се, че времето ще се плаща само така, както трябва да бъде в нормален ден. И празникът е просто отложен за вас. Ще има вид заместване на един период от време с друг. И в този случай нямате право да изисквате двойна заплата. Само ако в трудовия договор е посочено друго. На практика такива случаи почти нямаше.
Удобства
През 2016 г. станаха известни някои особености във връзка с конкретни работници. И те влязоха в законна сила. Може би все пак ще се промени, но засега не се говори за това. Например, заслужава да се отбележи, че служителите, които участват в подготовката и организирането на събития за Световната купа през 2018 г. и Купата на Конфедерациите през 2017 г., нямат функции за заплащане през почивните дни и празниците (неработни дни). Тоест, за тях изкуството. 153 няма нищо общо.
Какво означава това? Получаването на заплата ще се извърши според обичайния принцип, който обикновено се прави. Тоест еднократен размер и нищо повече.Само ако в трудовия договор се определят характеристиките на заплатите, те ще се спазват. По принцип все още не е известно дали тези стандарти ще продължат да се прилагат. Но засега точно на тях човек трябва да разчита.
Както виждате, чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. Плащането за почивки и почивни дни, според нея, има няколко функции. Но гражданите все още остават лесни за разбиране. Запомнете основното правило - имате право на двойна заплата, ако не искате да замените отработения ден с уикенд в друг период от време. Ако вашите права са нарушени, не се страхувайте да подадете жалби. Не само в Руската федерация има закони!
