По време на работа често срещаме факта, че по определени причини искаме да разделим ваканцията на части. Тази ситуация е посочена в чл. 125 Кодекс на труда на Руската федерация. Той регулира всички нюанси на въпроса за отношенията на служителите с ръководството. В допълнение, тя строго показва как може да се направи отзоваване от почивката.
Кодекс на труда на Руската федерация Чл. 125: резюме
Самият текст тук няма да бъде пренаписан. Освен това документът е свободно достъпен. Посочваме, че чл. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация дава право на работника да си вземе отпуск на части, като донякъде ограничава условията им. Някои категории граждани не са обект на тази законодателна разпоредба. Това е за защита на здравето им. Те включват жени, които чакат попълване в семейството, млади хора под пълнолетие и работници, наети в опасни отрасли. По принцип проучването на нашия документ би могло да приключи по този въпрос, ако не за всички видове нюанси и недоразумения, произтичащи от прилагането му на практика. Оказва се, че такъв почти недвусмислен текст се разбира от хората по различен начин. Освен това чл. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация определя условията за решително решение на администрацията за прекъсване на ваканцията на служител. Прилага се не винаги е справедливо. Но работникът се оказва в ситуация, в която е необходимо смело да защитава собствените си права. За да направите това, трябва да разберете закона, да разберете неговото съдържание и практиката на правоприлагане. Нека да затворим пропуските в образованието, ако съществуват.
Как да споделяме ваканция
Още преди началото на периода (годината) се планира времето за почивка на всеки служител. Съставя се график за ваканциите. Този документ е основата на работата в тази посока. За да отидете на почивка в непланирано време, са необходими обективни причини. В същото време, част 1 на член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява разделянето на отпуските на части. Затова е препоръчително предварително да предупредите администрацията, че периодите са включени в графика. Трябва да се има предвид, че основната част от ваканцията не може да бъде по-малка от четиринадесет дни. Това строго правило е посочено в текста на чл. 125 Кодекс на труда на Руската федерация. Да предположим, че един служител има 28 дни ваканция и 3 допълнителни дни. Той иска да го сподели. Отделете време, така че поне един от периодите да се равнява на две седмици. В противен случай законът ще бъде нарушен. Обикновено този четиринадесетдневен период се предоставя първо. Ако трябва да вземете няколко дни ваканция, тогава тя е предоставена от непразнична от миналата година. Администрацията сериозно се отнася до нарушения на Митническия кодекс, тъй като може да пострада в случай на проверка.
Ваканционен преглед
Част 2, чл. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация счита този проблем. Това поражда много трудности във взаимоотношенията между администрацията и служителя, тъй като съдържа взаимни ограничения и конвенции. Предоставянето на въпросния документ позволява на ръководството да прекъсне останалата част от работника. Това обаче може да се случи само при писмено изявление на последния. На практика човек се обажда в офиса и му се предлага да се съгласи, че ще трябва да отиде на работа преди края на ваканцията. Важно е да имате отворени и доверчиви отношения между участниците в производствения процес. Освен това служителят е информиран предварително кога ще може да се отклони от дните, които са взети от него. Законодателно е предвидено, че лицето сам трябва да избере времето. Те са отразени в съответния ред.Тоест прегледът на ваканцията е инициативно решение. Само администрацията го приема. Служителят не може да инициира такова решение. На практика често хората се съгласяват по човешки начин и решават за взаимно удоволствие. Тоест, невъзможно е служителят да поиска прекъсване на ваканцията по желание и никой не забранява да поиска от ръководителя да започне процеса.
Могат ли да накажат за отказ да прекъснат останалите?
Може би това е най-деликатният въпрос. Ако изучавате чл. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари, установяваме, че администрацията няма никакви права за това. Да, мениджмънтът често изисква човек да присъства на работното място, опитвайки се да прикрива, да бута, да насилва, да съгрешава. Мнозина се предават, искайки да поддържат външния вид на добри отношения. Но всичко това е незаконно. Всъщност при припомняне на ваканция само инициативата принадлежи на администрацията. Решението остава на самия служител. Не се поддавайте на натиск. Ръководството на предприятието няма законодателни възможности да направи обезценка или наказание. Ако това се случи, бяхте порицани, лишени от наградата, като посочите причината за нежеланието да се срещнете с администрацията, тогава не се колебайте. Само първо поискайте копие от поръчката. Тя първо трябва да се свърже със съюза. И ако това не помогне, отидете на съд.
Удължаване на времето за почивка
Има и други точки, с които хората се сблъскват по време на работа. Те включват ситуации, когато по време на ваканция човек се разболява. Какво да правим в този случай? Това е регламентирано от друг член на закона, който се изучава. Трябва да знаете, че чл. 124, 125 от Кодекса на труда на Руската федерация са тясно преплетени. И двете стандартизират отношения, свързани с предоставянето на отпуск. Да се върнем на болен човек, който не е навреме. Губи ли покой поради развитието на болестта? Оказва се, че изобщо няма. Той трябва да предостави на администрацията на предприятието документ, доказващ факта на заболяването. Тогава срокът на тази ваканция ще бъде преразказан и удължен точно за броя на дните, през които лежеше в леглото (не е добре). Определя се, повтаряме, в отпуск по болест. Всичко по-горе е фиксирано чрез издаване на съответната поръчка. Препоръчително е да се запознаете с него, преди дори да напуснете празника навреме. Само даването на отпуск по болест на служителя не е достатъчно. Необходимо е също така да се провери дали мениджърът се е съгласил с удължаването на ваканцията. В противен случай може да възникне конфликт. Разбира се, можете да докажете правата си. Но отделете много време и усилия за това.
Специални случаи
Трябва да знаете, че не само болестта е причина за удължаване на времето за ваканция. Понякога човек трябва да се справи с „държавните задължения“ през този период. Така е описано в Кодекса на труда на Руската федерация. Ако сте изправени пред такъв проблем, тогава поискайте да потвърдите факта на включване в правителствените дейности, документирани. Въз основа на получената информация, не се колебайте да поискате удължаване на ваканцията за посочения период. Освен това трябва да сте наясно, че ръководството няма право да не пуска човек на почивка. В най-изключителните случаи той може по взаимно съгласие да не почива една година. В същото време те трябва да му предоставят отпуск по-долу. Нарушаването на закона е неизползването на отпуск за двадесет и четири месеца.
заключение
Разгледахме някои точки, свързани с годишните ваканции. Познаването на тези нюанси помага много за изграждането на конструктивни отношения с управлението на предприятието. Хората често се сблъскват с нечестност на администрацията, желание да се нарушават правата на служителя. Необходимо е активно, но не и агресивно да се справяме с подобни опити. Познаването на закона е най-добрият помощник на всеки човек. Смело се задълбочавайте в нюансите и използвайте получената информация в своя полза! Успех
