Почти всеки човек по време на трудовата си дейност трябваше поне веднъж да напише заявление за почивен ден. Как да го направим правилно и какво е вградено в значението на такъв термин? С това трябва да се работи.
Концепцията за почивен ден
Според закона човек трябва да бъде на работното място през определените часове, които се определят от трудовия договор (договор), сключен между него и работодателя. Животът обаче е сложно нещо. Невъзможно е да планирате дълго време напред. Има ситуации, които не могат да бъдат разрешени само в свободното ви време. Някои проблеми могат да бъдат решени само чрез лично присъствие и за това е необходимо да сте безплатни по всяко време на денонощието. В този случай служителят е принуден да напише изявление за почивен ден.
Какво означава този термин? Какъв е смисълът от това? Според закона отпускът е възможност за отсъствие на работното място със съгласието на работодателя. Всъщност това може да се разглежда като споразумение между страните. Вярно е, че служителят трябва да информира ръководството за намерението си предварително, като напише изявление за почивен ден. В какви ситуации той има право да го прави? Възможно е да има няколко варианта:
- Възможност да се отпуснете, ако трябва да работите през собствения си почивен ден или празник (член 153 Кодекс на труда на Русия).
- Компенсация за работа в интерес на предприятието над установената норма (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация).
- Дарение (член 186 от Кодекса на труда на Руската федерация).
- За сметка на годишния отпуск (член 125 Кодекс на труда на Руската федерация).
- Обработка при условия на смяна (член 301 от Кодекса на труда на Руската федерация).
- На почивка без заплащане.
Във всеки от тези случаи първо трябва да направите изявление за почивен ден, да получите съгласието на ръководството и след това смело да се справите с проблемите си.
Характеристики на предоставянето на отпуск за труд
Член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява на работниците да вземат годишния си отпуск на части. Не е необходимо да се попълва изцяло. Но не трябва да забравяме, че в съответствие със същия член, една от тези условни акции не трябва да бъде по-малка от две седмици (14 дни). Останалите могат да бъдат разделени произволно и взети, като напишете заявление за почивен ден във ваканция. Това е често срещана практика.
Всъщност се оказва, че служителят си взема почивен ден, а основата за него е отпуската, предвидена в закона. Нещо повече, през този период на отсъствие той трябва да начислява заплащане за почивка. В отчетната карта този ден също ще бъде отбелязан съответно. Всичко това ще се извърши въз основа на заповед, чийто текст трябва да звучи като заявлението за отпуск за ваканция. Този документ е потвърждение, че е постигнато споразумение между страните по този въпрос. Но не забравяйте, че ръководството трябва да бъде информирано предварително за планираната ваканция.
Правила за съставяне на документ
Преди да поискате допълнителен почивен ден, първо трябва да определите причината и след това да изберете подходящата опция за това. Едва след това можете да напишете изявление за почивен ден. Извадка от такъв документ не е предвидена от закона, така че всичко трябва да се направи произволно.
Такава хартия се състои от следните части:
- В горния десен ъгъл се оформя шапка. В него се посочват данните за адресата (обикновено ръководителя на предприятието) и самия кандидат.
- Следва името на документа. Думата "изявление" е написана в центъра с малка буква.
- Под него основният текст се поставя с червена линия. В първите пет случая, описани по-горе, тя започва с искане за допълнителен почивен ден.Последният ще се фокусира върху ваканциите, за които няма да се начислява заплата. Той също така посочва конкретните дни, избрани за празника.
- В заключение се поставя датата на съставяне на документа и личният подпис на служителя и пълното му тълкуване.
И не трябва да забравяме, че всяко заявление трябва да бъде одобрено от непосредствения ръководител, преди да бъде изпратено за подпис пред началниците.
Ваканция без заплащане
Ако служителят не иска да намали ваканцията, която му е предписана със закон веднъж годишно, и няма други възможности, тогава той може да поиска от ръководството няколко дни да реши проблемите си, като направи изявление за почивен ден, за своя сметка. Вярно е, че в този случай най-вероятно ще е ваканция без заплащане. Както знаете, почивен ден се счита за почивен ден, който се предоставя на гражданин в замяна на предварително отработено време или поради факта, че той ще работи по-късно, когато трябва да почива по график. Във всеки от тези случаи работното време ще му се плаща.
Концепцията за отсъствие в предприятие за своя сметка изглежда малко по-различна. Същността на въпроса е ясна от самата формулировка. Тук служителят изразява желание, че за времето, когато той някъде ще реши проблемите си, не му е била начислена заплата. Съответно, не е необходимо впоследствие да се работи.
Следователно такова искане трябва да бъде изразено под формата на заявление за ваканция, а не почивен ден.
Трябва да се пише и в заповедта.
