И така, днес ние с вас ще разберем какво е чл. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той урежда правилата, които се прилагат при отпуск по майчинство. Тази тема ще бъде интересна за мнозина, особено за жените, които ще раждат деца. В крайна сметка бременността е много труден и понякога опасен период. В комбинация с работата понякога може да свърши не по най-добрия начин. Следователно жените получават "почивка". И мнозина чакат тази ваканция. Майчинство - това е името, което носи. Какви са нюансите на този процес? Как да го получите? Кой има право на това? Колко дълго ще продължи? За всичко това и не само четете нататък!
Какво е
Започваме с факта, че ще разберем за какво става въпрос. Какво е отпуск по майчинство? Да разбереш това всъщност не е толкова трудно.
Всяка жена рано или късно решава да роди бебе. Но в съвременния свят „красивата половина“ често е принудена да работи официално, за да оцелее. При бременност и известно време след раждането на новороденото е невъзможно да се комбинира работа и грижа за бебето. Освен това, без да се засяга както работодателя, така и детето. Следователно не можете да направите без отпуск по майчинство. Към края на 3-ти триместър и няколко месеца след приключване на раждането.
Оказва се, че всъщност ще имаме своеобразна мини ваканция, върху която се извършва подготовка за раждане и възстановяване след тях. Но имайте предвид, че след това имате право да издавате родителски отпуск. В противен случай ще трябва да отидете на работа и да продължите да работите отново.
Колко
Но какво прави чл. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация? Работата е там, че тук има много малко наистина полезна информация. Много повече нюанси на процеса са описани в коментарите към статията. Във всеки случай от текста става ясно, че според изявлението на бременната в края на 3-ти триместър на „интересното положение“ ѝ се предоставя отпуск по майчинство. Различна продължителност, в зависимост от ситуацията.
Като цяло, 70 дни са назначени пред вас. Плюс това, след раждането - същото количество. Оказва се, че средно продължителността на „почивката“ ще бъде 140 дни. Доста, ако се замислите. Само изчисляването на отпуска по майчинство подлежи на промяна. По какви причини? И колко разлика ще се вижда? Запомнете всичко това ще помогне на чл. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Специални случаи
Е, вече разбрахме, че отпускът, който се дава във връзка с бременността на служителката, както и раждането, продължава 140 дни. Но това е идеално. Бременността е период, който може да бъде усложнен от много фактори. Те, колкото и странно да звучи, влияят на продължителността на днешната ни „почивка“.
Как точно? Чл. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация сочи, че с многоплодна бременност ще получите отпуск преди раждането вече в 84 дни, а след - в 110. Тоест почивката ни ще се увеличи и значително. След раждането отпускът се предоставя за 110 дни, ако сте родили повече от едно бебе. Няма значение колко - 2, 3 или повече. Фактът обаче остава.
Обърнете внимание и на състоянието на бременната служителка. Понякога раждането може да бъде усложнено от нещо. В този случай след тях (при условие на единична бременност) ще ви бъде предложен отпуск за 86 дни. Но по време на "интересна ситуация" все същите 70.
ред
Разбира се, официалната регистрация на този период се извършва. Работата е там, че за да получите "почивка", трябва да напишете и да дадете на работодателя молба за отпуск по майчинство. Служителката, която предстои да роди, го пише директно.Като цяло по правило няма точна форма на пробата. Просто си струва да посочите колко дълго искате да получавате легална почивка от работа.
Заслужава също да се отбележи, че част 1 на чл. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация сочи една много интересна особеност. След като получите отпуск, ще трябва да изплатите специална надбавка за майчинство. Оказва се, че работодателят не само дава почивка на служителите си, но и по някакъв начин плаща за това. Точната сума ще зависи от вашата заплата.
Удостоверение за инвалидност
Има още един много важен момент, за който много жени трябва да се грижат. В допълнение към факта, че ще трябва да подадете заявление за отпуск по майчинство, към него задължително се прилага и друга информация. Без него няма да можете да направите законна почивка за себе си. Затова обърнете особено внимание на този документ.
Това е така нареченият сертификат за инвалидност. Всяка работеща жена трябва да я получи в определен период от своето „интересно положение“. Обикновено няма специални проблеми с това. Сертификат за неработоспособност ще бъде издаден на всички, които са се регистрирали в предродилната клиника (няма значение дали е платена или безплатна).
Такъв документ се издава без отказ като сертификат. Какъв точно момент? На 30 гестационна седмица, независимо от това кога точно сте били регистрирани. Тоест, ако желаете, не можете да посетите лекар преди определеното време, а след това просто го направите „за шоу“, за да получите съответния сертификат. Между другото, можете да отидете на почивка във връзка с раждането и бременността именно на нейната 30-та седмица. Само на практика жените сега се опитват да работят до DA, за да увеличат обезщетенията си за майчинство.
облага
Част 3 заслужава специално внимание. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той говори за обезщетения, които ще се изплащат за бременност и раждане. Не го бъркайте с плащанията за отглеждане на деца (майчинство). Това е съвсем различен въпрос.
Работата е там, че законът гласи, че размерът на обезщетенията се определя на федерално ниво. Но само в действителност ще ви обещаят да го платите, в зависимост от официалната ви заплата. Социалните помощи за бременност и раждане се увеличават всяка година. Леко, но е по-добре от нищо.
Ръководството към момента (2016) има няколко вида. Първият е еднократно плащане за ранна регистрация в предродилната клиника. Изплаща се на всички (дори неработещи) в размер на 581 рубли 73 копейки. Но за прякото раждане на бебето (за бременност и раждане) - 15 512 рубли и 12 копейки. Тоест, точно тази сума можете да получите. След това ще трябва да изготвяте месечна помощ за отглеждане на деца. Това ще зависи пряко от вашата заплата.
зебло
Заслужава да се обърне внимание и на чл. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари. Те могат да намерят много полезна информация. Целият проблем е, че не всички бременни са наясно с правата си и са в състояние да ги защитят.
Може да се отбележи, че не само официално работещите по трудов договор имат право на отпуск във връзка с бременност и раждане. Това включва и граждани, които са уволнени поради ликвидацията на предприятието (12 месеца след като дружеството е признато за премахнато), ако бременността е настъпила не по-късно от месец след уволнението ви по редица причини (преместване при съпруга ви, смяна на работата на съпруга / съпруга, болест, грижа за болен член на семейството или инвалид от група 1).
Жените, които учат и работят (с отделяне от работа), също имат право на отпуск по майчинство. В същото време човек може да иска само социални помощи, той се установява на федерално ниво ежегодно. Така че имайте това предвид. Можем да кажем, че всяка жена има право на надбавка за майчинство. Но отпускът във връзка с тези събития се предоставя само на студенти и официално заети граждани.
Тънкости и нюанси
На какви други моменти трябва да обърна внимание? Коментари по чл.255 от Кодекса на труда на Руската федерация разкриват всички тънкости на предоставянето на отпуск по майчинство. Така че, трябва да им обърнете внимание.
В допълнение към гореизложеното трябва да се отбележи, че изплащането на обезщетения във връзка с раждането на дете трябва да се извърши не по-късно от 10 работни дни от датата на предаване на всички необходими документи. И ако говорим за работеща жена, тогава парите се раздават във вашата компания.
Отпуските, предоставени във връзка с бременност и раждане, не се отбелязват в трудовата книжка. Записва се като преживяване. В този момент работодателят няма право да уволни служителя си. Това е незаконно.
Също така си струва да се отбележи, че за да получава плащания след бременност и раждане (грижи за деца), майката трябва официално да „работи” поне 2 години. В противен случай няма да има смисъл от вашата работа.
Малко за сертификата за инвалидност. Издава се само от лечебно заведение. Освен това правилата за екстрадиция са установени на законодателно ниво. Задължително на листа трябва да е подписът на лекаря и печатът на лечебното заведение. Също така посочва гестационната възраст, както и инициалите на бременната жена. Без тази листовка работодателят няма право да предоставя официален отпуск по майчинство. Така че, имайте предвид този факт.
данни
Както можете да видите, нашата тема днес засяга много. Чл. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация играе важна роля за жените, които ще имат бебе. Оставянето на бременни жени, като правило, се издава само на 30 седмици от бременността. Но можете да го отложите. Освен това, след раждането, продължителността на "почивката" няма да се увеличи.
Регистрацията му няма да е трудна, ако сте били регистрирани за бременност. В противен случай ще трябва да работите усилено, за да получите сертификат за инвалидност. Просто го представете на работодателя със съответното изявление и след това изчакайте. На 30-та седмица от бременността можете да направите "почивка". Вече знаем периода на отпуска по майчинство. Средно е 140 дни.
