В много случаи причината за уволнението е посочена в документите на служителя чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация. По съдържание то е доста широко. Освен това той има референтен характер в някаква част. Трябва да сте внимателни и да разберете дали администрацията на предприятието правилно посочва причината за разпада на трудовите отношения. В крайна сметка това се отразява на бъдещата съдба на човека. Нека да разгледаме кога се случва уволнение по чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация. Каква е практиката на нейното прилагане, когато възникнат противоречиви въпроси и как те се решават. Всичко това трябва да се разбере от служителя, за да не се окаже в неприятна ситуация.
Прочетете Кодекса на труда
Чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация като цяло са описани причините за прекратяване на трудовите отношения. Те може да са различни. Описаният раздел на законодателния акт съдържа списък на основанията за прекъсване на отношенията между предприятието и служителя, считани за общи. В този случай настъпва прекратяване на трудовите отношения. Такова решение трябва да бъде правно обосновано, тоест да има специални документи, потвърждаващи едно или друго обстоятелство за уволнение, посочено в чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация. В него пише, че можете да прекратите трудов договор по следните причини:
- съгласие на страните;
- изтичане на договора;
- успешно участие на човек в изборния процес;
- волево, инициативно прекъсване на отношенията;
- трансфер до друго място на обслужване;
- отказ да изпълнява задължения поради значителна промяна в условията на труд, местността, собственика;
- не зависи от волята на служителя.
Някои от тези причини са разгледани по-подробно в други раздели. В чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, се прави позоваване на тях. Трябва да повторим, че този раздел описва общите основания за уволнение. Разгледайте всеки елемент по-подробно.
Споразумение на страните
Тук прекратяването на трудовия договор е резултат от договорено, доброволно решение. Прилага се в случаите, когато никоя от страните няма претенции към другата. Между другото, най-предпочитаната е причината за уволнение, която на практика няма отрицателно въздействие върху по-нататъшната кариера на човек. Този параграф отразява общо договорния характер на отношенията между страните. Те инициираха началото на връзката, те също разрешиха края им (уволнение). П. 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация също регламентира процедурата за такава промяна.
По-специално договорът приключва в деня, договорен от страните. На практика служител подава заявление, което е одобрено от ръководството. Службата за персонал подготвя поръчка, отразяваща факта на прекратяване на договора. В него се посочват и причините с позоваване на чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация. Освен това документът трябва да съдържа друга информация. Това включва размера на обезщетението за неизползвана ваканция, процедурата за прехвърляне на материални активи на друго лице и др. Съгласието на страните се потвърждава от подписите на ръководителя и служителя.
Край на договора
Това е отделен параграф от тази статия. И условията за неговото използване са различни. Факт е, че трудовият договор може да има ограничен характер. Най-често той посочва периода на валидност (временен или сезонен). В този случай уволнението става без заявление от служителя. В документите му като причина е фиксиран краят на договора (параграф 2 от разглеждания член).
Има обаче някои допълнителни условия. Ако срокът изтече и лицето продължава да работи, администрацията му начислява заплата, тогава договорът автоматично става неограничен. Тоест обработката за поне един ден създава различна ситуация.Ръководството вече няма право да уволни служител въз основа на края на мандата. В тази ситуация трябва да потърсите други причини за разваляне на връзката. Между другото, те са описани в други клаузи на разглежданата статия. Но служителят трябва да притежава информация за подобни дреболии, за да не бъде измамен от администрацията.
превод
Клауза 5 от нашата статия описва как протича процедурата за съгласувана промяна на мястото на работа на служителя. Нарича се превод. За прилагането му е необходимо потвърждение, че служителят желае да напусне в друго предприятие и двете организации са съгласни с такава промяна. Това твърдение на лицето се потвърждава от резолюцията на главата. Компанията, която според да вземе специалист при себе си, уведомява писмено настоящия си работодател. Това е необходимо за разрешаване на спорове в случай на тяхното възникване. Човек в известен смисъл е изложен на риск. Той доброволно напуска една работа и не знае дали ще получи друго място. Кодексът на труда елиминира риска от този член. Ако договорът в едно предприятие бъде прекъснат, като се вземе предвид волята на три страни, то те не могат да откажат да сключат следващото. Компанията, в която се мести, му гарантира трудово правоотношение. Съдебна практика по чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация показва, че преди всичко се вземат предвид интересите на служителя. Ако има подкрепящи документи, администрацията на организацията е длъжна да наеме кандидата.
Избрана позиция
Когато човек е възложен на власт в резултат на плебисцит, той също се освобождава в съответствие с въпросния член. Причината за прекратяването на договора се потвърждава от съответните документи. На практика работникът или служителят трябва да предостави на дежурния акт на избора си и удостоверение, в което се посочва, че следващата дежурна служба е независима, тоест избраната длъжност е несъвместима с друга работа. Нарича се освободен. Освен това в неговите документи е посочена не само статията на Кодекса на труда на Руската федерация, но и причината.
Промяна на обстоятелствата
Този раздел има доста широко тълкуване. Ако изучавате източниците, съдържащи чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари се оказва, че този раздел често се използва на практика. Значителна промяна в условията се отнася до много факти. Най-подходящите от тях са преместването на предприятието в друг град (населено място) или смяната на собственика. Тези обстоятелства са отразени в заповедта и са придружени от съответните документи. Съществените промени понякога се отразяват на графика или условията на работа.
Те също трябва да бъдат потвърдени. Администрацията в редки случаи злоупотребява с този параграф. Човек получава трудова книжка с нежелан запис. Ще обясним. Каква е причината за уволнението всъщност е от голямо значение. Посочената информация ще бъде внимателно проучена по време на последваща работа. Има случаи на отказ за сключване на нов договор поради ненадеждността или нелоялността на заявителя. Съгласете се, това е неприятно. Затова трябва да наблюдавате документите си и да решавате всичко с работодателя предварително, като избягвате конфликти.
заключение
Описаното законодателство е широко използвано в наше време. Трябва да се подчертае, че Кодексът на труда е написан по такъв начин, че да защити служителя. Ако подозира, че властите са нарушили правата му, тогава е по-добре да се свържете със специален орган или съд. Освен това много предприятия имат силни синдикални организации. Не трябва да забравяте за тях, когато решавате спорни въпроси.
