В практиката на всяко предприятие има ситуации, когато някой от служителите доброволно прекратява професионалната си дейност. Като цяло процедурата за прекратяване на трудов договор по инициатива на служител е доста прозрачна. Често обаче възникват ситуации, които изискват последващо изпитване. Нека допълнително да разгледаме какви са основните условия за прекратяване на трудов договор по инициатива на служител. 
Нормативна рамка
Разглежданият въпрос е обхванат в чл. 77, ал. 3, част 1. Прекратяването на трудовия договор по инициатива на служителя е разяснено по-подробно в 80-ия член на Кодекса на труда. Трябва да се отбележи, че разпоредбите на последния член се прилагат за държавните служители. В чл. 36 Федерален закон № 79 предвижда подобно чл. 80 правила.
Срок на прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя
Законодателството предвижда общо правило. Той е установен в част 1 от 80-ия член. Ако трудовият договор бъде прекратен по инициатива на работника или служителя, заявлението трябва да бъде подадено в писмена форма не по-късно от 2 седмици преди датата на уволнението, освен ако във Федералния закон или други членове на Кодекса на труда не е посочен различен период. Отброяването от две седмици започва в деня, в който мениджърът получи известието. Например, ако е подадена на 9 юни 2010 г., тогава периодът започва да тече от 10-и. Съответно прекратяването на трудовия договор по инициатива на служителя ще настъпи на 23 юни 2010 г. Тук си струва да се обърне внимание на формулировката на разпоредбата на част 1 от 80-ия член. В него се посочва, че заявлението трябва да бъде подадено не по-късно от 2 седмици. Освен това втората част на статията казва, че уволнението може да настъпи преди края на посочения период. Тоест служителят подава заявлението, а работодателят го освобождава всеки ден в продължение на 2 седмици. В този случай не е необходимо да се съставя отделно споразумение и да се прекратява правоотношението по ал. 1 на първата част на чл. 77 TC, както мнозина го виждат на практика. Така като основание за прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя се прави уведомление на ръководителя за неговото желание.
Важен момент
В едно от писмата на Държавната инспекция по труда на Санкт Петербург се казва, че ако служител има желание да бъде уволнен преди края на установения двуседмичен период, той трябва да посочи точната дата в своето уведомление. На свой ред работодателят трябва да получи отговор в обжалването дали е съгласен с предсрочното прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя или не. Ако отговорът е „не“, служителят няма право да напусне мястото си преди изтичането на предписаните две седмици. В противен случай той ще бъде освободен от отсъствия. В същото време изглежда вярно, че работодателят не може да прекрати трудовия договор дори след 2 седмици, ако в заявлението има точна дата, ако служителят не е изразил съответното желание отново. За да се избегнат подобни противоречия, е препоръчително да се реши въпросът, като се договори датата на уволнението в отделно споразумение. Освен това, съгласно формулировката на част 1 от 80-ия член, можем да заключим, че заявлението може да бъде подадено месец преди датата на официалното прекратяване на договора. В този случай също е препоръчително да посочите конкретната дата, на която служителят би искал да бъде уволнен. В противен случай прихващането преминава към установения период от две седмици. 
Други обстоятелства
Причините за прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя могат да бъдат много различни.В зависимост от тях се установява този или онзи период на уведомяване на ръководителя на предприятието. Не всички случаи подлежат на двуседмично предписание. Например, могат да възникнат следните ситуации:
- Наближи пенсионна възраст.
- Служителят влезе в образователната институция.
- Съпругът се изпраща на работа / услуга в друг регион и т.н.
В тези случаи прекратяването на трудовия договор по инициатива на служителя се извършва на датата, посочена в уведомлението. Подобно правило се прилага при установяване на нарушения от страна на работодателя на Митническия съюз и други стандарти в индустрията, местни документи и разпоредби на колективни трудови договори. Такива случаи включват по-специално забавено изплащане на заплати, отказ за предоставяне на отпуск и т.н. Подобни нарушения се установяват от упълномощени надзорни органи, синдикати, съд, комисии по трудови спорове.
Пробен период
Какво се случва в този случай, прекратяването на трудовия договор по инициатива на служителя? Руската федерация е демократична държава, която обръща специално внимание на спазването на правата и свободите на населението. В тази връзка законодателството регламентира по-специално правните отношения, свързани с интересите на гражданите, ангажирани с тяхната професионална дейност. Наред с това държавата се интересува от получаване на квалифицирана работна ръка. За да определи годността на професионалните умения на кандидата за длъжността, за която кандидатства, работодателят може да определи пробен период за него. Освен това този период от време ще позволи на служителя да разбере дали тази работа е подходяща за него или не. В последния случай той може да се откаже преди края на определения период чрез доброволно волеизявление. В този случай той трябва да уведоми ръководителя на предприятието три дни преди очакваната дата на прекратяване на договора. 
Спорен момент
След получаване на известие от служител, пребиваващ в пробен период в последния му ден, наемателите често имат въпрос кога точно да прекратят договора: след 3 дни или 14 дни? Това недоразумение е свързано с част 3 от 71-ия член на Кодекса на труда. Той предвижда, че след изтичане на изпитателния период служителят продължава професионални дейности в предприятието, тогава се счита, че е преминал одита. Прекратяването на трудовия договор по инициатива на служителя се извършва по този начин в съответствие с общото правило за всички членове на персонала. От това работодателите заключават, че уволнението ще настъпи след 2 седмици. Кодексът обаче съдържа част 4 от 71-вата статия. Според формулировката на нормата се оказва, че ако гражданин по време на теста е разбрал, че работата не е подходяща за него, прекратяването на договора по неговото заявление трябва да настъпи след 3 дни, дори ако периодът на предупреждение надхвърля времето на проверка.
Други изключения
По отношение на ръководителите на предприятието са предвидени и отклонения от общите правила. Според чл. 280 такива служители трябва да уведомяват наемателя, който е собственик на имуществото на дружеството или негов представител, не по-късно от месец преди очакваната дата. Подобни правила са определени за треньорите, спортистите в чл. 348,12. Изключението е прекратяване на срочен трудов договор по инициатива на служителя (за период по-малък от 4 месеца).
известие подаване
Често на практика има ситуации, когато работодателят не иска да уволни служителя и съответно не приема молбата му. В такива случаи служителите действат различно. Например служителите просто оставят известието си със секретаря на масата и след 2 седмици (или от датата, посочена в заявлението), просто не се появяват в предприятието. Това поведение обаче е против закона. В тази ситуация ръководителят на организацията може да уволни служителя за отсъствия.Факт е, че заявлението трябва да бъде регистрирано съгласно правилата, установени от местните документи на предприятието. Само в този случай известието ще се счита за подадено. Регистрацията може да се извърши, като се направи подходящо вписване в регистъра на такива документи. Някои точки, които не са отразени в ТС, се обясняват с писмо от Rostrud. Така че, тя казва, че законодателството не установява изисквания за начина на подаване на известие. По-специално тя може да бъде изпратена с препоръчана поща. Препоръчва се да се издаде допълнително известие и да се състави опис на инвестициите. Датата на падежа ще започне на следващия ден, след като ръководството получи писмо. 
Последствията
Ако служителят е спазил правилата за подаване на известие, тогава в края на периода, определен със закон, той може да прекрати дейността си в предприятието. Работодателят от своя страна е длъжен да даде на работника или служителя трудова книжка и при писмено искане други документи, свързани с работата му. В същия ден се извършва окончателното споразумение със служителя. Ако в края на двуседмичния период договорът не е прекратен и самият служител не настоява за уволнение, тогава договорът продължава. Това е посочено в част 6 от 80-ия член. Същото трябва да се направи по отношение на държавните служители при посочените условия.
Уволнение по време на болест / ваканция
В някои случаи възниква въпросът: възможно ли е да се прекрати трудовия договор по инициатива на служител, който е във ваканция или е болен? Освен това в ситуацията има неясноти, ако през тези периоди изтичат 2 седмици. Въпроси от този вид са свързани с част 6 от 81-ия член на Кодекса на труда. Според неговите разпоредби това не е позволено Уволнение на служител отсъства поради болест или във ваканция. Но това правило се прилага в случаите, когато прекратяването на договора е инициирано от ръководството. По отношение на волята на служителя законодателството не установява никакви изисквания в подобни ситуации. Това означава, че общата процедура за прекратяване на трудов договор по инициатива на служителя ще бъде валидна както по време на трудовата му дейност в предприятието, така и по време на отсъствие поради болест или ваканция.
„Искането“ на работодателя
Понякога работодателят моли служителя да се откаже по желание. Това се случва, когато работодателят не иска или не е в състояние да изплати дължимото обезщетение на служителя. Например, тази ситуация може да възникне при намаляване на персонала или служителите. Такова искане може да дойде и в случаите, когато служителят не отговаря на изискваното ниво на квалификация и ръководителят не желае да проведе сертификация. Във всяка от тези ситуации действията на наемателя са незаконни. Прекратяването на договора от служителя трябва да бъде доброволно. При разглеждане на дело в съда, ако ищецът твърди, че ответникът (ръководителят на предприятието) го е принудил да напусне дружеството по собствена воля, тогава това обстоятелство ще бъде внимателно проверено. В същото време служителят е длъжен да докаже този факт. 
Отмяна на предизвестие за прекратяване
Част 4 от член 80 от Кодекса на труда предвижда правото на служителя да оттегли заявление по всяко време преди края на двуседмичния период. Съответно уволнение в тази ситуация няма да бъде направено. Изключение е случаят, когато на мястото на служителя писмено е поканен друг специалист. В съответствие с приложимото законодателство, последният не може да бъде отказан от работа. На практика съществува мнение, че служител може да оттегли известието си дори когато ръководителят вече е поканил друг специалист, но той не е напуснал компанията си.
Такова тълкуване на законодателната норма беше предложено от определението ВАС. Той се основава на част 4 от 64-ия член на Кодекса на труда.В съответствие с тази норма е забранено да се отказва работа на служител, поканен в предприятието чрез прехвърляне и писмено, преди изтичането на месец от датата на уволнението от предишното място. В същото време, когато разглеждаме част 4 от 64-ата и част 4 от 80-ия член, можем да заключим, че за прекратяване на правни отношения със служителя, подал предизвестието, но преди изтичането на срока, установен със закон, който го отмени, е достатъчна писмена покана друг специалист, който да го прехвърли от предишното предприятие. Част 64 от статията установява само допълнителна гаранция за прехвърляне на служители под формата на забрана за отказ да ги приемат за предприятие за месец.
Ваканция и последващо уволнение
Както бе споменато по-горе, дори докато сте на почивка, служителят може да изпрати известие за желанието си да напусне. В такива случаи е необходимо да се вземат предвид редица нюанси, които съпътстват прекратяването на трудовия договор по инициатива на служителя. Известието за съдържанието на извадката няма да се различава от известието, подадено в нормалния случай. Може да възникнат трудности при документирането на самата процедура. Според част 2 от 127-ия член на Кодекса на труда последният ден отпуск ще действа като ден на уволнението.
Работодателят няма право по закон да се обажда на служител през периода на почивка за документи. Освен това главата не може да забави подготовката на необходимите документи и да помоли специалиста да дойде след ваканция за тях. В тази връзка документите и издаването на документи трябва да се извършват в работен ден непосредствено преди ваканцията. Той ще бъде последният, който изпрати отзоваване на известието си за уволнение. По подобен начин се прекратява срочен трудов договор по инициатива на служител, който е във ваканция. 
канцеларска работа
В изявление служител в свободна форма излага молбата си. Ако прекратяването на правоотношенията се очаква след останалите, формулировката трябва да бъде подходяща. Служител може да напише следното: Моля ви да предоставите отпуск от __ до __ с последващо уволнение. "На следващо място започва подготовката на документи, потвърждаващи прекратяването на трудовия договор по инициатива на служителя. Заповедта е най-първата от тях. Тя се съставя съгласно F. T-8, одобрена с Резолюцията на Държавния комитет по статистика. от поръчката (заповедта) се извършва в последния работен ден за служителя.Това се дължи на факта, че до тази дата той може да упражнява правото да оттегли предизвестието си. да бъдат обхванати от клауза 3, част първа от член 77. Това е предвидено в клауза 15 от Правилата за съхранение и поддържане на трудовите книжки, която по-специално сочи, че в случай на прекратяване на правоотношения при обстоятелствата, установени в чл. 77, с изключение на клаузи четири и десет часа 1, документите, издадени на служителя, се записват с позоваване на нормата за уволнение. Когато договорът с държавния служител бъде прекратен, клауза 3, част 1 от член 33 търговски център. След като направи необходимите записи, счетоводителят трябва да изготви бележка-изчисление. 
Бюджетните институции трябва да използват формуляра, установен със заповед на Министерството на финансите № 148n. В лична карта (формуляр T-2) е необходимо да се направи маркировка в колона XI, а в документ на формуляр T-2GS (MS) - карта на държавен или общински служител - в колона XII. Записът трябва да посочва причината за прекратяване на договора (уволнение). При издаване на книга е необходимо да се направи запис в книгата за отчитането на движението на тези формуляри и техните вложки, одобрен в Приложение 3 към резолюцията на Министерството на труда № 69. Освен това при създаване на график в клетките на календарни дни в месеца на периода на фактуриране след уволнението на специалиста , тиретата са поставени. Това изискване е предвидено в заповед № 148n.
