Разговорите за увеличаване на възрастта за пенсиониране в Русия не отшумяват и от време на време избухват с нова сила. Групата специалисти, подкрепящи това предложение, се ръководи от факта, че у нас по-голямата част от пенсионерите продължават да работят. За това има различни причини, те пазят някого, за да не се обидят, други са ценен източник на опит и знания. Но какво да правим в ситуацията, когато уволнението на работещ пенсионер е необходима мярка или човек иска доброволно да напусне работното си място или организацията е заплашена от намаляване на персонала. Ще се справим с всичко в ред.
Правното положение на пенсионерите
Пенсионирането не лишава човек от правата и свободите, които са му предоставени от Конституцията на Руската федерация и законодателството. Според Кодекса на труда на Руската федерация такъв служител е обикновен служител и към него се прилагат същите норми на закона, както и за другите служители. Има обаче някои предимства:
- получаване на допълнителен, но неплатен отпуск в размер на 14 дни годишно;
- забрана на дискриминация на човек по възраст;
- възрастта за пенсиониране не е причина за предсрочно прекратяване на трудовия договор;
- ако организацията е заплашена от намаляване на персонала, тогава опитът и дългият трудов стаж, натрупаните знания могат да се превърнат в значително предимство при избора на служител, който трябва да остане;
- уволнението на пенсионер по собствена свободна воля се извършва без предварително уведомление.
Уволнение по собствена инициатива
Възможност за прекратяване трудови отношения една от страните, включително по инициатива на служителя, се определя от Кодекса на труда на Руската федерация и като правило се отразява в колективния трудов договор на компанията. Това е човешко право, негово лично желание, в което работодателят не може да му откаже.
В настъплението пенсионна възраст служителят съставя писмо за оставка, като в същото време посочва датата на последния работен ден по свое усмотрение (или без него). Останалите колони се попълват според шаблона. Въпреки това, в графата "основания" винаги трябва да напишете "пенсиониране", само тази формулировка позволява на човек самостоятелно да избере датата на прекратяване на работата. В отговор на въпроса дали пенсионерите работят при уволнение, недвусмислено можем да кажем „не“. Има две причини за това. Първо, в националното трудово законодателство изобщо няма концепция за „изработване“, съществува норма, че служителят трябва да уведоми работодателя 14 дни преди очакваната дата на прекратяване на трудовия договор. Второ, пенсионерите имат предимство в това, те могат да напуснат работното място във всеки ден по собствена свободна воля, но само ако посочат причината, посочена по-горе.
даунсайзинг
Почти всяка организация е изправена пред проблема за намаляване на персонала по един или друг начин. Ситуацията може да бъде доста сложна и често става стресова не само за тези, които са изправени пред заплахата от уволнение, но и за работодателя. Ето защо е важно да се прави всичко в съответствие с буквата на закона и в идеалния случай - справедливо.
Процедурата за освобождаване на пенсионер за намаляване на персонала е идентична на тази, предназначена за други служители. Никой няма право да намеква за възрастта и да принуждава човек да напусне по собствена инициатива.
Стъпка по стъпка инструкции
Уволнението започва с изпълнение на заповед, в която се посочват длъжностите, които се планират да бъдат изключени от таблицата на персонала. Разпределението се извършва предварително (2 месеца преди датата на уволнението) чрез препоръчани писма, можете също така да издавате известия за прекратяване на работа под подписа. Данните се подават в Центъра по заетостта и профсъюзната организация.
Според изискванията на закона е необходимо да се предложат свободни позиции във фирмата или нейните клонове на тези, които са попаднали под намалението. Уволнението на пенсионерите също включва тази процедура. Уволнените служители получават всичко дължимо в съответствие със закона, компенсационни плащания.
Що се отнася до финансовите въпроси, заслужава да се отбележи, че тази категория граждани също има право да получава средна месечна заплата в рамките на два месеца след намалението и третата, ако такова е решението на центъра по заетостта.
Най-често пенсионерите се уволняват по инициатива на работодателя. В този случай събитията могат да се развият по два начина.
Уволнения без съгласието на служителя
Достигането на пенсионна възраст не означава загуба на работоспособност и знания. Това обаче във всеки случай се отразява на здравето, издръжливостта. Работодателят не винаги е готов за по-нататъшно сътрудничество, особено ако лицето престане да се справя. В този случай преговорите започват с цел прехвърляне на друга позиция или освобождаване по желание. Уволнението на пенсионер в този случай е невъзможно без неговото съгласие. Въпреки това законодателят предвиди редица изключителни случаи, всички от които са отразени Член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, включително отказ да продължи да работи на друга длъжност, необходима на човек в съответствие със заключението на лекарите.
Уволнение по споразумение на страните
Най-безобидният и оптимален вариант за всички. Предложението за прекратяване на трудовия договор се предлага от работодателя. В същото време е важно да намерите индивидуален подход към човек, може би да му предложите малка компенсация, тактично да кажете, че има млади специалисти, на които би било хубаво да отстъпят. Тази ситуация е документирана не като уволнение на пенсионер по негово искане, а по съгласие на страните. Документът трябва да посочва датата на прекратяване на работата и размера на плащането. Когато се вземат предвид всички желания на служителя, всичко е рамкирано по закон, не можете да се страхувате да се обърнете към съда и прокурора.
Компенсация, плащания, обезщетения
Статутът на пенсионер не дава право на работодателя да нарушава трудовото законодателство или да тълкува нормите му, за да отговаря на техните нужди, той е един и същ за всички, независимо от възрастта, националността, религията и т.н. Нека да поговорим за това каква компенсация и плащания има право служителят в този случай. Ако след достигане на пенсионна възраст човек реши да напусне доброволно, тогава той има право на обезщетение само за неизползвана ваканция и заплата въз основа на резултатите от последния работен месец.
Плащания за намаляване
Ако е имало намаляване на персонала на компанията, тогава уволнението на пенсионер включва изплащане на обезщетение до максимум три месеца. При условие че работата в районите на Далечния Север или еквивалент на нея, този период може да се увеличи до шест месеца. В случаите, когато служителят е отказал друга длъжност, предложена от работодателя или не е бил съгласен с промените, които се правят в трудовия договор, обезщетението се извършва само за две седмици. Подобна е ситуацията с тези, които се занимават със сезонна работа.
Уволнението на пенсионери по инициатива на работодателя или съкращаването е доста трудна ситуация. Често хората работят на едно място през целия си живот, започвайки от времето, когато завършат. За тях напускането е стресова ситуация, много от тях не могат и не искат да загубят този допълнителен доход. В този случай работодателят може само да има търпение и да се опита да се съгласи.
