Вредни и опасни условия на труд: определение, характеристика, класификация

Да се ​​получи информация дали има оптимални, допустими, вредни, опасни условия на труд на работното място на предприятие (фирма) е възможно само чрез организиране на последователен набор от мерки. За постигането на тези цели наскоро всички работодатели са задължени по закон да извършат определена процедура. Наричаше се SOUT - специална оценка на условията, в които се осъществява трудовата дейност - и замени познатите на всички сертифициране на работни места (ARM).

Има обаче изключения от всички правила. ДА НЕ изпълняват условията на труд на отдалечени и домашни служители, служители, влезли в трудови отношения с работодателя (физически лица). Процедурата е строго регламентирана, страните са длъжни да знаят своите права и задължения.

Права на работодателя

За да определи дали вредните и опасни условия на труд са налице на място, работодателят е длъжен да организира ТЕС, като има определени права:

1. От организацията, която провежда специална оценка, изискайте обосновка на резултатите.
2. Попитайте компанията, която провежда SOUT за документация, която потвърждава съответствието му с регулаторните изисквания.
3. В съответствие със закона организирайте непланирана SUT.
4. В съответствие с установената процедура, обжалвайте бездействието (действията) на компанията, ангажирана с оценката на условията на труд.

Задължения на работодателя

За да получи обективни и надеждни данни за това какви трудни, вредни, опасни условия на труд са налице на работното място, работодателят трябва да изпълни определени изисквания. По-специално, необходимо е да се предостави на организацията, участваща в изпълнението на SUT, специфичен пакет от документи, който се предвижда в гражданския договор между страните. Освен това работодателят не трябва по никакъв начин да възпрепятства провеждането на дейности, умишлено да стеснява обхвата на въпросите, които подлежат на разглеждане. В последния етап на SUT е негова отговорност да запознава всички служители с резултатите от него директно на работното място, като същевременно предоставя необходимите обяснения.

След като бъдат установени вредни и опасни условия на труд, също така е наложително да се изготви план от мерки, насочени към подобряването им.

Фактори на околната среда

За да определят дали конкретните условия на труд представляват опасност или вреда за хората, специалистите трябва да оценят редица фактори, които служат за основа на следните окончателни заключения:

1. Физически фактори. Те включват вибрация (локална и обща), шум, въздушно ултразвук и инфразвук, аерозоли, главно с фиброгенен ефект, нейонизиращо лъчение (постоянни магнитни и електростатични полета) и йонизиращи, променливо електромагнитно поле, индикатори за микроклимат в помещението (влажност, температура на въздуха и скорост неговото движение), параметрите на светлинната среда (степента на осветеност на работното място с изкуствена светлина).
2. Химически фактори. Вредните и опасни условия на работа могат да бъдат установени след измерване на концентрацията и състава на химикали, включително биологични вещества (ензими, хормони, антибиотици, витамини), синтезирани изкуствено върху кожата на служителите и във въздуха на работното пространство.
3. Биологични фактори. Те се оценяват чрез наличието или отсъствието на контакт с микроорганизми производители, спори и живи клетки, открити в бактериални препарати, патогени на инфекциозни заболявания (в съответствие с групите с патогенност).

Трудови фактори

Както вече беше споменато по-горе, вредните и опасни условия на труд могат да се отнасят не само до производствената среда, но и до самата работа. В процеса на провеждане на SOUT се вземат предвид следните точки относно трудовата дейност:

• напрежение, Оценява се сензорното натоварване върху централната нервна система и сетивната система на служителя.
• тегло, Оценява се физическото натоварване на телесните системи и опорно-двигателния апарат. Например естеството на вдигане на тежести и максималното им тегло.

В съответствие с член 14 от Федералния закон за саморегулиращи се системи за безопасност от 28 декември 2013 г. № 426-ФЗ е обичайно да се разграничават оптимални, допустими, вредни и опасни условия на труд (4 класа).

При оптимални условия: 1 клас

Под оптимално се разбира тези условия на трудовия процес, при които няма излагане на каквито и да е вредни или (или) опасни фактори върху служителя или нивото на тяхното влияние не надвишава стандартите, установени за това производство. В същото време здравето на служителя се поддържа и има предпоставки за последващо поддържане на неговото високо ниво на работоспособност.

Позволени условия: 2 клас

В този случай се разбира, че в резултат на SOUT, извършен на работното място, бяха идентифицирани определени вредни или (и) опасни производствени фактори. Нивото на тяхното въздействие върху служителя обаче не надвишава установените стандарти (хигиенни), докато тялото успява да се възстанови до началото на следващата смяна (работен ден).

Вредни условия: 3 степен

Такива условия на труд се признават за такива, при които степента на влияние на вредните и (или) опасните фактори надвишава установените от закона стандарти. Говорим за споменатия вече MPC, тежестта, напрежението и т.н. Класификацията на вредните (опасни) условия на труд допълнително предполага разделение на четири подкласа:

1. Когато са изложени, отнема повече време, за да се възстанови промененото функционално състояние на тялото на служителя, отколкото преди началото на следващата смяна или работен ден. Рискът от увреждане на здравето значително се увеличава.
2. С това ниво на излагане настъпват постоянни промени в тялото на служителя. Те водят до появата и последващото развитие на началния етап или без загуба на работоспособност с лека тежест на професионална болест. Те възникват след дълъг период на излагане на подобни производствени фактори - 15 или повече години.
3. В този случай нивото на излагане на производствени фактори е такова, че причинява постоянни промени в тялото на служителя, които провокират развитието на професионални заболявания с умерена или лека тежест директно през периода на работа на работното място.
4. Когато съществуват, въздействието върху служителя по време на работа е толкова голямо, че може да доведе до тежка форма на професионална болест с последваща загуба на работоспособност, директно през периода, когато човек извършва трудова дейност.

Опасни за хората условия на работа: 4 клас

Тук работодателят се справя с най-критичната ситуация. Опасните и вредни производствени фактори, влияещи върху служителя по време на цялата смяна, са толкова силни, че представляват заплаха не само за здравето, но и за човешкия живот като цяло. Последиците от тяхното влияние са причина за развитието на професионални заболявания в остра форма в периода на пряка трудова дейност.

Вредните (опасни) условия на труд, определението за които е дадено по-горе, могат да бъдат намалени с една степен в съответствие с методологията, определена от законодателя и въз основа на експертно становище.Предпоставка за подобни мерки е използването от местни работници на лични предпазни средства, които са сертифицирани по предписания начин.

Ползи и компенсации

Провеждането на SOUT на работните места позволява да се разкрие наличието на опасни и (или) вредни производствени фактори и въз основа на резултатите от него да се разработи план за ефективни мерки за тяхното отстраняване. Освен това, в съответствие със закона, това е пряката отговорност на всеки работодател. В допълнение, вредните, опасни условия на труд, характеристиките на които са дадени по-горе, са основа за назначаване на обезщетения и компенсации на служителя. При оптимален и допустим клас те отсъстват.

В случаите, когато на работното място са изложени трети клас вредни условия, естеството на ползите ще бъде надценено от степента им. Така че, в съответствие с трудовото законодателство, при степен 3.1 служител има право на парично обезщетение от поне 4%, при 3.2 - добавя се 7 дни допълнителен отпуск, при 3.3 - продължителността на работната седмица се намалява на 36 часа. В случаите, когато обезщетенията са определени на минимално задължително ниво, тяхното увеличение е разрешено по преценка на работодателя и съгласувано със синдикалните органи.