В съответствие с действащото законодателство безопасността на труда е ясно определена като един от най-важните елементи на защита на работниците. По-специално законите определят точната процедура за регулиране на отношенията в областта на защитата на работниците, която възниква между работници и работодатели в различни компании. Основите на действащото законодателство установяват ясни гаранции за реализиране на правото да се гарантира, че всеки служител получава подходяща защита на труда, но в същото време трябва да спазва установените процедури за индустриална безопасност.
Основите
Защита на труда Това е набор от правни норми, които са насочени директно към осигуряване на безобидни и безопасни условия на труд. Всички тези подробности са много точно предписани в действащото законодателство на Руската федерация, както и различни правила, установяващи индустриалната безопасност. По-специално, те включват следните стандарти:
- управление на планирането, както и последващата организация на работата;
- според които са установени мерки за промишлена безопасност и подходящи санитарни условия;
- определяне на размера на обезщетението и обезщетенията за служителите, които изпълняват задълженията си при вредни условия;
- регулиране на дейността на упълномощените надзорни органи и органи, осигуряващи контрол на защитата на труда;
- което определя отговорността на различни длъжностни лица за нарушаване на приложимите закони, свързани с правилата за труд и защита на труда.
Сред законодателните нормативни актове преди всичко трябва да се отбележи Кодексът на труда на Руската федерация. Кодексът на труда доста подробно регламентира въпросите как трябва да се гарантира защитата на труда и индустриалната безопасност. Струва си да се отбележи, че всички тези въпроси са разделени на няколко основни раздела, така че да няма трудности при определянето на необходимия елемент.
Общи разпоредби
Този раздел се отнася до факта, че всеки служител на компанията има право да гарантира, че му се осигуряват условия на работа, които напълно отговарят на приложимите хигиенни и безопасни изисквания. Той също има право да получава:
- отдих;
- задължително социално осигуряване;
- съдебна защита на нечии права;
- пълно обезщетение за всяка вреда, която му е причинена в процеса на изпълнение на трудовите задължения.
Трудов договор
Този раздел включва информация, че в процеса на сключване на трудов договор, когато дадено лице се присъедини към определена длъжност, документът трябва да включва основните параметри на условията на труд, основните норми за това как се осигуряват мерките за защита на труда и безопасността при работа, различни обезщетения и компенсации (когато става въпрос за вредна или опасна работа), установеният режим на почивка и работа, както и различни условия и видове социално осигуряване.
Сключването на такива споразумения може да се осъществи само след като човек навърши 16 години, като същевременно предоставя възможност за съставяне на договори с 15-годишни деца в случай, че получи общо образование или продължи да усвоява общообразователна програма, различна от редовното обучение.В този случай процедурата се провежда изключително, ако е необходимо да се извършва лек труд, което не вреди на здравето на работника. В този случай, разбира се, той трябва да му бъде даден да проучи подробна инструкция за индустриална безопасност.
Със съгласието на един от родителите или на оторизирания орган за настойничество може да се състави трудов договор с ученици, които вече са навършили 14 години, но те могат да извършват леки работи само в свободното си време, ако изпълнението на задължения не причинява вреда на здравето и също не пречи на процеса на обучение.
Защита на труда
В съответствие с членовете на този раздел, всяко лице, което отива на работа във фирмата, както и за служители, които са прехвърлени на други видове работа, работодателят или упълномощено от него лице трябва да изпълни подробни инструкции за защита на труда. Освен това те трябва да предоставят инструкции за индустриална безопасност, както и да организират обучение по подходящи технологии за изпълнение на задълженията си и предоставяне на първа помощ в случай на извънредни ситуации.
Ако в процеса на изпълнение на работа е необходимо да се натъкнете на вредни или опасни фактори, работодателят трябва да осигури подходящ курс на обучение с предварителен стаж и последващи изпити. Периодично се провеждат и различни класове, за да се определи дали служителите знаят как се прилага безопасността на работното място. Подобни проверки трябва да се извършват през целия период на работа.
Освен всичко друго, разделът включва основни права и задължения в областта на ОС. Служителят има право:
- до подходящото работно място, което ще бъде освободено от въздействието на всякакви вредни или опасни фактори;
- информация за това как се осигурява безопасността (в шивашката промишленост или другаде);
- да предоставят всички необходими предпазни средства на своя работодател;
- да извършват редовни проверки на условията на труд на мястото на работа от оторизирани служби от обществен или държавен контрол.
В същото време заслужава да се отбележи факта, че служителят трябва да спазва съответните предпазни мерки. Той работи в шивашката индустрия или другаде - няма значение, за всички предприятия в този случай правилата са еднакви. Служителят трябва да спазва всички установени медицински препоръки, да информира ръководителя за възникването (или евентуалното настъпване) на опасни ситуации, а също така незабавно да уведомява за възникнали аварии.
Нещо повече, в отговорности на работодателя в този случай включва:
- да изпълнява всички подходящи мерки за безопасност на работното място;
- осигуряват работни места, които ще бъдат постоянно наблюдавани и ще бъдат безопасни за човешкия живот и здраве;
- провеждат редовни медицински прегледи на служители за своя сметка;
- предоставят подробна инструкция за това как трябва да се осигурят мерки и правила за безопасност, както и за своевременно сертифициране на работните места в съответствие с условията на труд.
График на работа Дисциплина на труда
Този раздел отбелязва, че в съответствие със самото понятие „трудова дисциплина” служителите трябва изцяло да спазват всички изисквания, установени от действащия Кодекс на труда, и всяко нарушение на тях неизбежно води до налагане на дисциплинарна отговорност, като се започне от стандартно порицание или коментар и завърши с уволнение. ,
В същото време в главата „Особености на регулирането на работата на служителите на възраст под 18 години“ са разгледани също всички видове ограничения и улеснения, свързани с опазването на труда и предвидени в тази възрастова категория.
Така хората на възраст под 18 години не могат да работят в вредни или травматични условия, под земята, а също и на длъжности, чиито задължения представляват потенциален риск за моралното развитие на детето (например, те не могат да работят в нощни клубове, хазарт и др. продажба и транспортиране на алкохолни напитки и тютюневи изделия, както и в много други области). Освен това не се допуска и възможността за изпращане на такива лица във всякакви командировки, както и ангажиране на извънреден и нощен труд.
Ако в предприятието присъства млад служител, който спазва процедурите по трудова безопасност, както и изпълнява задълженията си, той има право да получава платен отпуск за 31 дни в годината и той може да го използва по всяко време, удобно за себе си. Наемането на такива хора може да се извърши само след извършване на задължителен медицински преглед, който след това също ще се извършва всяка година за сметка на работодателя.
Социално партньорство на работното място
На първо място, заслужава да се отбележи главата „Колективни договори и договори“, в която се посочва, че договорът може да включва взаимни задължения на служителите и работодателя, които включват изискванията за безопасност на промишлеността, както и относно подобряването на условията и здравните условия на служителите, включително броя на подрастващите и жените. Този раздел отбелязва правото на всеки служител да участва пряко в разработването и последващото приемане на колективен договор, в който той може да прави свои предложения, свързани с подобряване на условията на труд и здравето на труда в собственото си звено или директно на доверено работно място.
Други закони
В съответствие с приложимото законодателство, всички служители трябва да бъдат осигурени със социално осигуряване срещу риска от злополуки в производствената среда, както и за възникване на различни професионални заболявания. В съответствие с тези стандарти всеки служител, който е получил инструктаж по индустриална безопасност и който е започнал да изпълнява изцяло своите задължения, трябва да бъде осигурен застраховка, независимо от формата на собственост на компанията. Така той ще има пълно право на обезщетение за вреди, получени в процеса на изпълнение на трудовите си задължения.
Система за стандарти на трудова безопасност
SSBT е основният вид регулаторни актове за защита на труда. В рамките на тази система се осъществява взаимна координация, както и систематизиране на всяка регулаторна и техническа безопасност за осигуряване на безопасност на труда, включително множество правила и разпоредби, свързани с индустриалната санитария и основите на безопасността. Самите стандарти могат да бъдат индустриални, държавни или фирмени стандарти.
Промишлеността е разработена в съответствие със специфичните характеристики на индустрията и може да включва по-строги изисквания в сравнение с действащия GOST.
Нормативните правни актове също включват всички видове организационни и методологични междусекторни документи, тоест различни методически инструкции, разпоредби и препоръки. Разпоредбите се приемат със съответния указ на правителството или от надзорните органи по защита на труда. Същите органи или Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия одобряват методически препоръки и инструкции.
В съответствие с основите на действащото законодателство, регулиращо правилата за трудова безопасност, отговорността за осигуряване на безопасни и сигурни условия на труд на работното място в различни компании е на администрацията, която трябва да се ръководи от съответните правила за защита на труда.
Самите правила могат да бъдат еднакви за секторите на националната икономика или междусекторните. Вече на тяхна основа ще бъдат разработени индивидуални правила за индустрията, както и уникални инструкции за защита на труда, докато местните инструкции и правила ще бъдат разработени на базата на тези в отрасъла.
организация
Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия координира работата по разработването на индивидуални правила, гарантиращи индустриалната безопасност. Инструкциите за различните предприятия вече ще бъдат определени индивидуално.
Правилата и основите на индустриалната безопасност могат да бъдат одобрени за определен период или за неограничено време. Стандартните инструкции ще бъдат одобрени от централния изпълнителен федерален орган след консултация с различни профсъюзни органи, като също така ще се вземе предвид валидността на съответните стандарти.
Инструкциите за ОТ трябва да бъдат създадени въз основа на индустриални и междубраншови правила и по никакъв начин да не им противоречат. Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия се занимава с отчитането и последващата систематизация на подобни правила, докато примерните инструкции са отговорност на изпълнителните органи. Одобрението на всички необходими инструкции за служителите се обработва от OT услугата в отделен счетоводен журнал.
Правилата за безопасност при работа могат да се прилагат и за други отрасли, ако е получено съгласие от централния изпълнителен орган, одобрил тези правила.
контрол
По-нататъшният контрол и надзор на спазването на установените междуотраслови правила се осигуряват от специализирани държавни инспекции и органи, които по никакъв начин не зависят от ръководителите на дружеството или висши органи в процеса на извършване на тяхната работа. Мониторингът, като се вземат предвид отрасловите правила, както и установените инструкции за защита на труда, се осигурява от централните изпълнителни органи по отношение на подчинените им предприятия.
Контролът дали се допуска нарушение на предпазните мерки за промишлена безопасност се осъществява от ръководителите на предприятието, както и от отделни структурни подразделения, ръководители на екипи и ръководители на магазини. Изпълнението на установените инструкции се проверява задължително, независимо от използваните вид контрол.
дизайн
Разработването на инструкции за служители на отдели, работилници и лаборатории се извършва от ръководителите на тези отдели въз основа на заповед от ръководителя на фирмата. Също така, специализирана служба за защита на труда може да помогне и контролира процеса на разработване на инструкции. В крайна сметка инструкцията се одобрява от ръководителя на фирмата след провеждане на срещи с различни синдикални органи, службата на ОТ и други служби по преценка на отдела за защита на труда.
Всяка инструкция трябва да има свой номер и уникално име. Следните раздели трябва да присъстват в типична инструкция:
- общи изисквания;
- норми, които се установяват преди началото на строителството;
- изисквания в процеса на работа;
- изисквания при възникване аварийни ситуации;
- изисквания за завършване на работата.
Проверката на правилното осигуряване на организацията на мерките за индустриална безопасност трябва да се извършва най-малко веднъж на пет години, а ако става въпрос за работа с повишена степен на опасност, то поне веднъж на три години.Ако правилата останат непроменени, тогава се издава заповед за допълнително разширяване на тяхната валидност.
