Всеки трябва да получи официална работа. За това с работодателя се сключва трудов договор. Това може да бъде спешно, така че е на разположение ограничен период от време. Можете да го използвате само когато удовлетворите много изисквания. Затова всеки работодател трябва да знае в кои случаи е сключен срочен трудов договор. Трябва да има основателна причина за това, в противен случай с решение на съда или на инспекцията по труда такова споразумение може да стане неограничено.
Понятие за договор
Въз основа на член 59 от Кодекса на труда се сключва срочен трудов договор със служители, извършващи временна, еднократна или сезонна работа. Той е представен от конкретно трудово споразумение, съставено за ясно определен период от време. След изтичането на този период договорът се прекратява. Ако работодателят не уведоми служителя, че споразумението е прекратено, тогава той става неограничен.
Всички работодатели трябва да знаят в кои случаи е сключен срочен договор, тъй като в противен случай те могат да нарушат правата на служителите. Най-често използваното такова споразумение в ситуации:
- служителката отива в отпуск по майчинство, така че на нейно място трябва да търси временно служителка, която ще напусне компанията, след като постоянният специалист напусне отпуск по майчинство;
- специалисти са ангажирани за сезонен труд, тъй като компанията не работи през цялата година, а само няколко месеца през годината, следователно не е препоръчително да запазите голям брой служители на пълен работен ден
- временна работа се извършва, следователно за кратко време се изискват специалисти, например е необходимо да се рекламира нов продукт по различни начини;
- фирмата осъществява дейности, които не са свързани с основните дейности на предприятието, например, работниците са ангажирани за ремонт на офиса или е необходим специалист, който да инсталира софтуер на всички компютри в сградата.
Работодателят наистина трябва да има сериозни причини, тъй като трудов договор за трудов договор може да бъде сключен в случаи, които са ясно установени от закона. Ако изискванията на Митническия кодекс са нарушени, дружеството ще носи отговорност.
Законодателна регулация
Договорът за определен срок е валиден за ограничен период от време. Обикновено е за изпълнение на конкретна работа, след изпълнението на която няма нужда от конкретен служител.
Правилата за неговото заключение се съдържат в чл. 56 търговски център. Този документ е задължителен, когато наемате специалисти, които да извършват всякаква работа. Чл. 59 от Кодекса на труда е посочено в кои случаи се сключва срочен трудов договор, какви данни се въвеждат в него, както и какви са особеностите на сътрудничеството с временните работници.
ТС ясно заявява, че трябва да има наистина основателна причина за сключване на спешно споразумение. Работодателят не трябва да има обективни причини за сключване на вечен договор.
Ползите от използването на договор
За работодателя прилагането на спешни споразумения има много неоспорими предимства. Те включват:
- управлението на временните работници е съвсем просто, тъй като може да се обещае, че идеален договор ще сключи вечен договор;
- възможно е лесно да се мотивират наборници чрез разширяване на сътрудничеството;
- уволнението е проста процедура, тъй като е достатъчно да се уведоми своевременно специалиста, че валидността на съществуващия договор приключва;
- след уволнението гражданинът няма да може да оспори подобно решение, тъй като първоначално е бил информиран, че сътрудничеството ще бъде временно;
- дори служителите, които са социално защитени, могат да се отърват, като използват спешно споразумение.
Но в същото време ръководителите на фирмите трябва да знаят в кои случаи се сключва срочен трудов договор, тъй като ако се използва в нарушение на закона, това ще доведе до наказателно преследване на компанията.
Служителите обикновено искат да работят в различни големи организации постоянно, така че за тях сключването на спешно споразумение действа като отрицателен момент. Следователно те самите трябва да разберат в какви случаи се сключва срочен трудов договор, за да могат да отстояват правата си, ако е необходимо.
Характеристики на договора
Изготвянето на срочен договор трябва да бъде законно, за което трябва да има основателна причина за това. Причината трябва да бъде посочена в текста на документа. Може да се сключи срочен трудов договор за извършване на различни работи, но трябва да се вземат предвид следните характеристики:
- максимално споразумение се съставя за период от пет години;
- ако документът няма определен срок на валидност, тогава той се счита за неограничен и същото се отнася и за ситуацията, ако съдържа период, по-дълъг от 5 години;
- текстът указва как трудовото правоотношение между двете страни по споразумението ще бъде прекратено, за което може да се определи конкретен номер или да се посочи събитие, когато то се случи, договорът се прекратява;
- преди определената дата директорът е длъжен да уведоми служителя за прекратяването на трудовото правоотношение, тъй като ако това изискване не бъде изпълнено, договорът автоматично ще стане неограничен.
Предупреждението трябва да бъде отправено до служителя три дни преди изтичането на срока на споразумението. В противен случай служителят може да оспори уволнението. Ако в договора е посочено, че сътрудничеството престава, когато се случи определено събитие, което не може да се предвиди, тогава не се изисква уведомяване.
С кого е?
Всички участници в трудово правоотношение трябва да знаят кога да сключват срочен трудов договор. Това е единственият начин да се избегне нарушаването на закона. Този документ се формира при наемане на специалисти, чиято дейност е временна или сезонна, както и еднократна.
Продължителността на работата може да бъде определена чрез ясно определени срокове. Обикновено този документ се изготвя при наемане на следните специалисти:
- сезонни работници, обикновено през зимата или лятото;
- хора, извършващи конкретна работа за ограничено време;
- служители, изпратени да работят в друга държава или в друго подразделение на организацията;
- наети специалисти, занимаващи се с дейности, които не са свързани с основната област на предприятието;
- хората, заместващи ключови служители, докато са в отпуск по болест, в дългосрочно командировка или в отпуск по майчинство.
Всеки специалист, с когото е сключен този договор, трябва да бъде уведомен, че споразумението е спешно. Условията на неговото действие задължително се договарят от две страни. Договор за определен срок се сключва в предвидени от закона случаи, така че ако кандидатът подозира, че работодателят извършва незаконни действия, ще бъде подаден жалба до инспекцията по труда.
Необходимо ли е съгласието на служителите?
При сключване на срочен договор се изисква пряк работник, който да даде съгласие за този процес. Доброволното сключване на такъв договор се потвърждава от подписите на страните.
При съставяне на споразумението се вземат предвид нюансите:
- в случай на сключване на срочен трудов договор е необходимо в този документ да се посочи колко дълго ще е валиден;
- дадена е основа, която потвърждава, че става въпрос за подготовка на срочен договор;
- ако не е предвидено наемен специалист да има постоянно място във фирмата, тогава той не е длъжен да получи писмено съгласие за работа по трудов договор.
Има определени ситуации, в които не е позволено да се използва такова споразумение. Сключването на срочен трудов договор е неправомерно, ако директорът е нает. Това включва и ситуации, когато дейност, която не е временна или еднократна, ще се извършва от нает специалист.
Правила за регистрация
Трудов договор за трудов договор се сключва в предвидени от закона случаи. В този случай ръководителят на предприятието трябва да знае как правилно да формира този документ. В него трябва да бъде въведена информация:
- името и данните на организацията, която изисква наборника да изпълнява конкретна работа;
- Пълно име и информация от паспорта на наетия специалист;
- се предписват мястото и датата на образуване на документа;
- Посочени са задълженията и правата, произтичащи от всяка страна;
- Предоставена е отговорността на страните
- вписва се информация за приложимата процедура за възнаграждение;
- Той предписва какъв режим на работа има фирмата.
Всяка страна може да добави допълнителна информация към този документ, ако е необходимо. Примерен договор е разположен по-долу.
Какви други данни могат да се поберат?
Случаите на задължително сключване на срочен трудов договор са малко, така че работодателят трябва да знае какви данни трябва да бъдат включени в документа, за да не предизвиква оплаквания от инспекцията по труда. Следователно, тя може да съдържа следната информация:
- трябва да бъде предписано за колко време е съставен документът и дори може да се посочи настъпването на определено събитие, например, напускането от указ на служител на пълен работен ден или края на работния сезон;
- установяването на пробен период е разрешено, но продължителността на самия договор трябва да надвишава 2 месеца;
- тестът не е разрешен за бременни жени, професионалисти, спечелили конкурса за дипломиране, абитуриенти, непълнолетни служители или граждани, прехвърлени от друга организация.
За такива работници се използва стандартният метод за изчисляване на заплатите. Задължително заплатата трябва да бъде официална, а застрахователните премии се плащат и за специалисти.
Какви са предписаните гаранции?
Случаите на срочен трудов договор не са многобройни, поради което този документ допълнително посочва гаранциите, предлагани на служителя. Те включват:
- за всеки отработен месец са предвидени 2 дни отпуск;
- ако специалистът не използва ваканция за целия период на работа, тогава в края на договора на работодателя се изплаща обезщетение;
- специалистите се изготвят изключително на официална основа, следователно, ако е необходимо, те могат да получават болнични помощи или обезщетения за майчинство;
- по време на работа на служителя се предлага родителски отпуск.
Трудовият договор се счита за специфичен вид трудов договор. Случаите на сключване на срочни договори са фиксирани на законодателно ниво, следователно, ако работодателят наруши изискванията на закона, той ще носи отговорност.
Срок на годност
При изготвянето на този договор ръководителите на компании трябва да вземат предвид максималната и минималната продължителност на това споразумение. В този случай се гарантира законното изпълнение на трудов договор за определен срок. Колко дълго може да бъде изготвен? За това се вземат предвид следните нюанси:
- максимум може да бъде сключен за 5 години;
- няма ограничения за минималния срок на валидност, поради което е позволено да се изготви дори за един ден, въпреки че при такива условия е препоръчително да се използва договор за услуга;
- не е позволено да съставя този договор многократно за една длъжност и един служител, тъй като при такива условия специалист автоматично се прехвърля на постоянна работа, а дружеството плаща и глоба за нарушение на Кодекса на труда в размер на 100 хиляди рубли.
Ако е необходимо определена работа да се изпълнява редовно от служител, тогава не е позволено да се състави срочен договор за него.
Правила за прекратяване
При сключване на такова споразумение е необходимо да се уговори за колко време то ще бъде валидно. Въз основа на източника. 79 ТЗ прекратяването на договора настъпва в края на периода, за който е съставен. За това може да настъпи конкретна дата или да се случи събитието, посочено в текста.
За да не се нарушават правилата за прекратяване на работа, работодателят трябва да уведоми специалиста, че договорът ще бъде прекратен три дни преди това събитие. За да не забравите за тази дата, компанията поддържа специален регистър на срочните договори.
Ако е необходимо да се наеме служител за друг период, е необходимо да се прекрати договора, след което се съставя ново споразумение. Не е позволено подновяването на такъв договор. Изключение прави ситуацията, когато денят на прекратяване на договора пада върху периода, в който служителят е бременна. Ако тя се съгласи да прекрати споразумението, процедурата се извършва по стандартен начин. Тя може да напише заявление за удължаване на договора до доставка, тъй като има право да го направи съгласно чл. 261 търговски център.
В други ситуации не е разрешено удължаване, поради което е препоръчително да прекратите договора, след което се съставя ново спешно споразумение и се подписва със служителя.
Често работодателят е доволен от работата на спешен специалист, затова решава да го наеме на постоянна работа. В този случай можете да използвате автоматичното разширение. За да направите това, точно навреме, ръководителят на предприятието не дава на служителя известие за прекратяване на договора. Следователно специалистът се прехвърля в персонала на компанията. Работодателят формира допълнително споразумение към договора и се издава заповед за приемане на гражданин за постоянна работа.
При съставяне на договор не е позволено въвеждането в него на информация, свързана с преждевременно прекратяване.
Възможно ли е да се прехвърли служител на пълен работен ден на срочен договор?
Всеки работодател трябва да знае в кои случаи може да се състави срочен трудов договор. Най-често специалистите работят във фирми въз основа на вечни споразумения, но често има нужда да ги прехвърлят на неотложна работа. Процедурата е законна, но трябва да се вземат предвид законовите изисквания. Основните правила за превод включват:
- са необходими основателни причини за завършване на процеса;
- служителите не са лишени от своите права и гаранции;
- най-често този метод се използва, ако се изисква специалист да заеме мястото на отсъстващ служител или да работи временно в друга държава;
- преводът често се използва влошаване на здравето на служителя или при разширяване на производството на предприятието;
- служителят трябва да се съгласи с прехвърлянето, след което той е уволнен чрез съставяне на споразумение или по негово желание;
- след това веднага се съставя срочен договор;
- се извършват необходимите промени в трудовата книжка.
Ако правата на служителя не се спазват, той може да подаде жалба до съда, инспекцията по труда или прокуратурата.
заключение
Трудови трудови договори могат да се съставят само в предвидени от закона случаи. Те работят за ограничен период от време.Когато те са удължени, служителят автоматично се прехвърля на постоянно положение.
Разрешено е прехвърлянето на специалисти на пълен работен ден на срочен договор, но процесът трябва да се извърши, като се вземат предвид всички изисквания на ТС.