В момента Кодексът на труда на Руската федерация предвижда редица производствени и работни графици. Видовете, посочени в законодателството, говорят за различни начини за разпределение на работното време. Всеки работодател се задължава да създаде и установи работен график, който не противоречи на стандартите на Кодекса на труда на Руската федерация, както и на местната документация. Освен това правилата за трудовата дейност на служителите трябва да удовлетворяват търговските или производствените нужди на юридическо лице. В тази статия разглеждаме основните видове работни графици и техните характеристики.
Общи разпоредби
Режимът на работа може да се установи чрез документи от местен характер, например чрез колективен договор или специални правила, които се записват в писмена форма. По правило документите, придружаващи всички съществуващи видове графици на работа, се съгласуват със синдикалните структури, за да се избегнат ненужни спорове с трудовия колектив. Заслужава да се отбележи, че графикът на работа и почивка е индивидуален за всяка отделна фирма, предприятие или организация. Той напълно отразява характерните особености на дейността на юридическото лице. В момента обаче има определени видове графици на работа за Кодекса на труда на Руската федерация. По друг начин те могат да бъдат наречени общи правила за формиране на трудовите режими. Във всеки случай този аспект трябва да се вземе предвид от всеки работодател.
законодателство
И така, днес видовете графици на работа на персонала се определят в съответствие с трудовото законодателство, действащо на територията на Руската федерация. Концепцията за режима на работа и почивка е разгледана подробно в член 100 от Кодекса на труда. На първо място, това се отнася до продължителността на работната седмица. Служителите могат да работят пет или шест дни. В допълнение, през почивните дни могат да се осигурят почивни дни. В някои ситуации е подходящо създаването на седмица на непълно работно време. В допълнение, посочената статия разкрива колко часа на ден работниците могат да изпълняват трудовите си задължения.
Законодателство и видове графики
Неправилният вид работен график е в съответствие с член 101 от трудовия закон. Това трябва да се разбира като специален начин на дейност, когато отделни служители понякога се включват в работа. Освен това, графикът в този случай не зависи от основния режим. Този вид работен график, като гъвкав, се определя в съответствие с член 102 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тази работа включва ден или смяна, продължителността на които се определя от споразумение (споразумение) между заинтересованите страни.
Режимът на работа на смени и неговите характеристики са определени в член 103 от трудовото законодателство, действащо на територията на Руската федерация. Този режим на работа е необходимост, когато основната производствена дейност не се вписва в традиционния работен 8-часов работен ден. Например, работодателят не може да осигури изключване на доменните пещи или друг производствен цикъл. Натрупването на отработено време (с други думи отчитането му) се основава на член 104 от Кодекса на труда. Например, максималната заетост през седмицата трябва да бъде равна или по-малка от 40 часа. Трябва да се отбележи, че за отделно юридическо лице счетоводният период не може да надвишава 12 месеца. А за служителите, които се занимават с работа, вредна или опасна за здравето, воденето на записи е от значение за тримесечните цикли.
В съответствие с член 105 от Кодекса на труда на Руската федерация е разрешен друг вид работен график.Говорим за разделяне на работната смяна (ден) на части, ако такова разделение не доведе до нарушаване на производствените процеси. Важно е да добавим, че тази техника се прилага само в случай на съгласие със синдикалните структури. По един или друг начин, това е отразено в местната документация.
PMP: видове работни графици. Режим с единична смяна
Освен това е препоръчително да се разгледат отделно всички съществуващи понастоящем разновидности на работните графици. В съответствие с едносменен или редовен режим, по-голямата част от гражданите, които извършват определени дейности на територията на Руската федерация, работят. Този режим на работа е най-често срещаният по отношение на други видове работни графици. Заслужава да се отбележи, че отчитането на работното време за този режим може да се извърши в съответствие с дни, седмици или за определен период от време според обобщения принцип (например за 3 месеца в случай на опасна работа).
При въвеждане на ежедневно счетоводство всяка трудова дейност, която надхвърля границите на конкретен стандарт, се счита за извънреден труд (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация). Важно е да се има предвид, че следният брой работни дни може да бъде определен от работодателя:
- 5 дни в седмицата.
- 6 дни в седмицата.
- Плъзгащ режим на работа и почивка в съответствие с предварително установен график.
- Обобщено отчитане на часовете на работа (това е много удобно в случай на работа на непълно работно време).
Минималният период от време, който се счита за счетоводен период, когато е установен в предприятието, е един месец, максималният - една година. В случай на такава сметка работодателят се задължава да следи дневния стандарт. Тя не трябва да се различава много от стандартната заетост. Например, ако в предприятието 1 ден се равнява на 7 часа трудова дейност, тогава графикът, съставен от общата счетоводна отчетност, ще има тенденция към същата цифра. Трябва да се отбележи, че принципът на общото изчисление е от значение за тези разновидности на работа, в съответствие с които е много трудно да се спазва общия установен стандарт. Например, в случай на трудова дейност в транспорта, водачите по правило превозват стоки само в определени часове и могат да отделят остатъка от времето си за себе си. В предприятията, които работят непрекъснато, денят с общото отчетено време трябва да бъде равен или по-малък от 8-12 часа. Важно е да добавим, че плащането в съответствие с такъв график се начислява за отработени часове.
Ненормален режим
Сред съществуващите работни графици по вид време, заслужава да се подчертае нередовното. В случая говорим за трудови дейности, които излизат извън стандартния режим, приет от предприятието. По правило работодателят привлича само определени служители или техните категории към такива разновидности на дейност. Този тип работен график се различава във временен (епизодичен) характер. В този случай списъкът на лицата, които участват в извънреден труд, е ясно показан в един от местните вестници. Това може да бъде вътрешен график или колективен договор.
Заслужава да се отбележи, че принципът на представената трудова дейност е, че работникът или служителят се забавя на работа във връзка с искането на работодателя и изпълнява поверената му производствена задача. В някои случаи работниците се повикват преди началото на работния ден или смяна. В съответствие с член 60 от трудовото законодателство, действащо на територията на Руската федерация, работодателите не могат да изискват от служителите да изпълняват задълженията, които не са посочени в трудовия договор. Освен това разпределението на труда, което се различава по своите характеристики от ключовата квалификация или професия на служителя, е неприемливо. Например, адвокат не трябва да участва в почистване на магазини.Трябва да се има предвид, че списъкът на работниците, които участват в извънреден труд, може да бъде осигурен чрез ведомствени, секторни или регионални стандарти. Сред тях като правило:
- Административен, технически и управленски персонал.
- Лица, които извършват трудова дейност по своя преценка (с други думи, лица, които се занимават самостоятелно с разпределението на работното време).
- Лица, които са наети в съответствие с фрагментиран работен график.
условия
Във всеки случай работодателят трябва да има предвид, че извънредният труд може да бъде поверен на служител само с неговото писмено съгласие. Със сила е позволено да се обаждат служители само в случай на спешност, например, за да се отстранят последиците след злополука с човешки характер. Също така си струва да се отбележи, че в съответствие с член 119 от трудовото законодателство, действащо на територията на Руската федерация, такава работа се компенсира от работодателя: работникът или служителят има право да организира допълнителен платен отпуск или да получи допълнително заплащане в съответствие с двойната тарифа.
Гъвкав график
Един от видовете графици на работа на служителите е гъвкав. Той се установява само във връзка с определени категории хора (например с малки деца, бременни или гледащи хора с увреждания). Такъв график се определя чрез подписване на допълнително споразумение, което може да бъде спешно или неограничено. Въз основа на този документ се формира поръчка, която ви позволява да промените стандартния режим за конкретен служител. Заслужава да се отбележи, че трудовата дейност в съответствие с гъвкав график е неприемлива за онези предприятия, които работят непрекъснато. Освен това, той не може да бъде инсталиран в случай на такъв работен график на смяна като трисменен. Ако говорим за две смени, но няма празни места в ставите на смените, тогава установяването на въпросния режим също е невъзможно. В този случай работният график може да бъде:
- Абсолютно гъвкава е, когато служителят независимо определя времето на пристигане на мястото на работа и напускането на дома (в рамките на един ден или смяна).
- Фиксирана, според която часовете на работа се определят чрез допълнително споразумение.
Често режимите се задават в случай на работа в една смяна (5 или 6 дни в седмицата). Важно е да се отбележи, че в този случай условията за изплащане на трудова дейност, осигуряване на обезщетения и стаж не могат да бъдат променени, тъй като използването на този график обикновено се определя от специални социални или условия на живот. Предоставя се на бременни жени, студенти, млади майки и т.н.
Режим Shift
Днес работата на смени или работа на смени е доста често срещана трудова практика в Руската федерация. Тя ви позволява напълно да осигурите непрекъснатата дейност на организация, предприятие или друго юридическо лице. Освен това всеки от служителите за счетоводния период, например за седмица или месец, успява да работи в различни смени. Трудовата дейност обаче за две последователни смени е неприемлива в съответствие с член 103 от действащия трудов закон.
Ако се установи такъв режим, работодателят се ръководи преди всичко от становището на синдикалната структура, защото по един или друг начин е необходимо да се получи нейното съгласие. В съответствие с член 110 от Кодекса на труда на Руската федерация служителите, които се занимават с работа на смени, трябва да почиват поне 42 часа всяка седмица. Заслужава да се добави, че работата в нощни смени включва установяването на надбавки към основната заплата, а размерът й, като правило, се определя в трудовия и колективния трудов договор.
Метод на работа на смени
Важно е да се знае, че разрешителното за пребиваване и работният график на смени са понятия, които по правило са неразделни един от друг.Работата в съответствие с методологията на смяната също е препоръчително да се отдаде на тип смяна на работа. В този случай служителят се задължава да работи извън мястото на своето постоянно пребиваване (в друг град или дори в друга държава). Не може да се върне у дома през почивните дни или през нощта. Ето защо понятията за разрешение за пребиваване и работен график на ротационен принцип са близо. Важно е да се отбележи, че представеният работен график е напълно оправдан при извършване на трудови дейности в трудни природни условия или при намаляване на неговия период (например в случай на изграждане на производствени мощности или ремонтни работи, надарени със специално значение).
Трябва да се отбележи, че въпросният режим на труд включва осигуряване на жилища за персонал по време на работа в специални села. В съответствие с общоприетите стандарти, една смяна трябва да бъде равна на или по-малка от 12 часа. Средната продължителност на една смяна достига месец. В някои случаи обаче подобен план за работа извън площадката може да продължи до три месеца (тази разпоредба е залегнала в член 299 от Кодекса на труда на Руската федерация). Трябва да се отбележи, че извънредният труд обикновено се компенсира с предоставянето на допълнителен платен отпуск.
Фрагментирана графика
И накрая, в заключение, ние разглеждаме последното разнообразие от режими на работа, практикувани в момента в Руската федерация и залегнали в действащия Кодекс на труда. Може да се определи фрагментиран работен график в съответствие с определени видове производство или други дейности. Ако по време на смяната или деня интензивността на работния процес намалява, тогава той може да бъде разделен на определени компоненти, с други думи, фрагментиран. Важно е да се отбележи, че често създаването на въпросния график на труда е уместно в областта на обществените услуги, в транспортните предприятия (като правило става въпрос за превоз на пътници), в организациите за комуникация, както и в областта на търговията. В този случай работодателят не трябва да изисква от служителите да надвишават дневния стандарт, установен в плана за работното време. Струва си да се има предвид, че този вид график по някакъв начин е фиксиран в документацията от местен характер (може да бъде трудов или колективен трудов договор) със съгласието на синдикалната структура.
Важно е да се знае, че понастоящем няма данни в действащото на територията на Руската федерация трудово законодателство за броя на частите, на които е разрешено да се раздели смяна или ден. Като правило се използва разделение на две части. В същото време почивка между тях е равна на два часа. Струва си да добавим, че часовете за почивка не се плащат. Въпреки това, в съответствие с член 144 от Кодекса на труда на Руската федерация за такава работа, служителите получават доплащане в сумите, посочени във вътрешните документи.