Всяко лице, което е наето в официална компания, трябва стриктно да спазва вътрешната рутина и изискванията на членовете на Кодекса на труда. Следователно не е позволено да отсъства на работното място без уважителна причина или да не се спазват изискванията на ръководителя. За това гражданинът може не само да бъде подведен под отговорност чрез налагане на дисциплинарни наказания, но и да бъде уволнен съгласно този член. В същото време в трудовата книжка задължително се вписва протокол за уволнение за отсъствие. След такова прекратяване на работа възникват трудности при намирането на високо платена и интересна работа.
Концепцията за отсъствия
Информацията за възможността да се наема служител, отговорен за отсъствия, е предписана в чл. 81 търговски център. Отсъствието е представено от събитие, когато служител отсъства на работното място по време на цялата смяна, продължителността на която може да варира значително в различните компании. Освен това ситуацията, когато служителят е извън компанията в продължение на 4 часа, се счита за отсъствие.
Не е позволено да се обобщават няколко периода на отсъствие за няколко дни или смени. Според чл. 108 ТК не са включени в периоди на отсъствие на обедни почивки или други периоди на почивка, предвидени в трудовия договор.
Добри отсъствия
Ако служителят реши да не се появява на работа, тогава той трябва да помни негативните последици от подобно деяние. Те се състоят не само в порицание или коментар, но и в прекратяване на трудовия договор. Въз основа на нарушението се прави запис в трудовото свидетелство за уволнение за отсъствие. За да избегне подобни последици, служителят трябва да предостави на работодателя доказателства, че отсъствието му от работа се дължи на основателна причина. ТС не регулира данните за това какви причини са валидни. В този случай всичко зависи от решението на ръководителя на компанията.
Най-често служителите не носят отговорност, ако отсъствието е свързано със следните ситуации:
- Временна инвалидност, например, ако гражданин припадне или е откаран в болница по различни причини.
- Идентифициране на сериозно заболяване при роднина.
- Отказ от работа поради липса на заплати навреме.
- Участие на гражданите в митинги или стачки.
- Смъртта на любим човек.
- Преминаване на медицински преглед или ваксинация.
- Спешни случаи, като доказателства за участие на служители в пътнотранспортно произшествие. В допълнение, наводненията или природните бедствия се считат за извънредни ситуации.
- Участие в съд или разследване.
- Задържането на гражданин от представители на правоприлагащите органи на Руската федерация.
Всяка причина трябва да бъде подкрепена от определени доказателства. Те могат да бъдат представени от удостоверения от лечебни заведения, показания на свидетели или други документи.
Видове наказания за пропуск
Ако служителят няма основателна причина за отсъствие на работното място, тогава такова нарушение се нарича отсъствие. За него работодателят може да използва различни видове наказания:
- Забележка.
- Порицание.
- Лишаването на премията.
- Уволнение по член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Крайната мярка, представена от прекратяване на трудовите отношения, обикновено се прилага при многократно фиксиране на нарушението.
Колко отсъствия служителят напуска
Въз основа на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация е достатъчно само едно отсъствие за вземане на решение за уволнение на служител.Това се дължи на факта, че подобно нарушение е грубо нарушение на трудовата дисциплина, така че работодателят има право да прекрати трудовия договор.
Ако служителят отсъства на работното място повече от 4 часа, тогава ръководителят на компанията може да извърши следните действия:
- Установява се фактът на отсъствието на нает специалист на работното място.
- От нарушителя се изисква писмена обяснителна записка.
- От служителя се иска документ, потвърждаващ наличието на валидни причини за отсъствие.
- Ако няма основателни причини за подобно поведение, тогава работодателят съставя акт за отсъствието на конкретен специалист на мястото на работа.
- Уволнението се изпълнява, за което се издава заповед под формата на Т-8, в която се прави позоваване на чл. 81 търговски център.
- Необходимото вписване се прави в трудовото свидетелство за уволнение за отсъствие.
- Дължимите плащания се извършват на уволнения служител.
Ако поради различни причини служителят не иска да състави обяснително изявление, тогава в присъствието на двама свидетели се съставя съответен акт. Процесът трябва да се извърши в рамките на месец след установяване на отсъствия.
Как се записва нарушение
Процедурата за уволнение за отсъствие може да се проведе само с компетентно фиксиране на извършеното от служителя нарушение. Откриването на неговото отсъствие на работното място може да се извърши по различни начини:
- Ръководителят на определен отдел в компанията разкрива, че неговият подчинен отсъства на мястото на работа.
- Гражданин не минава през охранителен пост.
- В записите от камерите няма момент, в който служителят влиза в организацията.
Следните действия могат да се извършват само ако има доказателства за отсъствие на работа от гражданин.
Съставяне на акт
Препоръчително е да го формулирате веднага след откриването на неправомерното поведение от страна на служителя. Как да съставим акт за пропускане? За това се вземат предвид изискванията:
- Съставен само в писмена форма.
- За съставянето на акта се използва обикновен лист или фирмена бланка.
- Текстът е съставен под всякаква форма.
- Информация за датата на отсъствието и периода на отсъствие на гражданин на мястото на работа е включена в акта.
- Предоставена е информация на свидетели.
- Посочва се съставителят на акта.
- Поставят се подписи на служители на фирмата, участвали във формирането на този документ.
Без този акт служителят може да оспори уволнението, така че документът се съставя без провал.
Искане за тълкуване на служителя
Преди да приложи различни дисциплинарни мерки, работодателят трябва да се увери, че служителят не е имал основателни причини за пропускане на работата. Ако е имало основателни причини, тогава уволнението на служител за отсъствие може да бъде оспорено в съда, така че се изисква обяснителна бележка от служителя.
Въз основа на чл. 193 документа се подават на работодателя в рамките на два дни. Правилата за съставяне на обяснителната информация включват:
- Формира се изключително писмено.
- Изписва се лично от служител на компанията.
- Посочва се датата, когато гражданинът е пропуснал работата.
- Предоставят се данните за кандидата (име, длъжност и друга информация).
- Посочва се периодът, през който гражданинът отсъства от работа.
- Слага се лична живопис.
Към обяснителния документ са приложени документи, които са доказателство за наличието на основателна причина за липсваща работа.
Издаване на поръчка
Ако служителят няма основателна причина, тогава се извършва уволнение за отсъствие на работа. За това работодателят въз основа на наличната информация издава заповед под формата на Т-8. При съставяне на заповедта за уволнение за пропуск се вземат предвид нюансите:
- Документът се оформя на бланката на компанията.
- Показва се името на компанията, нейните данни и информация за контакт.
- Дадена е непосредствената причина за уволнението на служител.
- Препраща се към член 81 от Кодекса на труда.
- Накратко са описани обстоятелствата на нарушението от страна на служителя.
- Посочете мярката за наказание, приложена към служителя и представена чрез уволнението.
- Датата се изписва, когато гражданинът ще бъде уволнен.
Текстът на документа трябва да бъде запознат със служителя. След това служителят подписва заповед за уволнение за пропуск. След това документът се изпраща на счетоводните и кадровите служби.
Какъв запис се вписва в работната книга
При прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя е необходимо да се въведе необходимата информация в трудовата книжка. При извършване на запис в удостоверението за прекратяване на работа се вземат предвид следните изисквания:
- Посочено е, че уволнението се извършва съгласно член, поради което се прави позоваване на чл. 81 търговски център.
- Поправките не се допускат.
- Ако бъде въведена грешна информация, тя може да бъде отменена, като направите нов запис.
- Датата на уволнението е посочена.
- Прави се позоваване на заповедта, издадена от ръководителя на дружеството въз основа на акта за пропускане.
- Причината за уволнението е ясно посочена.
- Записът се подписва от ръководителя на компанията.
- Печатът на организацията.
Освен това необходимата маркировка се прави в личната карта на служителя в компанията. Бъдете сигурни, че служителите на компанията трябва да спазват правилния ред за уволнение поради отсъствия. Ако се допуснат груби грешки, те могат да станат основа за оспорване на прекратяването на трудовия договор.
Какви са изплащанията
зебло за отсъствия, рядко се използва от работодателите. Но дори и при такива условия служителите трябва да получават всички законови обезщетения. Те включват:
- Заплата за отработения период.
- Компенсация за почивка.
- Разни надбавки и бонуси, посочени в трудовия договор.
Ако гражданинът не получи всички необходими плащания, тогава това нарушава реда на уволнение за отсъствия. При тези условия бившият служител може да подаде жалба до инспекцията по труда.
Как да предизвикам
Процедурата за уволнение за отсъствие включва подготовка на множество документи. Ако работодателят наруши основните правила на процеса, тогава служителят може да оспори уволнението. За да направи това, той трябва да заведе дело. Искът е придружен от доказателства за нарушения от страна на ръководството на компанията.
Ако гражданин наистина е имал основателни причини за отсъствие от работа, съдът може да удовлетвори исканията му и принудително да го възстанови на мястото на работа. Освен това, съгласно съдебно решение, в работната книжка се правят необходимите промени, следователно вписването в трудовата книжка за уволнение за отсъствие се отменя.
заключение
Ако човек е отсъствал от работа повече от четири часа без основателна причина, тогава той може да бъде изправен пред различни наказания, които включват уволнение за отсъствие. Член 81 от КТ съдържа информация за правилното съставяне на тази процедура.
При прекратяване на трудовото правоотношение по този начин трябва да се въведе подходящо вписване в трудовата книжка на служителя. Тя трябва да има връзка с чл. 81 ТК, а също така ясно посочва причината за прекратяване на договора.