El treball és el lloc on passem la major part del nostre temps. La segona casa és realment. I si no teniu ganes d’anar-hi? Al matí et despertes amb horror, sabent que de nou has de passar per l’abús del líder.
Què passa si el cap crida i humilia? Com col·locar una criatura al seu lloc? En parlarem a l'article.
Tipus de caps
Abans d’assabentar-nos d’on reclamar-se el tiran-cap, esbrineu-ho. Amb què? Sí, amb les opinions dels caps, per així dir-ho.
Quins són els líders?
-
Animant-se a la seva feina. I si el subordinat "es va embolicar", el jurament jurarà. Però només per greus desperfectes. Així, aquest tipus no crida als seus empleats.
-
Home d’humor. És difícil adaptar-s'hi. Avui somriu, de bon humor i solament renya per un greu error. I demà començarà a cridar i a humiliar l’empleat per un error minúscul. Què passa si el cap crida i humilia, coneixent el seu personatge? En parlarem una mica més baix.
-
Samodur. Els que es veuen obligats a treballar amb ell només tenen problemes. Els crits constantment, segons la dignitat humana, passen amb botes brutes. Per regla general, hi ha una rutina constant en l'equip, ningú no es queda a prop d'aquesta persona durant molt de temps.
Motius per la juració
Què passa si el cap crida i humilia? Primer esbrina el motiu d’aquest comportament.
Imagineu-vos: un home ve a treballar i de seguida està "a la catifa" cridat pel cap. I comença a esbandir. L’expressió no és tímida. L’empleat sap que el seu líder no es veu en una mala comunicació amb els seus subordinats. Molt probablement, la culpa d’aquest comportament per part del cap és algun error. El seu: no és difícil d’endevinar-lo. I el directiu explicarà clarament a l’empleat per què el renya.
Hauria de córrer per queixar-me d’un líder així? Quin punt té això si el propi empleat perdia la feina ?!
Una altra situació: la noia té feina com a secretària. Legalment, només estava subordinada al cap de l'organització. De fet - per a ell, el seu diputat i comptador en cap.
La comptable principal era una dona completament insuficient. Podria humiliar qualsevol empleat així, per interès esportiu. El jove secretari va obtenir el màxim. Com a resultat, la noia va escriure una carta de dimissió.
Què fer en una situació així? Tolerir i actuar com aquest secretari o per buscar protecció? Cal combatre i posar els seus tirs al seu lloc. Com? Més sobre això després.
Si el líder té mal humor, i el subordinat va caure sota el braç, llavors com comportar-se? No s'ha de discutir, aguantar també. Els estats d'ànim de la gent tenen una propietat: tendeixen a "sondejar" els punts febles dels seus empleats. I si un líder així es va assabentar que el subordinat és una persona gentil, ell trencarà el seu mal humor. Posar-se amb això o canviar l'estil de comportament amb els caps és decisió del subordinat.
Comportament dels empleats
Què passa si el cap crida i humilia? Com comportar-se?
Com ja heu esmentat, comenceu amb un motiu. Ells mateixos tenen la culpa, els "cargolats" a l'obra? Haurà de tolerar aquesta actitud.
Si el líder és un tirà, expliquen amablement però amb fermesa que no toleraran una actitud per part seva. Fins i tot, podeu sortir de l’oficina si el cap continua agredit. No us ha servit? Amenaça una queixa a la inspecció de treball. Això ajudarà a refredar el zel.
El cap va decidir frustrar el seu mal humor del subordinat? És el moment d’aprendre a respondre. Grollera i cridant enrere no val la pena.Però per dir alguna cosa amb estil: "Ivan Ivanovitx, no em permetré ser tractat així. Parlarem quan arribeu als vostres sentits".
Comença a amenaçar amb l'acomiadament, però esteu segurs que no hi ha cap motiu per això? Novament amenaça una queixa a la inspecció de treball. Si l’empleat és valuós i el cap, tot i que és una persona amb un estat d’ànim canviable, és adequat, canviarà el seu estil de comportament.
Quan volen sobreviure del treball
Hi ha algun article per insultar el lloc de treball? Si un empleat es queixa quan sigui necessari, almenys se li multarà al cap.
A més, vam examinar les principals causes de crits i insults de les autoritats. Hi ha un altre punt: es tracta d’un intent de “menjar” un subordinat, per obligar-lo a deixar-ho.
Per què el líder necessita això? Passa que un empleat és molt intel·ligent i supera al seu cap en comprendre. Aquest últim tem que el seu subordinat el pugui "asseure". Però no troba cap culpa amb la feina del seu empleat. Així comença a pressionar-lo moralment: humilia, insulta, es deixa cridar.
Si observeu que el líder és injustament raonable i us humilia, intenteu esbrinar el motiu amb calma. Evitar una resposta directa? Haurà de prendre mesures més estrictes.
Cap a on anar?
On reclamar-se si el cap crida i humilia, permet la grosella i insults a l'empleat?
Primer de tot, esbrineu el que es considera un insult. Es tracta de la humiliació de l'honor i la dignitat d'una persona, expressada de forma indecent.
Vam saber que no va resultar més fàcil. Què fem? Poseu-vos en contacte amb la inspecció del treball o el fiscal.
Com contactar amb la inspecció?
Si l’insult al lloc de treball del seu empleat s’ha convertit en un hàbit del cap, aquesta actitud no s’ha de tolerar. El subordinat té dret a queixar-se a la inspecció de treball si el cap humilia el subordinat per obligar-lo a deixar-se.
Per presentar la sol·licitud a la inspecció de treball, cal presentar els següents materials:
-
Declaració de l’empleat amb una descripció detallada de la situació.
-
Una còpia del contracte de treball, i l'ideal és el seu original.
-
Fotos, vídeos o enregistraments d’àudio que confirmen un comportament inapropiat d’un superior.
Què amenaça el líder?
Si un cap crida i humilia a un subordinat amb una regularitat envejable, per a què "brilla"? Sanció en l'import màxim, per regla general:
-
Si estem parlant d’un empresari individual - de mil cinc mil rubles.
-
Una persona jurídica pagarà a un humil empleat de trenta a cinquanta mil rubles.
Recurs davant del fiscal
En quins casos un empleat pot queixar-se al fiscal pel comportament de la direcció? Sempre que els insults siguin regulars, el seu objectiu és burlar l’empleat, la seva pressió moral.
Què cal per prendre mesures tan dures contra el cap? Primer, escriu un enunciat. I en ella indiquem la data, l’escena del crim, escrivim les paraules que el cap va dir als subordinats.
El període de revisió de la sol·licitud és d’un mes. El fiscal entrevistarà testimonis, cal estar preparat per això. No passarà sense una enquesta a la víctima. Recordeu que un testimoni falsament conscient portarà la mateixa víctima a la justícia.
Després que la fiscalia dirigeixi les actuacions, el cas passarà a disposició judicial.
Què espera el líder?
Si el tribunal decideix que un cap inadequat hauria de ser sotmès a responsabilitat administrativa, se li imposaran sancions. Quina és la seva mida? De mil a tres mil rubles.
Conclusió
A l’article, parlàvem de com comportar-nos si el cap crida, humilia i fa pressió mental sobre el seu subordinat.
No podeu callar i aguantar. Un líder tirà començarà encara més a escalfar i a humiliar un empleat sense paraules. No és la millor opció escriure una carta de dimissió sense intentar defensar-se.
No tingueu por d’afirmar els vostres drets. Queixa a la fiscalia i a la inspecció de treball.
Els consells són fàcils de donar i la raó també. Una opció ideal seria no trobar-se amb aquests líders.