De vegades, els empleats de gairebé qualsevol empresa han de romandre a la feina després de finalitzar la jornada laboral o el canvi de motiu pot ser molt diferent. Molt sovint es produeixen situacions relacionades amb avaries d’equips, accidents, la preparació de diversos tipus d’informes, la implementació del pla establert i altres coses. Els retards d’aquest tipus es defineixen com a hores extraordinàries que, al seu torn, estan regulades pel Codi del Treball de la Federació Russa. A l’article analitzarem quines obres es consideren hores extraordinàries i altres matisos.
El que és el treball extraordinari
Aquest tipus de treball en virtut de la llei inclou l’exercici de l’empleat de les tasques directes corresponents a la seva descripció del lloc de treball després de la finalització d’un torn o d’un dia.
En aquest cas, l'activitat s'ha de realitzar segons les instruccions de les autoritats, en cas contrari, l'activitat no es podrà considerar com a hores extraordinàries i, en conseqüència, no es podrà pagar.
A més, les accions no són hores extraordinàries si s’especifica un calendari laboral irregular al contracte laboral del treballador.
Diferències entre hores extraordinàries i irregulars
Molt sovint, a molts els interessa la qüestió de quin tipus de treball es considera la pròrroga. Indiquem dues possibles respostes:
- Treball realitzat després del final del torn, la durada de la qual s’especifica al conveni laboral.
- Treballs d'hores extraordinàries amb horari irregular.
En què es diferencien aquestes situacions? Si un empleat té una jornada de treball irregular en el contracte de treball de l'empleat, no podrà tenir hores extraordinàries. En general, les hores laborals irregulars i les hores extraordinàries són la mateixa cosa, la diferència és en el registre i el pagament. Els termes del calendari irregular queden certament fixats al contracte de treball quan es sol·licita una feina. Per a la tramitació en aquest cas, l’empleat té dret a vacances addicionals, i també d’acord amb la direcció, augment de salaris. Aquests horaris són establerts per aquest horari i, certament, es reflecteixen en els actes locals de l'empresa. L’activitat laboral segons un calendari irregular no té restriccions reguladores, però el Codi del Treball estableix que no hauria de ser de caràcter regular, sinó que s’hauria de dur a terme només quan sigui necessari. No hi ha altres restriccions.
Les hores extraordinàries, al seu torn, no poden superar certs estàndards per a cada empleat, això està previst en el Codi del treball de la Federació Russa.
De manera que, si ara us trobeu amb la pregunta, quin tipus de treball es considera hores extres, indiqueu dues possibles respostes, podreu respondre amb seguretat. Compte!
Què es relaciona amb les hores extres
El moment de finalització de les activitats ordinàries i l’inici de les hores extraordinàries depèn de quin tipus de sistema de comptabilitat es manté a l’empresa:
- No esteu segur de quina feina es considera la pròrroga? Si s’introdueix l’enregistrament de temps resumit a l’empresa, l’activitat de les hores extraordinàries s’inicia des del moment en què s’acaba el torn estàndard, per exemple, amb una durada de torns de 10 hores, el processament comença a partir de les 11 hores.
- Si la durada de la jornada és de 7 hores i els registres es conserven en dies, les hores extraordinàries comencen a partir de les 8 hores.
- Si l'empresa no determina la durada d'un torn i només es defineix el límit mensual per registrar el temps laboral, per exemple, 160 hores, aleshores es considera que les hores extres són de 161 hores.
No esteu segur de quina feina es considera la pròrroga? Cal destacar que no totes les activitats que superen el temps fixat pel conveni laboral seran hores extraordinàries. No pertany a ella:
- Treball realitzat per un empleat amb jornada a temps parcial dins dels límits d’una jornada laboral determinada de l’empresari.
- Treballs d'hores extraordinàries compensades per vacances.
- Treball a temps parcial.
- Activitats que es realitzen durant el període de vacances sense pagar.
Marc legislatiu
Totes les qüestions relacionades amb el treball que es considera la pròrroga per als empleats, així com el càlcul per a això, estan regulades per l'article 99 del Codi del treball de la Federació Russa. A més, es troba informació addicional als articles numerats 152, 152 i 203.
Com pagar les hores extraordinàries
Les activitats superiors a la norma acceptada es paguen en un import superior a la que es realitza d'acord amb les normes.
- Les dues primeres hores per sobre de la norma es paguen en un volum i mig.
- A més, a un ritme doble.
Aquests són els estàndards mínims definits per la legislació, però, l'empresari, per decisió o sobre la base d'un acord laboral, pot augmentar el pagament.
Examinem la qüestió de quines obres es consideren hores extraordinàries i les regles per al seu pagament. Per exemple, un empleat d’una empresa on s’aplica la comptabilitat resumida del temps laboral amb pagaments mensuals, en un dels mesos treballats durant 18 dies més per 38 hores. Aquestes hores li haurien de pagar de la següent manera:
- Les primeres 36 hores es paguen en un volum i mig (18 dies multiplicats per 2).
- Les hores restants a un ritme doble.
A l’hora de resumir el temps, no importa quantes hores treballava hores extraordinàries cada dia.
A la comptabilitat per torns del temps laboral a l'empresa, el processament es calcula per separat per cada torn.
- Les dues primeres hores de treball es paguen en un volum i mig.
- Les retribucions addicionals es paguen per partida doble.
Com es produeixen els deveniments: per l'import del salari o pel salari mitjà La legislació no està clarament establerta. Això és el que diu la llei:
Per calcular la indemnització dels empleats que perceben salaris mensuals, s’aplica la tarifa horària. Per calcular aquesta quantitat cal dividir el sou de l’empleat per la mitjana de hores de treball al mes. Per exemple, un empleat treballa 40 hores setmanals, el seu sou és de 35 mil rubles. El nombre mitjà d'hores de treball en un mes és de 164,5 (1974 hores a l'any dividit per 12), i l'hora de treball és de 212,77 (l'import salarial es divideix en el nombre mitjà d'hores de treball).
Aquestes dades es prenen per calcular les retribucions als empleats que dediquen activitats laborals al ritme tarifari.
En obra, es calculen taxes de treballs per calcular la indemnització.
Per als treballs extraordinaris els dies de vacances, el pagament es cobra d’una altra manera: segons les normes de vacances definides pel Codi del Treball de la Federació Russa, és a dir, a doble tarifa.
És possible obtenir un dia de descans extra per a les hores extraordinàries
Per descomptat, la compensació per feina que excedeixi la norma aprovada no pot ser només una recompensa monetària. Un empleat de lliure voluntat pot preferir una compensació material per un temps addicional per al descans. Té dret a descansar tantes hores com feia hores extraordinàries.
En aquest cas, el pagament de treballs addicionals es realitzarà en un sol cop, tenint en compte tots els pagaments addicionals de vacances que es preveuen a l'empresa.
Quin tipus de processament és admissible en virtut del Codi del treball
Penseu en la pregunta: quin tipus de treballs es consideren hores extraordinàries, quina és la seva durada? La durada del treball que excedeixi una determinada norma està clarament definida per la llei. Un empleat no pot estar implicat en aquest treball durant més de quatre hores dos dies seguits. A més, la quantitat de hores extraordinàries no pot ser superior a 120 per any.Per complir amb aquest requisit, l'empresari ha de mantenir un registre diferenciat del temps laboral per a cada empleat, destacant la jornada extraordinària.
Qui no hauria d’implicar-se en les hores extraordinàries
El Codi del Treball estableix clarament que hi ha categories d’empleats que tenen dret a no participar en les hores extraordinàries, entre les quals s’inclouen:
- Menors de 18 anys.
- Dones embarassades.
- Persones en fase de formació.
- Persones amb discapacitat.
- Dones que tenen fills menors de tres anys.
- Treballadors, independentment del gènere, criant un fill sol que té l’edat inferior a 5 anys.
- Les persones que tenen cura d’un membre de la família malalta (s’ha de confirmar amb un certificat mèdic).
- Pares d’un fill amb discapacitat.
L’empresari té l’obligació d’advertir a aquest empleat sobre el dret a no estar involucrat en les hores extraordinàries (cosa que es considera que les hores extraordinàries per als empleats, ja ho sabeu) mentre continuen contractant, amb la signatura adequada a la documentació. Implicar dones embarassades i nens menors de 18 anys més enllà de la norma establerta és totalment inacceptable. Es pot fer una excepció per a la resta si proporcionen els documents següents:
- El consentiment per escrit dels empleats per a hores extraordinàries.
- Un certificat mèdic que confirmi que el treball addicional no perjudicarà la salut de l'empleat.
Els treballs extraordinaris requereixen consentiment per escrit
Respondrem a la següent pregunta, indicarem quina feina es considera la pròrroga i les regles de conducta de l’empleat, és a dir, en quins casos pot participar-hi sense consentiment? Els treballadors participen en activitats extraordinàries sense consentiment per escrit només en situacions d’emergència, que inclouen:
- Activitats per a la prevenció d’accidents i desastres / accions per eliminar les seves conseqüències.
- Es treballa en l’eliminació de factors que impedeixen el funcionament normal dels sistemes municipals d’abastament d’aigua, subministrament de gas, subministrament de calor, aigües residuals, comunicacions, enllumenat.
- Emergències / possibilitat d’aparició / treball en resposta d’emergència (inundacions, incendis, fam, terratrèmols, etc.).
- Situacions que amenacen la vida i la salut de les persones.
En quins casos no és possible la pròrroga sense consentiment per escrit
Ja sabeu quina és la feina que es considera la pròrroga, llegiu les normes per atreure-s’hi. En la majoria dels casos, és impossible implicar un empleat en un treball addicional sense el seu consentiment per escrit. En quins casos es requerirà el consentiment dels empleats?
- La necessitat de completar els treballs d’urgència, és a dir, un que no s’ha acabat puntualment i només un determinat empleat pot continuar amb l’execució.
- La necessitat de dur a terme la instal·lació, la posada en servei o la restauració de l'estructura o els mecanismes, mentre que els danys o els temps morts comportaran la interrupció de les activitats d'un gran nombre de persones.
- L'absència d'un canviador a la feina, mentre que l'especificitat del treball no permet la seva interrupció. En aquesta situació, l'empresari ha de prendre mesures immediates per trobar un altre empleat a canvi.
- L’empleat està discapacitat o la mare d’un fill menor de tres anys.
Característiques del treball de persones menors de 18 anys
Per contractar menors, cal tenir en compte les normes següents:
- El Codi del Treball prohibeix la participació de ciutadans menors d’edat en el treball durant la nit, de 22:00 a 6:00 hores, inclosos els de servei.
- Quins llocs de treball es consideren hores extraordinàries per a treballadors menors de 16 anys? Estan prohibides totes les activitats que es realitzin després de les normes establertes per a adolescents. Els adolescents de 15 a 16 anys poden treballar per torns de 5 hores a la setmana laboral de cinc dies, de 16 a 18 anys - de 7 hores al dia.
- Quines feines es consideren hores extraordinàries per a treballadors de fins a 16 anys amb una setmana laboral de sis dies? En aquestes condicions, el treball superior a la norma s’inicia per a adolescents de 15 a 16 anys després de quatre hores de feina, de 16 a 18 després de 6 hores.
- Si una organització treballa sota convenis col·lectius quan la durada d’un canvi és inferior a les normes anteriors, aleshores, quin tipus de treball es considera fins a 16 anys en aquest cas? Aquests són els treballs que realitzen els adolescents que superen la norma diària per a ells introduïts en aquesta empresa.
- L’article 177 del Codi del Treball prohibeix els caps de setmana l’ocupació de persones menors de 18 anys que, segons les condicions de l’empresa, poden diferir de dissabtes i diumenges calendaris. Per aquest motiu, la prohibició no s'aplica als caps de setmana de la setmana al calendari, sinó als dies que són dies de torn, és a dir, sense feina. Però, al mateix temps, la llei no prohibeix la participació dels adolescents en el treball durant les vacances, en cas que es compleixin totes les condicions, inclòs el salari.
És obligació de les hores extraordinàries
Definitivament no. La forma més comuna per a un empresari d’evadir accions legals quan treballa amb excés de la norma establerta és atraure els seus empleats a l’anomenat deure.
Sota diferents tipus de deures s’utilitza en agències governamentals, empreses energètiques, habitatges i serveis comunals i altres organitzacions. Un empleat durant la feina, per regla general, es veu obligat a exercir treballs no prescrits a la seva descripció del treball i al contracte de treball, per exemple, a exercir el paper de guarda de seguretat, despatxador o secretari.
Principi de disseny de les hores extres
Quines obres es consideren hores extres, coneixeu, teniu en compte com es processen? Per complir les regles de tramitació de les hores extraordinàries, cal emetre una comanda adequada i per a cada obra per separat. Aquest document no es pot preparar amb antelació ni durant un llarg període de temps. La comanda ha de contenir la informació següent:
- La base del treball extraordinari.
- La seva durada.
- Relació d'empleats que participaran en activitats extraordinàries.
Responsabilitat empresarial
Després de llegir l'article, podeu indicar fàcilment dues opcions de resposta, que es consideren hores extraordinàries a l'empresa. Mentrestant, per tal d’estalviar diners, la direcció de l’empresa pot recórrer al frau i intentar ocultar les hores extraordinàries o atraure categories d’empleats que no haurien de romandre a la feina sota la legislació.
A més, sovint hi ha casos en què l’empresari anuncia la feina de l’empleat segons un calendari irregular, però és important recordar que aquest article s’ha d’indicar al contracte de treball.
Un empresari per infraccions del procediment per atreure hores extraordinàries pot ser responsable, i en alguns casos, responsabilitat administrativa. Val la pena recordar ambdues parts al conveni laboral.