De vegades tots treballem en un moment de canvi. Aquests afecten a tots els empleats. Es pot acomiadar, perdre la feina. I què és una reorganització? Com va? Quines són les oportunitats i les amenaces inherents a un especialista ordinari? Esbrinem-ho.
Què és una reorganització?
Cada organització, empresa, té un conjunt de drets i obligacions. Es prescriuen en els documents del títol. Si la companyia va decidir destruir i els seus drets de transferència a una altra organització, es parla de reorganització. Tot està canviant. Cal aprovar un nou paquet de documents relacionats amb la propietat, l’ordre de treball, l’estructura, la plantilla. Entenent què és la reorganització, s’ha d’entendre que els drets es transfereixen de forma total i parcial. Per exemple, una gran empresa es pot dividir en diverses petites. O, per contra, en creeu una de diverses organitzacions, que s’ocuparan de la totalitat del procés de producció i venda de béns. Hi ha diversos tipus de reorganització:
- fusió;
- afiliació;
- separació;
- transformació;
- selecció.
Es mantenen amb matisos propis i afecten els treballadors de diferents maneres. Parlem de cadascuna d’aquestes formes per saber com afecten les persones.
Tipus de reorganització
El primer que anomenem fusió. Aquest és el procés de combinar diverses organitzacions en una. Al mateix temps, els drets i obligacions de tots seran complits per la nova educació. Però a cadascuna de les empreses anteriors a la fusió, hi havia estructures superposades (comptabilitat, recursos humans, personal tècnic, etc.). A la nova empresa, els seus serveis en el volum antic ja no seran necessaris. En conseqüència, alguns dels especialistes seran reduïts. Es preveu el mateix quan es fa la connexió. És quan una persona jurídica inclou una altra, assumint les seves responsabilitats. Quan es produeix la separació, es creen diverses a partir d’una empresa. Al mateix temps, les noves empreses assumeixen part de les responsabilitats de l'antiga. En aquest cas, els empleats també passen a una altra feina. Aquest procés va acompanyat de la creació de noves administracions. És a dir, un conjunt d’especialistes. Tot i que tot és individual. De vegades es tallen treballadors innecessaris.
Reorganització - Transformació
Es tracta d’un canvi més complex en el treball de l’empresa. Es realitza quan cal complementar els termes de referència, canviar de propietari, etc. El nom en aquest cas també canvia. De vegades unes quantes cartes. Al mateix temps, s’aproven documents de títol nous. És possible que un senzill treballador no tingui coneixement del procés. Només se li informarà sobre els resultats quan les autoritats decideixin qui ha d’assumir el servei a la nova organització i a quina manera reduir. Per cert, sovint s’utilitza la reorganització per desfer-se d’objectes. El canvi d’estructura comporta que es redueixin els especialistes. Per descomptat, estan obligats a oferir un lloc diferent. Però això no sempre passa. En temps de crisi, els propietaris volen reduir els costos compartint responsabilitats entre menys treballadors.
Procés de canvi
El procediment de reorganització és senzill. Però s’hauria de complir estrictament. En primer lloc, es pren la decisió d’iniciar el propi procés. S’ha de presentar a l’oficina fiscal en un termini de tres dies. I tot això ho fa tothom que està implicat en la reorganització. A més, les persones jurídiques han de publicar la seva decisió. S'imprimeixen en suports, és a dir, a la revista "Butlletí de registre de l'Estat".L’anunci s’envia dues vegades amb un descans d’un mes. Això està vigilat estrictament. Heu de tenir documents que confirmin el fet de l’anunci. A més, cal comunicar als prestadors els canvis propers. Es tracta de cadascuna de les empreses per separat. Naturalment, el fet de notificar als prestadors també haurà de demostrar-se en l’impost. L’empresa no quedarà exclosa del registre, si no proporciona tots aquests documents que confirmen la finalització de totes les etapes del procés.
Les subtileses del procés
En alguns casos, la creació d’una reorganització és complicada. Si hi ha una fusió de grans empreses, cal obtenir el permís del comitè antimonopoli. Aquest element s’inclou al procés de reorganització per tal de protegir el consumidor. De fet, alguns empresaris sense escrúpols busquen augmentar els beneficis monopolitzant el mercat. L’estat assegura que ningú obté aquests avantatges. A més, cadascuna de les organitzacions implicades en el procés ha d’acabar completament la seva relació amb el fons de pensions. A aquesta organització se li adverteix dels propers canvis i se li envien informes de forma especial. Només després és possible registrar una nova persona jurídica.
Quina reorganització amenaça l’empleat?
De fet, el canvi afecta tots els empleats. Per exemple, la reorganització d’una institució comporta un canvi d’estructura. Poden afegir nous deures i càrrecs, mentre que d’altres en eliminen. Tot depèn de la finalitat del canvi. Naturalment, alguns especialistes esdevenen innecessaris en aquesta organització. O bé perdran la feina o es reincorporaran. Segons el Codi del Treball, les persones estan obligades a advertir per escrit que les autoritats (propietàries) es reorganitzen. Això es fa estrictament durant dos mesos, ni més ni menys. Després ve la creació d’una nova estructura, el desenvolupament de plantilla. La gent ha estat realitzant funcions antigues tot aquest temps. En un moment determinat, a tothom se li ofereix una nova posició. Pot diferir del volum i del contingut actual dels deures.
Tanmateix, ha de ser coherent amb l’experiència i l’educació de l’empleat. Si una persona no hi està d’acord, haurà de confirmar-ho per escrit. En cas contrari, la persona és acomiadat mitjançant un trasllat a una nova organització. Per això, també heu d’escriure un comunicat. L’oficial de personal prepararà un esborrany d’ordre, que estigui avalat pel cap. Molt sovint, els treballadors normals ni tan sols noten que s’estan produint canvis. Es tracten només de documents, canvis de funcions o simplement el nom de l'empresa. Per tant, no tothom entén què és la reorganització. Això ho afronta més els empleats de l’administració. La correcció dels tràmits és el seu mal de cap. Al cap i a la fi, l’estat assegura que no es viola la llei. Les empreses i organitzacions es revisen des de diferents àmbits, en tots els àmbits de l’activitat.
