Finalització de l’activitat d’una persona jurídica. Reorganització, liquidació, fallida

La finalització del negoci d’una persona jurídica suposa la seva retirada de les relacions de dret civil pertinents. La informació sobre el tema està exclosa del registre. Analitzem més endavant el procediment per acabar amb les activitats de les persones jurídiques.

La rellevància del tema

Terminació activitats legals les persones estan regulades per llei. El procediment comporta diverses etapes, durant les quals es porta a terme l’anàlisi del treball, s’elabora la documentació i es resol la qüestió de l’obligació de pagar obligacions si el subjecte les tenia. L’existència de persones jurídiques no es limita als terminis. Tot i això, en alguns casos cal completar el treball. Així doncs, la liquidació de l’empresa pot ser causada per insolvència, incapacitat per pagar les obligacions de manera puntual. En aquests casos, el procediment es realitza a través del tribunal.

Motius de finalització de l’activitat d’una persona jurídica

Un procediment d’aturada de l’empresa pot ser voluntari o obligatori. En el primer cas, la base serà la decisió de l’entitat jurídica o dels fundadors. El procediment obligatori s’inicia per ordre del tribunal. La finalització de l’activitat d’una persona jurídica, realitzada per decisió dels fundadors o de l’organisme autoritzat de l’empresa, pot ser deguda a:

1. Caducitat del període durant el qual es va constituir l'empresa.
2. Assolir l’objectiu marcat en crear l’empresa.
3. Disminució o augment del nombre de membres inferior o superior al nombre establert a la carta o llei.
4. Nul·lació del registre d’una organització per part d’un tribunal per violacions fatals d’actes legals comesos durant la seva formació.
5. Insolvència.
6. Reduint el preu dels actius nets a sota del capital mínim autoritzat.
7. Altres circumstàncies.

La decisió del tribunal es pren si:

• S'ha identificat una violació de la llei durant el funcionament de l'organització.
• Es van realitzar activitats prohibides per les normes, o no previstes en la carta, etc.

Mètodes per rescindir una persona jurídica

La llei defineix diversos procediments, com a conseqüència dels quals l’empresa finalitza la seva tasca. La legislació preveu la rescissió d'una persona jurídica mitjançant:

1. Reorganització. Aquesta opció preveu l’acabament d’una empresa i la creació d’altres de noves. Totes les responsabilitats i drets de l’organització original en aquest cas passen als successors.
2. Liquidació. En aquest cas, l’empresa existent finalitza la seva tasca sense crear altres empreses. La liquidació de l’empresa comporta l’amortització íntegra de les obligacions existents.

Nuances

Com s'ha esmentat anteriorment, la cessació de la persona jurídica es podrà efectuar per decisió de l'organisme autoritzat o reunió dels fundadors. Depèn del tipus legal d’empresa. A LLC i JSC, aquest tema està inclòs en la competència de l'assemblea general. Alguns tipus de finalització d’activitats d’una persona jurídica consisteixen en obtenir l’aprovació del Comitè d’Estat per a la política antimonopoli. Aquests casos, en particular, inclouen transformació, adhesió i fusió. Els actes normatius que regulen la competència i els monopolis permeten la rescissió forçada d’una persona jurídica en forma de separació i separació.

Aquesta decisió la pren el Comitè de l'Estat i les seves divisions territorials. Les empreses que han rebut una comanda adequada han de realitzar els tràmits necessaris puntualment. Si la companyia no ho fa, el Comitè de l’Estat envia una declaració de reclamació per acabar amb les activitats de l’entitat jurídica al jutjat. En aquest cas, es designarà un gestor extern, que té l’encàrrec de dur a terme les activitats establertes. La documentació constituent de les empreses de nova creació, el balanç de separació són acordades i aprovades pel tribunal i després registrades segons les normes generals.

Normes GK

Un dels motius habituals per acabar amb les activitats de les persones jurídiques és la fallida. El procediment està regulat per l’art. 61-64 GK. El reconeixement de l'empresa insolvent comporta la seva liquidació. El procediment inclou els passos següents:

1. Col·locació en publicacions oficials d'informació sobre l'inici del procés i el període durant el qual els prestadors poden declarar les seves reclamacions. No hauria de passar menys de dos mesos des de la data de publicació. Al mateix temps, es nomena una comissió de liquidació, que s’ocupa de la identificació de tots els creditors, els envia notificacions per escrit i pren mesures dirigides a l’obtenció de cobraments.
2. Formació d’un saldo intermedi. Es compila al final del període proporcionat als creditors per a la declaració de sinistre. El balanç conté dades sobre la propietat de l’empresa, proporciona una llista de reclamacions dels contractistes, els resultats de la seva consideració. Aquest document ha de ser aprovat pels fundadors o l’organisme autoritzat de l’empresa d’acord amb la institució que realitza el registre estatal d’empreses.
3. Recopilació balanç de liquidació. Es forma després del final de tots els assentaments amb creditors.
4. Inscripció al registre de la liquidació de l'empresa.

Característiques de les liquidacions amb creditors

Si l’empresa no té fons suficients per a pagar les seves obligacions, la comissió de liquidació organitza la venda dels seus béns en subhasta pública. El pagament dels ingressos de la venda es realitza segons la seqüència que determina l’art. 64 Codi civil, segons el balanç provisional de la data de la seva aprovació. L’excepció són els prestamistes de la cinquena etapa. Es paguen al final del mes des de la data d’aprovació del balanç.

Excepcions

Les disposicions anteriors no s'apliquen a les empreses i institucions estatals. En cas de fons insuficients d’aquestes entitats, les obligacions es reemborsen als tribunals a costa de la propietat del propietari. Els objectes restants després dels assentaments són transferits als participants de l’empresa que tinguin drets de propietat o obligacions en relació amb l’empresa, tret que s’ofereixi d’una altra manera per actes normatius o documentació constituent.

Formes d’acabament de les activitats

La reorganització d'una persona jurídica es pot dur a terme per:

1. Fusions. En aquest cas, diverses empreses es combinen en una. D’acord amb l’escriptura de transferència, ella rep els deures i drets de les empreses originals.
2. Afiliacions En aquest cas, es produeix la "absorció" d'una empresa per una altra. Les obligacions i drets també passen per aquest últim en virtut d'una escriptura de transferència.
3. Separació. Es tracta de la formació sobre la base d'una entitat jurídica de diverses organitzacions independents. Els deures i drets de l'empresa original se'ls transfereixen d'acord amb el balanç.
4. Assignacions. En aquest cas, l'organització està separada de l'empresa existent. En aquest cas, es conserva l’empresa original. Les obligacions i els drets es transfereixen a l'empresa assignada segons el balanç de separació.
5. Transformacions. Suposa un canvi en el tipus legal d’empresa. La transferència de drets i obligacions es realitza segons l’escriptura de transferència.

Es reconeix la reorganització després del registre estatal d’entitats jurídiques de nova creació.Aquesta regla no s'aplica al procediment d'adhesió. Es considera completat des del moment de la inclusió en el Registre estatal de la realització de l’empresa adquirida.

Docs

Les obligacions i els drets es transfereixen a empreses de nova creació a partir d’una escriptura de transferència o balanç. Aquests documents han de contenir disposicions sobre successió. Inclouen informació sobre tots els passius circulants, que es disputen, inclosos els creditors existents, així com sobre tots els deutors. L’acte o balanç és aprovat per aquells que van prendre la decisió de realitzar la reorganització. Els documents són enviats a l’organisme autoritzat per realitzar el registre d’estat. En cas d’impossibilitat determinar el successor de les empreses de nova creació es presenta responsabilitat solidària als creditors.

Registre estatal

Només després de la seva participació, l'empresa serà reconeguda com a reorganitzada. Les normes d’inscripció estatal depenen de la forma del procediment. Per al registre d'una empresa reorganitzada mitjançant una fusió, l'organisme autoritzat ha de proporcionar:

1. Documentació constituent de totes les entitats implicades en el procés.
2. Actes de les reunions (celebrades per separat a cada empresa i conjuntes).
3. Acord de fusió i escriptura de cessió.
4. Confirmació de la publicació de l'inici del procediment en publicacions oficials.
5. Acreditació de comunicats per escrit als prestadors.
6. Còpies dels balanços de l'empresa
7. Nom de l'empresa de nova creació.
8. La característica de la formació de capital de l'empresa.
9. Dades del passaport del cap de l'empresa emergent.
10. L’adreça legal de la nova empresa.

Addicionalment (si cal) es proporciona un document que confirma l’aprovació o notificació de l’autoritat antimonopoli. Durant la reorganització per fusió, el registre estatal es realitza segons les regles previstes per al registre dels canvis que es realitzen a la documentació constituent.

Especificacions de Successió

Durant la reorganització, té especial importància l’abast dels deures i drets que sobrepassen el balanç o l’acte. La successió pot ser:

1. Parcial. Al mateix temps, la transferència de drets i drets es realitza tant a diversos com a un subjecte. Aquesta situació es produeix en destacar.
2. Completa amb la transferència de deures i drets a un successor. Aquesta situació es produeix durant la transformació, fusió i fusió.
3. Completa amb la transferència de drets i drets a diverses entitats de les accions respectives. Aquesta successió és característica de la separació.

Moment de transició

La qüestió de la seva definició sorgeix de gairebé totes les entitats reorganitzades, així com dels seus creditors. Aquests últims, en particular, estan preocupats pel procés de reemborsament de les obligacions. L’anterior Codi civil indicava que la transferència de béns es realitza el dia en què es signa l’escriptura de transferència o s’aprova el balanç de separació. Les regles del nou codi exclouen aquest enfocament. Passa un cert període entre l’adopció de la decisió de reorganització per part dels fundadors o l’organisme autoritzat. En art. 57 del Codi civil, s’estableix clarament el moment en què es considera que l’entitat es reorganitza. En el procés de separació, spin-off, fusió, transformació, és la data del registre estatal d’empreses de nova creació. La successió no es basa en cap contracte. Actua com a conseqüència de la reorganització. D’això se’n deriva que el fet del registre estatal serà crucial per determinar el moment de la transferència de drets i drets. Fins al seu final, la successió és impossible, ja que l’entitat receptora encara no s’ha creat. La situació és similar a l’adhesió. En aquest cas, la reorganització també es considera finalitzada després de la inclusió de la corresponent entrada al Registre de l’Estat en la finalització del treball de l’entitat afiliada.

Conclusió

Per evitar violacions durant l'execució de la successió durant la reorganització, es preveu una norma especial al Codi civil. D’acord amb això, en absència en el balanç de separació o en l’acte sobre la transferència de provisions sobre la transferència de drets i drets, no es realitza el registre estatal d’empreses de nova creació. Si sorgeix la incertesa en resoldre el problema de la successió, s'aplica la disposició legislativa sobre responsabilitat solidària de les empreses. Proporciona garanties addicionals per als creditors i obliga a les persones jurídiques a complir amb les seves obligacions en qualsevol cas.