La reorganització és ... La reorganització en forma d'adhesió

La reorganització és la rescissió real d'una empresa. Va acompanyat d’una successió comuna. El resultat del procediment és l’aparició d’una o més persones jurídiques. Actuen com a entitats obligades en les relacions en què va participar l'empresa original. Considerem més les formes de reorganització.

Característiques generals del procediment

La reorganització és un procés que es duu a terme per decisió dels fundadors de l'empresa, propietaris de béns autoritzats per l'empresa, i també sobre una ordre judicial. En alguns casos, aquest procediment es realitza per tal d’evitar la liquidació de l’empresa, inclosa en relació amb la seva fallida (insolvència).

Drets de transició

La reorganització de l’organització comporta la transferència d’oportunitats legals d’una empresa operativa prèviament a una de nova creació. Aquest procediment sempre està associat a la successió de propietats. En aquest sentit, en la seva implementació, la qüestió del volum de responsabilitats i drets sempre té una importància especial. Es pot fer la successió:

1. En la seva totalitat i només a una empresa. Per exemple, aquest és el cas si una reorganització es realitza en forma de fusió, fusió o transformació.
2. Totalment a diversos successors de les accions respectives.
3. Parcialment a una o més empreses. Aquesta successió es produeix en l'assignació.

Característiques distintives

La reorganització és un dels mètodes de rescindir el treball d’una empresa i no implica l’amortització de les seves obligacions. Això és diferent de l'eliminació. Durant la reorganització, tant els drets com les obligacions passen a nous temes. La successió en aquest cas té un caràcter universal. Això, concretament, vol dir que no es transfereixen les responsabilitats i els drets individuals, sinó els seus complexos. A més, les persones de nova creació no poden negar-se a acceptar-ne cap part. Durant el procediment, s’han de resoldre totes les qüestions relatives a la identificació d’entitats que actuen com a successores. Aquest problema es presenta més agut durant la reorganització en forma de separació i separació. Això es deu al fet que en aquests casos sempre formen diverses persones. La reorganització en forma d’adhesió, transformació o fusió comporta l’aparició d’una sola entitat. Serà el successor.

Docs

Durant la reorganització de l’empresa, s’ha d’elaborar un balanç de separació o una escriptura de transferència. El primer és necessari per aïllar-se i separar-se. L'escriptura de transferència es crea a partir de l'adhesió, la fusió o la transformació. Al balanç, s’ha de definir de manera exclusiva una entitat específica a la qual ha passat una obligació específica. Tots dos documents han de contenir dades sobre tots els deutes de l'empresa. Entre elles s’indiquen aquelles obligacions que, a parer de l’empresa reorganitzada, no es poden complir.

La decisió de realitzar el procediment

Pot ser acceptat pels participants o l’organisme autoritzat de l’empresa. Això dependrà de l’estat legal de l’empresa. Qualsevol procediment voluntari hauria de començar amb una decisió. A JSC, aquest tema es remet a l’autoritat de la reunió d’accionistes. A l’hora de prendre una decisió, s’han de tenir en compte diversos requisits formals:

1. S'ha de rebre una proposta del consell d'administració, llevat que s'especifiqui una altra condició a la carta de l'empresa.
2. La presa de decisions es realitza mitjançant votació.Per a la reorganització, hi hauria d’haver una majoria d’almenys 3/4 dels propietaris d’accions votants del quòrum de la reunió. A més, els titulars de valors preferits també tenen dret a participar en la presa de decisions.

Classificació

Al Codi civil s’estableixen 5 esquemes segons els quals es fa una reorganització:

1. Unir-se
2. Combinar
3. Separació.
4. Conversió
5. Selecció.

Considerem-los amb més detall.

Formes de reorganització: Descripció

En cas de fusió, cadascuna de les empreses que fusionen cessen les seves activitats i els seus deures i drets van a l’entitat jurídica creada. En unir-se, una empresa es converteix en la successora d’una altra existent. Tots els deures i drets passen a aquests darrers sense canviar el seu estat jurídic. És a dir, una decisió de reorganització per a una empresa existent és un acord per unir-se a una altra empresa. Els documents constitutius d'aquesta empresa es modifiquen en conseqüència. Les formes de reorganització, com ara la separació i separació, tenen una sèrie de característiques comunes. Tot i això, hi ha una diferència significativa entre ells. De manera que, durant la divisió, una empresa deixa de funcionar i hi apareixen altres persones jurídiques. Amb la separació, la companyia continua les seves activitats, però es formen noves empreses a partir de les seves divisions estructurals.

Conversió

La seva essència rau en el fet que una empresa amb una forma jurídica deixa de funcionar. En canvi, apareix una nova entitat jurídica amb un estatus diferent. Tanmateix, no es produeixen canvis en el nombre de participants. En aquest cas, la transferència de drets i drets es realitza a un successor. Tal com demostra la pràctica, la transformació és una de les formes més habituals de reorganització. La legislació estableix diverses prohibicions. Per tant, una empresa comercial no es pot transformar en ànim sense ànim de lucre, LLC i AO - en empreses o associacions estatals.

Garantia de crèdit

La reorganització és un procés que afecta substancialment els interessos de les entitats a les quals l’empresa té obligacions. En aquest sentit, la legislació ofereix garanties per a la protecció dels drets dels creditors. En primer lloc, els participants en una empresa comercial o membres de l’organisme que hagin pres la decisió pertinent han d’enviar un comunicat per escrit a totes les persones a qui l’empresa està endeutada.

Registre estatal

Es considerarà que una organització comercial es reorganitzarà des del moment de fer les inscripcions pertinents al Registre Unificat de totes les persones jurídiques de nova creació. Aquest és el procediment general previst per a la majoria de mètodes del procediment. Si la reorganització es realitza en forma d’adhesió, es considerarà finalitzat el procés després de realitzar un registre al Registre Unificat d’Entitats Jurídiques sobre el cessament del funcionament de l’empresa, que formava part de l’empresa existent, i el registre de canvis en la documentació constituent d’aquesta última.

Fallada de l'autoritat autoritzada

El registre estatal d’empreses de nova creació durant la reorganització, fent inscripcions apropiades al Registre Unificat d’Estat de les Entitats Jurídiques es fa segons les regles generals. Segons l’art. 59 del Codi civil, els motius de denegació de l’organisme autoritzat poden ser la falta de lliurament d’un balanç de separació o una escriptura de cessió juntament amb documents constitutius o l’absència de disposicions en els quals determini la successió d’obligacions.