Reorganització en forma d'assignació: instrucció pas a pas

La reorganització és el procés de transferència d’una determinada part dels deures i drets a altres sucursals d’una persona jurídica. Al mateix temps, l'empresa principal no cessa les seves activitats. Hi ha diverses regles per les quals una organització es reorganitza. Aquest article està dedicat a la forma de separació, com una de les formes de transformar una empresa.

Informació general

El procediment de reorganització en forma de separació fa temps que s’utilitza a la pràctica en diversos àmbits de la vida econòmica. En aquest sentit, les normes bàsiques per a la seva aplicació estan fixades en actes normatius com el Codi civil, el Codi tributari i les lleis federals sectorials. Una característica del procés a considerar és el fet que l'empresa de nova creació forma part d'una empresa existent anteriorment, però alhora els seus fundadors actuen com a propietaris d'una estructura separada. Tenen la capacitat d’emetre les seves pròpies regulacions i de gestionar el seu compte corrent.

Característica

El procediment de reorganització en forma de separació es considera l'opció més difícil per a la transformació de l'empresa. Com a resultat del procés, es formen una o més empreses noves. Cal dir que aquest resultat és característic de gairebé totes les formes de transformació. Una certa proporció de deures i drets es transfereix a estructures educades mentre es continua exercint l’empresa principal. La reorganització en forma de separació es caracteritza per una successió singular. És impossible amb altres tipus de transformació de l’empresa.

Classificació

D’acord amb les disposicions legislatives, un canvi en l’estructura d’una empresa pot ser obligatori o voluntari. En el primer cas, es produeix d’acord amb la Llei Federal que regula la protecció de la competència. Per exemple, si una empresa desenvolupa activitats empresarials i té un monopoli en un servei o producte determinat, l'estat pot obligar-la a reorganitzar-se en forma de spin-off. D’aquesta manera s’assegurarà la creació de competència artificial. Es pot produir una situació similar amb una empresa sense ànim de lucre. Si el seu monopoli aporta beneficis importants, es veurà obligat a realitzar una transformació. Al mateix temps reorganització d’una persona jurídica en forma de separació es permet si una sola empresa només pot existir al mercat de béns o serveis. El tribunal ha de considerar aquests processos. Si es pren una decisió adequada, el propietari de l’empresa o organismes autoritzats ha de dur a terme la conversió en el termini previst. D'acord amb el que estableix la llei, ha de tenir una durada mínima de sis mesos.

Procediment voluntari

Hi ha diversos factors sota la influència dels quals reorganització de LLC en forma d’aïllament pot arribar a ser necessari. Per exemple, un dels propietaris implicats en el procés laboral va decidir realitzar negocis de manera independent. La necessitat de transformació pot sorgir per optimitzar la gestió en diverses estructures. Sovint, per evitar la liquidació, es fa una reorganització de l’empresa. El formulari d'assignació es caracteritza per proporcionar no només drets, sinó també obligacions. A més, aquest últim pot ser deute. Després d’això, la filial es pot declarar en fallida. En aquest cas, l’empresa principal resoldrà deutes petits i continuarà el seu funcionament.

També convé dir que l’empresa de nova creació no està obligada a pagar drets, impostos i taxes per l’antiga empresa en virtut del Codi tributari.La reorganització d’una LLC en forma d’adjudicació es pot utilitzar així com una forma d’evitar l’acumulació de deutes. Per descomptat, és probable que el tribunal obligui l'empresa a pagar-la. Tanmateix, això només és possible si es demostra que l'objectiu de la seva creació era precisament l'evasió del pagament.

Reorganització en forma d'assignació: instrucció pas a pas

El procés en consideració té les seves pròpies particularitats. Les empreses que decideixen dur a terme una reorganització solen afrontar una gran varietat de problemes. Per evitar certes dificultats, és recomanable utilitzar una guia pràctica per transformar l’empresa. La selecció de l'empresa es realitza en diverses etapes:

1. Presa de decisions.
2. Presentació de sol·licitud.
3. Notificació als creditors.
4. Publicació del proper procediment.
5. Elaboració de documentació.
6. Balanç.
7. Notificació de la UIF de cap deute.
8. Transferència de documentació al servei de registre.

Ens considerem cadascun per separat.

Presa de decisions

La discussió sobre la reorganització es duu a terme en una reunió de participants. Els accionistes prenen una decisió sobre la transformació, aproven el procediment i les condicions per a la reorganització. Mentrestant, val la pena dir que el desenvolupament del pla hauria de precedir aquest procés. Durant l’etapa preparatòria, la direcció de l’empresa ha d’avaluar els seus actius i propietats, preparar la documentació per a l’examen. El pla us permetrà estructurar les operacions, reduir el temps de discussió. La presa de decisions ha de ser unànime. Això significa que tots els participants a la reunió (si n’hi ha diversos) han de votar a favor de la reorganització. Els problemes no solen aparèixer si l'empresa té un fundador. Durant la reunió, s’haurà de conservar l’acta.

Aplicació

S'envia a l'organisme de registre i control per notificar a aquestes estructures un canvi en l'empresa. Aquestes autoritats han de fer les inscripcions oportunes als registres. Les disposicions de la llei requereixen una certificació notarial. Només després s’envia a l’organisme autoritzat. Al cap de tres dies, l’empresa rebrà una resposta per acceptació o rebuig.

Punts importants

En el moment d’omplir la sol·licitud, cal parar atenció als paràgrafs 1 i 4. El primer ha d’indicar el nombre de persones que participen en l’assignació. A causa del fet que la nova empresa encara no s'ha format, només hi entra una entitat econòmica. El quart paràgraf conté informació sobre el nombre de neoplàsies que se suposa que s’han format. Aquest tema es decideix a la reunió.

Notificacions

En primer lloc, durant la reorganització, cal notificar als creditors el proper procediment. Les notificacions s’envien després d’enviar la sol·licitud i rebre una resposta d’estructures autoritzades. Els creditors s’han de notificar en un termini de cinc dies. Per això, és recomanable enviar cartes registrades amb notificacions de lliurament. A més, l’empresa ha de publicar informació sobre l’inici del procediment al Butlletí oficial.

Elaboració de documentació

La legislació preveu la necessitat dels següents títols per a una empresa que estigui en fase de reorganització en forma de spin-off:

1. Balanç de separació.
2. Declaració a f. p12001. D'acord amb el formulari unificat, ha de contenir informació sobre l'empresa que es formarà, el nombre d'entitats que hi treballaran, el nombre de persones que implementen el procediment de spin-off, etc.
3. Acte regulador local de l'empresa creada.
4. Protocol o decisió sobre assignació.
5. Acte aprovant un nou òrgan encarregat de redactar i implementar la carta.
6. Recepció del servei.
7. Còpies de les pàgines del Butlletí. Es necessiten com a evidència d’un avís públic del proper procés.
8. Notificació del fons de pensions de l'absència de deute.Aquest certificat no es considera obligatori, però, tal com demostra la pràctica, la seva presència contribueix a una acceleració important del procés.

Etapa final

Després de preparar tota la documentació, es transfereix al servei de registre. En un període de cinc dies, aquest últim comprova el paper. Al final d’aquest procés, l’autoritat de registre emet 2 paquets de valors: a les antigues i noves empreses. Al rebut s’indicarà la data exacta de recepció, que la persona autoritzada per l’empresa rebrà en el moment de l’entrega dels papers. L’autoritat de registre també pot enviar la documentació per correu electrònic.

Opcional

Després del registre, es fan els segells de la nova empresa. A més, l’empresa ha d’obrir un compte de nòmines (un o més) i notificar-ho al servei tributari. La reorganització es considerarà finalitzada des del moment de la gravació de l'empresa de nova creació al Registre Unificat.

Requisits

Per dur a terme la reorganització en forma de separació, cal:

1. Fer personal. Ha d’indicar el nombre d’empleats que treballaran a la nova empresa, així com distribuir responsabilitats entre ells.
2. Transmet documents de personal. Estem parlant de papers sobre els empleats transferits a una empresa de nova creació.
3. Aviseu els empleats sobre les properes conversions. Al mateix temps, els empleats que canvien les seves condicions operatives de l'empresa seran objecte de notificació. Amb el seu consentiment per a la transferència, es realitzen inscripcions adequades als llibres de treball, es redacta un annex del contracte.

Reorganització de la forma de separació: balanç de separació (mostra)

La preparació d’aquest document és responsabilitat de l’empresa que realitza la transformació. La seva aprovació es realitza en una reunió general de participants. Conté informació sobre les obligacions i propietats de l'empresa existent i de nova creació. El balanç de separació es considera un conjunt de documentació que reflecteix dades sobre el treball passat, actual i futur de l'empresa. En particular, inclou informes anuals, inventaris, llistes d’obligacions i valors materials i el procediment per a la seva distribució.

Successió

Un altre document vinculant és l’escriptura de transferència. Quan es reorganitza en forma de separació, indica disposicions per a la successió d'obligacions respecte dels creditors i deutors, incloses les que es disputin. Ha de ser aprovat pels participants de l'empresa o per l'organisme que hagi decidit dur a terme la transformació. L’escriptura de transferència es presenta juntament amb tots els documents anteriors a l’autoritat registradora.

Conclusió

La transformació de l’empresa en forma de separació permet evitar una crisi o pèrdua en el seu negoci. Es realitza per:

1. Distribució dels camps d’activitat.
2. Reestructuració o eliminació d’actius.
3. Transferència d’accions davant la prohibició de transaccions directes.
4. Optimització del procés tributari.
5. Millores en la gestió de l'empresa

Cal destacar que l'assignació no es pot utilitzar només com a alternativa específica a l'eliminació. Pot contribuir a la recuperació de l’empresa. En aquest cas, l'assignació suprimirà de l'empresa la direcció que no sigui rendible. A més, de vegades s’utilitza aquest procés per resoldre diferències entre fundadors. Com a resultat de la derivació, es forma una entitat jurídica completament nova.