Per a molts adults i persones perfectament sanes, el tema de l’ocupació s’està convertint en un altre repte. Què s’ha de superar per a aquells que no tenen salut cent per cent o no han arribat a l’edat adulta?
Aquests grups de la població es veuen obligats a acceptar posicions menys prestigioses i amb menys remuneració, o no troben cap aplicació a les seves capacitats. Tenint en compte les necessitats d’aquestes persones, el govern va introduir el concepte de “quota de llocs de treball”. A continuació, es detallarà el que significa això, a qui es concedeixen quotes, i això és el que té per a l'empresari.
Definició del terme
Una quota per a un determinat nombre de llocs de treball és una mena de reserva de vacants a l'empresa. Poden ser ocupats per persones amb discapacitat (persones amb discapacitat), estudiants sense experiència laboral o persones d'altres categories que necessiten suport social.
Qui pot comptar per obtenir seient
La legislació proporciona als governs regionals una llista de grups socials per als quals s’organitzen feines de quota. Tot i això, obligatòriament s'inclouen dues categories a la llista de cada regió:
- Persones amb discapacitat. Els empresaris han de proporcionar llocs per a persones amb discapacitat del primer i del segon grup. A més, la jornada laboral hauria de ser menor que la dels altres empleats, tenen dret a prestacions i no s'ha d'assignar a aquestes persones al treball nocturn. A més, la llei no prohibeix la contractació d’un tercer grup de persones amb discapacitat.
- Menors. L’ocupació d’adolescents de 14 a 18 anys està estrictament regulada per la llei, se’ls proporciona prestacions i unes condicions de treball més còmodes. Per aquesta raó, els empresaris no tenen pressa per portar-los a les empreses. Però, què suposa una quota per a un adolescent? Aquesta és una oportunitat per a moltes famílies d’obtenir una font d’ingressos addicional.
Quotes regionals
Segons les especificitats i la situació de cada regió, es poden concedir quotes:
- Graduats en orfenats que tenen dificultat en la navegació en la societat.
- Els que han complert les seves condemnes, el historial del qual els impedeix trobar feina.
- Joves titulats en diverses institucions educatives (menors de 20 anys). No és fàcil per a aquests especialistes trobar feina per manca d’experiència.
- Nens la família dels quals es considera incompleta. Sovint es veuen obligats a començar la feina d’hora per assegurar un nivell digne d’ingressos familiars.
- Nens de famílies nombroses. També van a treballar bastant d’hora, sovint sense una bona educació.
- Jubilats jubilats. Molts empresaris tenen un prejudici contra ells i es mostren reticents a contractar-los.
- Participants en la liquidació de l'accident de Txernòbil.
- Les mares solteres han obligat a proporcionar els seus propis fills.
Els ingressos principals o addicionals necessaris per a un nivell de vida digne és el que significa la quota de llocs de treball per a totes aquestes persones. Sovint, només aportar quotes els ajuda a trobar el seu lloc a la societat, ja que no poden competir amb altres sol·licitants en igualtat de condicions.
Què significa “lloc de treball de quota”, com es calcula el nombre d’aquests llocs de treball
L’obligació de reservar llocs de treball no s’aplica a totes les empreses. Només les organitzacions relativament grans haurien de tenir una quota de treball. Què vol dir això? Hi ha un algorisme per calcular les quotes:
- El propietari de l'empresa, que dóna feina a un nombre reduït de persones (fins a 35 anys), no està obligat a acceptar els seus empleats de quota.
- Per a les organitzacions que donen feina a 35 persones o més, les quotes i reserves per a llocs de treball passen a ser obligatòries del 3%. Així, amb una plantilla de 35 persones, un d’ells hauria de treballar segons la quota, en un equip de 70 empleats, ja de dues persones.
- Per a les grans empreses amb 100 empleats, el percentatge de quota s’incrementa fins al 4%. Aquesta ràtio es manté fins i tot per a empreses molt grans amb una plantilla de diversos milers d’empleats.
Què és una quota de llocs de treball: matisos per a l'empresari
El propietari de l'empresa hauria de formar part del programa social al començament de la seva activitat. Dins del primer mes després de la inscripció de l’empresari o empresa, està inscrit al Centre de Feines de Quota. Aquest organisme regula aquesta àrea i vetlla pel compliment de la llei. Si l’emprenedor va faltar el moment del registre o no ho va fer en absolut, li imposen multes i encara l’obliguen a seguir la llei.
Els empleats del centre expliquen el concepte (què és una quota d’un lloc de treball) i accepten un paquet de documents que inclou:
- Una còpia del certificat d'inscripció estatal.
- Còpia dels documents estatutaris.
- Una còpia del certificat d’alta al fiscal.
- Un document que confirma el registre amb un organisme com el Registre unificat de l’estat (carta).
- Informació sobre quants empleats hi haurà a la plantilla.
Tot i que en el moment de la formació de l’organització el nombre d’empleats és inferior a 35, encara caldrà donar-se d’alta, ja que posteriorment l’empresa es podrà ampliar.
Després d’haver enviat tots els documents, l’emprenedor esdevé el propietari del número de registre. A partir d’aquest moment, el seu informe trimestral al Centre esdevé tan regular com a les autoritats fiscals.
Drets que pugui utilitzar l’empresari
D’acord amb la llei, una empresa pot comptar amb el suport informatiu del Centre d’Ocupació o del Centre de Quotes. Després d’haver enviat la sol·licitud adequada, aquests òrgans estan obligats a respondre qualsevol pregunta i proporcionar informació per al compliment total de la llei.
Estudiant la qüestió del que significa una quota d’un lloc de treball, no es pot deixar notar una peculiaritat: la persona a qui una organització accepta treballar sobre una quota ha de fer bé la seva feina. És a dir, si l’empresari no està satisfet amb el contractista, pot no poder contractar-lo. És cert que haurà de proporcionar un informe que indiqui els motius de la denegació.
Què ha de fer l’empresari
Hi ha accions relacionades amb les tasques de quota obligatòries per a totes les empreses per realitzar:
- Per equipar llocs de treball adequats per als beneficiaris, l’emprenedor té tres mesos després de la creació de l’organització.
- Els informes periòdics inclouen informació sobre fins a quin punt s’ha complert la quota (acceptar, acomiadar empleats), així com sobre els canvis en el nombre de places de quota.
- Quan es consideri què significa la quota d’un lloc de treball per a persones amb discapacitat, l’empresari ha de prestar atenció a l’equipament necessari per a aquests llocs de treball. Els requisits estan dictats per les normes tècniques i sanitàries i el programa de rehabilitació dels empleats.
Per l’incompliment de la legislació en matèria de quotes, l’empresa és multada. El seu valor depèn directament de la gravetat de la mala conducta i de la forma de propietat de l'organització (per als individus, l'import és molt inferior al de les persones jurídiques).
Les particularitats de la contractació de persones amb discapacitat
Per tal de crear unes condicions de treball dignes per a discapacitats, l’empresari ha d’estudiar detingudament les seves necessitats, així com tots els matisos sobre què significa la quota del lloc de treball.Els usuaris de cadires de rodes, persones cegues o sordes, així com les persones amb discapacitat intel·lectual, poden venir a treballar a l’organització.
Totes aquestes persones haurien de poder desenvolupar plenament les seves responsabilitats laborals. L’empresari té la responsabilitat de muntar rampes i passamans al territori de l’empresa, tenir cura dels mètodes alternatius de comunicació per als muts, així com duplicar tota la informació necessària amb inscripcions (perquè els empleats sords els puguin llegir).
Si cal, s’hauria d’assignar un assistent a empleats amb discapacitat intel·lectual.
