Poca gent no entén que l’atur sigui un perjudici per a tots els que s’enfronten, així com per a la societat en general. En canvi, la plena ocupació és una benedicció quan tothom que pugui treballar troba feina, rep un sou i proporciona les seves necessitats de vida. Sembla que pot ser més senzill que l’atur enfront de la plena ocupació. Dóna feina al govern i els aturats desapareixeran immediatament. Tanmateix, en l’etapa actual de desenvolupament de la societat, un idil·li només es va aconseguir dues vegades, tant durant el període de les guerres mundials com poc després d’elles.
Ocupació a temps complet a nivell estatal
En macroeconomia, és a dir, per a qualsevol país en general, la plena ocupació és un estadi en el seu desenvolupament quan s’utilitza absolutament tot recursos econòmics i rabsila, inclosa, és a dir, que l’atur no existeix. Totes les potències s’estan esforçant per això, però els economistes diuen que és impossible assolir aquests indicadors, ja que en qualsevol societat sempre hi haurà requisits previs per a la presència d’un determinat nombre d’aturats. La continuació d’aquest pensament és l’afirmació que, amb la plena ocupació, sempre hi hauria d’haver una taxa natural d’atur, amb una disminució de la inflació. Quant val aquesta norma? Ningú dóna xifres exactes, però hi ha opinions que la plena ocupació es produeix en un nivell d’atur al qual no hi ha inflació salarial ni inflació de preus.
Allò que impedeix la plena ocupació
La societat moderna es desenvolupa de tal manera que és inconcebible evitar canvis estructurals o tecnològics en l'economia (no es pot aturar el progrés). A més, per desenes de raons, les antigues formes de producció es destrueixen més ràpidament que les noves en nombre suficient. Això dóna lloc a un atur estructural o tecnològic. No es pot descartar el factor humà que influeix en el fet que sempre hi hagi persones que es veuen obligades a deixar voluntàriament la seva feina, per exemple, en relació amb el trasllat a una residència en una altra regió o amb canvis cardinals en la seva vida personal. Dóna a llum atur friccional. I així successivament. Per tant, la majoria dels economistes s’inclouen a afirmar que el concepte de plena ocupació per al conjunt de la societat significa assolir un nivell en l’economia quan no hi ha raons per provocar una baixa demanda de mà d’obra.
A temps complet per a unitats estructurals
En microeconomia, és a dir, per a qualsevol empresa, independentment de la mida i de la indústria a la qual es refereixi, la plena ocupació és l’absència de vacants gratuïtes alhora que es maximitza l’ús de tots els seus recursos i s’obté un benefici constantment elevat. Des d’aquestes posicions, la plena ocupació no només es pot aconseguir, sinó que també es pot aconseguir en moltes empreses, gràcies a un lideratge i una planificació hàbils. A més, al conjunt de la indústria o a la regió on es troba aquesta empresa, hi ha un nombre força significatiu de persones que no tenen feina i volen aconseguir-ho. Figurativament, en un gran mar d’atur, poden existir molt petites illes amb plena ocupació sense afectar els paràmetres d’aquest mar.
Temps complet per al tema
Des del punt de vista de cada persona concreta, la plena ocupació és la seva participació en el procés laboral al seu lloc de treball, el temps especificat pel contracte laboral (dia complet, mes, any) i, per a la feina invertida, l’empleat ha de rebre un pagament que satisfà les seves necessitats de vida. A primera vista, sembla que tot queda clar amb aquesta interpretació, però aquí hi ha alguns matisos associats a l’essència del concepte “ocupació”. En un sentit general, vol dir que l’individu participa en el procés laboral sense violar les lleis i rebre el seu treball.A més del ple, l’ocupació és a temps parcial, permanent, temporal, parcial, condicional, a distància, irregular, secundària i d’ombra. Cadascun d’aquests tipus s’ajusta a la plena ocupació i afecta les fluctuacions de l’atur.
Subocupació
Aquest terme és sinònim d’incomplet jornada laboral i significa que una persona té un lloc de treball, però la participació en el procés laboral és inferior a la indicada al contracte de treball. Per regla general, el treball a temps parcial es diu que un empleat té menys de 5 a 15 hores laborals a la setmana. 
Al món, hi ha una tendència de creixement constant d’aquest model d’activitat laboral. Les raons per això són diferents, però, en tot cas, la plena ocupació i la subocupació han de proporcionar als treballadors la igualtat de drets registrats al codi laboral. Què pot provocar una disminució del nombre d’hores treballades? D’una banda, els propis treballadors prefereixen tenir un horari abreviat per estar a temps d’estudiar, la família i a temps parcial. En aquests casos, la subocupació s’anomena voluntària. D'altra banda, els empresaris poden obligar els seus empleats a treballar a temps parcial o durant una setmana, perquè l'empresa té una situació econòmica desfavorable. En aquests casos, la subocupació s’anomena forçada. Un nombre reduït de hores de treball redueix significativament els salaris i disminueix el nivell de vida, però, tot i que, mentre que un empleat està registrat oficialment com a treballador, no pot obtenir l’estat d’atur i l’assistència material de l’estat.
Treball condicional o imprevisibilitat de la precarització
El terme "precarització" significa "dubte", "sense garantia", "inestabilitat". La seva essència és que l’empresari accepta un empleat, li proporciona un lloc de treball, estipula un sou, però el contracte laboral només s’elabora durant un període estrictament limitat, o l’activitat laboral de l’empleat es planifica per contracte, per trucada, per arrendament (contractació a través d’una agència sense garanties), mitjançant la superació (els empleats estan registrats en una organització i realitzen treballs per a una altra). En tots aquests casos, tot i que se li ofereix un empleat a temps complet i a temps complet amb un empleat, en qualsevol moment es podrà acabar la seva activitat laboral. En aquest cas, l'empresari no té pràcticament cap responsabilitat pel seu "precari", i per als treballadors aquesta ocupació és molt condicionada.
Ocupació permanent
Aquest concepte significa una participació garantida en el procés laboral durant molt de temps, per exemple, fins a la jubilació. Al mateix temps, un empleat a temps complet pot ser substituït per un temps parcial (sense pèrdua de drets i prestacions estipulat pel contracte de treball). Així mateix, l’ocupació permanent no exclou la promoció d’un empleat a les files, el canvi de professió (dins d’una empresa) o la transició d’un taller a un altre. Aquest tipus d’ocupació (ocupació completa) es considera la més pròspera. Garanteix la remuneració dels treballadors, permís retribuït, assegurança mèdica, bonificacions per un servei llarg, per hores extraordinàries. Aquest tipus d’ocupació permet a l’empresa reduir la facturació de personal, tenir empleats que milloren constantment les seves competències i, per tant, la qualitat dels seus productes.
Ocupació secundària
Aquest concepte significa treball a temps parcial per a qui tingui feina principal, així com ingressos addicionals per a pensionistes, estudiants, mestresses de casa. A l'estat post-soviètic, l'ocupació secundària es va popularitzar inusualment durant el període perestroika, quan els desastres d'una economia en ple esglaonament van sacsejar la societat, no es va pagar salari a les persones i la remuneració material no va seguir el ritme amb l'augment del preu desmesurat.En aquest cas, l’ocupació a temps complet implica ocupació a temps parcial al lloc de treball principal (on la persona està registrada oficialment) més secundària, és a dir, a temps parcial. En total, una persona acumula un nombre suficient d'hores i rep un sou acceptable. Ara en aquesta modalitat, milions de ciutadans russos treballen. Fins i tot hi ha centres al país que ajuden a trobar una segona feina. Entre les professions que s’ofereixen, les més populars:
- carregador;
- un netejador;
- enganxar flyers;
- Missatgeria
- servei de mainadera (cura d’hora per hora);
- comerciant;
- promotor;
- caixer
Per a molts, la participació en el procés laboral addicional ajuda a millorar notablement la seva situació financera. Tanmateix, per als joves aquesta forma de treballar no és especialment bona en el sentit que no revela el potencial creatiu, no ajuda a adquirir i millorar habilitats professionals.
A temps parcial
Aquest concepte té molt en comú amb la subocupació, però hi ha algunes diferències. Actualment, hi ha diverses interpretacions de l'ocupació a temps parcial:
- Es tracta del treball dels ciutadans en posicions el nivell inferior a les seves qualitats i capacitats professionals. Hom pot citar exemples tan exagerats: un metge treballa com a infermera, un professor com a conseller, un advocat com a conseller. I tot i que les persones poden treballar en llocs a temps complet que no corresponen al seu potencial, el seu tipus d’ocupació no es pot anomenar “a temps complet” només si no reben una compensació material adequada.
- Es tracta d'un treball obligat a temps parcial, perquè els sol·licitants no poden trobar res millor.
- Aquest és un dels aspectes de l’atur ocult (excedència llarga sense manteniment, feina estacional o temporal).
Ocupació d’ombra
Al poble, això s'anomena "treball de l'esquerra", "sabotka". De fet, es tracta d’una activitat laboral qualsevol dels quals els ingressos passen per les autoritats fiscals. Molt sovint, amagat del pagament d’impostos per l’activitat laboral proporciona una plena ocupació de l’empleat. Tot i això, no només no redueix, sinó que, al contrari, agreuja de forma significativa l’atur, ja que molts empresaris treballen sense el registre de migrants, privant així les vacants de la població indígena.
L’anomenat treball autònom està estretament relacionat amb l’ocupació ombrívola, que inclou habitatges de lloguer degudament no conformats, venda de productes de les seves parcel·les i altres similars.
Ocupació remota
Aquest tipus de treball també s’anomena treball a distància. Anteriorment, consistia en que algunes organitzacions enviaven kits de peces per correu electrònic a aquells que volguessin millorar la seva situació financera, des de la qual es requeria muntar plomes, sobres de cola i similars. Amb l’arribada d’ordinadors, el treball a distància ha guanyat centenars de varietats i proporcions grandioses. Fins a la data, l’ocupació remota a temps complet implica que l’individu dediqui tant de temps a la feina com a resultat de rebre la retribució prevista pel seu treball, cosa que pot assegurar el benestar material. A la pràctica, en la majoria dels casos, l’ocupació remota és secundària, parcial, incompleta i gairebé sempre ombra.
Teories de la plena ocupació en macroeconomia
Com veiem, no sempre la plena ocupació significa que l’individu té un lloc de treball on treballa a temps complet. És a dir, es pot considerar que una persona es troba en situació d’atur, tot i que en realitat està implicada en el procés laboral i se li paga. Al mateix temps, no tenir feina sempre significa treballar o fins i tot a temps parcial per a un empleat que es troba a l’atur.
Tot això complica la determinació de la taxa d’atur i la planificació adequada del desenvolupament econòmic de l’estat.En aquest sentit, els principals economistes asseguren que no hi ha manera de “afinar” l’estructura de l’economia, que permeti assegurar l’ocupació plena universal i eliminar l’atur. En canvi, proposen establir normes fixes per augmentar l’oferta de diners, controlant així la inflació, que, al seu torn, permetrà mantenir un nivell natural d’atur. Altres suggereixen reduir el paper dels sindicats, eliminar el marc de la lliure competència i reduir els pagaments als aturats.
Previsions
Al llarg de tota la història de la societat moderna, l’atur sempre ha existit (excloent els períodes de les dues guerres mundials), però els seus índexs de creixement o bé van augmentar significativament, després van caure a valors tolerables, que es van suposar condicionalment iguals a zero. Aquest va ser el cas a Europa a la dècada dels cinquanta i seixanta, i ja als anys setanta la taxa d’atur va augmentar bruscament, cosa que molts economistes atribueixen a la vegada un fort augment dels salaris i dels preus.
Una de les maneres efectives d’establir la plena ocupació als països desenvolupats i minimitzar l’atur s’anomena reducció dels salaris dels treballadors i preus més baixos per a les empreses. La segona via s’anomena política fiscal pels estats. Tot i així, s’expressen dubtes que, fins i tot mitjançant aquests mètodes de regulació, serà possible tornar la taxa d’atur al marc dels anys 50-60. Les raons d'això són els tipus de canvi flotants, el desbordament de capital, que afecta comerç exterior contradiccions en el benestar i la seguretat social.
