Les responsabilitats administratives i disciplinàries són les conseqüències que es poden produir en cas d’incompliment de determinats requisits. El primer concepte abasta un ampli ventall d’actes il·lícits. L’acció disciplinària té lloc en cas d’incompliment del que estableix el Codi del treball. La llei preveu certes sancions per la comissió d’aquests actes il·lícits. Analitzem més endavant el procediment disciplinari. 
Informació general
La responsabilitat disciplinària d’un empleat es produeix quan comet una mala conducta. Aquest últim s’ha d’entendre com a incorrecció o incompliment per part de l’empleat de les funcions que li són assignades d’acord amb el contracte. Qualsevol culpable pot ser objecte de responsabilitat disciplinària, independentment de la seva posició. És a dir, les disposicions del TC s'apliquen a tots els especialistes sense excepció.
Classificació
La legislació actual preveu els tipus de responsabilitat disciplinària següents:
- Especial.
- El total.
Aquest últim està previst per les disposicions del Codi del treball, les normes sobre el reglament intern de l'empresa. Les responsabilitats disciplinàries laborals especials s’estableixen mitjançant les cartes i les regulacions per a categories específiques d’especialistes. Les disposicions generals s'apliquen a tots els empleats, sense excepció. 
Responsabilitat especial disciplinària: marc normatiu, especificitat
En primer lloc, cal destacar que es poden aplicar penalitzacions a un cercle de persones estrictament definit. Només estan subjectes a estàndards rellevants. Les característiques distintives també inclouen penalitzacions especials. A més, la llei defineix un cercle de cossos i persones habilitades per aplicar determinats càstigs. Així, per exemple, s'estableix una responsabilitat disciplinària especial:
- Llei federal núm. 114. Aquesta llei regula el servei en duanes.
- Dret federal que regula les activitats dels funcionaris de la Federació Russa, etc.
Les lleis federals i les cartes industrials també determinen les sancions que s'apliquen per un delicte disciplinari. 
La responsabilitat d'un funcionari duaner, per exemple, pot tenir la forma de:
- Observacions.
- Reprimenda estricta.
- Avís incomplet com a resultat de la certificació.
- Acomiadaments.
- Acomiadament d'una publicació.
Una altra característica d’especial responsabilitat per una conducta errònia disciplinària és el procediment especial per apel·lar sentències.
La composició de l’acte
Es permeten procediments disciplinaris quan una persona comet un acte il·legal. L’acció conté dos elements:
- Comportament objectiu il·legal del subjecte. S'expressa directament en el fet de realitzar un exercici o una negativa indeguda a l'exercici dels deures que se li imputen. Aquest comportament es pot expressar en forma d’inacció o acció i és el costat objectiu de la infracció.
- Falla d’una persona en un exercici indegut o negativa a exercir les tasques. Aquest element forma el costat subjectiu de l’acte.
Explicació
L’incompliment de la disciplina laboral preveu la presència de culpabilitat en el comportament d’una persona. En cas contrari, no se li podran aplicar sancions. Per exemple, un client va comprar una nevera amb un defecte ocult. El consumidor ha presentat una queixa. Com a resultat de la seva consideració, l’administració de la botiga va castigar el venedor. Aquestes accions seran il·lícites.En aquest cas, la presència d’un defecte en el producte no és culpa del venedor i, al seu torn, no en podia conèixer. 
Els tipus de responsabilitat disciplinària poden aplicar-se en cas que una persona no exerceixi un exercici o es denegui de forma indeguda per complir les seves funcions previstes en la descripció del lloc de treball, el contracte, les normes i altres documents locals de l'organització. Per exemple, un especialista no va observar la rutina diària, va reaccionar casualment a la tasca assignada a ell, va arribar a treballar en estat d’embriaguesa, etc. Els elements indicats de la composició de l’acte són suficients i necessaris perquè l’empleat pugui ser disciplinat.
Punt important
Quan s’utilitzen determinats càstigs, s’ha de tenir en compte que els danys materials i la connexió entre ell i el fet de cometre un acte il·lícit no formen part d’un delicte disciplinari. Aquestes circumstàncies poden afectar l’elecció d’una sanció. També poden actuar com a base per a l’aparició de la responsabilitat material d’un especialista.
Sancions
La responsabilitat disciplinària implica a l'empresari les següents sancions generals:
- Reprimir.
- Observació
- Acomiadament
Cal destacar que el càstig en forma d’acomiadament no es pot aplicar per cap violació, sinó només en els casos previstos expressament a l’art. 81 del Codi del Treball i d’altres actes normatius del Codi, així com d’altres lleis, les disposicions de les quals estableixen motius addicionals per a l’acomiadament de determinades categories d’empleats. La llista anterior es considera exhaustiva per a la majoria dels especialistes. Les cartes de la indústria poden proporcionar altres penalitzacions per a determinades categories d'empleats.
Sancions especials
El Reglament de disciplina dels empleats ferroviaris preveu sancions com:
- Privacitat del permís de conduir per al dret de conduir una locomotora.
- Acomiadament per violació d’estàndards disciplinaris que creessin una amenaça per a la circulació segura de trens, operacions d’explotació, així com un risc per a la vida i la salut dels passatgers o que comportessin una violació de la integritat de la càrrega, la propietat confiada, l’equipatge, l’incompliment dels deures prescrits per al servei de ciutadans, etc.
Els empleats de la tripulació de la flota fluvial, marítima i pesquera poden ser castigats en forma de:
- Privació de drets per gestionar aquests modes de transport.
- Transferir a una posició inferior.
- Desqualificacions, etc.
Els exemples anteriors il·lustren la manifestació de responsabilitat disciplinària especial. És aplicable a les zones on s'apliquen disposicions i cartes addicionals i s'aplica només als empleats que determinin les particularitats d'una determinada indústria.
Característiques de l’execució de frases
No es poden establir sancions, tret de les anteriors i regulades directament per disposicions i cartes especials, per les regles de l’empresa, els convenis col·lectius i individuals i altres actes locals. El Codi del treball regula més aviat estrictament els casos en què hi ha responsabilitat disciplinària. L’incompliment de les disposicions incloses fa que el càstig sigui il·legal.
Responsabilitat disciplinària: normes d'aplicació
Segons Art 193 centre comercial, l’empresari ha d’exigir a l’especialista una explicació per escrit de les seves accions. Si aquest últim es nega a fer-ho, s’elabora un acte. La mera reticència a donar explicacions per escrit no eximeix a l’empleat de la responsabilitat. Però fins que l'empresari no ho hagi sol·licitat, no pot aplicar cap càstig a l'especialista. Quan és processat, s'aplica una norma vinculant. Consisteix en el fet que per cada mala conducta només hi ha un càstig. Això significa que la reprimenda i acomiadament per una infracció serà il·legal.
Període de limitació
Una de les garanties més importants per a un especialista és que l’acció disciplinària es pot aplicar en un període estrictament regulat. Aquest fet no permet a l'empresari mantenir constantment la por a l'empleat. La llei estableix que:
- La sanció no es pot aplicar més tard d'un mes des de la data del descobriment de la mala conducta. En aquest cas, no es tenen en compte el temps de malaltia, les vacances i el temps necessari per tenir en compte les opinions d’una associació representativa de treballadors (en els casos en què sigui necessari).
- La pena es pot aplicar en un termini de sis mesos a comptar des de la data de la comissió de l'acte il·lícit. En cas que s’identifiqui una infracció com a resultat d’una auditoria, una auditoria o una altra auditoria, podeu ser responsable durant 2 anys. Aquest període no inclou el període de processos penals.
- L'ordre disciplinari s'anuncia a l'empleat quan el rebin en el termini de tres dies a partir de la data de la seva adopció. Si l’especialista es nega a signar la comanda, s’elabora l’acte corresponent.
Informació addicional
La llei té l'oportunitat per empleat de contestar una acció disciplinària. Podeu apel·lar el càstig presentant una denúncia davant els òrgans autoritzats a plantejar-se disputes individuals en l’àmbit del treball, un tribunal o una inspecció estatal. Si es considera il·legal l’ús de la pena, es considerarà que l’empleat no és castigat.
Retirada del càstig
Si, dins d'un any des de la data d'aplicació de la pena, l'empleat no és disciplinat reiteradament, es considerarà extingit. És a dir, això significa que l’empleat no té cap càstig. Mentrestant, l'empresari té dret a retirar de forma prematura la sanció a l'especialista per iniciativa pròpia, a petició del cap immediat o organisme de representació (sindicat) de l'empleat, així com a petició de l'empleat.
Funcions de càstig
La responsabilitat disciplinària està dirigida a:
- Formació d’un comportament adequat dels empleats, determinació del marc per a l’exercici legal i il·legal de les funcions.
- Prevenció de violacions de disciplina per part de l'empleat sotmès a càstigs i altres especialistes. Aquesta funció es realitza, per exemple, fent una impressió de la inevitabilitat que es produeixin conseqüències negatives quan es realitzen determinades accions.
- Restauració de les relacions públiques violades per conductes il·legals.
- Formació de persuasió de la inadmissibilitat de les persones per realitzar aquelles accions que comportin un càstig.
La responsabilitat disciplinària consisteix en imposar sancions al culpable d’un subjecte moral (en forma de reprimenda) i material (en forma d’acomiadament). La legislació actual prohibeix l’ús de penalitzacions i la transferència a una posició no tan ben remunerada.
En conclusió
Així, per infracció de les normes del Codi del treball, es proporciona una responsabilitat general o especial. No obstant això, a la vista de la importància que té el compliment d'avui amb la normativa, la llei estableix diverses intervencions addicionals. No són disciplinaris, però també tenen un impacte adequat en el comportament dels subjectes. En particular, la llei preveu mesures d’impacte social i material. Per exemple, la gestió d’una empresa pot privar un infractor maliciós del dret a rebre bitllets preferents a cases de descans i sanatoris, canviar el temps per a la concessió d’un permís, transferir la cua per a la compra d’habitatge, etc.
Les disposicions sobre bonificacions per al trimestre o any aplicables a l’organització preveuen la reducció o privació absoluta de les retribucions i altres incentius addicionals en cas de violació de la disciplina laboral per part d’un empleat. L’estat presta especial atenció a les activitats dels empleats dels organismes estatals autoritzats.Les autoritats els imposen requisits augmentats, cosa que es reflecteix en les particularitats de portar-los a responsabilitat disciplinària.
