Cada agent de personal hauria de ser capaç de desenvolupar un "Ordre disciplinari" en el moment adequat. La mostra no ha de ser en forma de blanc. Només cal saber reflectir correctament el que diu la llei en un document d’aquest tipus.
Càstig d'acord amb la llei
Les persones sovint, al lloc de treball, cometen diverses conductes errònies per a les quals han de ser mereixedament castigades. Per separat, convé parar atenció a infraccions de caràcter disciplinari. Es relacionen principalment amb el fet que l’empleat no compleix els deures que li són assignats o ho fa de manera inapropiada. Per a aquestes violacions, el Codi del Treball de Rússia a l'article 192 preveu la imposició d'un determinat tipus de càstig sobre l'autor:
- reprimenda
- comentari
- acomiadament.
L'elecció depèn de la gravetat de la mala conducta i de la decisió de gestió. Com a resultat, s'elabora un "Ordre disciplinari", el qual compleix tots els requisits necessaris.
Prèviament, l’empresari ha d’estudiar totes les circumstàncies del cas. Per fer-ho, ha de sol·licitar a l’empleat culpable una explicació del fet de la mala conducta comesa, indicada per escrit. Aquest, juntament amb altres documents, serà la base per emetre una “Ordre Disciplinària”. No és necessària una explicació de mostra en aquest cas. Es compila arbitràriament. Aquí, l’empleat ha d’indicar totes les circumstàncies i els motius que l’han impulsat a cometre aquesta mala conducta. Després d'haver estudiat aquest document, el cap pren la decisió final, que contindrà l'ordenança de sanció disciplinària. Un agent de personal li sol·licitarà la redacció de mostres i els tipus de càstigs possibles.
Càstig lleuger
Responsabilitat disciplinària pot ser de dos tipus: general i especial. Ambdós casos es tracten amb detall del Codi del treball. Un cas especial de responsabilitat general és un comentari de la direcció. Aquest càstig es pot considerar mínim. Malgrat que, sota la llei, totes les formes de càstig són iguals entre si, una observació, a diferència de les altres, per regla general, no comporta conseqüències. Per exemple, una reprovació en virtut de molts convenis col·lectius amenaça el violador amb la privació dels pagaments de bonificació durant un període determinat. Normalment no s'aplica a la nota. Aquest càstig té més un caràcter educatiu i edificant. Però el propi “Ordre d’imposar una sanció disciplinària” en forma de comentari s’elabora segons les regles generals.
Es pot dividir condicionalment en tres parts:
- Descripció Aquí s’especifiquen de forma exhaustiva les condicions i els motius de la mala conducta.
- La motivació conté documents que són la base per escollir un càstig.
- La resolució inclou totes les dades sobre l’empleat i la mesura d’influència escollida sobre ell. D'altra banda, el redactat hauria de repetir el que es diu al Codi del treball.
La comanda està signada pel responsable i es lliura per empleat infractor.
Justificació per gravetat
Es pot explicar qualsevol acció. Però això no exclou un merescut càstig, la tria del qual ha de tenir en compte:
- circumstàncies del cas
- culpabilitat de l’empleat
- la gravetat de la seva mala conducta,
- serveis previs a l’equip.
Només després d’una investigació tan exhaustiva, podreu estar segur que es prendrà una justa decisió.Si la mala conducta va resultar ser prou greu, llavors la “sanció disciplinària” ja es publica en forma de reprimenda.
Aquesta pena és considerada més estricta que una simple observació. A més, pot anar seguida d’una privació d’un plus o d’un altre tipus de promoció. Però això no és gens necessari. Si un empleat compleix els criteris requerits, el gestor no té dret a deprimir-lo, tret que es prevegi en una regulació independent de l'empresa. La comanda, com en la versió anterior, consta de tres parts principals i està desenvolupada per a tots normes d’oficina:
- Primer, s’indica la informació del document i el seu nom.
- A continuació, es fa una breu descripció de l’esdeveniment.
- A continuació, després de la paraula “ordeno”, s’emet un veredicte amb una transcripció detallada del càstig.
- A continuació es mostra una llista de documents sobre la base de la qual es va prendre una decisió.
- Acaba amb totes les signatures (gestor, empleat i altres persones responsables)
Càstig del treballador per absentisme
Un dels tipus més comuns de violacions en el treball sempre ha estat considerat com una atrofia. Va ser castigat de la manera més severa. El càstig més popular per una mala conducta és l'acomiadament. Però aquí tot hauria de ser legal des del principi fins al final. En primer lloc, el fet d’absentisme hauria de correspondre a un dels casos enumerats Article 81 del Codi del Treball de la Federació Russa, i es fixa en un acte separat. Cal recordar que l’absentisme per llei té dos requisits previs:
- l'empleat ha d'estar absent de la feina més de quatre hores seguides,
- No tinc bons motius per explicar aquesta acció.
Per descomptat, un retard de deu minuts no s'aplica a aquesta infracció. Normalment la qüestió es planteja en alguna ocasió més seriosa. Va ser llavors quan es va crear la "Ordre d'imposició d'una sanció disciplinària" per l'absentisme. La mostra és un document de càstig normalitzat.
En aquest cas, el més important és complir amb l’estat de dret. Per redactar un esborrany d’una ordre d’aquest tipus, cal disposar d’un paquet de documents adequat (funcionari explicatiu, certificat d’absència del lloc de treball, nota gestor directe, carta de trucada i altres). Ha de publicar-se com a molt tard un mes des de la data de l’absentisme. En cas contrari, qualsevol empleat pot demanar ajuda a especialistes que, sobre la base de la llei, anul·laran una decisió injusta.
