Si voleu treballar en una professió que sempre serà exigent tant a les empreses més potents com a les que es desenvolupen, independentment de l’estat de l’economia estatal i de la solvència d’un possible comprador, presteu atenció a aquesta posició com a director de desenvolupament. La descripció del lloc de treball d'aquest especialista explica que aquesta especialitat pertany a la categoria de lideratge i només pot sol·licitar una posició una persona que tingui una formació econòmica (o legal) més elevada i una durada bastant impressionant (almenys 5 anys) en llocs de lideratge.
Fins i tot la crisi més dura no pot fer-se sense un especialista d’aquest tipus.
Els propietaris d’empreses que intenten assolir noves altures en el seu negoci, i els consellers intel·ligents, saben bé que no només durant el període de creixement econòmic, sinó especialment durant una crisi cruel i despiadada, cal buscar constantment enfocaments completament nous que no siguin utilitzats pels principals competidors i siguin capaços de promoure el negoci. . Una inversió adequada per obrir una posició similar a l'empresa es produirà ràpidament. 
Coneixement sense el qual no es pot convertir en un bon director de desenvolupament
La descripció de llocs de treball del director de desenvolupament de negocis implica que un especialista ha de tenir els coneixements més profunds en el camp de l’economia, comprendre el que constitueix l’activitat emprenedora i utilitzar a la pràctica tots els coneixements de la teoria de la gestió.
A més, no sereu contractats per una posició similar en una empresa prometedora, tret que també conegueu:
- principis teòrics i pràctics segons els quals es desenvolupa el desenvolupament de l'empresa;
- com gestionar l'empresa, guiada per les darreres teories i sistemes recentment desenvolupats;
- quins són els mètodes de modelització econòmica, com utilitzar-los a la pràctica per a cada empresa individual en diferents condicions econòmiques;
- la descripció de llocs de treball del director de desenvolupament de l'empresa també inclou punts que indiquen clarament que el candidat ha de tenir no només els fonaments bàsics de l'administració, sinó que també pot utilitzar els fonaments bàsics del coneixement de la sociologia i la psicologia;
- poder utilitzar un ordinador i fer front als darrers programes sense cap problema;
- comprendre els principis de desenvolupament d'aquesta esfera de l'economia en què opera l'empresa de interès per al sol·licitant potencial.
Ens ocuparem de la tasca principal que es fixarà per l’especialista
El director de desenvolupament (la descripció de treball també conté informació sobre això) hauria de ser capaç no només de trobar noves formes de desenvolupament i creixement empresarial, sinó també de les condicions operatives actualitzades per assegurar que l’empresa no perdi coneixement, així com les millors pràctiques i processos.
Qualitat que no en pots prescindir
Si un empresari vol introduir en la seva organització una posició com a director de desenvolupament, la descripció del lloc de treball per a aquest empleat hauria d’incloure un paràgraf en el qual s’indicarà de manera transparent i clara que una de les característiques clau del sol·licitant ha de ser la capacitat de veure i avaluar els riscos. Es refereix a les que ara es troben davant de l’organització i les que apareixeran al seu davant després de l’adopció d’una decisió estratègica i tàctica.És per això que el líder ha de vetllar perquè les innovacions de l’especialista no només aportin conseqüències negatives a l’empresa, sinó que també destrueixen sistemes i processos que funcionin bé.
Principals responsabilitats
Abans de decidir sol·licitar una posició similar, us recomanem que us familiaritzeu amb les principals responsabilitats d’un especialista com a director de desenvolupament. La descripció del lloc de treball de cada empresa pot incloure punts especials i específics d'aquesta secció, que dependran de les activitats de l'empresa.
Per tant, les principals responsabilitats:
- determinar i millorar el concepte general segons el qual tingui lloc el desenvolupament de l'empresa;
- formar l'estratègia més eficaç, que es dividirà clarament en plans tàctics, capaços de canviar segons les situacions;
- formular programes de desenvolupament que aportin els resultats més alts possibles al menor cost per a l'empresa;
- canvieu el programa de suport pressupostari, segons les necessitats actuals, per a un desenvolupament eficaç i ràpid.
Responsabilitats que elevaran el seu estat als ulls de l’empresari
La llista de les següents responsabilitats no sempre inclou la descripció de llocs de treball del director de desenvolupament organitzatiu, però la seva implementació afectarà positivament el creixement professional:
- anàlisi actual i prospectiu d’indicadors de caràcter econòmic i financer, no només al final d’un projecte específic del director de desenvolupament, sinó també en totes les seves etapes d’implementació;
- elaboració d’accions que es duen a terme en el procés d’implementació del concepte;
- organització de la interacció més còmoda de cada estructura que participa en el procés;
- creant un ambient positiu i amable en l’equip, que ajuda a fer realitat el concepte.
El director de desenvolupament estratègic (la descripció del lloc de treball no conté informació sobre això) ha de percebre adequadament no només les possibilitats de la campanya, sinó també el seu potencial, els seus punts forts. No es pot prescindir d’una bona experiència, ja que la teoria i la pràctica en la majoria dels casos són conceptes completament diferents.
I què ha de fer el diputat?
En una empresa de gran escala, també es pot trobar una vacant com a subdirectora de desenvolupament. La descripció del lloc de treball d'aquest especialista ha de ser pròpia. En general, pràcticament les mateixes obligacions recauen sobre les espatlles del diputat, només rebrà el dret a prendre decisions importants per a la vida de l’organització només quan el seu cap no pugui fer-ho directament.
Drets del director de desenvolupament i del seu diputat
Per tal d’entendre amb més claredat tota la gamma de responsabilitats que recauen sobre aquestes especialitats, la descripció del lloc de treball del subdirector general de desenvolupament i el seu responsable ha de contenir necessàriament un apartat en què es descriuran clarament els seus drets.
A continuació es mostraran els elements següents sense fallar:
- el dret a rebre, tan aviat com sigui necessari, tota la informació que és important per prendre decisions de gestió;
- estudiar i signar documents que siguin competència d’un especialista;
- proposar a la direcció per a projectes de consideració que puguin afectar positivament la vida de l’empresa.
Quin candidat serà preferit?
Tal com demostra la pràctica, els caps d’empreses que estan ben desenvolupats i que prometen construir una carrera donaran preferència al candidat que no només entén, sinó que també sent com es desenvolupa el mercat modern. El director de desenvolupament que sap valorar i crear connexions socials ràpidament és adequat.No només ha de percebre informació, sinó que també pot ser capaç d’estructurar-la de forma competent, triar el més important i subratllar els seus subordinats. Hauria de ser capaç d’organitzar no només ell mateix i el seu personal, sinó també el públic d’usuaris externs d’informació. Per descomptat, la perseverança i la capacitat de superar dificultats seran un avantatge significatiu.
