La descripció del lloc de treball del director tècnic és un document que explica els drets, obligacions, responsabilitats i disposicions generals del cap. L’acte està elaborat per a una empresa determinada, que indica determinats requisits, funcions i facultats.
A l’article, considerarem què és un directori de llocs de qualificació, quins són els deures i drets d’un director tècnic. Tot i que molta gent coneix aquesta posició amb el nom d’enginyer en cap.
Qui és el director tècnic
Tothom entén que aquesta és una posició de lideratge. Però la majoria de les vegades a les empreses occidentals. El nostre director tècnic és el mateix que l’enginyer en cap. És el cap de l'empresa, que és el responsable del desenvolupament de la corporació.
L’enginyer en cap substitueix el cap de l’empresa i és responsable de tota l’eficiència laboral i dels empleats que han de treballar productivament en la producció. Pot prendre les seves pròpies decisions si són pràctiques.
Responsabilitats
La descripció del lloc de treball del director tècnic conté les principals responsabilitats. Cal estudiar-lo en detall. Per tant, el director tècnic ha de:
- Organitzar el treball en el marc legislatiu.
- Proporciona a l’empresa tot l’equip necessari, prèviament discutit amb el director general.
- Proporcioneu els documents necessaris per a la corporació. Es poden tractar d’actes sobre la construcció d’un edifici o equipament.
- Organitzar treballs de construcció i reparació i preparar documents rellevants.
- Accepta o rebutja objectes. Tot depèn de la qualitat del treball.
- Superviseu la salut del cablejat elèctric, els equips i la seva continuïtat.
- Elabora instruccions per millorar la producció i coordinar-se amb el conseller delegat.
- Comproveu l'estat dels edificis, les estructures i els equipaments. Si es produeix un mal funcionament, el director tècnic ha de suspendre el treball fins a la millora.
- Informeu el CEO de la millora o el deteriorament de la producció. Discutiu les accions de reparació.
- Per controlar els empleats perquè observen la disciplina, coneixen totes les normes i regulacions sobre protecció laboral.
- Sense el permís del conseller delegat, no té dret a entrevistes als periodistes, a parlar dels matisos de la producció a persones no autoritzades. A més, és impossible que el director tècnic realitzi negociacions independents i es reuneixi amb alts funcionaris relacionats amb l'empresa.
Les responsabilitats anteriors del director tècnic s’especifiquen a les instruccions i no són objecte de discussió. Si el líder ha signat aquest document, haurà de complir les normes establertes.
Drets
El director tècnic no només té responsabilitats. També se li ofereixen els drets que es preveuen al document.
El director tècnic té el dret:
- Elimineu tots els problemes relatius a la seva posició. Es tracta de treballar amb els empleats, l'elaboració de documents per a l'edifici, la construcció i els equipaments.
- Supervisar tot allò referent a la seguretat. Si es nota una infracció, el director tècnic pot, sense el consentiment del director general, prendre les mesures adequades per ajudar a millorar la condició i eliminar l’avaria.
- Inviteu el CEO a aplicar sancions als empleats si incompleixen les seves funcions.
- Oferir al director general tot el relacionat amb la millora de l'empresa.
- Informeu el cap de l'empresa sobre les mancances i proposeu millores.
- Exigir al cap perquè proporcioni als empleats tot el necessari per al treball.
Segons el seu resultat, el director tècnic no només té responsabilitats, sinó també drets que milloraran el treball de l'empresa i els seus empleats. Hi ha un directori de publicacions qualificat. Aquí s’utilitza en grans empreses, on es descriuen funcions, poders, divisió del treball dels treballadors i molt més.
Responsabilitat
El director tècnic no només ha de conèixer els seus drets i obligacions. També té una certa responsabilitat:
- Per incompliment dels deures directes.
- Per proporcionar la informació amb informació falsa. Això pot afectar qualsevol edifici, estructura, equipament.
- Per l’incompliment i la violació dels terminis.
- Per incompliment de les ordres del director general de l'empresa.
- Per incompliment de les normes de seguretat contra incendis.
- Per a la divulgació de secrets comercials.
- Per a mercaderies espatllades que siguin de valor material. Això no només pot ser equip, sinó també documents.
Si el director tècnic no compleix les seves funcions i és irresponsable, la direcció considera la probabilitat d’acomiadar aquest empleat si no es recupera en un termini determinat.
Conclusió d’un contracte de treball
Aquest és el document que explica els deures, drets, responsabilitats, coneixements i habilitats del director tècnic. Fins i tot en el contracte de treball, sovint s’indica el salari, la no divulgació d’informació confidencial i quantes hores al dia ocuparà aquesta persona. El director tècnic ha d’entendre totes les dificultats i possibilitats del contracte laboral.
Per regla general, un CTO no només ha de tenir un bon coneixement de la tecnologia, sinó que també hauria d’executar un negoci. Això també s’ha d’indicar al contracte. A la columna “Condicions de remuneració del treball” s’indica l’import que rebrà el director tècnic durant el mes. A vegades, també es prescriuen penalitzacions que s’imposen si l’empleat no ha complert les seves funcions i ha reaccionat de manera irresponsable davant de qualsevol negoci.
Què més s’indica al contracte de treball
Per regla general, aquest document també indica l’import de les hores extraordinàries. Si el director tècnic retardés la feina no més de dues hores, haurà de pagar una i mitja. Si es superen dues hores, es paga el sou extraordinari per partida doble.
La columna "Hores de treball i descans" indica l'horari específic durant el qual el director tècnic està obligat a treballar i a dinar. Tot i això, cal recordar que el dinar no s’encén en horari comercial.
Quan es conclogui un contracte laboral, cal tenir molta cura, perquè el director tècnic no té dret a canviar-lo després sense el consentiment de la direcció. Per tant, si esteu interessats en alguna cosa en aquest moment, és millor discutir prèviament amb el cap tots els pros i els contres del treball.
Conclusió
L'article mostra que el director tècnic ha de complir la descripció del lloc de treball. Al cap i a la fi, el futur de l'empresa depèn d'ella. La millora de la producció serà en cas que el director tècnic organitzi correctament el procés de treball i realitzi el seguiment de la comanda.
Si el gerent no es troba al lloc de treball per un bon motiu, ha de ser substituït per un diputat. Tanmateix, ha de mantenir l’ordre, però no pot prendre decisions independents. El subdirector tècnic no té dret a signar cap document fins que no estigui d’acord amb l’alt directiu.
Cada empresa ha de tenir un directori de publicacions de qualificació. Sempre podeu recórrer a ell per obtenir ajuda si heu oblidat els vostres drets, obligacions o altres problemes de producció.
