Quina diferència hi ha entre un director general i un director? Poders, drets i obligacions, el procediment de nomenament i acomiadament

En l'estructura de qualsevol empresa ha de tenir un líder. Com es diu, sovint depèn dels desitjos dels fundadors i de la carta de l'empresa. En l'estructura de l'empresa, la posició del director general es pot anomenar "director", "director general", "gerent" o fins i tot "president". Quina diferència hi ha? Quina diferència hi ha entre un director general i un director i quines responsabilitats funcionals té cadascun d’ells? Comprendre aquests problemes pel vostre compte pot ser difícil. Per tant, intentem fer-ho junts.

Quina diferència hi ha?

Quina diferència hi ha entre un director general i un director? No busqueu una diferència fonamental en el títol d’aquestes publicacions des d’un punt de vista legal. L’ús pràctic de conceptes és important aquí.

En primer lloc, la formació del nom de cada càrrec està afectada per l’abast de l’organització: activitat empresarial o sense ànim de lucre. Sovint passa així:

• la figura principal en l'estructura d'una organització comercial és el director general;
• una posició de lideratge en una organització sense ànim de lucre és simplement un director;
• un gestor funcional d’una empresa comercial és un director (en matèria d’economia, recursos humans, relacions públiques, financeres, etc.);
• les mateixes funcions en una organització sense ànim de lucre són assignades al subdirector.

I quina diferència hi ha entre un director general i un director d’una estructura, per exemple, LLC? Tot està basat en un principi lleugerament diferent. En cada societat de responsabilitat limitada, per regla general, es crea un consell. Cada membre s'anomena director, i el consell en conjunt, respectivament, és el consell d'administració. Entre ells, és elegit o nomenat cap: el director general de la LLC. És ell qui exerceix el lideratge estratègic principal, a partir de l’opinió i els desitjos del Consell d’Administració.

CEO: característiques del treball

Per comprendre com es diferencia el director general del director, intentem esbrinar què representa exactament aquesta posició.

Com ja hem esbrinat, la frase en si s’utilitza per designar la posició principal en la gestió d’una organització comercial. El general no és necessàriament el mateix que el director fundador. Fins i tot pot ser un empleat contractat i no participarà completament en el capital social de l’organització. De vegades, el nom de "CEO" es substitueix per altres termes. Generalment és el president. Però aquesta definició s’utilitza més sovint per anomenar el cap d’un grup d’empreses, mentre que el director general és l’únic líder d’una organització separada.

Qui és la descripció del lloc de treball?

D’acord amb el marc legislatiu, el Director General és elegit d’acord amb la decisió de la reunió del Consell de Fundadors. A partir de l’acta de la reunió, s’està preparant una ordre de nomenar una persona específica en aquest càrrec. A més, el Consell de Fundadors està desenvolupant una fitxa especial de treball i un contracte de treball. Val la pena assenyalar que aquests documents no estan elaborats per a una persona concreta, sinó precisament per a la posició en si, independentment de qui l’ocupa. Hi consten totes les condicions de treball i facultats del director general. Només després d’elaborar aquests documents s’ha emès l’Ordre de Cita, que signa el propi responsable.Després d'això, la signatura també es posa al contracte i a la descripció del treball.

Si parlem d’una LLC creada per un equip de fundadors, la instrucció és aprovada per un dels consellers autoritzat per una decisió general del Consell. Si el fundador de l'empresa està sol, aleshores totes les decisions són preses i aprovades per ell de manera independent. La base és la decisió de crear una LLC, fins i tot si ell mateix serà el director general.

Requisits de liquidació

Els principis de funcionament de cada CEO poden variar en funció de les particularitats de l'empresa. És per això que s'està desenvolupant la descripció del lloc de treball. Aquest document reflecteix tots els principis fonamentals de treball.

La descripció del treball conté generalment les seccions següents:

• punts clau;
• llista de funcions del director general;
• drets;
• Responsabilitat del conseller delegat.

D’acord amb aquest document, es realitzen tots els treballs. Les modificacions d’aquestes instruccions només són possibles per decisió del Consell d’accionistes (fundadors) de l’empresa.

Deures "generals"

Independentment de les particularitats de l’empresa, es poden distingir diversos punts principals que es prescriuen a la descripció del lloc de treball:

• Les funcions del director general inclouen la direcció general de l’organització i els seus empleats dins dels poders especificats en els actes locals de la LLC. Aquests actes poden ser: noliejament, regulació, conveni col·lectiu, contracte de treball i altres. Naturalment, en aquest cas, és obligatori el compliment de les normes de la legislació actual de la Federació Russa.
• Adequació del treball efectiu de l’empresa d’acord amb el programa de producció desenvolupat, així com implicar tots els recursos disponibles.
• Mantenir una política de personal efectiva que atraure professionals amb experiència a l'empresa. El paper principal en la selecció d’empleats, el coneixement del qual contribuirà a augmentar beneficis i competitivitat, també recau en el directiu.
• Les funcions del conseller delegat inclouen el desenvolupament i la implementació de nous plans i idees a llarg termini que contribueixin a augmentar la competitivitat de l'empresa, augmentar el seu estatus i augmentar els beneficis.
• Ús hàbil dels recursos de l'organització per assolir la tasca.
• Control en tots els àmbits d’actuació, compliment de la legislació.
• Desenvolupament d’actes interns de l’organització amb estricte compliment de les lleis de la Federació Russa.
• Representació dels interessos de l'empresa en cooperació amb persones jurídiques, particulars, així com amb autoritats governamentals i executives.

El director general també té responsabilitat material i legal en el marc dels procediments administratius o penals, la indemnització per pèrdues en cas de violació de la llei, així com danys a l’estat o la propietat de l’empresa en cas d’execució indeguda de les seves funcions.

Qui és el director?

Com ja hem sabut, en alguns casos el terme “director” pot ser idèntic al que s’ha comentat anteriorment. Tanmateix, en la pràctica russa s’utilitza més sovint:

• per indicar la posició del responsable del desenvolupament d’una de les àrees funcionals de negoci (comercial, financera, Director de desenvolupament, director de marcs);
• per indicar la posició directiva principal en organitzacions sense ànim de lucre (director de l’escola, director del parc, director del museu).

En aquest darrer cas, s'utilitza la frase "director adjunt" per indicar el cap de l'àrea funcional. Tot i que, per descomptat, hi ha suficients diputats en estructures comercials.

Responsabilitats

Les funcions del director solen incloure:

• organització i treball efectiu de totes les divisions estructurals;
• augmentar la rendibilitat de l’empresa;
• aprovació de personal;
• establiment de bonificacions i bonificacions als empleats;
• assegurar el compliment d’obligacions amb els proveïdors, creditors i clients;
• delegació de control de determinades àrees d’activitat a caps de departaments i sucursals;
• control de l'estructura de l'empresa;
• assegurant el compliment del règim d’estalvi de recursos financers i laborals.

Les funcions del director també inclouen:

• l'elaboració d'un pla director per a la producció i el desenvolupament de l'empresa;
• elaboració del pressupost de l'organització per a l'any, trimestre;
• exercint control sobre la despesa i els ingressos, utilitzant materials;
• control del compliment de la disciplina financera;
• compliment de la puntualitat de la presentació d'informes a les autoritats competents.

Quina diferència hi ha entre una instrucció general i només un director?

Si l’estructura de l’empresa assumeix la presència d’un director general i d’un directiu, les seves descripcions de llocs de treball difereixen de forma espectacular. Les diferències es troben principalment en la delegació de l'autoritat i el nivell de responsabilitat.

• El director general representa els interessos de l'empresa en general, i el director només en el marc de la seva unitat i poders.
• El director en aquest cas és designat no per decisió del Consell d'Accionistes, sinó simplement per ordre del director general.
• En presència d’un general pot haver-hi diversos càrrecs de director.
• El director general controla i ajusta les activitats de tota l'organització en general, i el director, només una àrea separada, per exemple, la part financera o les vendes.

Característiques de les activitats del director en diversos àmbits de gestió

Tot i que cada càrrec directiu proporciona aproximadament els mateixos poders, hi ha algunes peculiaritats en diferents àmbits de l'activitat econòmica. Per tant, per ocupar el càrrec de director o directora general en una àrea d’empresa determinada, cal tenir algunes habilitats específiques.

• En organitzacions mèdiques, per exemple, és imprescindible l’educació especial.
• El director general en matèria de comerç o la prestació de serveis hauria de conèixer a fons la legislació sobre protecció del consumidor.
• El director general de l'empresa de seguretat hauria de poder interactuar directament amb els òrgans del Ministeri d'Afers Interns.
• En el camp de l’habitatge i els serveis comunitaris, el líder no només hauria de fer una recepció personal dels ciutadans, sinó que també ha de cooperar estretament amb els proveïdors de matèries primeres per garantir la qualitat de la població amb calor, aigua, electricitat, etc.

En general, a tot arreu té les seves pròpies particularitats, i el càrrec de director o director general no només és una paraula bonica i molta autoritat, sinó també una enorme responsabilitat. A més, com més forta és la paraula, més responsabilitat.