El dret laboral a la Federació Russa és un exemple d’una indústria que es caracteritza per tenir un nivell de regulació prou alt en l’aspecte de la legislació reguladora. Els procediments en els quals es poden dur a terme relacions jurídiques amb la participació de l’empresari i l’empleat, en alguns casos requereixen ajustaments a les disposicions del contracte de treball. Quines són les formes legals de fer-les?
Quan i com es complementen els contractes laborals?
Un contracte laboral, com ja sabeu, és un document que confirma un acord entre un empresari i un empleat que defineix les condicions laborals, els salaris i altres aspectes de la interacció entre les dues parts. En el cas general, no s’haurien de fer ajustos a les clàusules un cop acordades del contracte. Al mateix temps, la legislació laboral de la Federació Russa ofereix opcions per a les quals pot ser necessari aprovar un acord addicional al contracte de treball.
Amb quina finalitat es crea? El fet és que el contracte de treball com a document independent, d’acord amb la norma general, no s’ajusta. Al mateix temps, hi ha un escenari prou popular i lògic, en el marc del qual és possible un canvi legal dels seus punts. La qüestió és elaborar l’acord molt addicional al contracte laboral.
Factors de canvi
Hi ha moltes raons per recopilar-ho. Per exemple, transferir un empleat a una altra posició o a una altra empresa, canviar processos tecnològics al lloc de treball, que predeterminen diferents condicions laborals per a les persones que treballen a l’empresa. Una altra opció és que es pugui establir un acord addicional al contracte de treball si hi ha un canvi de propietat de l'empresa o si hi ha hagut una reorganització de l'empresa. El matís més important: canviar els termes del contracte entre l’empresari i l’empleat només és possible si ambdues parts expressen un acord mutu sobre les modificacions pertinents. Els articles 72.1 i 72.2 s'expliquen a la TC.
Quin tipus de canvis poden ser objecte d’un nou contracte? Un nou motiu freqüent per elaborar esmenes al contracte laboral són les noves condicions salarials. Una altra opció són els canvis relacionats amb la naturalesa de les funcions que realitzen els empleats. Un altre possible motiu per fer ajustaments al contracte de treball és el canvi d’horari laboral.
Execució d’un acord addicional
La normativa legal relativa a l'execució d'un acord addicional a un contracte de treball conté una disposició sobre la necessitat de signar per escrit aquest tipus de documents. Un cop signat el contracte corresponent, passa a formar part del document principal elaborat d’acord amb les normes del Codi duaner. El formulari escrit per concloure un acord addicional a un contracte de treball, tal com han indicat els advocats, també és important des del punt de vista de consolidar les disposicions aconseguides durant un acord entre un empresari i un empleat de forma entenedora per les dues parts.
Espai limitat per a les maniobres de l'empresari
El document, que complementa el contracte laboral, si seguim la lògica de la legislació laboral de la Federació Russa, està dissenyat per satisfer més plenament els interessos de l’empleat.Això es pot veure, en particular, en l’exemple de la norma que ja hem indicat anteriorment: sobre la inadmissibilitat d’unilateralment per part de l’empresari.
L’empleat i l’empresa han d’arribar a un acord sobre tots els punts claus del contracte complementari del contracte de treball. A més, la iniciativa de modificar els termes del contracte pot provenir de les dues parts i en qualsevol moment durant la implementació de les relacions laborals.
Característiques de la realització d’un acord addicional
Si l’iniciador de l’acord complementari del contracte de treball sobre el canvi de condicions laborals és l’empresari, haurà de notificar als empleats que s’ajustaran els contractes als ajustaments adequats almenys dos mesos abans de les innovacions.
A dalt, vam identificar els possibles motius de la necessitat de signar el document corresponent. El seu legislador prescriu la fixació directa del contracte. Per regla general, el model normalitzat d’un acord addicional per a un contracte de treball inclou les disposicions pertinents que reflecteixen els motius de la seva signatura en el preàmbul. Tot i que, per descomptat, aquest tipus de redacció també es pot reflectir en els termes del contracte.
Mitjançant un acord addicional, l’empresa empresària i l’empleat, per regla general, canvien només una part dels termes del contracte de treball principal. Tanmateix, aquest fet, tal com assenyalen els advocats, s’ha de fer constar en un dels paràgrafs del document corresponent.
Estudiarem amb més detall com pot semblar una mostra d’un acord addicional a un contracte laboral.
Estructura d’addendum
En primer lloc, cal indicar correctament el nom del contracte. Tal com assenyalen els advocats, l’essència del document en qüestió és la substitució de determinats punts del contracte de treball. Per tant, el nom òptim pot semblar un "acord per canviar les condicions". Tot i que, segons molts analistes creuen, una redacció com un “acord addicional” és acceptable si el contingut del document implica el reflex de la informació nova no registrada en l’anterior contracte laboral. Aquí no hi ha criteris estrictes, el principal és que el text s’hagi d’executar en les correccions (mitjançant canvis o addicions al contracte laboral principal).
Pel que fa al contingut del preàmbul, els advocats recomanen fer-lo igual que en el contracte principal. Tingueu en compte que si s’han formalitzat prèviament acords addicionals, cal remetre’ls. Si no, el preàmbul serà normal. Penseu en el que contindrà l’exemple més senzill d’un acord addicional. No hi ha cap contracte laboral ajustat mai en aquest esquema.
Preàmbul
El preàmbul més senzill tindrà aquest aspecte: “Una LLC tal i tal en la persona d’un director amb tal nom complet que actuï sobre la base d’aquest document constituent, per una banda, i un empleat d’aquest i tal, per l’altra, han conclòs l’acord de la manera següent. ".
Tanmateix, si cal fer referència a un contracte de treball, el preàmbul pot semblar una mica diferent. Alguna cosa així: “Una LLC tal i tal, representada per un director amb tal nom, que actua sobre la base d’un document i tal, i un empleat d’aquest tipus, tal i com es diu en el contracte de treball amb tal i tal nombre, han conclòs l’acord de la manera següent ... ". Una altra opció: “Una LLC tal i tal, representada per un director amb aquest nom, que actua sobre la base d’un document d’aquestes, anomenat“ Patró ”, d’una banda, i un ciutadà d’aquest tipus, anomenat“ Patró ”, de l’altra, va signar un acord. a l’acord de tal i tal número amb tal i tal nombre de la següent manera ... ".
Arreglem els motius dels canvis
A més, els advocats recomanen fixar els motius per a la introducció d'ajustos al contracte de treball mitjançant l'elaboració d'un acord addicional. Com es pot fer això? Segons els experts, ja es poden identificar al preàmbul.Feu una mostra d’un acord addicional al contracte de canvi de sou. En aquest cas, el preàmbul pot semblar així: "Una LLC tal i tal, representada per un director amb un nom tan complet, que actua sobre la base d'un document anomenat" Patró ", d'una banda, i un ciutadà tal, anomenat" empleat ", d'altra banda, per animar el "Treballador" que ha obtingut resultats elevats en el treball, han acordat que es faran canvis al contracte de treball a partir d'aquest tipus i que reflecteixin l'augment del salari. " Aquest preàmbul (a continuació es presenta un model d’acord addicional al contracte de canvi salarial), reflecteix així els mèrits de l’empleat, que es va convertir en el motiu de l’augment salarial.
Al mateix temps, és possible una variant per la qual serà més convenient que el servei de personal de l'empresa contractant faci la redacció adequada al text principal del document. En aquest cas, el preàmbul de l'acord complementari del contracte de canvi salarial serà normal. I immediatament després, apareixen els elements que reflecteixen els canvis en el contracte principal, un dels quals conté provisions sobre canvis en els salaris.
Requisits de l’acord
L’execució d’un acord addicional al contracte laboral sobre el canvi de sou i d’altres condicions laborals, segons els advocats, ha de complir una sèrie de criteris que reflecteixen la qualitat i la correcció de l’algoritme per a la confecció del document corresponent. En què s'ha de prestar atenció al servei de recursos humans
En primer lloc, els experts recomanen redactar un document seqüencialment, reflectint correctament tots els punts rellevants en ell. Així, per exemple, no heu de reflectir les esmenes del quart paràgraf del contracte de treball al començament del contracte i després d’uns quants paràgrafs del primer. Cal fer tot el contrari.
El matís següent: els canvis s’han de fixar subjecte a les especificacions obligatòries de les clàusules del contracte principal. A més, si no s’espera que es modifiquin la terminologia d’un contracte de treball (per exemple, la frase “salari oficial” no es canviarà per “salari mitjà mensual”), en els dos documents el terme corresponent hauria de sonar igual.
Si estem parlant d’ajustar números que reflecteixen, com a opció, la mida del sou, aleshores, modificant-los, es recomana fer servir el terme “números”. Per exemple, "en un paràgraf, una xifra de 5.000 es substitueix per 12.000."
Al seu torn, quan es tracta de complementar els termes del contracte de treball i no d’ajustaments, els requisits per a l’acord poden ser diferents. En particular, és completament possible que no s'hagin de respectar les normes sobre la conformitat de les clàusules, ja que les disposicions pertinents poden no estar dins del contracte de treball principal. Per exemple, les relacionades amb la combinació de publicacions.
Una mica més endavant considerarem exemples d’elaboració d’acords addicionals amb ajustaments i sense ells.
Conveni addicional i el seu annex
És possible una variant en què l’oficial de personal, que elabora un canvi en el contracte laboral, utilitzarà l’acord addicional com una de les diverses eines per ajustar els termes del contracte. És a dir, el document corresponent es pot complementar, per exemple, amb l’execució d’un contracte laboral actualitzat com a annex del conveni addicional. Quan es practica això?
Es poden recórrer a aquestes mesures quan els canvis següents reflectits en un acord addicional impliquen treballar amb un gran nombre de paraules, apartats, seccions i paràgrafs. Per exemple, un model d’acord addicional a un contracte laboral sobre el trasllat d’una persona d’una posició en una empresa a una altra, o per exemple, en combinació interna, pot anar acompanyat d’un canvi de nom de la vacant, el nom de l’estructura de l’empresa, els drets i les obligacions de l’empleat en el nou càrrec, etc.En aquest cas, de fet, és necessari com a sol·licitud elaborar un contracte de treball amb ajustaments.
Al text de l’acord, els experts aconsellen fixar el redactat, que pot semblar una cosa així: “Per facilitar la comprensió de les noves disposicions del contracte de treball, l’impressió d’aquest últim es realitza en forma d’un document separat, que conté canvis deguts a aquest acord i que és un apèndix.” És important alhora que la còpia del contracte de treball antic tingui una nota que indica que a partir d’aquesta data s’utilitza el text del contracte amb ajustos, que es confirmen per un acord addicional a partir d’aquesta data.
Quan es signi un acord addicional a un contracte laboral de combinació interna, com en l’exemple que s’està considerant, o per altres motius per a la conclusió d’un contracte corresponent, convé indicar que el document només corregeix algunes de les disposicions del contracte laboral principal. Altres punts romanen sense canvis, i això s'ha de subratllar al final de l'acord complementari. La redacció pot semblar així: "no canvien els termes del contracte de treball que no estan afectats per aquest acord".
Al final del document, arreglem que és un component integral del contracte de treball principal d'un tal i d'un número amb tal i un tal. A més, cal introduir (de nou, més avall) la disposició estàndard segons la qual l’acord s’elabora en dues còpies: per a l’empresari i l’empleat. Assenyalem que entra en vigor en una data tan semblant.
Acord addicional sense ajustaments al contracte principal: mostra
Considerem un altre exemple d’acord addicional a un contracte de treball: una combinació de publicacions. En aquest cas, probablement, no calen ajustos al contracte principal.
Per començar, com ja hem definit més amunt, escrivim el nom:
Acord complementari per modificar determinades condicions del contracte de treball
de 15 de febrer de 2010 núm.
A continuació, podeu especificar la ciutat (com es fa en molts altres acords):
Moscou
A continuació, indiqueu la data de la signatura del conveni:
20 de febrer de 2010.
Així, primer, el preàmbul:
"LLC" Treballador Honorífic "en la direcció del director Ivanov Peter Sidorovich, actuant sobre la base de la Carta, denominada" Patró ", d'una banda, i Vladimir Andreyevich Fedorov, anomenat" Obrer ", de l'altra, va concloure un acord de la manera següent".
A continuació es mostra el text principal del contracte:
- L’empresari dóna instruccions i l’empleat està obligat a exercir, juntament amb les funcions estipulades pel contracte laboral del 15 de febrer de 2010 núm. 150, combinant els càrrecs del lloc “programador” en la quantitat establerta per la fitxa de treball núm. 200 del 17 de febrer de 2010 durant l’establert. la durada del torn de l'empleat.
- El termini per completar la feina combinant llocs d'acord amb aquest acord és del 25 de febrer de 2010 al 30 de març de 2011.
- Per a treballs addicionals com a “programador”, l’empresari paga a l’empleat a raó de 1200 rubles per cada torn de treball dins del període de combinació.
A continuació, fixem les disposicions que hem esmentat anteriorment, és a dir, esmentem que no es veuen afectades les altres condicions del contracte de treball, que el document està redactat en dues còpies i que entra en vigor en tal data.
Al seu torn, l'elaboració, per exemple, d'un acord addicional a un contracte de treball per a la pròrroga del termini perquè una persona realitzi la seva feina en la seva posició actual en virtut d'un contracte de durada determinada també es pot dur a terme en el marc d'algorismes que impliquen la inclusió de noves disposicions no previstes en el contracte principal. Per exemple:
"Considerar el contracte de treball amb data 15 de febrer de 2010 núm. 150, conclòs per un període indefinit."
Al mateix temps, segons assenyalen alguns experts, pot ser necessari emetre l’ordre d’un gestor que una persona hagi formalitzat relacions laborals amb l’empresari en totes les posicions durant un període indefinit. Es tracta de possibles documents addicionals de l’acord.
Acord addicional amb ajustaments al contracte principal: mostra
Analitzem ara un exemple on s’ajusten les clàusules del contracte principal al document.
Que el títol i el preàmbul del contracte siguin els mateixos. Tot i això, el text de l’acord serà diferent. Per exemple, parlarem de canviar la durada de la setmana laboral per un període curt de temps. En aquest cas, al text del contracte poden estar presents les següents disposicions:
- Estableix la clàusula 3.5. contracte laboral de 15.02.2010, núm. 150 modificat: "A un empleat se li assigna una setmana laboral que dura de 30 hores des del període comprès entre el 25 de febrer de 2010 i el 30 de març de 2011."
- Clàusula complementària 4.2 del contracte laboral de 15.02.2010 núm. 150 amb la proposta: "La remuneració és proporcional al temps durant el qual l'empleat compleix les seves funcions."
A continuació s’expressen les paraules estàndard.
Aquests són aproximadament els criteris per elaborar un acord addicional per a un contracte de treball amb un director, especialista, gerent - qualsevol funcionari, ja que les disposicions del Codi del Treball de la Federació Russa són gairebé iguals per a totes les professions i nivells de gestió empresarial.
