Formes i tipus de treball. Tipus de divisió del treball

Qualsevol organització del treball a l'empresa hauria de començar amb la seva pròpia divisió, que representa l'aïllament dels tipus d'activitats de cada empleat i molt més. La divisió d'activitat és un procés de llarga durada, que inclou l'aïllament, la consolidació i la modificació de diferents tipus d'activitat (mà d'obra). La base de qualsevol divisió són els principals tipus de treball:

• físic
• mental.

Activitat física

En aquest cas, una persona actua com a instrument de treball, ja que realitza funcions energètiques en el sistema. Tipus de treball manual: dinàmic i estàtic. Amb un treball dinàmic, una persona ha de moure el seu cos a l’espai. Estàtic: l’impacte de la càrrega sobre els braços, els músculs, les articulacions.

L’activitat manual es caracteritza per una major càrrega muscular, que recau sobre el sistema musculoesquelètic i els sistemes del cos. Al mateix temps, es desenvolupa un sistema muscular que estimula els processos metabòlics.

Treball mental

Es tracta de la recepció i el tractament de la informació. Aquest treball requereix tensió d’atenció, activació de processos de pensament, memòria. El treball està associat a una càrrega emocional força elevada. Però l’estrès mental prolongat afecta negativament l’activitat mental d’una persona. Hi ha un deteriorament de les funcions d’atenció, memòria i percepció ambiental.

Elements d’organització

L'organització del treball en una empresa és l'establiment i el canvi de l'ordre en què els treballadors interactuen amb els mitjans de producció. També hauria d’haver una interacció entre els empleats per assolir els objectius de l’activitat. El treball s’organitza si:

• va cooperar;
• dividit;
• lloc de treball organitzat;
• servei de lloc de treball organitzat;
• mètodes i tècniques establertes de treball;
• normes establertes i mesures dels costos laborals;
• s’han creat condicions favorables;
• els quadres són seleccionats, entrenats i poden millorar les seves habilitats;
• es paga la mà d’obra i s’estimula econòmicament;
• es planifica, es té en compte i s’analitza l’activitat laboral;
• hi ha una disciplina del treball.

Tipus de treball interrelacionats

En un sentit general, hi ha tres tipus de divisió del treball interrelacionats:

1. General (delimitació de les activitats dels treballadors entre grans indústries, per exemple, transport, indústria, construcció).
2. Privat (dins d’una sola indústria).
3. Únic (la feina es divideix entre els empleats d'una empresa independent).

Segons la varietat i el tipus de treball, hi ha diferents tipus de divisió del treball com funcional, qualificativa, professional i tecnològica. També es divideix segons el principi territorial (unitats grans i petites) i dins d’unitats.

Forma funcional de divisió del treball

Amb aquesta forma, se suposa que el personal es divideix en grups homogenis que es diferencien entre ells pel seu paper en el procés de producció o les activitats en curs. El grup funcional de personal més nombrós són els treballadors: auxiliars i bàsics. Si els primers treballen i realitzen les funcions bàsiques de producció, el segon grup assegura el compliment d’aquestes funcions (reparació, ajust, control).

Altres funcions es distingeixen per les funcions dels empleats. S'inclouen especialistes, directius, empleats, directius tècnics, personal menor, estudiants, etc.

Si hi ha una divisió funcional del treball a l'empresa, podem dir que tot categories de personal s'utilitza efectivament.

Amb aquest tipus de separació d’activitats, s’assumeix augmentar l’eficiència especialitzant els treballadors, els treballadors d’enginyeria i tècnics i els que treballen, prenent com a base una clara separació de les funcions de màrqueting, gestió, disseny, gestió de personal, producció de mercaderies, etc.

Distribució tecnològica del treball

Amb la distribució tecnològica de la mà d’obra, es preveu organitzar els treballadors en fases i etapes, tipus de treball, etc., així com en operacions de producció. Depèn de la tecnologia de producció i de les característiques del treball. Aquesta distribució del treball afecta el nivell de contingut del treball. I si l'especialització estreta és propensa a la monotonia, l'ample té una alta probabilitat que el treball es realitzi malament. Per tant, l’organitzador té una tasca responsable: trobar el nivell òptim de divisió de l’activitat laboral segons criteris tecnològics. Aquesta forma té tres varietats: divisió substantiva, gradual i operativa del treball.

Qualificació i divisió professional del treball

Aquest tipus de separació, com la professional i la qualificació, és similar, ja que depèn de l'empleat.

La divisió anterior del treball implica una divisió per professió. Segons aquesta forma de separació, s’estableix el nombre necessari de diferents categories de treballadors.

Separació de qualificació: la distribució del treball en funció de la complexitat i d’acord amb el coneixement i l’experiència dels empleats. Repartiu les responsabilitats entre empleats de diferents grups amb les mateixes qualificacions. Les files qualificatives estableixen els nivells d’habilitats adequats dels treballadors. Com més gran sigui el rang, més alt és el nivell d’habilitat, respectivament.

Els tipus i formes de treball enumerades, així com les formes de cooperació d'activitat que els corresponen, haurien de caracteritzar els trets d'interacció entre els treballadors del lloc de treball. Aquest tipus de divisió del treball crea grans oportunitats perquè l’organització utilitzi la mà d’obra.

Formes d’organització del treball

Les maneres d’establir objectius planificats, així com la manera de tenir en compte la feina ja finalitzada, ens permeten distingir els següents tipus d’organització laboral:

• Formulari individual. S'utilitza per assegurar-se que cada empleat té la seva pròpia tasca. En conseqüència, la comptabilitat del treball realitzat es fa de manera individual, el que significa que tothom té uns resultats separats.
• Forma col·lectiva. En aquest cas, la tasca la rep tot l’equip. Es tenen en compte els productes desenvolupats segons els resultats finals del treball. Tot l’equip rep uns ingressos determinats.

A més de les dues formes principals, existeixen els següents tipus de treball o formes d’organització:

• divisió segons la formació de mitjans per dur a terme activitats (petita empresa, cooperativa, lloguer, contracte, activitat laboral individual);
• pel mode d’interacció amb cossos superiors (contracte, arrendament, contracte i subordinació directa);
• segons la gestió de col·lectius (completa, parcial i autogestió);
• per la mida de l’equip i el seu lloc en la jerarquia directiva (grup, taller, districte, enllaç, brigada, etc.);
• segons la divisió i la cooperació del treball en unitats complexes (divisió completa del treball, intercambiabilitat parcial i intercambiabilitat completa);
• separació pel mètode de planificació i comptabilitat de costos (autoportants, amb elements autoportants i sense autoportunitats);
• d'acord amb el mètode de pagament i els incentius materials (salaris individuals, pagament col·lectiu basat en el sistema aranzelari, possiblement utilitzant coeficients; sistema salarial no tarifari).

Es poden combinar els formularis anteriors.

Condicions laborals

En condicions de treball, entenem la combinació de factors de l’entorn de treball i del procés laboral on es desenvolupen activitats humanes. Els tipus de condicions de treball es divideixen en quatre classes, basats en criteris d’higiene:

1. Condicions òptimes. En aquestes condicions, es manté la salut de l’empleat, es manté un alt nivell de rendiment.
2. Condicions admissibles. En aquest cas, els factors ambientals no superen els nivells acceptables d’estàndards d’higiene per als treballadors. Si es produeixen canvis, es restablirà el cos de l’empleat durant el descans regulat.
3. Condicions nocives Els factors acumulatius del procés laboral tenen un impacte perjudicial o greu en la salut, així com en el rendiment d’una persona durant el procés de treball.
4. Condicions perilloses. Factors de producció a un nivell que, actuant sobre els treballadors, representen una amenaça per a la vida o perjudici. A fonts de perill augmentat Inclouen tradicionalment organitzacions industrials implicades, per exemple, en energia nuclear. Per descomptat, en aquestes condicions està prohibit treballar. Però en cas d'accident, haurien de prendre mesures d'emergència en aquests llocs.

Seguretat laboral

Tots els tipus de treball necessiten seguretat, és a dir, que el treballador no s’ha de veure afectat per factors de producció perillosos. Les principals fonts del dret de seguretat de l’activitat són els documents següents:

1. Acte internacional sobre drets econòmics i socials i culturals (1996).
2. Convenció OIT.
3. Constitució de la Federació Russa (article 7 - protecció del treball i la salut humana). També estableix l’import mínim del pagament. L’article 37 estableix el dret al treball en condicions de seguretat i higiene. A més, el treball forçat està prohibit.
4. El Codi del treball de l’article 219 defineix els drets de cada empleat al seu lloc de treball, obtenint informació fiable sobre les condicions laborals, l’assegurança social. A més, una persona pot negar-se a treballar en cas de perill per a la salut o la vida. A cada empleat se li ha de proporcionar un equip de protecció personal i col·lectiva, etc.

Altres tipus de mà d’obra

El resultat del treball és també un criteri pel qual es divideix la mà d'obra en dos tipus:

1. Passat i viu. En el primer cas, es tracta d’una personificació en objectes i mitjans de treball. En el segon cas, és la feina de l’empleat, que es gasta en un moment determinat.
2. Improductiu i productiu. El segon condueix a beneficis naturals i materials, i el primer a socials i espirituals, però no tenen menys utilitat i valor per a la societat.

Cal destacar també la tasca reproductiva i creativa. Resultats reproductors en resultats coneguts anteriorment, ja que es distingeix per l'estàndard de totes les funcions reproduïbles. No tothom pot participar en activitats creatives. Tot està determinat pel nivell d’educació i les qualificacions i la capacitat d’innovar.

Tothom comença a aprendre tot tipus de feina a l’escola. Per descomptat, la major part del temps es dedica a l’activitat mental. Però subjectes com l’educació física o el treball introdueixen activitat física.

El concepte i els tipus de treball són polifacètics. Es poden veure des de diferents angles, cada vegada per descobrir nous costats. Tanmateix, s’ha de conèixer la divisió bàsica del treball generalment acceptada per entendre la diferència entre ells. Això pot ser útil, per exemple, quan sol·liciteu una feina.