Quines són les principals formes de remuneració del món? De què es tracta tot això? Com es calcula el guany en un cas concret? Tot això és extremadament important tant per als empleats com per als empresaris. De fet, la comprensió de la situació en general ajudarà a comprendre quin tipus de sistema de liquidació es pot triar perquè el cap rebi beneficis. I els subordinats podran esbrinar amb precisió quin tipus de guanys comptar en un cas concret. Així ningú no serà enganyat.
Tipus i formes
Salari: un moment que requereix una atenció especial. Ara hi ha diverses formes i tipus. Diferencien en la meritació de fons per als empleats. Així que heu de triar la millor opció. Les principals formes de retribució són els sistemes:
- basat en el temps;
- obra de peces.
Però en aquests tipus ja hi ha subsistemes específics. Determinen amb molta precisió el format del propòsit de guanys en un cas concret. Així que val la pena prestar-li atenció.
Amb el temps
La demanda més gran tant per als empleats com per als empresaris és sistema de pagaments basat en el temps Permet recompensar amb precisió l’empleat per la feina. S'utilitza on és impossible avaluar la contribució del subordinat i el treball realitzat en volums. Aquest sistema té moltes varietats. Així, les principals formes de salari per temps són:
- senzill;
- sense tarifes;
- prima.
De vegades l’opció és “per acord, segons les hores treballades”. Però, amb una ocupació constant, aquest sistema no té lloc. La forma basada en el temps és la formació de guanys exclusivament pel temps dedicat al lloc de treball. No es té en compte el volum i la qualitat dels productes. Ideal per a la majoria dels empresaris i empleats. Normalment s’utilitza un sistema de tarifes horàries tarifàries per calcular els resultats. Com més gran sigui, més gran serà el salari a finals de mes per les hores treballades.
Sistema basat en el temps
I ara una mica d’especificitat. Al cap i a la fi, encara no està clar com es diferencien els dos subtipus donats. I quina opció és més adequada per a la majoria de les empreses, tant des del costat de l’empresari com des de la posició d’un empleat.
Les principals formes de remuneració inclouen un sistema basat en el temps. Quan s'utilitzeu això, el càlcul dels resultats es produirà només tenint en compte el temps dedicat al lloc de treball. Molt sovint reflecteix un sou "net" sense bonificacions ni bonificacions.
Utilitza la tarifa horària. Es forma per tal de determinar el "cost" de les hores de treball d'un determinat empleat. Pot variar segons la publicació. Adequat per a la majoria d’empreses, especialment aquelles que recluten estudiants per a la feina. Satisfa molts empleats. Segons van dir, "només podeu deixar l'estat de treball assignat i tornar a casa". No us podeu preocupar per la qualitat i el volum dels productes (prestació de serveis). Tot això no afecta els seus ingressos.
Estimulació addicional
Les formes principals (sistemes) de retribució són, com ja hem constatat, esquemes de càlcul basats en temps, no aranzelaris i tarifaris. Però, de moment, no està clar quins principis es calcularà el sou. El sistema basat en temps té un subtipus premium. Li interessa molts empleats, només els empresaris no els interessen especialment.
Aquest és un sistema de bonificació de temps. Implica incentius addicionals per als empleats per millorar la qualitat del producte. En aquest cas, el càlcul és per a les hores treballades. Però, a més, es paga un plus. Se'ls cobra per la qualitat dels béns i serveis.Una bona manera d’augmentar-ho sense augmentar la insatisfacció entre els empleats. No només s'utilitza aquest tipus de sistemes tan sovint. Tot i que té lloc. Què més inclouen els principals tipus (formes) de retribució? Quines característiques tenen? Tot això és extremadament important per comprendre, per no enganyar-nos en determinats casos.
Valorar
Cal entendre aquest moment taxa tarifària. Té lloc no només amb el salari del temps. Per tant, aquest és el principal component dels resultats en la majoria dels casos.
El tipus tarifari fa referència al preu unitari del sistema de mà d’obra estimada. És a dir, amb un pagament basat en temps passarà una hora. També podeu introduir una tarifa per unitat de sortida. Normalment, utilitzant aquest component, és fàcil calcular quant hauria de posar-se a les seves mans entre tots els empleats.
El tipus tarifari és el punt principal de tots els sistemes de càlcul, tret de la forma no aranzelària. En cas contrari, té lloc. Fins a cert punt, podeu trucar al tipus tarifari.
Sistema de peces
Les principals formes de remuneració són la peça, basada en el temps i no aranzelària. Amb el segon, ja hem descobert. S'utilitza a la pràctica molt sovint. I què és un sistema d’obra? Com se li pagarà? Té algun subsistema?
Salaris de treballs: aquesta és la formació del salari de l'empleat sense tenir en compte el temps treballat. L'import de la compensació monetària només depèn de la qualitat i de la quantitat de productes produïts i serveis prestats. Fins a cert punt, una molt bona manera de calcular els guanys. S'utilitza més sovint en tots els àmbits en què és possible quantificar la quantitat de treball realitzat. Té molts subsistemes, a saber:
- senzill (similar al basat en el temps);
- prima;
- indirectes;
- progressiu;
- acordió
Totes aquestes són les principals formes de remuneració (en la construcció, sovint s’utilitza un sistema basat en el temps, per exemple) per a aquells que volen millorar la qualitat del treball realitzat, i no el volum d’aquest. És cert que el sistema té els seus inconvenients. És a dir, una avaluació directa del treball. No és tan fàcil determinar i avaluar la qualitat en termes monetaris. Per tant, és habitual utilitzar tarifes especials (tarifes) per a una unitat de producció, així com per a una determinada qualitat (es considerarà segons l'algorisme desenvolupat per l'empresa).
Tot és senzill
Se us va preguntar: "Quines són les principals formes de retribució i els seus subsistemes"? És molt més fàcil complir la sol·licitud que comprendre tots els sistemes de càlcul dels resultats en un cas concret. Què passa si a la feina se us diu que aquí s’utilitzen guanys senzills d’obra?
Estigueu preparats perquè el pagament es realitzi exclusivament pel volum de mercaderies produïdes (o pel nombre de serveis prestats als clients). Al mateix temps, el temps d’execució no és limitat. No importa si heu completat la tasca en una hora o cinc hores; els beneficis d’aquests canvis no canviaran si es produís la mateixa quantitat de productes.
Per calcular amb precisió les recompenses en efectiu, heu d'utilitzar les tarifes per a una unitat de mercaderia. Estan fixats per l'empresa en un import fix i actuen com a analògic de la tarifa (amb un sistema horari). Fins ara no hi ha res difícil ni incomprensible. Treballa en el principi de "quant va fer, tanta recepció".
Sistema de peces primeres i primeres
La següent opció és un formulari premium. S’utilitza quan voleu estimular d’alguna manera els empleats perquè facin més feina amb millor qualitat. Per què?
Ens són conegudes totes les formes principals de retribució. Però les característiques de cada sistema i subsistema són importants a conèixer. Només aleshores es poden distingir els tipus de guanys essencialment. Quan es calcula una tarifa parcial, l’empresari subordinat estableix un pla de treball específic, l’anomenada norma. Es paga al preu habitual. Però, per un excés de filaments, paguen un bonus.També és possible una recompensa monetària pels indicadors de qualitat del producte. Una gran manera d’augmentar la productivitat i la qualitat de la producció. També és una opció força habitual, però no és molt respectada pels empresaris. Si aconsegueu millorar la qualitat i la quantitat de productes i serveis produïts, haureu de pagar molt. I les grans despeses per als empresaris no són especialment interessants. Sobretot si el volum de vendes no augmenta, però es manté al mateix nivell.
Obra indirecta
Però això no és tot. En alguns casos, es produeixen guanys indirectes de treballs. No es demanda gaire sovint, però existeix a la pràctica. Ja es coneixen formes del salari bàsic dels treballadors de certes empreses. Però les característiques de cada subsistema no estan completament completes. Cal solucionar-ho per tal d’entendre plenament els principis pels quals els empresaris us poden pagar.
El sistema de treballs indirectes està dissenyat per premiar els empleats “auxiliars” que influeixen en el volum i el ritme de treball realitzat pel personal principal. Els resultats es basen en una forma de treball senzilla, però depèn de quants productes hagi llançat la "fundació" de la corporació. Aquesta opció no inclou cap funció més.
Sistema d’acords
Les principals formes de remuneració de l'empresa són exactament les mateixes que en qualsevol altra organització. Tot depèn del que triï l'empresari. Hi ha un sistema d’acords de guanys. Es refereix a les peces.
Les seves característiques aquí tenen lloc també. L’empresari no paga per una unitat de producció específica, sinó una certa quantitat. La norma que cal complir. Per ella, segons preus, teniu ingressos acumulats. Al mateix temps, l’empresari indica no només el volum complert, sinó també el temps dedicat.
Fins a cert punt, una molt bona elecció. Al cap i a la fi, vostè mateix és capaç de controlar el seu temps de treball. Si voleu, seguiu la norma en una hora, si voleu, estireu-la durant tot el torn. Aquest és el vostre dret. Normalment, els productes elaborats amb un excés de la norma no es paguen en absolut. Aquest sistema no estimula els empleats a augmentar la producció.
Sistema progressiu en qualsevol cas
Les principals formes de remuneració són: sistemes basats en temps, no aranzels i tarifaris. Aquest últim té un subsistema anomenat progressiu. És més indicat per a empreses que per acord. Sobretot si cal augmentar la producció sense renunciar a la qualitat.
La forma progressiva de la peça convergeix amb la forma de corda. Només amb un desenvolupament d'aquests esdeveniments, els ingressos es formen no només per la norma complerta. Se sol pagar als preus habituals. Tanmateix, tot el que heu fet amb més de les normes establertes per l'empresa es recompensa. Però no amb pagaments de bonificació.
Com llavors? En aquest cas, s'aplicaran preus diverses vegades més alts per al volum de producció realitzat. A la pràctica, sovint es troben taxes dobles. Resulta que l'empleat s'esforçarà a complir el formulari establert amb certs indicadors de qualitat per augmentar els seus beneficis, i també farà alguna cosa per l'empresa. Un esquema molt interessant, però no tots els empresaris estan interessats en això. Per tant, la majoria de vegades amb el sistema de treballs de peça hi ha una opció simple per calcular els resultats. O premium. La resta d’esquemes tenen lloc, però no són tan habituals a la pràctica.
Sense tarifes
Les principals formes de remuneració són els sistemes de treballs basats en temps i no aranzels. El darrer escenari interessa per a molts. Molt sovint té lloc a la pràctica. A més, se n'ha trobat més i més recentment.
Els ingressos sense aranzels, com el seu nom indica, no impliquen taxes ni taxes. Però, com es pot calcular els guanys dels empleats? Fàcil i senzill: es defineix en forma de salari fix que el treballador rep mensualment.Independentment de les hores treballades o dels productes / serveis prestats.
Per regla general, el sou dependrà de la posició de l’empleat, així com de la professió escollida. En algunes àrees d’activitat, la població guanya més, en algun lloc menys. Així que tingueu en compte. Sovint, en un sistema sense tarifes, es paguen bonificacions per a determinats assoliments. Aquest tipus de guanys es considera el més fiable i estable, però no sempre just. Especialment si milloreu constantment la qualitat i la quantitat de productes / serveis fabricats que es presten, però no rebeu primes per això.
Resum
Actualment ens coneixem les principals formes i sistemes de retribució. A més, està clar quines característiques té cada opció. No és tan difícil triar l’opció més adequada per calcular els resultats.
Es recomana utilitzar un sistema horari si els indicadors qualitatius i quantitatius dels productes fabricats no són importants. En cas contrari, l’obra és adequada. El sistema gratuït de tarifes també s’inclou en les principals formes de retribució. S'utilitza més sovint quan no té ganes de desenvolupar tarifes i és impossible estimar el volum de productes produïts (o si això és molt problemàtic).
Quina opció triar? Això és el que tots els empresaris decideixen per si mateix. Però si preferiu que no sigui tarifari, intenteu introduir bonificacions per a determinats assoliments del personal. Seran un bon incentiu per millorar la qualitat del treball.
