Bé, si aconseguíeu obtenir un treball ben remunerat amb un horari convenient. I si l’oficina també és al costat de casa, hi ha més motius d’alegria. Però sovint passa que una persona no té temps per conèixer el nou equip, ja que els núvols comencen a “espessir-se”. O bé l’alt directiu no està satisfet amb el compliment dels deures o, per contra, donen tantes tasques que és impossible fer front en un dia. Si el cap sobreviu de la feina, què he de fer? Abans, val la pena esbrinar per què es desenvolupa aquesta situació.
Què diran els companys?
Fins i tot en poc temps, molts aconsegueixen aconseguir camarades a la feina. Així podran esbrinar per què la situació és desagradable. A la sala de fumadors, els companys poden explicar per què el cap no està content. I sol passar que el director es comporti deliberadament de manera que desocupin un lloc vacant. Malauradament, la corrupció no és infreqüent. Per arribar a aquesta o aquella posició, heu de fer una "contribució voluntària". I quant més sigui la facturació de personal, millor aquesta organització podrà guanyar aportacions. Però si aconsegueixen obtenir confiança en les persones que han treballat durant molt de temps a l’empresa, podran compartir aquesta informació.
Una altra raó per al comportament antipàtic dels superiors pot estar en les condicions laborals preferents d’un determinat empleat. Per exemple, el sou d’una persona discapacitada en una empresa serà el mateix que el dels companys. Amb les responsabilitats persona amb discapacitat tindrà molt menys. És poc probable que hi hagi un director que estigui interessat en tal empleat. El mateix passa amb les dones embarassades. Tanmateix, aquestes persones no poden ser acomiadades. La direcció fa de tot perquè una persona surti a voluntat.
I si el cap sobreviu de la feina? Primer de tot, esbrineu els companys per què passa això!
Conversa franca amb el cap
Si no era possible fer amics a l'empresa, hi ha una altra opció per resoldre el problema: una conversa honesta amb el director. Si es plantegen problemes, la decisió d’entrar en un conflicte obert serà errònia. El lideratge és molt més fort. Si el director vol acomiadar un empleat, ho farà tot per sortir. Però una conversa franca ajudarà a mostrar la situació.
Si el cap de l'empresa està realment insatisfet amb la feina, agrairà l'interès de l'empleat i podrà oferir un compromís. Però si la tasca principal és acomiadar l’empleat a tota costa, no s’espera cap clemència.
Acomiadament per acord de les parts
Si el cap sobreviu de la feina, què he de fer? Sens dubte podem dir que no es podrà treballar normalment a l’empresa. La direcció farà tot perquè l’empleat acabi fent la plaça vacant. L’única sortida és sortir amb dignitat. Tot el que heu de fer és utilitzar el dret que el Codi del treball preveu. L’article 77 estableix que tothom té l’oportunitat de dimitir segons el que acordin les parts. Al mateix temps, l’empleat té dret a pagaments adequats que els permetin sentir seguretat financera en un moment en què hauran de buscar una nova feina.
Què passa si el cap sobreviu de treballar a la funció pública i no està d’acord amb el pas descrit anteriorment? En aquest cas, podeu recórrer al xantatge. Un empleat pot informar que coneix els seus drets. En cas que no es produís cap resultat, es pot escriure una queixa a autoritats superiors.
Val la pena explorar el Codi del treball
Molta gent coneix la frase "predicho: significa armat". La declaració és aplicable si el cap sobreviu de la feina. Què fer? Definitivament hauríeu d’estudiar el Codi del treball. S’ha de raonar l’acomiadament d’un empleat. Si una persona fa front perfectament a les seves funcions, pot no tenir por de res. En la majoria dels casos, la certificació és l’argument per a l’acomiadament. A més, l’empleat pot guiar-se per la descripció del lloc de treball. No tingueu por d’intimidar les autoritats que es poden afegir els deures de les instruccions. El document el signen les parts en el moment de la contractació.
Què passa si el cap sobreviu de la feina una dona embarassada? Un cop més, el Codi del Treball vindrà al rescat, que descriu les restriccions en el compliment dels deures de les dones durant el període de criança. Coneixent els seus drets, cada representant del sexe més feble podrà protegir-se davant de l’empresari.
Busques una nova feina
Hi ha moltes opcions per resoldre el problema si el cap sobreviu de la feina. Què fer: continuar lluitant amb el lideratge o renunciar? Tothom ha de respondre aquesta pregunta de manera independent. Una cosa és clara: passar el temps amb normalitat, complint les seves funcions, no tindrà èxit. El resultat encara serà l'acomiadament del treball (a voluntat o per acord de les parts). Per tant, tan aviat com quedi clar que la situació de l’empresa s’està escalfant, val la pena buscar un lloc nou on desenvolupar les seves habilitats i restaurar el benestar financer.
Val la pena enviar currículums i anar a entrevistes en el vostre temps lliure de les tasques laborals. No cal fer-ho tot perquè les autoritats coneguin les intencions de l’empleat, en cas contrari la situació es pot empitjorar. El director agilitarà el procés d’acomiadament en cas que l’empleat desitgi traslladar-se a una organització competitiva.
Per resumir
Què he de fer si el meu cap sobreviu de la feina com a persona amb discapacitat del grup 2, una dona embarassada o simplement una empleada que hagi obtingut una posició favorable? Primer de tot, elimina les emocions en segon pla. La ira i el ressentiment no són els millors aliats. El segon pas és estudiar el Codi del Treball. Al final, encara heu de deixar la publicació. Però això s’ha de fer dignament. A més, val la pena recordar-ho: tot el que passa és per a millor. Segurament serà possible aconseguir una bona companyia amb un salari elevat i un personal amable, dirigit per un cap ideal.
