Quan la reposició en família és un gran goig. Tanmateix, la situació mateixa està relacionada amb la necessitat de resoldre el problema de l’absència del lloc de treball. Al cap i a la fi, el nadó es llevarà tot el temps de la mare (o d’un altre membre de la família). Necessiteu un permís per tenir cura del fill ... Com aconseguir-ho bé, quins matisos han de conèixer l’empleat i l’oficial? Esbrinem-ho.
Tipus de vacances
Els treballadors que estan lluny de conèixer les complexitats de la legislació, obtenir informació de coneguts, tenen una certa confusió al cap. No acaben d’entendre el temps que pot demanar el permís parental. Aquesta confusió crea un complex sistema de càlcul de beneficis. Tot el temps que es rep es divideix en dues meitats. És a dir, es paga un import i primer any i mig, i un altre. A continuació, en parlarem més. Tanmateix, aquestes subtilitats comptables no afecten el dret d’una persona a prendre un permís parental. Segons la llei, el propi sol·licitant tria el temps que necessita. Tot i això, hi ha un termini. Si teniu un nadó, no podreu treballar fins que tingui tres anys. Tot i que això no és gens necessari. L’empresari ha d’acceptar qualsevol de les vostres decisions. És a dir, si voleu prendre un permís parental durant un, mig i dos anys, ningú té dret a negar-se. Es demana a la persona sol·licitant la determinació del temps per entrar a funcionar del Codi del Treball de la Federació Russa. Tanmateix, està obligat a notificar per endavant l’administració de l’empresa.
Qui pot obtenir un permís parental?
Per cert, aquesta posició del problema difícil, en aquesta posició, també té els seus propis "escaquilles". Per regla general, la mare l’elabora. I qui més seure amb el nadó? Però la legislació dóna a la família drets més amplis. Per tant, absolutament oficial amb el nen pot ser el que realment es preocupi per ell. És a dir, el pare o l’àvia, per exemple, també tenen dret a presentar una sol·licitud a la seva feina. La direcció està obligada a complir-los, sol·licitant, per descomptat, els documents especificats per la llei. Aquests documents confirmen el fet que un altre membre de la família no va rebre aquest permís. A més, hi ha una reserva especial per als tutors. Els que estiguin ocupats oficialment en un fill també tenen l’oportunitat de rebre un permís adequat. Van ordenar les cares. Tot i això, aquest no és el final de la història. Continua llegint, hi ha moltes més subtileses en aquest número.
I què ofereix aquestes vacances a l’empleat?
Aquest és un matís important. De fet, heu d’admetre que l’indemnització que paga l’empresa no es pot anomenar gran. Per què el legislador es va plantejar un matís tan important de la relació entre l’empleat i els caps? Què li dóna al primer, per què el segon li està d’acord? Comencem per l’empleat. Quan una persona pren un permís parental, no s’interromp la seva antiguitat necessària per al càlcul d’una pensió. Cosa que, segons veieu, és extremadament important. Conta tu mateix. Si la mare dóna a llum tres fills i amb cadascun d’ells es queda a casa durant tres anys, perdrà uns nou anys per la seva experiència de jubilació. És cert? Des del punt de vista de l’estat, una dona realitza la feina més important: produeix i educa nous membres de la societat.
A més, hi ha una altra condició que protegeix els drets del vacant. Aquesta persona té dret a tornar al servei i a prendre la mateixa posició amb la que va marxar. Això no vol dir que ningú hi treballi durant tres anys sencers. Per descomptat, les autoritats prendran el servei d’una altra persona, però de forma temporal. Tan bon punt la nostra mare marxi, la seva posició serà alliberada. A més, la sortida del permís parental pot produir-se a petició d’una persona en qualsevol moment.No és necessari romandre a casa fins a la finalització, si han canviat les circumstàncies. Presentar una interrupció i anar a la feina. Naturalment, això s'ha de fer amb antelació per tal que l'administració de l'empresa pugui trencar el contracte amb un empleat temporal. Però l'empresari té menys plus. Aparentment, el seu benefici rau en retenir un especialista valuós. Tot i que també és molt en els nostres temps.
Sol·licitud de permís parental
La formació de documents és una qüestió extremadament important, especialment en matèria de personal. Per tant, és desitjable tenir una idea pròpia del seu contingut i formes, i no confiar en un especialista. No saps quin és el nivell de la seva formació professional. Una data o una paraula perduda pot comportar que la implementació dels drets de l’empleat sigui difícil. Haurem d’anar al jutjat, perdre temps i energia. És millor donar-ho bé sol·licitud de vacances cura de nens.
No es diferencia gaire d’altres documents d’aquest tipus. L’encapçalament i el nom complet del titular que té dret a signar i el sol·licitant s’ha d’indicar a l’encapçalament. Important: gestionar aquest document hauria de ser a algú que resolgui problemes de personal. És a dir, signa comandes o comandes. Al text s'indica el tipus de vacances, la data de començament i el termini. Tingueu en compte: no el dia que finalitza, sinó el període. Per exemple: "abans que el nen arribi als tres anys". Aquesta data s'ha de confirmar amb una còpia del certificat de naixement. Si la mare no l’ha presentat la sol·licitud, sinó un altre membre de la família, haurà de necessitar trossos addicionals. És a dir, un certificat del lloc de servei del cònjuge que indica que no es va acomiadar. Això és tot el que cal.
Tràmits
Quan una dona va notificar (per escrit) la direcció que necessitava una baixa per tenir cura d’un fill menor de 3 anys, no s’hauria d’oblidar dels papers. El fet és que no només ha de veure l’ordre amb els seus propis ulls, sinó que també ha de posar-hi una signatura. Aleshores serà possible tractar el nadó amb ànima serena. Es recomana que el document verifiqui la seva exactitud. És a dir, vegeu que la data d’inici coincideix amb la que heu especificat a l’enunciat. Hauria d’haver un període de permís parental. L’oficial de personal (o una altra persona que es dediqui a aquest tipus de tràmits) ha d’indicar l’últim dia de descans. La propera vegada que heu de venir a la feina. Cal recordar la data, per descomptat. Tot i que no ho oblidareu. Si vau demanar permís per cuidar un fill menor de 3 anys, l’aniversari del vostre fill serà el seu darrer dia. Continuem els complexos. La comanda ha d’indicar la quantitat de beneficis que se li pagarà. Sobre ell una mica més baix.
Emissions d’efectiu
Així, doncs, vam dir que l’assignació s’assigna de manera diferent i depèn del període de vacances. En el primer semestre, és a dir, fins als vint-i-un anys i mig del nadó, ascendeix a una quantitat bastant greu. Es calcula a partir de la quantitat de pagaments dels darrers dos anys segons una fórmula especial. L’import és aproximadament igual al quaranta per cent del que va rebre en el període especificat. Tanmateix, si el sou era alt, s’utilitzen restriccions. És a dir, hi ha un límit per sobre del qual no es pot superar aquesta bonificació. La quantitat màxima és de 10.873,36 rubles. Si la mare (una altra persona) no funcionava, se li paga l’anomenada prestació social. La seva quantitat és petita: 2.718,34 rubles Si el primer nadó va néixer, 5.436,67 rubles Si van néixer el segon i posteriors. Tanmateix, la legislació permet assignar el tipus de prestacions especificat només a determinades categories de ciutadans. L’import màxim es paga a les mares si són acomiadades del treball durant l’embaràs per causa de la liquidació de l’organització. Els mateixos drets s’apliquen a les altres persones que cuiden l’infant. Quan el nadó compleixi un any i mig, només es pagaran una cinquantena de rubles.
Alguns matisos
De vegades és necessari sol·licitar un permís després del permís parental.Tanmateix, és probable que es produeixin algunes circumstàncies en què el sol·licitant serà rebutjat. Només un treballador que no ha caminat tot el temps establert anteriorment pot rebre vacances. El servei de personal guarda un registre exacte de tots els períodes necessaris. Els dies de descans es proporcionen estrictament per llei. És a dir, cada període de treball correspon a dies de descans documentats. Si no vau caminar abans del decret, el rebuig de les autoritats serà il·legal. No obstant això, no es proporciona un permís després del permís parental, ja que no hi ha aquests dies establerts per les regles de càlcul dels dies. Per exemple, una persona caminava tot abans del decret. Amb el seu accés al servei, comença el primer període de treball. És a dir, les vacances no es donen per endavant. Això està prohibit.
Novetats en la legislació del 2015
Anem a veure què ofereix el legislador a les persones que prenen un permís parental. Els canvis van afectar l’experiència tinguda en compte en el càlcul de la pensió. S’incrementa fins als quatre anys i mig. És a dir, resulta que la dona va rebre el dret de no limitar-se a només tres anys de vacances. El seu termini màxim es va incrementar un any i mig. Aquesta circumstància, per cert, ajuda a millorar la qualitat de l’educació dels nens. A més, es planteja la pregunta de que l’indemnització es pagarà fins a tres anys. Si ara es cobra només un any i mig, aleshores en cas d’adopció d’esmenes a la legislació aquest període passarà a ser el doble. És a dir, les mares rebran quantitats més o menys dignes (no cinquanta rubles) durant tres anys sencers. Mentre la llei està pendent. Però, si s’aprova, tothom comptabilitzarà la quantitat de beneficis durant tot el 2015.
Conclusió
Tenir un nadó és una gran felicitat. Encara més feliç quan no està sol. Tot i això, els pares han de girar, que s’anomena, com a esquirols en una roda, per alimentar, vestir i criar descendència. Estaria bé que l'Estat assumís ell mateix la responsabilitat de resoldre aquests problemes. Aquesta és la seva gent ara asseguda en cadires de rodes i jugant amb nines. El temps passarà, tots aquests nens creixeran i començaran a treballar pel bé del nostre país.
