Càlcul de guanys mitjans. El procediment i el període de càlcul

Un dels indicadors més importants que s’utilitza per calcular els beneficis i les retribucions per vacances és el benefici mitjà. Depèn dels ingressos, dels termes, del calendari laboral i d'altres valors de l'empleat. Obteniu més informació sobre com es produeix el càlcul dels ingressos mitjans en situacions ordinàries i no normalitzades.

Vacances

Cada empleat té dret una vegada a l'any a 28 dies naturals de descans. Les vacances es paguen en funció dels guanys mitjans, que depèn dels pagaments acumulats a l’empleat i del temps treballat per ell. Es té en compte l'any natural anterior. El càlcul dels ingressos mitjans per la paga de vacances és el següent:

De = Ingrés diari mitjà (SRH) x Nombre de dies de descans.

La renda mitjana diària és la relació del salari acumulat respecte als dotze mesos anteriors i el nombre mitjà ponderat de dies naturals. Des del 02/04/14, aquesta xifra és del 29,3. Què s’inclou en el càlcul dels guanys mitjans? Segons el paràgraf 3 del Decret núm. 922, es tenen en compte els salaris, les bonificacions, les bonificacions i altres tipus de retribucions per treball. L’import del sou de vacances rebut anteriorment, l’assistència material no s’inclou en els ingressos mitjans. També s’exclouen dels pagaments el període d’absència de l’empleat, quan:

a) va ser mantingut segons la llei, excepte les pauses per alimentar el nadó;

b) la persona que ha rebut un permís de malaltia o una prestació de maternitat;

c) l'empleat no treballava per causes alienes al seu control, com per exemple, temps d'aturada, vagues;

d) Es van proporcionar dies addicionals de descans per tenir cura de la persona amb discapacitat.

Ingressos mitjans per dia = (L’import de les primes, les bonificacions, les retribucions acumulades per al període d’informe / 12 mesos) / 29,3 (valor constant).

Exemple

Un empleat de l’empresa pren vacances del 19/01/15 al 01/02/15 durant 14 dies. El salari de l'empleat per dotze mesos va ascendir a 550 mil. El 2014 no hi va haver passis. El càlcul dels guanys mitjans serà el següent:

1. Determineu els ingressos diaris: 550 000/12 / 29,3 = 1564,28.
2. Vacances: 1564,28 x 14 = 21 899,92.
3. A finals de febrer, l'empleat va rebre una bonificació de 25.000 rubles. segons els resultats del treball. També s’ha d’incloure al càlcul: ((550.000 + 25.000) / 12 / 29.3) x 14 = 22.895,32.
4. Determineu l’import del recàrrec: 22 895,32 - 21 899,92 = 995,40

Rarament s’utilitza una fórmula tan senzilla. Des de fa un any, un empleat està malalt o s’acomiada almenys una vegada. Per tant, 12 mesos seguits són extremadament rars.

Període

Si un o diversos mesos no estan completament elaborats, el procediment per calcular els resultats mitjans canvia. La quantitat dels ingressos realment acumulats es divideix en una quantitat constant (29,3). A continuació, el resultat es multiplica pel nombre de mesos treballats.

Dividim aquesta fórmula gran en diverses petites.

SRZ = Salari / Nombre de dies (1), on:

• (1) = Dia des dels mesos complets (2) + Dia des dels mesos incomplets (3);
• (2) = Total mesos treballats x 29,3;
• (3) = (29,3 / Nombre de dies en un mes) x Nombre de dies treballats Es calcula la mitjana de guanys per a vacances.

Considerem aquesta fórmula com a exemple.

Des del 13 de maig, un empleat de l'empresa té 14 dies de permís. En el període comprès entre el 01/05/14 i el 30/04/15 va estar malalt durant 5 dies. L’import del sou realment rebut és de 268 mil rubles. El període de presentació consta de:

• mesos complets: 322,3 dies (11 x 29,3);
• mesos incomplets: 29,3 / 30 x 25 = 24,42 dies.

La renda mitjana diària és de: 268.000 / (322,3 + 24,42) = 772,96.

A partir del resultat, cal pagar l’IRPF i les primes d’assegurança. Si les activitats de l'empleat no estan relacionades amb la fabricació d'immobilitzats o immaterials, aquestes despeses es podran tenir en compte a efectes fiscals.

Exemple de càlcul dels guanys mitjans

L’empleat va de vacances el 22.05 durant 28 dies naturals. Va treballar a l’organització durant més de 3 anys. Salari: 15.000. Al maig de l'any anterior, una persona va estar de vacances durant 28 dies i al setembre va caure malalt quatre dies. Calcularem els beneficis mitjans dels empleats:

1. Determineu el sou de l’empleat al maig:

15 000/18 x 3 (dies treballats) = 25 000.

2. Ara trobem el nombre de dies treballats:

29,3 / 31 x 3 = 2,84.

3. Salari d'un empleat al setembre (excepte baixa per malaltia):

15 000/21 x 18 (dies treballats) = 12857.14.

4. El nombre de dies naturals treballats el novè mes:

29,3 / 30 x 26 = 25,39.

Calculem els guanys mitjans: 165 357,14 / 321,23 = 514,76.

Vacances: 514,76 x 28 = 14.413,28.

PIT: 14.413,28 x 0,13 = 1874.

Pagament: 14.413,28 - 1874 = 12.539,28.

Vacances anticipades

El dret a dies de retribució per a un empleat apareix després de sis mesos de treball. Si cal, pot acomiadar-se 28 dies abans si el gerent no li importa. Segons l’art. 137 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, si un empleat vol deixar la sortida abans del final del període per al qual va rebre un cap de setmana, el cap podrà retenir els seus ingressos en els ingressos per un temps no treballat.

Si una persona abans i durant el període de notificació no tenia un salari acumulat, el càlcul dels guanys mitjans per a les vacances es basarà en els imports rebuts els dies treballats durant el mes en curs.

A tall d’exemple, calcularem l’empleat que va treballar de l’1 al 18 de maig, que va en permís retribuït bàsic des del 19 de maig durant 14 dies. Per a la comoditat del càlcul, agafem un sou de 15.000 dòlars.

El nombre de dies de liquidació: 29,3 / 31 x 18 = 17,01.

SRZ: 15.000 / 17.01 = 881,83.

Vacances: 881,83 x 14 = 12345,62.

Impost sobre la renda de les persones físiques: 12345,62 x 0,13 = 1605.

Import a pagar: 12.345, 62 - 1.605 = 10.740,62.

Un procediment similar per calcular els guanys mitjans s’utilitza quan es transfereix un empleat entre organitzacions. Segons Art 77 centre comercial. RF aquesta circumstància és el motiu de la rescissió del contracte de treball anterior. És a dir, l’empleat és acomiadat i paga una indemnització per les vacances que queden. En un lloc nou, el càlcul dels guanys mitjans per les vacances es farà segons aquest algorisme:

• es determina el nombre de dies treballats;
• es calcula la quantitat de fons rebuts per l’empleat;
• determinat per SRH;
• es calcula la paga de vacances.

Temporitzadors de part

Segons Art 286 El Codi de treball de la Federació Russa, els treballadors necessiten proporcionar dies de descans en paral·lel amb el descans al lloc principal. El problema és que aquests dos tipus de "vacances" poden no coincidir en la durada. El gestor del segon lloc de treball no té dret a rebutjar vacances durant dies addicionals. Només algunes categories d’empleats, com els professors, tenen vacances extenses disponibles. Què fer? L’única sortida és escriure una sol·licitud de vacances a càrrec vostre els dies que falten. A més, heu de proporcionar documents del lloc de treball principal que confirmi la durada de les vacances. L’import de la paga de vacances es determina segons el règim normalitzat.

Acomiadament

Si l’empleat abandona el lloc de treball, haurà de pagar una indemnització. El càlcul dels resultats mitjans d'acomiadament es realitza segons la següent fórmula:

SRZ = Salari real pagat / 12 / 29,3.

Si un empleat ha treballat durant menys d'un any, el càlcul utilitza dades del període comprès des de la data de treball fins a l'última data del mes anterior a l'acomiadament. Les mateixes fórmules i condicions s'apliquen en cas de reducció de l'empleat.

Exemple núm. 1

En el moment de la reducció, l’empleat va treballar durant l’empresa durant sis mesos. Durant aquest temps, va prendre 5 dies de descans pagat. No hi ha períodes exclosos de l'experiència. En el moment de l'acomiadament, se li proporcionarà una indemnització per l'empleat per: 28 - 5 = 23 dies. El salari real rebut durant 6 mesos és de 225 mil rubles. Calcularem els guanys mitjans per compensar:

• 225.000 / 6 / 29,3 = 1279,86 rubles. - ingressos mitjans diaris;
• 1279,86 x 23 = 29.436,78 rubles. - salari de vacances.

Exemple núm. 2

L'empleat va escriure una carta de renúncia el 10/05/2014. Va treballar a l’organització des del 01/05/2013. No hi va haver passis durant el període de presentació. Salari: 20 mil rubles. La compensació és:

• (20.000 x 12) / 12 / 29,3 = 682 rubles. - ingressos al dia;
• 682 x 28 = 19.096 rubles. - salari de vacances.

Exemple núm. 3

L’home va treballar a l’empresa durant més d’un any. El 24 de maig va escriure una carta de dimissió. Per vacances no utilitzades, se li compensa. La base dels càlculs és el període comprès entre el 01/05/13 i el 30/04/14.Durant aquest temps, 4 dies d’abril, l’empleat estava de vacances. No es van excloure altres quantitats dels càlculs. Salari real pagat: 118 mil rubles. El període base consta d’11 mesos complets (322,3 dies) i 25,4 dies d’abril (29,3 / 30/26).

Astillero: 118.000 / (322,3 + 25,4) = 339 rub./day

Suport estatal

Per rebre prestacions, un antic empleat ha de proporcionar un certificat on consti la mitjana de guanys d’un centre d’ocupació. El càlcul dels beneficis es realitza en percentatge d’ingressos dels darrers 3 mesos de treball. El formulari de certificat ha de correspondre al formulari que es proporciona al centre d’ocupació. Les dades del nivell de retribució s’emmagatzemen a l’empresa durant 75 anys. De manera que, fins i tot si una persona treballava a l’empresa fa 5 anys, encara pot rebre aquest document.

L’empresari ha d’aportar un certificat en un termini de tres dies on consti la mitjana de guanys del centre d’ocupació. El càlcul es realitza sense tenir en compte els dies en què:

• Es guardava SRH per a una persona;
• l’empleada estava en baixa per malaltia, en permís de maternitat, cuidant fills discapacitats;
• l'empleat no treballava a causa de temps morts, vagues;
• el treballador estava de vacances.

Si tot el període consta de dies exclosos, la base per al càlcul de SRH s'ha de traslladar al període de temps adequat en el període anterior.

Esperar un ingrés mitjà durant el període d’atur no val la pena. El govern de la Federació Russa estableix els pagaments màxims per a cadascun exercici fiscal. Si una persona ha tingut una feina remunerada durant més de 26 setmanes (6 mesos) durant 12 mesos, llavors l’esperaran dos períodes de pagament. En els primers sis mesos, la mida de la prestació dependrà de la renda mitjana mensual:

• 75% del màxim establert en els primers tres mesos;
• 60% en els propers quatre mesos;
• 45% - en el futur.

Els següents dotze mesos, al treballador se li pagaran prestacions per import mínim. La mateixa tarifa es proporciona si una persona no ha treballat durant 26 setmanes durant l'any natural anterior. La suma dels mínims i màxims establerts augmenta pel coeficient de districte.

Recalculació

Un empleat a temps parcial va abandonar el 10 de març i va rebre un certificat d’ingressos. Els antics col·legues li van comunicar que els salaris a l’empresa havien augmentat des de l’1 de març. Un empleat necessita obtenir un nou càlcul. Segons la llei, si es produeix un canvi salarial després de la data de liquidació, augmenten els guanys del període base. De desembre a febrer, l’empleat va rebre 4.000 rubles cadascun. al mes.

Primer càlcul:

1. Ingressos diaris mitjans = (3 x 4000) / (21 + 17 + 20) = 12.000 / 58 = 206,90 rubles.
2. Mitjans de treball treballats: 58/3 = 19,33.
3. Guanys: 206,9 x 19,33 = 3999,38 rubles.

Després del nou càlcul, el sou per al càrrec va ascendir a 5.000 rubles. Coeficient de canvi: 5000/4000 = 1,25. Segons les noves dades, la drassana serà: 3999,38 + 25% = 4999,23 rubles.

Nuances

El càlcul dels ingressos mitjans per desocupació i beques, que es paguen durant el període de recaptació i augment, és el mateix. El càlcul es basa en dades de 3 mesos i el nombre de dies treballats en el període de presentació.

El càlcul del benefici mitjà per beneficis es realitza segons la fórmula següent:

SRZ = SDZ x SMD, on:

• SDZ - ingressos mitjans al dia (ingressos realment acumulats / nombre de dies treballats);
• SMD: el nombre mitjà de dies laborals.

Si s'estableix una setmana incompleta, aquest indicador es determina dividint el sou pel nombre de dies del període de referència.

El càlcul dels ingressos mitjans es pot basar en dades sobre salaris horaris:

SRZ = SCZ x SMCH, on:

• SCH - guanys mitjans per hora;
• SMP: el nombre mitjà d'hores mensuals treballades, depenent de la durada de la setmana.

El temps de treball mitjà per al període de gener a març de 2015 (el nombre de dies 17, 20 i 20 de dies laborals) serà:

• (136 + 159 x 2) / 3 = 151,3 (40 hores setmanals);
• (122,4 + 143 x 2) / 3 = 136,13 (setmana de 36 hores);
• (68 + 79,5 x 2) / 3 = 75,67 (20 hores setmanals).

La quantitat d’hores de treball del calendari es divideix en 3.

Exemple

Quan treballi les 40 hores setmanals, a l’empleat se li paga un sou de 25.000 rubles. A partir del 01.04. 13 deixa. La base per al càlcul és de 3 mesos. Al gener, un empleat va prendre una baixa per malaltia durant 3 dies. Els mesos restants estan completament elaborats. De fet, la persona treballava: 112 + 159 x 2 = 430 hores.

El temps de funcionament mitjà en condicions estàndard serà de 151,33 hores.

Ingressos: 22.058,82 + 25.000 x 2 = 72.058,82.

SRH per hora: 72.08,82 / 430 = 167,58.

SRZ: 167,58 x 151,33 = 25.359,88 rubles.

Càlcul del benefici mitjà per baixa per malaltia

La quantitat de prestacions per invalidesa depèn de la durada del treball i del nivell de rendes de l'empleat:

• amb una experiència de 8 anys, es requereix un pagament del 100% de SRH;
• 5-8 anys - 80%;
• fins a 5 anys - 60%.

Si els beneficis mitjans dels empleats superen els imports legals (624.000 rubles el 2014 i 568.000 rubles el 2013), es tindran en compte aquestes màximes.

El primer pas per calcular les prestacions és determinar la quantitat realment pagada a l’empleat. El període de càlcul dels guanys mitjans serà de dos anys. Es tenen en compte les quantitats per les quals es van pagar les contribucions al Fons d’Assegurança Social. El valor resultant es divideix en 730 (és a dir, 365 cd l'any x 2). La quantitat de prestacions diàries es calcula multiplicant els guanys diaris amb el percentatge adequat (segons la durada del servei). Els primers tres dies de baixa per malaltia són a càrrec de l’empresari, els següents - pel FSS. Si l’experiència dels empleats és inferior a 26 setmanes, el salari mínim s’utilitza per calcular la prestació de cada mes (5965 rubles per al 2015).

Exemple núm. 1

Un empleat de l’organització va estar malalt del 2 al 9 de febrer. Per al període 2013 i 2014 no hi va haver cap trepitjada. El salari dels anys màxims no superava. A l’aparició de la malaltia, l’experiència laboral va superar els vuit anys. La baixa per malaltia es pagarà al 100% dels ingressos mitjans. El sou d’un empleat durant dos anys és de 365 mil rubles.

1. 365/730 = 500: quota diària.

2.500 x 5 = 2500 rubles. - l’import de la indemnització per a tot el període de discapacitat. D’ells:

• 500 x 3 = 1500: es pagarà a compte de l'empresa;
• 500 x 2 = 1000: el FSS enumerarà.

Exemple núm. 2

L’empleat va estar malalt del 22 al 25 de gener. El seu sou per al període base va ascendir a 570 mil rubles. el 2013 i 630 mil rubles. per al 2014. Experiència laboral - 3 anys.

(568 + 624) / 730 = 1.632.88 - fregar. / dies - benefici mitjà diari.

Durant el període de malaltia cauen dos dies naturals. Atès que l'experiència d'una persona és inferior a 5 anys, la prestació es pagarà per un import del 60% dels ingressos mitjans dels fons de l'empresa:

1632,88 x 0,6 x 2 = 1959,46 rubles.

Càlcul de guanys mitjans per viatges

Només a pagar durant els períodes de viatge dies laborables que proporcionen el full de temps i la plantilla. Només es tenen en compte els pagaments de mà d’obra. El període base per als càlculs és de dotze mesos anteriors a aquell en què l’empleat va ser enviat a un viatge de negocis. Les regles per calcular la quantitat de guanys mitjans són estàndard.

Mirem un exemple.

Un treballador va ser contractat per l'empresa el 10 de febrer de 2014. Salari segons la llista de personal - 40 mil rubles. Per encàrrec del director, el 25 de febrer va ser enviada a un viatge de negocis de 4 dies. Període de facturació (249 dies) l’empleat no va treballar per malaltia (8 dies) i permís retribuït (14 dies). El salari d’aquests mesos va ascendir a 26.086,96 rubles. i 12.000 rubles. en conseqüència.

Import real rebut durant 12 mesos:

40.000 x 10 + 26.086,96 + 12.000 = 438.086,96 rubles.

El nombre de dies treballats: 249 - 8 - 14 = 227.

SRZ: 438.086,96 / 227 = 1.929,90 rubles.

Quantitat de viatgers: 1.929,90 x 4 = 7.719,59 rubles.

Embaràs i part

La renda mitjana en aquest cas es determina dividint la quantitat de sou rebuda pel nombre de dies treballats. El període base per als assentaments és de dos anys naturals.

Exemple núm. 1

L’empleada va anar a la baixa maternal el 5 de febrer. El seu sou dels dos anys anteriors va ascendir a 520 mil rubles. el 2013 i 610 mil rubles. el 2014. Aquestes xifres no superen les màximes estatutàries. Per tant, es tindrà en compte tota la quantitat de guanys en el càlcul de beneficis. Període de càlculs: 365 x 2 = 730 dies. Els imports exclosos van faltar en aquests anys. Ingressos diaris mitjans = (610 + 520) / 730 = 1.547,95 rubles. - La base per calcular la quantitat de prestacions.

Exemple núm. 2

Un empleat el 10/06/2015 va anar a la baixa maternal. Va ser ocupada a l'organització des del 01/08/2013. El seu sou dels dos anys anteriors va ascendir a 90 mil rubles. el 2013 i 510 mil rubles. el 2014. Quan van començar les vacances, l'experiència total d'assegurances superava els 6 mesos. L’indemnització es calcularà en funció del sou rebut.

Beneficis reals dels empleats: 90 + 510 = 600 mil rubles.

Durant dos anys, l’empleat va tenir 35 dies per ser exclòs. Aleshores el període base és: 730 - 35 = 695 dies.

Guanys mitjans diaris: 600.000 / 695 = 863,31 rubles. Aquesta xifra es tindrà en compte a l’hora de calcular beneficis.

Exemple núm. 3

Un empleat de l’empresa el 2015 va de baixa parental. Durant el període de facturació, va estar malalta durant 45 dies. La bonificació es calcularà en base a 685 dies.

Guanys mitjans: 630 (2013) + 620 (2014) = 1.250.000 rubles.

Aquesta xifra supera el límit legislatiu - 1.192.000 rubles:

• 630.000> 568.000 (2013);
• 620.000 <624.000 (2014).

Guanys mitjans diaris: (568 + 620) / 685 = 1.734,30 rubles.

El valor màxim del SRH, que estableix la llei: 1192/730 = 1.632.87 rubles.

Com que el valor calculat és superior al màxim, en calcular la quantitat de la llista de malalts, s’utilitzarà la quantitat de 1632,87 rubles.

Limitacions

Si en el període base l’empleat no tenia ingressos o el seu valor no superava el mínim establert legislativament, el salari mínim s’utilitza per calcular l’import de l’indemnització, la baixa per malaltia i les vacances. El salari mitjà diari es calcula de la següent manera:

Salari mínim x 24 mesos / 730 dies.

Un empleat de l'empresa va ser portat al primer lloc de treball el 15 de gener. Del 25 d'abril al 29 d'abril, estava malalta. Com que no hi havia una experiència d'assegurança prèvia, l'import de les prestacions es calcularà sobre la base del 60% del SRH. Durant els darrers 24 mesos naturals (del 01/01/13 al 31/12/14), el salari real va ser de 0 rubles. La bonificació es calcularà en funció del salari mínim: 5965 x 24/730 dies. = 196,11 rubles.

Treball de temporada

L’algoritme per calcular els guanys mitjans dels empleats que fan treballs temporals és lleugerament diferent del general.

SRZ = Salari real / Nombre de dies treballats durant una setmana de 6 dies.

Exemple núm. 1

L’empresa va contractar un contracte laboral temporal amb un empleat de l’1 de setembre al 2 d’octubre. A l'octubre, se li va concedir un permís retribuït de dos dies. Per a un empleat de setembre completat va rebre 20.000 rubles. Amb una setmana de 6 dies, el nombre de dies laborals és de 26. Drassana: 20.000 / 26 = 769,23 rubles.

Exemple núm. 2

L’empresa va contractar un contracte de treball temporal amb l’empleat del 01.03 al 03.04. Durant un març completament treballat, l’empleat va rebre 12.000 rubles, i durant 3 dies d’abril - 1.636 rubles. Amb una setmana laboral de 6 dies, el nombre de dies laborals és de 28. SRH: (12.000 + 1636) / 28 = 487 rubles.

Exemple núm. 3

L’empresa va contractar un contracte laboral de temporada amb un empleat del 3 d’agost a l’1 d’octubre. Durant mesos completament treballats, rebrà 25.000 rubles. A l'octubre, un empleat es va acomiadar durant 5 dies, seguit de l'acomiadament. Del 10 al 14 d’agost va estar malalt. Aquest període està exclòs del càlcul de SRH. Durant els 47 dies que es van passar, es van merèixer 45.183,98 rubles. SRZ: 45.183,98 / 47 dies = 961,36 rubles.

Exemple núm. 4

L’empresa va signar un acord amb l’empleat per a la feina de temporada de l’11 de febrer al 8 d’abril. Durant mesos completament treballats, rebrà 12.000 rubles. Al febrer, va estar malalt durant 8 dies. Aquest període està exclòs del càlcul de la mitjana de guanys. Durant tot el temps es va cobrar un sou de 20.073 rubles. Astillero: 20 073/41 dia = 490 frecs.

Absentisme

Un home va ser contractat per l'organització la setmana de 5 dies del 01/02/12 i el 26 d'abril d'aquest any va decidir deixar-se. La base per als càlculs és de 3 mesos. Els dos primers empleats van treballar completament. Al març va estar malalt durant 6 dies, va trigar 3 dies a càrrec seu i va perdre la mateixa quantitat sense cap motiu. Segons la normativa, s’exclouen les baixes i baixes per malaltia a càrrec, i l’absentisme no s’inclou a la llista. Resulta que l’empleat va treballar: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) = 47 dies. En condicions estàndard, la mitjana de dies treballats és de 19.

Salari total: 15.000 x 2 + 5.250 = 35.250 rubles. Astillero: 35.250 / 47 x 19 = 13.037,23 rubles.