S’ha de conèixer moltes subtileses i matisos a una persona que es dediqui honestament. Com sabeu, les relacions de subordinats i superiors estan regulades per un document especial, és a dir, el Codi del treball. Només la gent estudia rarament aquest llibre. Per tant, necessiten informació addicional sobre qüestions específiques. Parlem d’un d’aquests: vacances no vacances. Què és això Què fer per fer realitat tots els vostres drets?
Què són les vacances?
Comencem a entendre en ordre. Segons el Codi del treball, cada empleat té dret al descans. Aquest és el moment en què una persona rep el pagament, no complint les seves funcions. Està consagrat en la llei. Per regla general, la baixa dura vint-i-vuit dies naturals. Tingueu en compte que hi ha altres condicions. Però en el nostre cas no són fonamentals. Les vacances fora de vacances són dies de descans pels quals tenia dret l’empleat, però no les va utilitzar per cap motiu.
Per exemple, el ritme de producció és tal que és impossible sortir-ne. O la pròpia persona no vol distreure’s del procés de treball. En principi, la causa en si no importa. És important que es tinguin en compte i es registrin els permisos de no vacances. Per regla general, el servei o la comptabilitat del personal (en petites empreses) tracta aquests problemes. L’empleat té, però, dret a exigir que la direcció exerceixi els seus drets legals. A més, se li va donar l'oportunitat de prendre dies de descans o obtenir diners per a la seva passada.
Quan les vacances no tenen lloguer?
Aquesta qüestió també es planteja a la legislació. El període del següent descans es proporciona per a l'any natural. És a dir, durant dotze mesos que l'empleat treballa, durant aquest període se li calculen vacances. Es diu el següent. Podeu preguntar-ho (per escrit) després que la vostra experiència en aquesta producció arribi als sis mesos. La legislació no us pot refusar el lideratge. En el cas que una persona treballés durant un any des del dia de la feina i no descansés, diuen que té un permís de no vacances. Per cert, s’ha de proporcionar sota sol·licitud. Per la llei, les referències a l’ocupació, a la substitució de substitució o similars estan prohibides. A la vida real, passa de manera diferent. No tothom vol jurar-se amb els seus superiors. Pots perdre la feina! Intenten trobar una manera de sortir de la situació perquè tots els interessats estiguin satisfets.
Quant a la compensació
Ara parlem de diners. Alguns treballadors es produeixen pànic. Algú els va dir que les vacances que no estan de vacances estan cremades. I la gent pobra intenta persistentment aconseguir que els seus caps s’acomodin. És bo quan es dirigeix. Però què fer en una situació diferent? De fet, cal saber fermament una cosa: ningú no pot anul·lar els drets fixats en la legislació. Excepte, per descomptat, trucs que estalvien fons de nòmina.
Però és molt possible trobar-hi un consell. Si un empleat no descansa durant anys, té dret a una indemnització per les vacances. Ho podeu aconseguir, però no sempre. Per cert, hi ha unes condicions especials destinades a protegir la salut dels treballadors. La legislació està dissenyada perquè els empresaris no puguin explotar les persones. De fet, hi ha òrgans especials que controlen aquest procés. Tot i això, totes les empreses no tenen atenció. Però l’empresari ha de vetllar perquè tots els empleats descansin a temps. Si, per determinats motius, això no succeeix, es pot cobrar una indemnització per permís de no vacances.
Condicions especials
Ara arribem al principal.La compensació per vacances es merita quan una persona marxa. Aquest és un requisit previ. A més, el personal ordre d’acomiadament ha d’indicar totes les vacances que l’empleat no va utilitzar. N’hi pot haver diverses: regulars, addicionals, especials. De vegades els interessa si és possible obtenir diners sense acomiadament? Sí Però la indemnització per temps de no vacances es pot pagar si l’empleat va utilitzar almenys la meitat del període de descans establert. En el nostre cas, està obligat a caminar catorze dies. Aleshores se li pot pagar una indemnització per les vacances, excepte la principal. Així, la legislació impedeix que l'empresari obligui la gent a treballar sense descans. Tot i que de vegades sembla que aquesta prestació del TC va dirigida contra l’empleat. De fet, no és així. Aquí es confirma el dret al descans.
Sol·licitud de permís de vacances
Pregunteu a les autoritats sobre la resta hauria de ser per escrit. La sol·licitud indicarà, a més de les dades personals, el període durant el qual es va dictar l'excedència. Naturalment, heu d’indicar la data a partir de la qual voleu començar a utilitzar-la. Assegureu-vos d'indicar que les vacances no estan utilitzades. Aquesta paraula actua idealment sobre el cap com una vareta màgica. És a dir, no pot negar-se. Si fins i tot en aquest cas no aconseguiu el cap de setmana desitjat, no dubteu en contactar amb la pista. Malauradament, no hi ha cap altra manera d’influir sobre l’empresari que viola.
Sol·licitud de compensació
Aquest document ha de reflectir informació sobre els termes i els tipus de vacances. A més, intenteu explicar el motiu pel qual voleu rebre diners. És desitjable que sigui respectuosa. Per exemple, es necessiten diners per a un casament, una formació o un tracte de familiars. Per regla general, en aquests casos, l’empleat és acollit. Però cal reflectir amb claredat els tipus de vacances i les dates per a què es va produir. Per cert, poden ser diferents. Sovint els caps intenten evitar la despesa en diners. En aquest cas, si no voleu canviar de feina, penseu en una demanda. I és millor parlar amb la direcció al respecte. Passarà ràpidament el desig d’estalviar en els vostres drets.
Permís de no vacances durant l'acomiadament
Aquesta qüestió també és desitjable de controlar. Un empleat hauria de saber quantes vacances acumula. Cal compensar (i pagar) la compensació per cada dia. Ningú té dret a treure’s aquests fons. El pagament es realitza sense haver documentat la vostra falta. És a dir, s’inclou una clàusula especial a l’ordre d’acomiadament, que conté informació detallada sobre el nombre de dies que queda i la durada del treball. Tot això s’ha de comprovar. L’empleat està obligat a posar una signatura personal en aquest document.
Per tant, l’oportunitat de conèixer-lo en detall serà. Si se us mostra un document que no conté informació sobre les compensacions per vacances, pregunteu-ho immediatament per què. Cal esbrinar-ho tot. No està d’acord amb l’arbitrarietat de l’empresari. Un cop més, quan no vol complir les seves funcions estatutàries, porti la sol·licitud al jutjat o als agents de la llei. Això requereix un llibre de treball. La resta serà proporcionada per un "explotador" sense escrúpols. Per cert, poques vegades arriba a tal desenvolupament de la situació. L’execució del centre comercial es fa un seguiment molt rigorós.
