Període de gràcia per a la jubilació. Pensió preferent: a qui se li suposa, com rebre

El terme legal en qüestió es tradueix del llatí com a "pagament". Oficialment pensió - Es tracta de pagaments mensuals en l'equivalent monetari establert i assignat per l'Estat per a categories específiques de persones. També està previst per la llei i pensió preferent (d’hora). La reducció de l’edat de jubilació pot contribuir a l’antiguitat en condicions difícils especialment difícils, en institucions establertes, per a determinades professions.

Cada any s’incrementa el nombre de pensionistes preferents, dos terços dels quals continuen treballant.

Classificació dels factors que afecten negativament la salut humana

Les persones especials tenen dret a una pensió preferent. Les seves professions es formen en llistes especials. S’associen a l’exposició a factors negatius per a la salut humana.

Es poden classificar de la següent manera:

1. Psicofisiològica (sobrecàrrega neuropsíquica, física):

• sobrecost mental;
• sobretensió d’analitzadors;
• monotonia del treball;
• sobrecàrrega emocional.

2. Biològic (microorganismes nocius i macroorganismes):

• bacteris
• bolets;
• virus
• plantes;
• animals.

3. Físic:

• pols
• Vibració
• radiació
• soroll
• diferències d’humitat i temperatura de l’aire;
• poca llum.

4. Química:

• colorants;
• productes petroliers;
• substàncies càustiques;
• líquids sintètics.

Les professions preferents ofereixen empleat dret per obtenir una ben merescuda pensió de jubilació anticipada, rebre pagaments addicionals, recorreguts amb descompte a instal·lacions sanitàries especials, anar de baixa anual llarga, treballar amb un horari reduït.

Llista 1: criteri de formació

Consisteix en producció, professió, treball, posició amb condicions laborals nocives, especialment difícils, ocupació en què es dóna dret a la jubilació anticipada, d’acord amb la legislació russa.

Les ocupacions amb condicions de treball especialment nocives es troben en indústries com el carbó, la química, la mineria, el coc, l'electricitat, la porcellana i la indústria del vidre, la pasta i el paper, l'enginyeria mecànica, la metal·lúrgia, la preparació del mineral, el gas (generador), els productes dinos, els explosius. per al processament de gas, petroli, esquistó de petroli, carbó, així com equips de ràdio, equips electrònics, materials de construcció, fibres sintètiques i artificials, etc.

Pensió preferent: llista 2

S’inclouen la producció, les professions, el treball, els llocs amb condicions laborals nocives i difícils, l’ocupació que també dóna dret a jubilar-se d’acord amb les condicions preferents especials prescrites en la resolució pertinent.

Aquesta llista de pensions preferents consisteix en professions amb condicions laborals menys nocives en les següents indústries: refractaris, ferreteria, metalls no ferrosos, estacions de conversió de mercuri, producció química, perforació, centrals elèctriques, energia a vapor, processament de metalls, extracció de torba, indústria lleugera, indústria alimentària, producció de medicaments , institucions de seguretat social, serveis de còpia, impressió, transport, comunicacions, agroquímics, etc.

A més, els ciutadans comuns es poden retirar abans del termini (només dos anys abans de l'edat de jubilació). La pensió preferent (llista 2) es merita segons el procediment establert per la legislació russa.

Els treballadors sanitaris com a subjectes del dret a rebre una jubilació anticipada

Es tracta d’empleats d’instal·lacions sanitàries que es dediquen constantment (directament) a treballar amb substàncies perilloses amb una activitat de més de 10 micradis de ràdio 226 (equivalent pel criteri de toxicitat d’una substància radioactiva). Aquests inclouen personal que atén persones infectades amb substàncies físiques radioactives, empleats de departaments radiològics, etc.

En aquest sentit, podem concloure que les pensions preferents per als proveïdors d’atenció sanitària semblen tenir un contacte directe amb substàncies físiques radioactives d’activitat establerta, segons la llista 1. En el cas del treball amb les substàncies anteriors, però que ja tenen menys activitat (almenys 0,1 mcurie de ràdio 226 o equivalent. per toxicitat radioactiva d’una substància) aquesta categoria també té dret a percebre una pensió anticipada, d’acord amb la llista 2.

Aquí, es proporciona una pensió preferent per als treballadors mèdics (personal mèdic mitjà, juvenil) a causa del contacte directe amb pacients en institucions infeccioses, psiquiàtriques i preventives, institucions de tuberculosi, oficines, departaments (inclosos orfenats), etc. També s'inclouen metges, personal mèdic mitjà i menor. , que està ocupat a despatxos, departaments de quimioteràpia, unitats hematològiques, departaments purulents, cremades.

Condicions per rebre la pensió de jubilació anticipada dels professors

Segons la nostra legislació, per a això és necessari realitzar activitats pedagògiques en centres d’atenció a la infància durant vint-i-cinc anys (excepte el permís de maternitat). No obstant això, es proporcionen pensions preferents per al professorat si només s’inclouen en una de les llistes anteriors la seva posició, les institucions on treballen.

Aquí hi ha diversos matisos:

1. Els períodes d’activitat laboral als respectius llocs (institucions) fins a l’1 de setembre del 2000 es computen en la durada total del servei sense fer referència a les condicions per complir la norma laboral establerta (càrrega educativa, pedagògica).
2. A partir de l’1 de setembre del 2000, aquesta activitat només es tindrà en compte quan compleixi la norma de treball, que és la taxa salarial (salari), que es resumeix per a tots els llocs de treball.
3. Professors de primària a les institucions educatives següents: escoles, liceu, centre d’ensenyament, gimnàs, IEDs, cos cadet (inclòs marítim), escola cadet, batxillerat i també professors d’ensenyaments secundaris ubicats a les zones rurals (però no vespre, torn obert. centres de secundària) poden confiar en que es tindrà en compte la seva experiència laboral independentment del volum de càrrega acadèmica.
4. Excepció professors reconeguts d’escola primària, el lloc de treball dels quals és una escola primària o un jardí d’infants. La pensió preferent per als professors de les institucions anteriors només es proporciona si compleixen la norma de treball establerta: 18 hores. A més, només es té en compte el període comprès des de l’1 de setembre del 2000.

Ja té coneixement de qui té dret a una pensió per durada preferent al servei. Ara convé plantejar-se la pregunta relativa a l’ordre de la seva meritació.

Pensió en termes preferents

D’acord amb la nostra legislació de pensions, hi tenen dret els empleats (independentment del seu darrer lloc de treball), que desenvolupen activitats laborals que es desenvolupen en condicions laborals especialment nocives i difícils i es dediquen a un torn complet. Segons la llista 1, els resultats de la certificació dels llocs de treball rellevants, la designació de pensió preferent es basa en les següents condicions:

1. Per als homes:

• quan arriben als 50 anys;
• experiència laboral d'almenys 20 anys;
• directament en aquestes obres durant 10 anys com a mínim.

2. Per a dones:

• en arribar als 45 anys;
• experiència laboral d'almenys 15 anys;
• directament en aquestes obres com a mínim durant 7,5 anys.

Per als empleats que tinguin almenys la meitat de l’experiència laboral establerta en condicions de treball especialment nocives i difícils, la jubilació preferent es proporciona amb una disminució de l’edat de jubilació prescrita per la llei: durant un any complet en condicions especialment difícils per als homes, el període de jubilació es redueix en 12 mesos, per dones durant 16 mesos.

En els casos en què els empleats treballen amb condicions laborals nocives i difícils, a canvi complet, les condicions per a la jubilació anticipada són les següents:

1. Per a homes:

• en complir 55 anys;
• experiència laboral d'almenys 25 anys;
• directament en aquestes obres almenys 12,5 anys.

2. Per a dones:

• quan arriben als 50 anys;
• experiència laboral d'almenys 20 anys;
• directament en aquestes obres durant 10 anys com a mínim.

Aquests empleats també tenen jubilació preferent amb una reducció de l'edat de jubilació: durant 2,5 anys complets en condicions difícils, els períodes de jubilació dels homes es redueixen en 12 mesos, per a les dones, de la mateixa manera, però després de dos anys de treball.

Condicions per a la jubilació anticipada de les persones que treballen abans del 01/01/92

D’acord amb la legislació de pensions russa, els empleats següents tenen contractada pensió preferent:

• tenir experiència laboral completa en llocs de treball establerts, d’acord amb la legislació anterior;
• aquells que no disposen d’una experiència laboral completa amb condicions laborals nocives i difícils, l’edat de jubilació es redueix en proporció a la durada del servei establert anteriorment per la llei vigent;
• un canvi total de les condicions estipulades per les llistes és el 80% del temps de treball determinat per als empleats d'una determinada producció, posició, professió, tenint en compte els treballs de reparació preparatoris, continus i en curs, relatius a l'exercici de les funcions respectives.

Canvis recents sobre el tema en l'àmbit pedagògic

El 2015 es van establir les pensions preferents per al professorat mitjançant els actes legals normatius rellevants. Segons els canvis recents, aquesta categoria d’empleats es pot jubilar abans del previst només després de treballar durant 25 anys, independentment de l’edat.

El Decret pertinent publicat l'any passat va definir una llista de llocs que se'ls concedeix una pensió preferent. Un punt important: el nom complet de la posició ha de ser idèntic al que s’indica a ella.

Així doncs, van incloure:

• directius suplents;
• professorat, començant per l’especialista més sènior;
• professors de totes les categories existents;
• Especialistes en organització d’activitats extraescolars;
• formadors;
• logopedes;
• directors de totes les institucions educatives;
• directius de departament educatiu;
• personal docent, a partir de l’especialista més alt;
• especialistes dedicats a la formació en producció;
• psicòlegs;
• defectòlegs;
• professors d’orientació musical, social, educació física i formació més gran.

A més, les pensions preferents es basen en la mà d’obra en determinades institucions, la llista completa de les quals es presenta aquí.

Aquests inclouen:

• cases de nens;
• escoles sanitàries;
• internats;
• institucions educatives especials de tipus correccional;
• vivers, gimnasos, liceus, guarderies, gimnasos, escoles;
• escoles tècniques;
• institucions educatives;
• liceus d’educació professional;
• escoles;
• escoles militars (navals), cos cadet;
• escoles de música, art;
• centres de diagnòstic, rehabilitació, educació, correcció.

Segons els darrers canvis, es preveu acumular pensions preferents el 2015 en funció de l’augment del sou dels professors, a causa d’un augment de l’experiència laboral especial. Si aquesta proposta del Ministeri de Treball és aprovada pel Govern, això comportarà que les pensions per a especialistes en educació només es concediran en termes generals a partir del 2030.

Canvis recents sobre la jubilació anticipada dels treballadors sanitaris

S’assigna una pensió preferent per a aquesta categoria d’empleats amb la seva experiència laboral de 30 anys (a ciutats, establiments urbans i pobles). Si només agafem el camp, haurien de treballar durant 25 anys i, sempre que es dedueixin les contribucions necessàries a la UIF, no importa l’edat de jubilació.

La norma general determina la correspondència d’un any d’experiència laboral a un calendari específic equivalent. A diferència del professorat, la càrrega de treball del personal mèdic (hores treballades) no afecta la matrícula de l’antiguitat. Tot i això, hi ha diverses excepcions, a saber:

• per al personal mèdic rural, un any de treball equival a 15 mesos d’experiència;
• Per al personal mèdic d’institucions científiques, infermers navals, universitats mèdiques, equips d’emergència, l’any de treball equival a 18 mesos d’experiència.

El Decret pertinent defineix la llista de llocs ocupats pels treballadors sanitaris d’institucions municipals, privades i estatals que es poden retirar abans del previst. Aquests inclouen:

• totes les infermeres, paramèdics, llevadores, caps d’obstetrícia i centres paramèdics;
• Sanòlegs, entomòlegs, epidemiòlegs, parasitòlegs, els seus ajudants, desinfectants.
• dentistes, anestesistes, auxiliars de laboratori, tècnics, tecnòlegs mèdics;
• patòlegs, experts forenses;
• reanimadors, metges que practiquen cirurgia.

També enumera els tipus d’institucions en les quals el personal mèdic que treballa forma la seva experiència per calcular una pensió preferent, a saber:

• institucions de serveis socials, rehabilitació;
• tots els hospitals, hospitals, dispensaris, clíniques, laboratoris, hospitals, dispensaris;
• equips mèdics, infirmaries, empreses;
• hospital de maternitat, serveis d’infermeria, centres obstètrics, clíniques prenatales;
• sanatoris, dispensaris, centres mèdics;
• centres anti plaga, unitats mèdiques, estacions de desinfecció;
• estacions d’ambulàncies, transfusions de sang, hospicis.

A més de la jornada laboral, els dies d’incapacitat temporal, formació continuada, anual, permís de maternitat (excepte el permís parental) es comptabilitzen en la durada de servei preferent per a la categoria d’empleats considerats.

Valoració especial de les condicions laborals

Va substituir la certificació de llocs de treball, a partir d’aquest any, totes les empreses sense excepció estan obligades a realitzar-les. Tot i això, en algunes situacions, es permet un retard. Aquesta avaluació especial té la seva pròpia metodologia aprovada pel Ministeri de Treball rus. Fins ara, pot no ser realitzat per empreses que tinguin resultats vàlids de la certificació anterior. Això és admissible sempre que no hi hagi llocs de treball nous o una nova tecnologia de processos.

Una altra de les raons per a l'avaluació especial són els treballadors que tenen dret a la jubilació anticipada. Segons els seus resultats, es determina l'admissibilitat i l'optimitat de les condicions de treball. Si tot està dins de la norma, no caldrà pagar primes addicionals d’assegurança.

Cal fer una avaluació especial un cop cada 5 anys (com a mínim). El compte enrere d’aquest període es fa des del final de la certificació anterior. Si, per exemple, es va mantenir fins al 2014, es comptabilitzen cinc anys des de la data de finalització. En una situació en què l’empresa mai havia realitzat anteriorment aquesta avaluació i el 2014 es va donar a conèixer, aleshores aquest any és obligatori.

Rostrud recomana que no es retardi totes les empreses que no tinguin resultats de certificació vàlids per a llocs de treball. En cas contrari, a partir del 2016, la multa màxima per falta d’avaluació especial (certificació) augmentarà fins als 80 mil rubles. en cas de violació primària i 200 mil rubles. - a repetit.

Cal afanyar-se a la revisió de llocs amb condicions laborals nocives i perilloses. Pel que fa a la resta, per exemple, llocs d’oficines, l’avaluació especial es pot realitzar per etapes, però s’haurà de completar abans del 31/12/2018.

Algoritme per realitzar una avaluació especial de les condicions laborals

Inclou 4 etapes:

1. Creació d’una comissió i aprovació del calendari. En primer lloc, s’emet una ordre d’orientació, que aprova el calendari d’avaluació, la composició de la comissió. Inclouen: un especialista en protecció del treball (el propi director pot estar al seu lloc), un representant del sindicat i altres treballadors. Un requisit previ és un nombre senar de membres de la comissió (3, 5, etc.). El cap de l'empresa és el seu president. Cal indicar les activitats de cada membre de la comissió i els termes. Per exemple, la compilació d’una llista de treballs la pot fer un empleat que abans realitzés la certificació. Abans de començar, només heu d’anotar els termes de preparació dels materials necessaris necessaris per a l’avaluació especial, les dates generals de tot l’esdeveniment. El calendari de certificació de determinats llocs de treball només es coneixerà després de la conclusió del contracte rellevant amb l'empresa que realitzi l'avaluació.
2. Realització d'una llista de treballs Aquesta comissió forma una llista d’aquells llocs de treball que cal avaluar i una llista d’altres similars (on hi treballen empleats de la mateixa professió, càrrecs i també on s’ubiquen oficines del mateix tipus: amb la mateixa calefacció, aire condicionat, il·luminació, etc.). El seu nombre no hauria de superar el 20% del total. Per exemple, de deu llocs només cal que en valorem 2 similars. La diferència principal entre la certificació anterior i l’avaluació especial és que els llocs de treball d’oficina també són objectes (per exemple, si el personal treballa només amb ordinadors i equipament d’oficina). Només els llocs de treball dels empleats remots no requereixen avaluació.
3. La conclusió del contracte i la transferència de documents. Tots els treballs de la llista són avaluats per experts d’una organització especial. A continuació, heu de recollir, després passar-los descripcions de treball, certificats d’equips, documentació tècnica, etc. Al final del procediment, l’empresa de taxació genera un informe adequat, avalat per experts i membres de la comissió. En els casos en què hi ha persones que no estan d’acord amb els resultats, tenen dret a elaborar la seva opinió exclusiva per escrit, que s’adjunta posteriorment a l’informe.
4. Presentar una declaració de conformitat. Es compila sobre els llocs de treball que corresponen a indicadors normals de perjudici i perill, i es remet a la inspecció de treball com a molt tard a 30 dies a comptar de la data de l'informe sobre l'avaluació especial del president de la comissió. La declaració té una vigència de 5 anys. Si es mantenen indicadors normals de rendiment de seguretat, el període de validesa s’amplia automàticament.

L’empresa té dret a tenir en compte tots els costos associats a la realització d’una avaluació especial, segons les dades oficials del Ministeri d’Hisenda de la Federació Russa. S’han de justificar, documentar.

Quant a la validesa, es pot dir amb seguretat que l'empresa no pot evitar aquestes despeses de cap manera, ja que l'esdeveniment en qüestió és obligatori per a la celebració. Podeu ordenar fàcilment aquest tipus de servei a empreses acreditades que estableixen ells mateixos el seu cost, és per això que l'empresari no podrà influir en el preu. En aquest sentit, si l'empresa té un acte de treball finalitzat, un informe de taxador, té dret a cancel·lar la totalitat del cost d'aquest esdeveniment.

En conclusió, convé recordar una vegada més que, d'acord amb el Decret del Govern de la Federació Russa, del 18 de juliol del 02 de juliol, núm. 537, es presenten les pensions preferents a Rússia segons la "versió soviètica" de la llista 1.