Ara, amb un cert dèficit de vacants dignes, pot haver-hi una actitud injusta dels empresaris davant dels empleats de la seva empresa. Per influir en aquesta situació, els especialistes han de conèixer, com a mínim, quins drets té un empleat dins de la Federació Russa.
El fet és que la legislació defineix clarament les fronteres de l’empresari. Per tant, té sentit fixar-se en el Codi del treball.
Drets dels empleats
Abans de considerar la protecció dels drets dels empleats, val la pena explorar-los. Per tant, què pot sol·licitar una persona contractada:
- Per obtenir feina segons un contracte laboral.
- Un empleat pot concloure, modificar i rescindir un contracte laboral a partir de les condicions establertes pel Codi del treball de la Federació Russa.
- Rebreu el pagament per feina puntual i complet. D'altra banda, ha de complir plenament les seves qualificacions, la complexitat del treball realitzat, així com la seva qualitat i quantitat.
- Els drets bàsics d’un empleat inclouen el descans, que s’assegura establint la durada normal del temps de treball i, si cal, reduint-lo per a determinades categories i professions.
- Protecció de drets laborals, interessos i llibertats legítims de la forma que preveu la llei.
- Dret a exigir a l’empresari unes condicions de treball que compleixin els requisits de seguretat i higiene.
- Insisteix en l’emissió d’equips de protecció personal i col·lectiva.
- Atureu el procés de treball o abandoneu-lo si les condicions laborals posen en perill tant la seva pròpia salut com els altres empleats. Es justificarà una reacció similar si l’obra no li permet complir els requisits de seguretat ambiental.
- Suspendre l’operació si s’ha detectat un risc d’accident.
- Rebre informació de la direcció sobre l’ocurrència de factors de perill a l’entorn de treball.
- En cas d’opinió del metge, demaneu el trasllat a un altre lloc de treball o la facilitat laboral.
- Rebreu una indemnització d’acord amb la quantitat establerta per la llei per danys causats a la seva salut durant el treball.
Què hauria de fer un empleat
Per tenir una millor idea del marc legal referent al treball, convé tenir en compte els drets i les obligacions de l’empleat. I si parlem d’obligacions, hauríem de destacar alguns requisits que l’empresari té el dret de presentar a un empleat de l’empresa:
- el compliment de la normativa laboral interna;
- compliment estàndards laborals que s’instal·len a l’empresa;
- acompliment conscient dels seus deures d’acord amb un contracte de treball;
- compliment dels requisits de seguretat i protecció del treball;
- en cas de situacions que representin una amenaça per a la seguretat de la propietat o la vida i la salut de les persones, notifiqueu-ho sense cap retard a l'empresari;
- tractar amb cura la propietat dels empleats i de l'empresari (aquesta regla és rellevant en relació amb la propietat de tercers si l'empresari és responsable de la seva seguretat).
Així, els drets i obligacions de l'empleat es centren a assegurar l'eficiència del procés laboral sense perjudicar els empleats de l'empresa. Així mateix, aquestes normes establertes pel Codi del Treball de la Federació Russa ajuden a organitzar harmònicament la interacció del col·lectiu laboral i de l'empresari.
Treballadors socials
Si ens adrecem a la legislació actual, podem veure que els drets d’un treballador social també s’expressen al Codi del treball.Així, hi ha una certa llista de drets que poden tenir els empleats de centres integrats i agències governamentals orientades al treball social:
- Servei extraordinari per part d’empreses municipals i estatals de comerç, comunicacions, vida quotidiana, restauració pública, institucions que presten assistència legal, així com sucursals de Sberbank.
- Subministrament d'equips socials, roba i calçat o seguretat financera per compensar els costos de la seva adquisició (d'acord amb el procediment que determina la llei de la Federació Russa).
- Indemnització per l’ús de vehicles personals que van ser explotats per prestar serveis socials.
- Viatges gratuïts en transport públic (irrellevants en relació amb un taxi), però sempre que el fet de viatjar es degui a l’activitat professional.
- Instal·lació d’un telèfon d’apartament sense línia, així com la compra de vehicles per al posterior servei d’atenció a persones amb discapacitat i gent gran en l’ordre establert pel govern de la Federació Russa.
Què poden esperar els especialistes pedagògics?
Atès que els professors d’institucions educatives de diversos nivells es dediquen a activitats responsables i parcialment específiques, té sentit tenir en compte els drets dels professors:
- és una defensa de la dignitat i l'honor professional;
- formació avançada;
- participació en la gestió d’una institució educativa;
- elecció i aplicació independents dels mètodes d’educació i formació;
- obtenir unes llargues vacances almenys una vegada durant 10 anys d’experiència continuada;
- regulació de la càrrega formativa;
- mesures addicionals de suport social que es proporcionen als professors d’una determinada regió;
- mantenir la continuïtat i el volum de les assignatures en el procés d’establiment de la càrrega acadèmica per al nou curs laboral;
- exercir les funcions del professor de la classe en obtenir el consentiment del metge;
- confidencialitat de la investigació oficial, si un cas particular no entra dins de l'excepció segons la legislació de la Federació Russa.
- amb consentiment voluntari, certificació per a la categoria seleccionada;
- obtenció d’una pensió per antiguitat, així com prestacions i garanties socials.
Com podeu veure, els treballadors de diversos perfils tenen molts drets. I perquè es respectin sempre, hi ha certs mecanismes per influir en els empresaris.
Protecció dels drets laborals dels treballadors
D’acord amb la Constitució de la Federació Russa, l’estat ha de protegir les llibertats i els drets humans. És per aquest motiu que el TC presta prou atenció a les llibertats i drets dels empleats.
La legislació proporciona formes de protegir aquestes llibertats. Estem parlant de mitjans legals destinats a prevenir i suprimir les violacions de les lleis laborals, així com a restaurar els drets violats per l'empresari. La legislació també preveu una indemnització pels danys derivats de l’incompliment dels drets.
Protecció dels drets laborals dels treballadors d’acord amb l’art. El 352 del Codi del Treball de la Federació Russa es redueix a les mesures següents:
- protecció dels legítims interessos i drets laborals dels treballadors per part dels sindicats;
- defensa judicial;
- mesures independents per protegir els drets laborals dels empleats;
- supervisió de l'estat i control sobre el compliment de les lleis laborals, així com d'altres regulacions que contenen la norma del dret laboral.
L’essència de la supervisió de l’estat
Parlant amb més detall sobre aquest mètode, convé remarcar que els drets del treballador per part de l’estat estan protegits amb força efectivitat.
Per al ple funcionament de les activitats de supervisió i control, hi ha un sistema d’organismes estatals amb poders especials. Aquests poders són necessaris per dur a terme un tipus específic de supervisió.Pel que fa a les estructures que realitzen les funcions de control de si mateixes, inclouen els òrgans de la Inspecció Federal del Treball, la fiscalia, la branca executiva de l'entitat constituent de la Federació Russa i el govern local.
Autodefensa dels drets laborals
Aquesta és una de les maneres legals per defensar de manera efectiva els drets d’un empleat. En aquest cas, els empleats de l'empresa actuen de forma independent a causa de l'absència d'un organisme autoritzat.
Un empleat pot desenvolupar activitats com la negativa a la feina, que posa en perill la seva salut i la seva vida o no està previst en un contracte de treball. Si cal, no es pot negar a treballar, però suspendre’l.
Sindicats
Es creen diverses organitzacions i associacions, que inclouen sindicats, per tal de defensar de forma competent i, si cal, defensar radicalment els drets de l’empleat.
Un fet interessant és que els drets concedits als sindicats per protegir els interessos dels treballadors es determinen alhora com a deures. Un exemple és la possibilitat que aquestes organitzacions vigilin el compliment per part de l'empresari d'aquelles llibertats d'empleats de l'empresa, previstes per actes normatius i legislació laboral.
És important comprendre que, encara que els sindicats tinguin l'autoritat suficient per realitzar inspeccions, no poden aplicar cap sanció. L’únic instrument d’influència que tenen a l’abast és el dret a exigir la responsabilitat a l’hora d’identificar les infraccions del Codi duaner.
Conclusions
Actualment, hi ha prou avantatge per influir en empreses i organitzacions que violen els drets de l'empleat. Al mateix temps, és important que els propis especialistes, les llibertats del qual es van infringir, prenguin la iniciativa respecte a la responsabilitat de l’empresari: sol·licitar als sindicats o denegar aquells tipus de treball que no compleixen el Codi del treball de la Federació Russa.
