En condicions de crisi, molts empresaris es veuen obligats a reestructurar l’empresa o eliminar-la completament. La baixa de l’empresa està regulada detalladament per la llei. La liquidació i la reorganització de l’organització requereixen el compliment dels terminis establerts i determinats procediments. Igualment important és l’observança dels drets laborals dels empleats. A continuació, plantegeu com funciona la liquidació de l’organització. 
Informació general
En primer lloc, cal dir que la decisió de rescindir l’empresa comporta la formació d’un cos especial. S'anomena comissió de liquidació. La direcció de l'empresa que cessa la seva activitat passa a les seves competències. Al seu torn, això significa que en les relacions laborals la comissió actua en nom de l'empresari. Les conseqüències de la liquidació de l’organització afecten principalment als seus empleats.
Preparació
Un cop designada la comissió de liquidació, procedeix a l'estudi de l'estat de les coses a l'organització. A més, a partir de les dades disponibles, es perfila un pla d’acció. En primer lloc, es realitzarà l’acomiadament. Després de la liquidació de l’organització, les relacions laborals cessen amb tots els empleats. Això es deu al fet que, després de la finalització de tot el procediment, l'empresari deixarà d'existir com a subjecte de relacions jurídiques. Això vol dir que ni una sola treballadora, ni tan sols dones embarassades, té dret a mantenir una relació laboral. Cal dir aquí que aquesta disposició es va adoptar relativament recentment. Segons l'anterior TC, l'empresari tenia l'obligació d'emprendre dones embarassades, dones amb fills a càrrec inferiors als 3 anys i altres categories de treballadors. 
Punt important
El fet que l'empresari no tingui l'obligació de contractar empleats acomiadats no significa que no pugui ajudar a la prestació posterior del seu lloc de treball. Avui en dia, les estructures de manteniment estan força esteses. Representen diverses empreses interdependents relacionades amb la participació d’una persona al capital autoritzat. Si es produeix liquidació en una explotació en una de les empreses, les organitzacions que hi resten poden convidar treballadors amb els quals s’hagi acabat la relació laboral.
Cal subratllar que l’ocupació no és una obligació de l’empresari, sinó un acte de bona voluntat de les empreses titulars. L’empresari no té cap obligació, ja que cessa les seves activitats i existència. El mateix s'aplica a altres empreses holding. Tampoc assumeixen cap obligació amb els empleats acomiadats. I si el segon rep una demanda d’ocupació, el primer pot rebutjar si hi ha motius objectius. Per raons es pot atribuir, per exemple, la manca de places lliures, el desajust de qualificacions dels treballadors, etc.
Notificació al centre d’ocupació
En art. 25, paràgraf 2 de la llei que regula l’ocupació dels ciutadans, s’indica que si es pren la decisió de liquidar l’organització, es reduirà el personal o el nombre d’empleats i es poden rescindir els contractes laborals, cal notificar-ho al servei d’ocupació. més tard de dos mesos abans dels procediments pertinents. L’avís és per escrit.En ella, entre altres coses, cal indicar els requisits de qualificació, càrrecs, professions, termes de pagament per a cada empleat concret. Si la decisió de reduir el personal o el nombre d’empleats podria provocar un acomiadament, s’hauria de notificar al servei d’ocupació com a màxim tres mesos abans de la data de la finalització prevista de l’ocupació.
Marc normatiu
D’acord amb l’art. 82 del Codi del treball, els criteris d’acomiadament massiu s’estableixen mitjançant acords territorials o industrials. Per exemple, l’acord tripartit de Moscou entre el Govern, les associacions sindicals i els empresaris estipula que la rescissió dels contractes laborals en relació amb la rescindència de les empreses amb 15 o més empleats d’aquesta categoria inclou.
Si l’empresa de capital té més de quinze empleats, s’haurà de notificar el servei d’ocupació tres mesos abans que comenci la liquidació de l’organització. Si hi ha menys de 15 empleats, l’organisme autoritzat serà notificat dos mesos abans que es realitzin els tràmits necessaris. 
Avís sindical
En l'art anterior. 82 TC preveu la participació obligatòria d’un grup electiu del sindicat primari en la consideració d’assumptes relatius a la rescissió de contractes laborals per iniciativa de l’empresari. En aquest cas, el que estableix l'article, l'acomiadament en relació amb la liquidació no està inclòs a la llista de casos en què un sindicat està implicat en la realització de les activitats pertinents. Juntament amb això a l'Art. 21, clàusula 3 de la llei que regula l’ocupació dels ciutadans, es prescriu que es pugui rescindir massivament els contractes de treball amb la prèvia notificació per escrit de l’òrgan sindical elegit en el marc establert pel Codi del treball. D’aquí es dedueix que si els procediments d’acomiadament dels empleats tenen signes de caràcter massiu, l’organisme sindical s’ha de notificar com a màxim tres mesos abans que comencin. D'altra banda, l'opinió de l'associació no afecta el dret de l'empresari a rescindir els contractes laborals.
Notificació d'empleats
S'ha d'informar als empleats que es preveu liquidar l'organització com a màxim dos mesos abans de la data de finalització del contracte. Aquest requisit està recollit a l’art. 180 TK. Si es conclou un acord amb l'empleat per menys de 2 mesos, se'ls notificarà com a màxim tres dies (calendari). Els treballadors de temporada són avisats amb 7 dies d’antelació. L’empleat s’emet un avís escrit que conté la raó de la rescissió del contracte. 
Liquidació d’una organització: comanda
El procediment de finalització de l'empresa es divideix en diverses etapes. A la primera fase, la comissió formada col·loca informació a les publicacions oficials pertinents que liquidarà l'organització, i indica el termini per a la sol·licitud de reclamacions de creditors. No han de ser inferiors a 2 mesos des de la data de publicació. La Comissió adopta mesures per identificar els creditors als quals se’ls notifica per escrit els propers esdeveniments, així com per cobrar els rebuts. Aquest requisit s'aplica a les empreses independentment de la forma de propietat. La informació que es realitzarà la liquidació d’una organització sense ànim de lucre també s’ha de publicar a la publicació oficial. Avui és el "Butlletí del registre estatal".
Treball amb creditors
Un cop finalitzat el termini per presentar reclamacions sobre deutes, s’elabora un balanç de liquidació (provisional). Conté informació sobre la composició de la propietat, una llista de reclamacions de creditors i els resultats de la seva consideració. Si l’empresa que deixi d’existir no té prou diners per complir les seves obligacions, la comissió vendrà béns materials a subhasta pública d’acord amb el procediment establert per a l’aplicació de les decisions dels tribunals.Els pagaments a creditors es realitzen d’acord amb els requisits continguts a l’art. 64 GK. La liquidació d’una entitat de crèdit, un banc o una altra institució que atrau fons de la població, implica principalment la satisfacció dels ciutadans.
Fases finals
Una vegada finalitzats tots els assentaments amb creditors, s’elabora un balanç de liquidació. És aprovat pels participants (fundadors) de l’entitat jurídica o l’organisme que ha pres la decisió de cessar l’existència de l’empresa. En els casos previstos per la llei, el saldo s’acorda amb l’autoritat estatal autoritzada. La liquidació de l’organització es considera finalitzada, i l’entitat jurídica va deixar d’actuar i existir després d’haver introduït informació sobre aquesta al registre.
Informació addicional
En cas d'insuficiència de la propietat d'una empresa estatal o de fons d'una organització comercial, els creditors poden sol·licitar al tribunal una declaració per satisfer les reclamacions restants a costa de la propietat del propietari de l'empresa (institució). Els béns materials restants després dels assentaments es transfereixen als participants que tenen drets de propietat o tenen caràcter vinculant.
