L’ocupació a temps parcial és un fenomen força habitual i sovint l’empra en pràctiques. Els empleats acceptats en aquestes condicions no treballen a temps complet, sinó que només realitzen determinades funcions en un moment en què estan lliures del seu lloc de treball principal. L’ocupació a temps parcial pot ser externa i interna. En el segon cas, es tracta del treball principal i addicional en una empresa. Relacions laborals Aquesta categoria hauria de formalitzar-se.
Ocupació i acomiadament d’una feina a temps parcial
L’empresari no ha d’oblidar que l’empleat a temps parcial té els mateixos drets que la resta de treballadors. En aquest sentit, una sol·licitud de treball o el seu acomiadament s'haurien de fer de manera comuna. El primer article es desenvolupa en tres etapes:
- preparació i presentació d’una sol·licitud que contingui una sol·licitud d’ocupació (un empleat a temps parcial ha de proporcionar un passaport i un document sobre educació al departament de personal de l’empresa);
- signatura d’un contracte de treball (urgent o il·limitat) per les parts;
- emetent una comanda que una persona ha estat contractada internament o externament.
I recordeu que durant el registre no cal que proporcioneu un extracte del llibre de treball ni una còpia. Cal prestar molta atenció al contracte de treball, les seves disposicions tenen un paper decisiu quan es planteja la qüestió de l’acomiadament d’un treballador a temps parcial. En cas contrari, es seguirà el procediment igual que per als empleats principals.
El contracte (laboral) per a treballadors a temps parcial és el mateix que per a la resta. Pot ser il·limitat o urgent. Aquest producte és de gran importància quan el rebutgen. Tenint un caràcter urgent, un contracte laboral ha de tenir una data de finalització - calendari o abans que es produeixi un esdeveniment concret, per exemple, la finalització de les obres de temporada o les obres de reparació. En la versió perpètua, no ha de ser així, actua contínuament exactament fins al moment en què el temps parcial serà acomiadat a voluntat. Concentrem-nos de la rescissió del contracte (mà d’obra) amb més detall.
Quins són els motius de l’acomiadament?
A aquesta pregunta només hi ha una resposta: la mateixa que per als empleats principals. L’acomiadament no es pot efectuar durant el període de vacances (regular o de maternitat, per exemple), baixa per malaltia. La data de finalització del contracte de treball, en aquest cas, no pot ser anterior a la finalització d'aquests esdeveniments. Si un empleat va ser contractat durant un període determinat, només podrà ser acomiadat després de que caduqui, i res més. Per descomptat, hi ha excepcions, per exemple, sancions disciplinàries i violació de normes internes, liquidació d’una organització però aquesta és una altra conversa.
L’acomiadament d’un treballador a temps parcial es pot fer en tres casos:
- per iniciativa de l'empresari (canviar o reduir el personal de l'organització);
- a voluntat de l’empleat;
- per mutu acord de les parts en el contracte de treball.
Cessament voluntari
Aquest és el dret de qualsevol empleat i s’ha de formalitzar d’acord amb les lleis de la Federació Russa. La comanda és la següent: escriure i presentar una sol·licitud, preparar i emetre una comanda, acomiadament.
Molt sovint, l’empresari planteja la qüestió d’un termini de dues setmanes. No existeix aquest concepte al Codi laboral actual. La situació és la següent: l’empleat ha de notificar a l’empresari amb un mínim de dues setmanes d’antelació. El termini comença a partir del dia següent a la presentació de la sol·licitud.L’acomiadament de l’empleat a temps parcial i els empleats clau es podrà fer abans si les parts ho acorden. I la segona advertència: en el període especificat de dues setmanes, la persona no està obligada a estar al lloc de treball. Té tot el dret a prendre un permís per malaltia o anar de vacances i els termes de l’acomiadament no canvien ni es desvien.
Combinador intern: subtileses de tret
Es respecta l’ordre general, però amb petits matisos. Així doncs, l’acomiadament d’un temps parcial intern no significa la rescissió del contracte amb ell i la posició principal. Mirem més de prop. Què és un combinador intern? Un empleat de l’organització que, en la seva pròpia organització, fora de l’horari de treball, és a dir, gratuït, realitza qualsevol altre deure addicional. L’abandonament com a feina a temps parcial es fa per encàrrec amb una indicació obligatòria dels motius i motius. La posició principal no es veu afectada, sinó que la reté l’empleat. La situació inversa també és possible. En qualsevol cas, cal emetre una comanda per a cadascuna d’aquestes accions.
Abreviatura simultània
Es proporcionen garanties de drets laborals als empleats en combinació amb els empleats principals, però també responsabilitats. La legislació no exclou la possibilitat de reducció. El compliment del procediment establert és obligatori per a l’execució. L’acomiadament del temps parcial extern i la reducció interna de la plantilla és similar a la dels principals empleats. És a dir, l’empresari té l’obligació de notificar durant dos mesos que es modificarà la plantilla de l’organització (s’emet una ordre al respecte). Per aquest període, abans del dia d’acomiadament, l’oferta de treball a temps parcial hauria de ser d’altres llocs vacants, si n’hi hagués. És possible que les vacants siguin menys remunerades, no tan interessants i prestigioses. Es pot renunciar i després s’executa l’acomiadament d’un empleat a temps parcial per reduir personal en el termini previst. La remuneració per separació es merita de la mateixa manera que els empleats principals: quan es calcula (guanys mensuals mitjans) i durant dos mesos més, si la persona no troba feina durant aquest període.
És important saber que durant la reducció no hi ha diferència entre l’empleat principal o el treballador a temps parcial, i la discriminació dels drets sobre aquest principi és il·legal. Aquesta afirmació es confirma mitjançant la pràctica judicial. Sempre podeu escriure una declaració si creieu que s’han vulnerat els vostres drets.
Acomiadament per part de l'empresari a temps parcial
En aquesta realització, la relació laboral es pot acabar de manera comuna. En primer lloc, per violació repetida i flagrant del calendari laboral intern de la institució. La legislació laboral moderna preveu tres tipus de sancions disciplinàries: l'acomiadament, la reclamació i la reclamació. Es poden aplicar tots, el principal és observar l’ordre i els termes (arreglar la violació mitjançant l’elaboració d’un acte, exigir explicacions, castigar).
En segon lloc, l’acomiadament d’un empleat a temps parcial, fins i tot en virtut d’un contracte laboral indefinit, és possible quan es trobi un altre empleat al seu lloc, per al qual aquest treball serà el principal. És important saber que l’empresari ha de seguir un procediment específic. Està obligat a notificar-ho, com a mínim, 14 dies abans del dia d’acomiadament del treballador a temps parcial (segons l’article 288 del Codi del treball de la Federació Russa).
En tercer lloc, en relació amb la rescissió d’un contracte laboral de durada determinada en cas que l’empresari no vulgui prorrogar-lo.
Acord amb l'acomiadament
Independentment de les raons d’acomiadament, s’ha de calcular l’empleat el dia que se li acomiada. El nombre de pagaments inclou salaris, compensacions proporcionades pel contracte col·lectiu i laboral per vacances no utilitzades. El mateix dia, a l'empleat se li lliura un llibre de treball degudament emplenat. Us recomanem que sempre llegiu les entrades que hi hagi, els errors són comuns i és millor arreglar-los al seu lloc immediatament.Així, la compensació monetària per acomiadament d’un treballador a temps parcial és similar a la que es dóna als principals empleats. És cert que hi ha petits matisos sobre les vacances principals anuals. Pensem en aquest tema per separat.
Compensació de vacances
El legislador ha establert que les vacances d’un empleat a temps parcial han de coincidir amb les previstes al lloc principal. Per tant, sovint es proporciona amb antelació. Aquest fet s’ha de tenir en compte a l’hora de calcular una indemnització de vacances a un empleat a temps parcial en el moment de l’acomiadament. Si hi ha hagut una bestreta, haurà de deduir els dies despeses de les vacances anuals prescrites. No es poden fer vacances en un lloc de treball addicional i només es pren una compensació monetària: aquest és el dret de l’empleat.
Avis de mostra de finalització
AVÍS
en la finalització del contracte de treball
Estimat Félix Petrovich!
Per aquest motiu, l'informem que, d'acord amb el 288 Codi del treball de la Federació Russa L’acord núm. 41 de data 31 de desembre de 2013, conclòs entre Vostè i Vasilek OJSC, es rescindirà el 17 de gener de 2016 a causa del nomenament d’un empleat per al qual aquest treball serà el principal.
Conseller delegat
OJSC "Vasilek" / Signatura / V. V. Vasiliev
Com escriure una comanda per acomiadar una feina a temps parcial?
Aquest document s'emplena en el formulari prescrit, que hauria de ser per a tots els funcionaris. A continuació, es mostra una mostra de l’acomiadament d’un treballador a temps parcial en alguns escrits. La línia de motius s’indica a la línia de fundació d’acord amb l’article del Codi del Treball de la Federació Russa. Per exemple, l’art. 288 (a l’ingrés d’un empleat per al qual aquest treball serà el principal). A continuació, a la línia “Terreny (document)”, s’indica l’avís que s’ha enviat a l’empleat a temps parcial i el contracte de treball (data i número). És important familiaritzar-se amb la comanda de l'exempleat a temps - 3 dies des de la publicació.
Quadern de treball: què escriure?
L’introducció d’informació sobre el treball a temps parcial es fa a petició de l’empleat al lloc principal del seu treball. Però el primer que cal escriure a nom del cap del departament de personal o de l’especialista responsable de mantenir els llibres de treball és un comunicat. Està escrit de forma lliure. Aproximadament en el següent formulari: "Et demano que facis una nota al meu llibre de treball que treballo a temps parcial". El procediment per introduir informació és el mateix que quan sol·liciteu el lloc principal.
Si s’executa a temps parcial extern, heu d’estar preparats per proporcionar dades d’un altre empresari. És a dir: un contracte de treball i una còpia de la comanda a la seva conclusió o un extracte d’aquest. A més, demaneu al departament de personal un certificat que confirmi una segona feina. Ha de ser signat pel líder.
Si s’acomiada un temps parcial (intern), també s’hauria d’introduir un registre d’aquesta a la llibreta de treball, no s’hi posarà el segell i la signatura del responsable. No es preocupa la posició principal de l’empleat.
En el cas de la combinació externa, de vegades es presenten dificultats. Fixem-nos en dues situacions. El primer és quan un empleat abandona el lloc principal i obté un lloc de treball en una altra organització, on era un treball a temps parcial a temps parcial. En aquest cas, el procediment serà el següent:
- deixar el lloc principal i fer entrades al quadern de treballs;
- abandonar la feina al mateix temps, alhora s’emet una comanda que s’ha de proporcionar per a la feina principal i en base a ella es farà una entrada al llibre de treball;
- recopilació aplicacions laborals i la publicació de la comanda pertinent.
El segon cas habitual és l’acomiadament del lloc principal de treball, però es conserva l’ocupació a temps parcial en una altra organització. Aleshores només es fa una entrada al llibre de treball. Si en el futur una persona decideix deixar el lloc de treball al mateix temps, l’organització en farà un registre, en què s’estableix com a empleat principal.
Els problemes a temps parcial en la pràctica són extremadament confusos.Per tant, és tan important seguir el procediment i les regles de registre d’aquest empleat des del principi. Els termes, motius i les indemnitzacions per acomiadament d’un treballador a temps parcial són les causes més habituals de desacord. Ompliu els documents correctament, això ajudarà a evitar malentesos i possibles litigis.
