En temps de crisi, 180 cda. D’especial rellevància per a ambdues parts de les relacions laborals. Codi del treball de la Federació Russa. Regeix la reducció d'empleats.. És força estricte, per tant, us heu de familiaritzar amb les disposicions d’aquest paràgraf de la llei. Als empleats –per entendre com protegir-se de l’arbitrarietat, als oficials de personal– per no cometre errors imperdonables. Llegim i analitzem el text de l’art 180. Codi del treball de la Federació Russa.
Descripció general
L’article que estem considerant consta de quatre paràgrafs - paràgrafs. Cadascuna conté una norma específica que regula una de les etapes del procés de reducció. Dir que és molt petit. Els professionals no estaran d’acord amb vosaltres. El fet és que l’acomiadament en virtut de l’art. 180 del Codi del Treball de la Federació Russa és una qüestió molt delicada. S’ha de dur a terme amb cura, observant amb atenció totes les formalitats. El nostre punt de dret no és autosuficient. Per organitzar-ne l'aplicació estricta, és necessari conèixer tot el contingut del Codi del treball i d'altres actes legislatius. La part 4 de l'article es refereix a ells. Es descriuen els tres primers responsabilitats laborals que ja no necessita els serveis d’un especialista específic. Ha de:
- oferir a una persona un lloc diferent complint totes les normes legals;
- advertir-lo oportú d’un canvi de plantilla;
- pagar la indemnització per separació si cal.
Aquestes condicions són obligatòries. S'han d'observar tant en contingut com en forma. En cas contrari, l’empleat podrà arreglar problemes greus per a l’administració. Vegem detalladament cada element.
Oferta de treball
1a part, art. 180 del Codi del Treball de la Federació Russa regula el procediment per a l'administració en cas de reducció de personal o disminució del nombre. Cal destacar que el nostre article fa referència a canvis pràcticament diferents en l’estructura de l’empresa. Un d’ells és un canvi en els nivells de personal. Es tracta d’un procés quan cal redistribuir la direcció d’aplicació de forces a causa de la transformació del procés de producció. A la pràctica, la nova distribució d’estats s’adopta com a document separat, amb l’abolició de l’antic. En el segon cas, l'estructura de la producció no canvia, sinó que es redueix. És a dir, l’administració no és capaç de proporcionar l’àmbit de treball a tots els treballadors. Tall alliberat. Un document separat fa canvis a la columna que descriu les característiques quantitatives de la plantilla. En ambdós casos, s'hauria d'oferir a l'empleat un lloc diferent. Hauria de correspondre a la seva formació, competències professionals, experiència pràctica.
Implementació pràctica
El primer paràgraf de l'article objecte d'estudi conté una condició implícita. El cas és que adonar-se-ho de manera que ningú no pugui fer reclamacions no és tan senzill com sembla des de la primera lectura. Imagineu-vos que sou un agent de personal i talleu trenta persones. I només teniu dues places vacants. A qui els he d’oferir? Aquí, les disposicions de l’art. 179 TC. Ella parla sobre la desigualtat de drets per sortir a la feina. Hi ha categories de ciutadans que tenen avantatges en aquesta qüestió. I al nostre article no hi ha cap referència directa al 179è. Però s’ha d’observar. Per tant, heu d’identificar aquells empleats que puguin sol·licitar prestacions i oferir-los en primer lloc les vacants. Tot això, per descomptat, es fa per escrit, fixant tots els matisos de la llei.I l’empleat, al seu torn, també ha de supervisar l’observança dels seus drets. Al cap i a la fi, pot haver de queixar-se davant d’autoritats especials. Per una altra banda, es demana a l'organització sindical que vetlli per l'aplicació de tots els punts de la llei. Si es troba a l'empresa, és impossible reduir els treballadors sense la seva participació. Això s’indica al quart paràgraf del 180 art. Codi del treball de la Federació Russa. L’administració complirà plenament el primer paràgraf si ofereix als empleats totes les places disponibles.
Sobre advertència
Tal com és conegut pels oficials de personal, la part 2 de l’art. Cal observar sagratament el 180 del Codi del Treball de la Federació Russa. Ella parla sobre la necessitat d’advertir a la gent sobre els canvis en la plantilla o la força per escrit. Per regla general, s’emet una comanda segons la qual els empleats estableixen una data i deixen un autògraf. Però practiquen altres maneres. Per exemple, algunes empreses envien cartes registrades als seus especialistes. Això es fa en cas d’acomiadament massiu en una organització que no té una ubicació local. S'hauria d'avisar la gent d'aquí a dos mesos. Aquesta norma està recollida al 180 art. Codi del treball de la Federació Russa. La data de reducció no es calcula des del moment del registre de la comanda, sinó a partir del nombre de familiarització de l’especialista amb aquesta. Aquest matís esdevé important en el cas d’un empleat ofès que apel·li a autoritats especials o al tribunal. Els agents amb personal experimentat coneixen bé la subtilesa descrita, però els treballadors desconeguts del ganxet burocràtic rarament tenen en compte. I s’ha de tenir en compte si decidiu demandar l’administració. L’incompliment dels termes d’advertència comporta sovint la reincorporació i el càstig dels superiors. La norma és estricta, la seva vulneració és inacceptable.
Tricks d'advertència de reducció
Els treballadors han de ser conscients que no tots els anuncis de decisions de canvi de personal compleixen els estàndards de l’art. 180 del Codi del Treball de la Federació Russa. Els comentaris d'experts contenen un exemple. L’administració va anunciar oralment la propera reducció a l’assemblea general. Aquesta acció no hauria de ser considerada correcta. Cada empleat ha de registrar el fet de familiaritzar-se amb la informació sobre els canvis. L’article fa referència a un període d’almenys dos mesos. S'ha d'entendre de manera que l'avís es pugui fer abans. Aleshores, la gent tindrà més oportunitats i temps per trobar una altra feina. També hi ha comentaris sobre la proposta d’un altre lloc. Per regla general, l’administració anuncia la seva visió sobre la nova ocupació d’una persona amb un document adjunt per canviar la plantilla. És a dir, una persona coneix dos papers. Un document l’adverteix de la reducció, un altre conté una proposta per a un lloc nou. La seva voluntat és acceptar o rebutjar. Això es fa en dos mesos. Però durant el període de producció especificat, la situació pot canviar. En conseqüència, s’ha de rebre una altra proposta escrita el dia abans de l’acomiadament. Aquest matís tampoc no és familiar per a tothom. I el seu incompliment proporciona determinats avantatges a l’empleat en cas de disputa.
Part 3 de l'art. 180 del Codi del Treball de la Federació Russa
Però és necessari estar al servei, des d’on realment et donen la sortida, tots dos mesos? Gairebé qualsevol empleat pot demanar-ho, i tindrà raó. D’acord, la situació no és especialment agradable per a una persona. P. 3 Art. 180 del Codi del Treball de la Federació Russa respon a una possible pregunta. Si l'empleat està d'acord, serà acomiadat abans. A més, l’administració està obligada a pagar una prestació per l’import del salari mitjà mensual. El seu consentiment és per escrit. Per regla general, els superiors es resisteixen a separar-se dels diners. Per tant, els treballadors han de complir estrictament les lleis laborals per no estar en condicions desfavorables. El fet és que un avís de reducció no protegeix a una persona de la responsabilitat per infraccions. Per exemple, si comet absentisme, la seva administració destituirà en virtut d’un altre article. A més, no rebrà avantatges ni avantatges. Per tant, cal estudiar detingudament les disposicions de l’art. 180 del Codi del Treball de la Federació Russa. La retribució per separació només s’ofereix en cas d’acord de les parts.Cal exigir a l’administració que, si voleu deixar la feina abans d’hora, s’expressi per escrit sobre aquest tema.
Què s’escriurà al llibre de treball
El nostre article no és la base per emetre una comanda per rescindir un contracte laboral. Aquestes condicions s'expliquen en un altre paràgraf del TC. És a dir, a la part 3 de l'art. 81. Es tracta d'un acomiadament per iniciativa de l'empresari. És a dir, al llibre de treball s’escriurà que es rescindeix el contracte d’acord amb l’article especificat (part 3). És recomanable que l’empleat verifiqui la informació que l’oficial de personal introdueix en els seus documents. Afecten tant la futura carrera com el disseny del contingut de la pensió. A més, hi ha categories de persones que generalment té prohibit reduir. Es tracta de dones embarassades, mares, que tenen un fill menor de tres anys. De tota manera haurien de deixar-se en el servei. El mateix avantatge té les mares solteres (nens menors de 14 anys). Per cert, si un fill només té un pare, llavors li són aplicables les normes.
On reclamar-se per infraccions?
Afortunadament, aquesta qüestió sorgeix. Però ningú no garanteix la consciència i l’honestedat de les autoritats ni les qualificacions de l’oficial de personal. Per tant, és desitjable tenir una idea de què cal fer en cas d’il·legalitat de l’administració. En primer lloc, dirigiu-vos al president del comitè sindical. El seu deure és estar al vostre costat. Si no existeix aquesta autoritat, contacteu amb la inspecció de treball. Hi ha especialistes que tenen com a responsabilitats laborals la realització de controls de compliment. És aconsellable presentar a aquest organisme tots els documents relacionats amb la reducció il·lícita. L’especialista realitzarà una inspecció in situ. Si realment la violació es va produir, les autoritats castigaran. Tanmateix, no és competent per decidir el tema de la reincorporació. Això ho fa el tribunal.
Conclusió
La legislació laboral de la Federació Russa està dissenyada de manera que una persona estigui protegida de manera exhaustiva. Aquest fet pot no ser evident per a aquells que han superat els conflictes amb els superiors. Tot i això, l’estat assegura estrictament que l’arbitrarietat per part de l’administració sigui el més reduïda possible. I si passa, sovint passa a causa de l’analfabetisme de l’empleat que no sap com protegir els seus drets. Per tant, és recomanable conèixer-se amb les disposicions del TC, per comprendre i utilitzar els coneixements adquirits a la pràctica. Aleshores, el gerent no podrà donar la seva situació per favor, independentment de la competència que faci el funcionari de l'empresa a l'empresa. Molta sort
