Pagament per acomiadament en liquidar una organització: com calcular-ho?

En les condicions d'una situació econòmica inestable, hi ha casos freqüents quan els líders de l'empresa es veuen obligats a aturar les seves activitats. Per tant, això comporta l'acomiadament del personal. La necessitat d’aturar el treball es pot produir per falta de fons, deutes dels contractistes, etc. En aquests casos, els fundadors de les empreses decideixen liquidar el negoci. En el procés d'acomiadament d'empleats, és important no vulnerar els seus drets. Una de les funcions del cap de l'empresa és el pagament de tots els fons deguts als empleats. A l’article es parlarà de com es fa el càlcul de la paga de cessió prèvia liquidació de l’organització. A continuació, es considerarà un exemple de meritació.

Característiques del procediment

A l’hora de decidir la finalització de l’empresa, els fundadors han de constituir una comissió de liquidació. Rep autoritat per gestionar l'empresa. Entre les seves responsabilitats, destaca, entre d'altres, l'acomiadament de personal. A l’article 22 a la part 6-1 de l’article 22 de la Llei Federal que regula el procés d’inscripció estatal d’entitats jurídiques i empresaris individuals, l’empresa es considera liquidada després d’haver fet l’entrada adequada a l’USRLE. Si la finalització de l'activitat no s'ha produït realment, tots els empleats acomiadats poden ser restituïts mitjançant una decisió judicial del seu treball. L’acomiadament d’especialistes en l’article 81 de la primera part del Codi del treball només és lícit quan es demostri el fet de la liquidació mitjançant l’inscripció al registre.

Punt important

No s'ha de confondre la finalització del negoci amb un canvi de jurisdicció, propietari de propietats o reorganització. L’empresa liquidada no té successors. En aquest sentit, tots els empleats són objecte d’acomiadament. S’inclouen dones embarassades, mares solteres, menors d’edat, treballadores amb menors a càrrec, així com les persones que estan de vacances i en baixa per malaltia. Això significa que els imports previstos per la meritació es deuen a tots, inclosa la paga de cessió. Després de la liquidació de l’organització, no es van fer restriccions als militants. Totes les persones jurídiques que no desenvolupin les seves activitats han de complir els terminis i la seqüència d’activitats relacionades amb la finalització dels contractes amb el personal. D’aquesta manera s’evitarà les disputes, els costos dels litigis.

Avisos

Heu de tenir present que el cap de l’empresa que es liquida està obligat a notificar el servei d’ocupació, el sindicat i els propis empleats sobre els propers acomiadaments. La primera instància es notifica no més tard de dos mesos. abans de la data prevista de tancament de l’empresa. L’avís ha d’indicar el càrrec, requisits de qualificació, especialitats, professions i retribucions. Si s’espera un acomiadament massiu, l’avís s’envia durant 3 mesos. Els criteris per a aquest procés es recullen en els acords sectorials i territorials. Si no hi són, s'hauria de guiar per les normes presents en el Reglament sobre organització d'assistència a l'ocupació amb la publicació massiva. Proporciona formularis de notificació que s’utilitzen en aquest cas.

Si el gestor no ha proporcionat o no ha proporcionat la informació necessària, pot quedar responsable administrativament en virtut de l'art. 19.7 Codi administratiu. L’article 82 del Codi del Treball preveu la participació obligatòria del sindicat a considerar problemes relacionats amb la rescissió de contractes. Tanmateix, no es diu res sobre la liquidació de l'empresa. Juntament amb això, l’acomiadament de personal es realitza després d’una notificació per escrit del sindicat amb un mínim de 3 mesos d’antelació.Els avisos al centre d’ocupació i l’estructura electoral dels empleats es poden fer de qualsevol forma.

Notificació d'empleats

Els empleats han de ser informats dels pròxims acomiadaments com a màxim en dos mesos amb la signatura que indiqui la data de familiarització amb la decisió pertinent. Si l'empresa té contractes amb una durada inferior a dos mesos, se'ls notifica tres dies abans de la data establerta l'acomiadament, se'ls avisa als treballadors estacionals amb una setmana d'antelació. Si l'empresa es troba en processos de reconeixement de fallides, el gestor de la fallida ho notificarà als empleats. La informació es realitza no més tard d’un mes des de l’inici del procés. Segons l’article 180 del Codi del treball, el cap de l’empresa pot rescindir el contracte amb consentiment per escrit de l’empleat abans que finalitzi el termini de dos mesos.

En aquest cas, l’empleat té dret a una indemnització addicional, el valor de la qual és igual al salari mitjà mensual. L’avís per a cada empleat s’ha d’emetre per duplicat. Resta signat amb el cap. L’empleat pot no signar la notificació. Si això passés, s’hauria d’elaborar un acte. El document registra el fet de la notificació, la data i la negativa de l'empleat. L’acte s’executa per duplicat amb testimonis, que també el signen. Si algun dels empleats es troba en viatge de negocis, l’administrador ha de retirar-los i avisar de la manera prescrita.

Tràmits

Cal emetre ordres sobre acomiadaments un cop transcorregut el termini establert de 2 mesos. El supervisor ha de familiaritzar cada empleat amb la comanda de signatura. En cas de denegació de signar o si és impossible familiaritzar-se, es faran marques adequades. Després d’això, la informació s’introdueix als llibres laborals en referència a la norma del Codi del treball. El dia de l’acomiadament, els empleats reben tota la compensació, les prestacions previstes per la llei. Després d’això, s’emeten llibres de treballs complets.

Contractes

En finalitzar el contracte per causa de l'extinció de l'existència de l'empresa, l'empresari enumera:

• s / n pels dies treballats durant el mes d’acomiadament;
• compensació per vacances no utilitzades en anys anteriors (sense restriccions);
• quantitats addicionals a la finalització anticipada del contracte;
• retribució separada (després de la liquidació de l’organització és igual al salari mitjà mensual);
• ingressos mitjans en el moment de sol·licitar una feina, si no han passat més de dos mesos des de la data d’acomiadament, i en proporcionar un certificat del servei d’ocupació - per al tercer mes.

La compensació per finalització anticipada de l'activitat professional és igual al salari mitjà. El seu càlcul es realitza proporcionalment al temps restant fins al final de dos mesos. des de la data de la notificació. Pagament de la indemnització de cessió en liquidar una organització als empleats amb els quals no es fa un contracte per un termini inferior a dos mesos. Els treballadors de temporada tenen dret a un import igual a un salari de dues setmanes.

Compensació per dies de vacances no utilitzats

Un empleat pot comptar amb ell segons l'art. 127 centre comercial. El càlcul es realitza multiplicant els guanys durant un dia pel nombre de dies de vacances no utilitzats. La durada del període de descans a l’art. 115 TK - 28 dies. Si l’empleat no els ha utilitzat durant tot l’any de treball, es fa el pagament durant tots aquests dies. Si un empleat ha estat a l'estat durant menys d'un any, el nombre de dies de vacances es calcula proporcionalment al període treballat. La compensació total només es merita als que han estat a l'estat com a mínim 5,5 mesos. L’empresa té dret a arrodonir el nombre de dies a favor de l’empleat. Dins Art 238 El Codi tributari estipula que la indemnització per dies de vacances no utilitzats no s’inclou a la base imposable de l’UST ni per a la valoració de les contribucions a l’OPS.

Pagament per separació en relació amb la liquidació de l’organització

Representa l’import del primer mes després de l’acomiadament. Tots els empleats es dediquen a la remuneració per separat de la liquidació d’una organització.No importa si han trobat feina durant el primer mes o no. Els acomiadats reben ingressos mitjans el segon mes d’atur. En aquest cas, la indemnització per despesa prèvia liquidació de l’organització es proporciona a petició de l’antic empleat. En aquest cas, haurà d'aportar el seu llibre de treball, en el qual no hi haurà constància de la seva acceptació a un nou lloc de treball. Si durant el segon mes, l’antic empleat no va poder trobar feina, la llei preveu la possibilitat d’obtenir un salari mitjà per al tercer mes. Això es permet amb permís del servei d’ocupació. Per això, d’aquí a dues setmanes. després de rescindir el contracte, us heu de registrar al centre. Si en dos mesos el servei d'ocupació no ha emprat un empleat, pot rebre una indemnització.

Quan puc obtenir els diners?

La compensació es proporciona en qualsevol moment en què s'apliqui un antic empleat, si l'empresa no ha estat exclosa de la USRLE. Per regla general, el procés de finalització de l’empresa dura diversos mesos. El càlcul de la paga de cessió després de la liquidació d’una organització es realitza immediatament després de sol·licitar la sol·licitud o juntament amb un salari.

Responsabilitat

Està instal·lat a l’art. 236 TC. Si l'empresari per algun motiu va endarrerir la meritació i el pagament de l'import degut, haurà de compensar el retard dels interessos. La seva mida està determinada pel tipus de refinançament del Banc Central. Aquest procediment s'aplica independentment de qui s'hagi retrasat la liquidació de l'indemnització durant la liquidació de l'organització: el comptable principal, l'empleada del departament de producció, la secretària embarassada o el netejador.

Indemnització per finalització anticipada del contracte

Complementa la paga de compensació amb liquidació de l’organització. Com calcular la compensació? El seu valor serà igual al salari mitjà acumulat d’acord amb el període que queda fins al final del termini d’alerta establert legislativament des de la data de notificació d’acomiadament. Aquesta ordre només és vàlida si l’empleat accepta la finalització anticipada de les relacions jurídiques. Generalment es tracta d’un acord separat.

Pagament d’independència després de la liquidació d’una organització: com calcular l’import?

El càlcul es realitza d’acord amb les regles previstes a l’article 139 del Codi del Treball i el Reglament sobre les particularitats del procediment de constitució d’un sou, aprovat per un decret del govern. Què s'inclou en la paga de separació després de la liquidació de l'empresa? En el moment de la meritació, el comptable principal ha de tenir en compte tots els imports que es deuen als empleats segons la política financera establerta per l'empresa. En aquest cas, les fonts d’ingressos no importaran. La paga de cessió s’aconsegueix amb la liquidació de l’organització als pensionistes i altres categories d’empleats en qualsevol modalitat d’activitat d’acord amb el salari i les hores treballades durant dotze mesos anteriors a l’acomiadament. Per Art 139 TC com a mes natural és l'interval entre el 1r i el 30 (o 31) dia inclòs. Quan es rescindeix el contracte el seu darrer dia, aquest entra període de facturació. Si la data d'acomiadament recau en un altre dia del mes, es tindran en compte els dotze mesos anteriors.

Codi tributari

Quan s’aconsegueixi un reemborsament material com el pagament de cessió després de la liquidació de l’organització, la fiscalitat es fa segons l’art. 255. El pagador pot tenir en compte tots els imports del cost de s / n en la formació de deduccions de beneficis. Heu de ser conscients que el pagament per separació no s'aplica a la liquidació d'una empresa. A més, no es cobren:

1. Contribucions a l'OPS.
2. UST.
3. Contribucions en contractes d’assegurança per accidents laborals i malalties professionals.

Nuances

La mida d'un salari de tres mesos és el límit en què el pagament per separació pot ser igual a la liquidació de l'empresa. En aquest cas, la fiscalitat es realitza segons les normes anteriors. No obstant això, la compensació pot superar la quantitat de guanys durant 3 mesos.En aquest cas, es percebrà l’impost sobre la renda sobre la pèrdua personal. Per a les persones que treballen en empreses que operen a l’Extrem Nord o en territoris equivalents a ells, el límit es duplica, és a dir, sis sous mensuals mitjans.

Esquema de meritació

En els càlculs, s'han d'utilitzar les fórmules següents: VP = RD x SDZvp i SDZvp = З П / ОД, en les quals:

• SDZvp és el salari mitjà;
• s / n - retribució dels dies realment treballats, incloses les retribucions i les bonificacions;
• OD: el nombre de dies treballats;
• RD: dies laborables en el període que l'empresa ha de compensar.

D'acord amb això, la paga de cessió es calcula a partir de la liquidació de l'organització. Un exemple:

Com a període cobert, passem del 1 de juny del 2007 al 31 de maig del 2008. Durant aquest període, la quantitat de sou acumulat és de 352.800 rubles, i el nombre de dies realment treballats és de 249. Així, la jornada serà de 1.416,87 rubles. Al juliol de 2008, el nombre de dies laborals va ser de 23 (segons el calendari de producció). El resultat és de 1416,87 rubles. x 23 esclau dies = 32.588,01 frecs. - despeses de cessació després de la liquidació de l’organització. PIT, com s'ha esmentat anteriorment, no s'aplica a aquest import.

Despeses d’embaràs

La paga d’independència després de la liquidació d’una organització del permís de maternitat es merita de manera comuna. Això es deu a l’art. 6, que està present a la Llei Federal que regula el suport estatal a ciutadans amb fills. La baixa de l’empresa no priva l’empleat del dret a rebre prestacions de maternitat i embarassada. Un empleat acomiadat ha d’estar registrat al centre d’ocupació per rebre una indemnització. La designa l’autoritat de seguretat social al lloc de residència de la dona. Podeu obtenir diners amb la mateixa estructura. Així, es calcula la compensació per maternitat i embarasses i la compensació per liquidació de l'empresa. Els decrets de l’organisme de protecció social s’han de proporcionar:

1. Sol·licitud de compensació.
2. Full de discapacitat.
3. Extracte del llibre de treball sobre el darrer lloc d’activitat professional, certificat per l’empresari.
4. Un certificat que confirma l’estat d’aturats (serà emès pel centre d’ocupació).

La compensació es pot rebre en un termini de deu dies des de la data de presentació de valors.

Categories separades d’empleats

A la legislació es disposa de normes especials per als funcionaris públics. Per exemple, els ingressos mitjans per a ells seran l’import calculat durant els tres mesos del càrrec si el seu acomiadament es produeix per la liquidació de l’estat de l’estat o la reducció de personal, excloent la retribució. A més, si un funcionari no va poder trobar feina d'acord amb les seves qualificacions i la seva professió, se li acredita la reserva de registre. Al mateix temps, l’experiència continuarà de manera continuada durant tot l’any.

Millora de la situació dels treballadors

TC permet les accions de la direcció empresarial dirigides al benefici del personal. Totes les activitats realitzades per l'empresari en cap cas han d'empitjorar la situació dels empleats. El TC i altres documents normatius preveuen la quantitat mínima admissible de retribució. Pel que fa a la mida màxima, es determina segons els termes dels convenis col·lectius o d’altres convenis. Cal recordar que la legislació estableix un límit lliure d’impostos. Es percebran totes les quantitats acumulades per sobre d’aquest.

Què buscar

El procediment de liquidació de l'empresa preveu diverses mesures obligatòries. En particular, es preparen saldos provisionals i finals. Per regla general, dupliquen informació dels estats financers amb l’afegit de dades significatives relacionades directament amb el procediment. Aquesta informació inclou, entre altres coses, els pagaments per indemnització, les compensacions, els salaris mitjans mensuals i els deutes. Cal destacar que la llei preveu la seqüència d’amortització d’obligacions. En particular, les liquidacions amb els empleats es realitzen abans del pagament de les obligacions de préstecs.A més, l’empresa hauria d’assistir als acomiadats en la seva posterior feina. Les accions obligatòries, en particular, són la notificació al centre d’ocupació sobre els propers canvis de personal. Al mateix temps, la llei estableix un termini suficient perquè el servei pugui trobar treball adequat per als acomiadats d'acord amb les seves qualificacions, professions i sous acumulats.

També és important executar adequadament tots els documents en acabar l’ocupació amb el personal. No es permet l’acomiadament de "a petició del cap". Es tracta, en particular, d’aquelles empresaris sense escrúpols que no desitgin pagar una indemnització per indemnització i indemnització. Aquestes accions es consideren il·legals i poden ser impugnades davant els tribunals. Quan un dels empleats es troba en viatge de negocis, el cap té dret a avisar els empleats i avisar sobre els propers esdeveniments. Tot i això, la llei prohibeix convocar els empleats de vacances. Si es va produir que algú està de vacances i algú està de viatge de negocis, i la situació de l'empresa és tal que és inadequat i poc rendible per continuar treballant, val la pena esperar que els empleats tornin de vacances i després prenguin una decisió sobre liquidació. També podeu establir una data a la reunió dels fundadors quan comenci el procediment. En aquest cas, cal tenir en compte el temps prescrit per la llei per a la seva notificació, i s'hi afegeixen els dies restants fins a la finalització de la baixa dels empleats.

Conclusió

En general, el procediment de càlcul amb els empleats durant la liquidació no ha de causar dificultats. El més important aquí és seguir estrictament els requisits de la llei. Això també s'aplica a la llista de pagaments deguts i a la puntualitat de l'emissió. L’últim dia de treball, tots els empleats han de rebre llibres de treball completats. Si la liquidació de l'empresa no s'ha produït, els empleats tenen el dret de sol·licitar al tribunal la restauració dels seus drets. En aquest cas, hauran de demostrar la il·legalitat del acomiadament. Al seu torn, el tribunal està obligat a verificar tots els fets indicats en les declaracions. Si es confirmen, els treballadors seran reintegrats als seus llocs. El líder pot ser castigat, el volum i la mida que determinarà el tribunal.