Un permís per malaltia és un document que confirma la discapacitat temporal d’un ciutadà en relació amb una determinada malaltia. Les regles per a la seva execució i el procediment de pagament no són prou conegudes per tots els residents del nostre país, tot i que aquesta situació pot afectar a tothom. La naturalesa de la malaltia pot dependre de quant temps es concedeixi la baixa per malaltia.
Qui emet el document
Document de discapacitat per a tractament ambulatori sobre infeccions virals respiratòries agudes, intoxicacions lleus d’aliments, ferides lleus, processos inflamatoris de forma lleu es publiquen a la clínica. El període màxim de permís per malaltia és de 15 dies naturals, inclosos els primers i els darrers dies d’actuació. Passat aquest temps, el pacient ha de comparèixer a la cita del metge. Si el seu malestar persisteix, la llista de malalts es pot ampliar. El termini per a la qual es prolonga la baixa per malaltia es determina individualment i depèn de la naturalesa i del pronòstic de la malaltia.
En alguns casos, aquest document pot ser emès per un dentista -en presència de patologia aguda de la cavitat oral, que limita la capacitat de treball, o paramèdic- quan el pacient viu a les zones rurals. El termini màxim de baixa per malaltia en aquest cas serà de fins a 10 dies naturals.
Només les institucions mèdiques estatals: clíniques, hospitals, centres de obstetrícia feldsher tenen dret a emetre documents sobre discapacitat. Podeu sol·licitar una baixa per malaltia presentant un document d’identitat (sovint es tracta d’un passaport). Si un ciutadà està ocupat oficialment en diverses institucions, s'emet un document per a cada lloc de treball.
Embaràs i part
Per a les dones que es preparen per ser mares, la llei preveu condicions especials. Es lliura un certificat de maternitat quan l'edat de gestació ha arribat a les 30 setmanes, durant 140 dies, és a dir, 70 anys abans del naixement del fill i 70 anys després. Aquesta comanda és vàlida si una dona té 1 fill. Si el part es produeix prematurament o es troben complicacions, el període de discapacitat s’amplia fins als 156 dies. Amb un embaràs diagnosticat de 2 o més fruites, el metge contempla una baixa per 194 dies naturals.
Tractament hospitalari
En casos de malalties greus que requereixin hospitalització i tractament de llarga durada, el pacient pot estar incapacitat molt més que els 15 dies estàndard. Això es produeix després d’accidents cerebrovasculars aguts (accidents cerebrovasculars), amb patologies del sistema cardiovascular, malalties cròniques amb un curs intens. En aquests casos, la baixa per malaltia s’emet durant tota la durada de l’estada hospitalària. Si cal, el pacient pot rebre 10 dies addicionals després de l'alta. Quin és el període màxim de baixa per any (per any)? Tot depèn de la naturalesa de la malaltia i del tractament que es demostri necessari. En algunes situacions, la durada de la incapacitat temporal arriba als 12 mesos.
Accions per al diagnòstic oncològic
Amb un càncer diagnosticat, es concedeix una baixa per malaltia fins a 120 dies naturals. Altres accions depenen del pronòstic de la condició del pacient. Amb una millora previsible, els permisos per malaltia es poden allargar fins a 10 mesos. En la majoria dels casos, el tractament de la patologia del càncer dura molt més temps.Si el pronòstic és negatiu, es recomana al pacient sotmetre’s a un examen mèdic i social, que determini la necessitat d’assignar un grup de discapacitat.
Excedència per malaltia després de la intervenció
Després de la cirurgia, el període de recuperació pot durar diverses setmanes i fins i tot mesos. El període de baixa per malaltia després de la cirurgia és de 120 dies, sense pausa. Això inclou estades hospitalàries i un període de recuperació més enllà. S'ha de vigilar l'estat del pacient, per la qual cosa està obligat a presentar-se a la cita del metge dues vegades al mes. Si la malaltia no resulta satisfactòria després d’intervencions quirúrgiques greus, el termini màxim de la baixa per malaltia pot ser de 10, i en alguns casos de 12 mesos.
Si el nen està malalt
Només un representant de la família s'expedeix un certificat de discapacitat per a la malaltia d'un fill. La majoria de vegades, la mare rep un permís per malaltia. Si cal, atenció ambulatòria o hospitalària per a un menor de 7 anys, s’emet un document sobre la discapacitat durant tota la durada de la malaltia. Pel que fa als nens de 7 a 15 anys, la mare o un altre membre de la família tenen dret a una baixa per un període de 15 dies per a cada cas de la malaltia.
Procediment de càlcul de beneficis
Els permisos per malaltia es paguen individualment en cada cas. El càlcul de l’import degut a la persona inclou els seus beneficis mitjans dels darrers dos anys, la durada de la incapacitat per al treball (en dies) i el coeficient en funció de la durada del servei a l’empresa.
Podeu comptar amb els avantatges només un cop enviat el document al departament de comptabilitat. Això s'ha de fer dins dels sis mesos posteriors al tancament de la llista de malalts. A la pràctica, el document s’ha de lliurar molt més ràpidament, en cas contrari l’empresa té dret a considerar els dies d’absència no documentats com absentisme.
Amb una experiència inferior a 5 anys, es paga la baixa per un import del 60% de la quantitat mitjana de guanys. En aquest cas, els guanys diaris mitjans de l’empleat es calculen i es multipliquen pel nombre de dies de discapacitat. Un empleat amb una experiència de 5 a 8 anys pot comptar amb beneficis per import del 80% dels seus beneficis. Els treballadors de més de 8 anys van acumular el 100%, és a dir, l’import total de les retribucions per la seva feina. Les mares del permís de maternitat poden esperar pagar prestacions amb proporcions similars.
Si la malaltia es va produir en els 30 dies posteriors a l’acomiadament de l’empleat, té dret a una indemnització del 60% de la quantitat mitjana de guanys per a tot el període d’incapacitat per al treball. Si la baixa per malaltia es va obrir quan la persona es va registrar oficialment a l'empresa i es va tancar i es va presentar després de la finalització del treball, el coeficient de càlcul continua sent el mateix. Això només s'aplica a la discapacitat del propi empleat, però no als membres de la seva família.
