Per descomptat, el comptable de l'empresa ha de calcular la prestació per malaltia. Tanmateix, no serà superflu que un empleat sàpiga com, segons la llei, es paga diners quan es produeix una incapacitat temporal. Cada persona hauria d'imaginar aproximadament quants diners rebrà després de la recuperació. No és cap secret que el pagament d’un empleat per un certificat d’incapacitat temporal es faci individualment. Què determina el percentatge de baixa per malaltia? Per experiència i ingressos mensuals mitjans de l’empleat. Analitzarem aquesta qüestió amb més detall.
Què es tindrà en compte a l’hora de pagar la baixa per malaltia?
Per tal de deixar amb seguretat els permisos de baixa i no preocupar-se pels diners, l’empleat ha de conèixer la seva experiència. Val la pena assenyalar que la legislació ha estat modificada i que, en el moment de pagar diners en un full d’invalidesa temporal, no té en compte la durada total del treball de la persona, sinó només el temps de l’activitat laboral amb aportacions al Fons d’Assegurança Social. Per exemple, si un empleat treballa des de fa 15 anys i durada del servei En cinc anys, el percentatge de baixa per malaltia es calcularà sobre la base de 5 anys.
Quins períodes es tindran en compte?
- Temps dedicat al servei públic.
- Treball amb contracte laboral. Molts empresaris no busquen concloure un contracte amb un empleat, sinó que emeten problemes salari en un sobre, sense fer aportacions al fons d’assegurança social. El percentatge de baixa per experiència depèn directament. Per tant, amb l’aparició de la malaltia, el treballador s’arrisca a quedar-se sense mitjans de subsistència.
- Creació d’una IP, però només si l’emprenedor comença a fer aportacions al FSS.
- Servei a l’exèrcit, situacions d’emergència o agències d’aplicació de la llei.
- A la durada del servei s’inclouran activitats d’advocats, serveis notarials, treballs de detectius privats i fins i tot guardaespatlles personals.
- Feines agrícoles, subjectes a aportacions al fons d’assegurança social.
- Treball adjunt. Els diputats amb un lloc permanent a la Duma de l'Estat, el Consell de la Federació o les autoritats regionals poden no preocupar-se de pagar el permís per malaltia.
- Cada pres que es troba a la colònia i assisteix regularment a la feina correccional augmenta el percentatge de baixa per malaltia. La quantitat addicional de pagaments dependrà directament de l'experiència d'un ciutadà alliberat.
- Mentre està en baixa per malaltia, un full d’incapacitat temporal relacionat amb l’embaràs i el part, així com el permís parental són part integrant de la durada del servei.
Així, qualsevol empleat que els seus ingressos es dedueixin del FSS, podran confiar en un interès més alt en l'experiència en el futur meritació de baixa per malaltia full.
Quins períodes es consideren no assegurances?
Segons la llei, s’ha de pagar la totalitat del període d’estada en baixa per malaltia. És important recordar que tots els caps de setmana i festius que incideixen en la incapacitat de treball de l’empleat no seran gratuïts.
No obstant això, no tots els empleats saben que hi ha períodes especials de temps en què, fins i tot amb l’assegurat, no es pot comptabilitzar el període d’assegurança. Exclou:
- Períodes de suspensió del treball. No és cap secret que molts empleats hagin de sotmetre’s a un examen mèdic anual per continuar la seva feina. En cas d’evasió d’ell, l’empleat no estarà autoritzat a treballar.
- El temps passat en presó preventiva.
- Temps d’aturada
- L’hora d’estudis o baixa sense pagar. Segons la legislació, la durada de l’estada en baixa per malaltia durant la baixa anual s’abonarà i la resta en si s’ampliarà automàticament pel nombre de dies malalts.
Com confirmem l’experiència?
El document principal de cada empleat al nostre país és un llibre de treball. És capaç de confirmar l’experiència laboral de l’empleada. No obstant això, en casos rars (en cas de pèrdua d’un llibre o ingrés errònia a la mà d’obra), un empleat pot proporcionar un contracte laboral com a prova d’antiguitat. A més, l’empleat podrà sol·licitar a l’empresari un certificat del departament de comptabilitat o un extracte de la comanda per confirmar el fet de l’ocupació. Per als ciutadans responsables de responsabilitat militar, un DNI militar és un document justificatiu, així com altres certificats i documents expedits en comissariats o arxius militars.
Qui pagarà?
A partir de les lleis russes, el permís per malaltia es paga a partir de 2 fonts: dels fons de l’empresari (primers 3 dies) i del FSS (tots els dies posteriors de baixa per malaltia).
L’empleat ha de recordar que quan s’expedeixi un certificat d’incapacitat per tenir cura del seu fill, per a un tractament en un sanatori, durant protètiques o quarantena, el document es pagarà a càrrec de la FSS.
Excedència per malaltia: rebem, portem, considerem
Per regla general, per tal de pagar les prestacions per malaltia, l’empleat ha de presentar documents al departament de personal puntualment. El percentatge de les baixes per malaltia de la durada del servei es pagarà a un ciutadà, depèn en gran mesura de l'oficial de personal. És qui està obligat a calcular el nombre total d’anys treballats i a indicar-lo a la documentació presentada. Quan es calcula la quantitat de beneficis, no es té en compte el nombre d’anys treballats a l’empresa. Un empleat del personal ha de tenir en compte només aquells anys en què un ciutadà, mentre treballava, pagava regularment contribucions al Fons d'Assegurança Social.
L’impacte de l’antiguitat en la paga per malaltia
Per calcular correctament el nombre d’anys d’experiència laboral, cal sumar tots els períodes d’activitat laboral. Quan es calcula la durada del servei, no s'ha de prestar atenció a les pauses laborals. Només un cert nombre d’anys permetrà a l’empleat confiar en el fet que se li pagarà el 100% per baixa per malaltia. La durada del servei s'ha de considerar de la manera següent: cada 30 dies treballats és igual a 1 mes, i s'hauria de considerar 12 mesos durant un any natural. Aquestes recalculacions només s’han de fer si l’empleat va treballar durant menys d’un mes o canviava el lloc de treball amb força freqüència. Si l’empleat té un període completament treballat (mes o any), no s’hauria de fer cap recalculació del temps laboral.
Si el llibre de treball de l’empleat no indica la data exacta de l’ocupació i l’acomiadament (el número no s’especifica), l’oficial de personal comptarà la durada del servei a partir del dia 15. En cas que només s’indiqui l’any de servei (no s’indica el mes i la data), aleshores segons les normes, els membres del personal consideren el període comprès a partir de l’1 de juliol de l’any corresponent.
Considerem els ingressos dels empleats
A més de la durada del servei per al pagament de la baixa per malaltia, la dimensió dels ingressos de l'empleat és molt important. Com calcular la renda mitjana mensual?
Per calcular la renda mitjana, heu de tenir en compte el sou total dels darrers dos anys anteriors a l’ocasió de l’esdeveniment assegurat. Així, si un empleat acaba de tenir un lloc de treball nou i de sobte es va emmalaltir, seria millor que presentés proves de guanys de feines anteriors.
Per calcular la renda mitjana diària, el benefici obtingut durant 2 anys s’hauria de dividir pel nombre total de dies d’aquest període, és a dir, 730.
El percentatge de baixa per experiència: considerem de manera independent
Tothom entén perfectament que els comptables també són persones, de manera que no es poden descartar els errors de càlcul de la baixa per malaltia. Per obtenir la quantitat adequada, és millor que l’empleat calculi la seva pròpia prestació en relació amb incapacitat temporal. La taula següent mostra el percentatge de dependència de la durada del servei:
| Experiència dels empleats | Import de la prestació en% |
| De sis mesos a 5 anys | 60 |
| 5-8 anys | 80 |
| Més de 8 anys | 100 |
Així, si l’empleat té una experiència d’assegurança de 6 anys, el percentatge de baixa per malaltia serà només del 80% de la mitjana mensual. A un empleat que fa 10 anys que cotitza al Fons d'Assegurança Social se li pagarà un certificat complet de discapacitat.
Excepcions de les Normes
El càlcul dels pagaments es realitzarà en funció del salari mínim, si l’empleat va estar en baixa per culpa de lesions o malalties relacionades amb alcohol, drogues o intoxicacions tòxiques.
A més, a l’inici de l’embaràs i el part, el FSS pagarà a les dones un 100% de baixa per malaltia (l’experiència laboral de la dona hauria de superar els 6 mesos). Els certificats de discapacitat expedits als ciutadans en relació amb una lesió industrial, als veterans de la Gran Guerra Patriòtica, així com als ciutadans que van participar en la liquidació de l'accident de Txernòbil, també es paguen íntegrament.
Comptem ?!
Per exemple, imaginem la situació següent:
Un empleat de l'empresa "Nika" està en baixa per malaltia del 15 al 25 de gener de 2016. Un ciutadà va obtenir una feina en aquesta empresa des del 15 de gener del 2014 i abans va treballar en una empresa anomenada Victòria del 5 de febrer del 2008 al 27 d'octubre del 2013.
Per determinar l'experiència d'assegurança total d'un empleat, cal calcular-la per a cada empresa:
- L’activitat laboral a l’empresa de Pobeda va durar 4 anys (2009-2012) 19 mesos (de març a desembre de 2008 i de gener a setembre de 2013) 52 dies (períodes del 5 al 29 de febrer del 2008 i de l’1 al 27 2913 d’octubre). En aquest cas, hauríeu de traduir mesos en anys i dies en mesos. Així, un ciutadà va treballar a la firma de Pobeda durant 5 anys, 7 mesos i 22 dies.
- La feina a Nika va durar 1 any (complet el 2015) 11 mesos (de febrer a desembre de 2014) 31 dies (períodes del 15 de gener al 31 de gener del 2014 i de l’1 de gener al 14 de gener del 2016). Quan ens expliquem, obtenim experiència a l'empresa "Nika" 2 anys i un dia.
La durada total del període d’assegurança d’un ciutadà és de 7 anys 7 mesos 23 dies. Passant a la taula 1, determinem l’experiència de 7 anys: el percentatge de baixes per malaltia és del 80% de la mitjana de guanys dels empleats.
Segons el que s’ha esmentat anteriorment, el pagament d’un full d’invalidesa temporal depèn directament de la durada del servei i dels guanys dels empleats, i cada persona pot calcular de manera independent l’import aproximat de la prestació.
