A la vida hi ha diferents situacions. Pot passar que després de l’acomiadament, l’empleat hi estigui full de discapacitat als braços. En aquest cas, pot resultar ferit mentre segueix sent empleat d'una altra empresa. Com es paga el permís per malaltia després de l’acomiadament?
Conceptes generals
Cada empleat ha d’observar la disciplina laboral. Si no és capaç de realitzar funcions, haureu de contactar amb la clínica i sotmetre’s a un examen. Si és necessari, el metge li receptarà un certificat de discapacitat. Això permet que l’empleat es quedi a casa fins a la recuperació completa, no tingui por d’acomiadar-se sense un bon motiu, dóna dret a rebre ingressos per dies perduts en una quantitat determinada. Les quantitats pagades es calculen en funció de l’antiguitat i la renda mitjana mensual. El primer és el nombre d’anys en què es va deduir la cotització durant el treball. El salari mitjà es calcula durant els darrers dos anys a partir d’un certificat d’ocupació. El termini màxim per al qual es pot emetre un certificat de discapacitat és de 30 dies. Si voleu continuar el tractament, les "vacances" poden ampliar la comissió mèdica.
A qui se li paga una baixa per malaltia després de l’acomiadament?
En aquest cas, pot haver-hi diversos escenaris. Si un empleat va caure malalt immediatament després de l’ocupació, el nou gestor s’ocuparà dels pagaments. Si l'empleat no tenia temps per trobar un lloc, la comptabilitat a l'antic lloc hauria de recuperar la bonificació. Si una persona treballava a diversos llocs alhora, el pagament després de l’acomiadament per malaltia es realitzarà a totes les organitzacions. A compte de l’empresa, es compensen els tres primers dies naturals, la resta es finança amb una assegurança social. El pagament d’un permís per malaltia després de l’acomiadament per reduir personal es produeix segons el mateix règim.
Va marxar
Molt sovint es plantegen disputes pel que fa a la prestació d’un empleat que ha canviat de feina per iniciativa personal. L'expresari encara ha de realitzar el pagament després de la baixa per malaltia. Les vacances, la retribució del treball i la indemnització corresponen a diferents despeses.
Esquema
El període d’estada en tractament es pagarà íntegrament. L'import dependrà dels guanys i de la durada del servei. Si un empleat ha treballat durant menys de sis mesos, aleshores prendrà el nivell de salari mínim a la regió per fer càlculs. En cas de malaltia greu, es pot emetre un certificat durant un màxim d’un any. Això requereix un reexamen mensual. Exemple: el metge va escriure un certificat de permís per malaltia durant un mes, després va enviar el pacient a una comissió, que li va ampliar 30 cd més. Si passat aquest període la salut de l’empleat no ha millorat, haurà d’anar a l’hospital per fer un examen detallat segons el qual assignarà un grup o ampliarà les "vacances". En aquest cas, la comissió haurà de celebrar-se mensualment o fins a la recuperació.
El calendari
El pagament d’una baixa per malaltia després de l’acomiadament es realitza en el termini de 30 dies. L’empleat disposa de 180 dies més per portar documents al departament de comptabilitat. Si el període de recuperació després de la lesió ha superat aquest període, el Fons d'Assegurances Socials decidirà si la baixa per malaltia es pagarà després de l'acomiadament de l'empleat. Això no és tot.Si un empleat va deixar l’empresa l’1 d’agost i es va emmalaltir el 28 de juliol, aleshores s’haurà d’expedir el certificat de discapacitat, només perquè estava malalt durant el termini de treball “legal”. Però si el secretari va acudir al metge només el 2 d’agost, l’antic empresari no se li pagarà la baixa per voluntat pròpia. Aquesta regla té una altra interpretació.
Si un empleat es va emmalaltir diverses vegades seguides en un mes, llavors la baixa per un acomiadament haurà de ser enviada al departament de comptabilitat des del lloc anterior de treball. La legislació no especifica cap restricció sobre aquest tema. La principal font de finançament en aquest cas és el Fons d’Assegurança Social, les reserves del qual es limiten als pagaments efectuats anteriorment.
Legislació
La Llei federal "Seguretat Social Obligatòria" núm. 255 defineix el procediment, la mida i les condicions per a la cobertura de la baixa per malaltia després de l'acomiadament. Segons l’art. 13, si l'empleat es trobava malalt a menys de 30 kp, l'antic empresari està obligat a emetre prestacions. Per fer-ho, l'empleat ha de proporcionar un certificat d'una institució mèdica i un llibre de treball, que confirma que en el moment en què va començar la malaltia, no estava treballat en una altra empresa. La part frontal del certificat s'omple en una institució mèdica. Revolucionari - empleat de recursos humans. En aquest cas, caldrà indicar el número de comanda, la data d’acomiadament i la tarifa per al càlcul del pagament.
Com a conseqüència del pagament d’una baixa per malaltia després de l’acomiadament d’un empleat liquidació d’una organització es produeix al cos territorial de l '"assegurança social" al lloc de residència. La Fundació ha de presentar una declaració, una opinió del metge, una declaració d’ingressos, un llibre de treball. El pagament d’una baixa per malaltia després de l’acomiadament de la voluntat lliure o per altres motius es produeix en els deu dies següents a la data de la tramitació.
Les persones que treballen en dues o més empreses poden rebre beneficis a cada lloc de treball. L’ordre de cita no canvia. No obstant això, els documents s’han de proporcionar per separat a cada empresari com a màxim en un termini de sis mesos a partir de la data del seu tancament. Passat aquest període, la decisió sobre el pagament de les prestacions la pren la branca territorial del Fons d’Assegurança Social només si l’empleat té un bon motiu de falta de termini.
Càlcul de la quantitat
La compensació per les "vacances" no planificades d'un empleat que es treballa es determina en percentatge, independentment de la durada del servei. Tarifa: 60% (article 7 núm. 255-FZ de la Federació Russa). Després de rebre els documents, l’empresari ha de calcular l’import de les prestacions en un termini de deu dies i pagar l’import necessari a compte de l’empresa d’acord amb el calendari, que indica el temps de liquidació amb els empleats. Si l’organització no pot complir les seves obligacions, haurà de contactar amb el Fons amb una carta corresponent. D’aquí a dues setmanes, els fons es transferiran al compte de l’empresa.
Algoritme de costos:
- Calculeu l’import de les primes d’assegurança en el FSS.
- Calcula la renda mitjana diària.
- La quantitat de beneficis al dia es determina multiplicant els guanys per dia en un 60%.
- Comproveu si el resultat no supera la quantitat màxima de pagament permesa establerta per la llei.
- Calcula la quantitat de beneficis. Per fer-ho, la multiplicació mitjana del dia s’ha de multiplicar pel nombre de dies de “vacances”.
Les conseqüències de negar-se a pagar
Considereu les penalitzacions per negar-vos a pagar:
- empresonament de 2 a 5 anys;
- una multa de 120 a 500 mil rubles;
- privació del dret a exercir el càrrec.
Per protegir els treballadors, la llei preveu diversos casos en els quals un empresari pot negar-se a pagar prestacions. Es relacionen amb les accions deliberades de l’empleat, que comportaven la seva discapacitat:
- intent infructuós de suïcidi;
- la salut d’un antic empleat com a resultat d’un delicte deliberat.
No hi ha cap altre motiu per negar-se a pagar prestacions.Per preservar la confidencialitat mèdica, el diagnòstic no està indicat als fulls de discapacitat. Per tant, l'empresari no té dret a negar-se a pagar prestacions a l'empleat per aquest motiu. Per aclarir les desavinences sobre la quantitat de pagament, un empleat pot contactar amb les següents autoritats:
- inspecció de treball;
- divisió territorial del FSS;
- tribunal.
Exemple
El pagament de la baixa per malaltia després de l’acomiadament d’un empleat es basa en el càlcul dels dies naturals. Per això, s’utilitza la mitjana de guanys dels empleats (dades del certificat 2-NDFL) durant dos anys complets transcorreguts abans de la utilització de la lesió. És a dir, quan calcular la quantitat de beneficis el 2014, haureu d’utilitzar les dades del 2012-2013, que s’indiquen al certificat 2-NDFL. Les dades obtingudes s’han de dividir per 730.
La legislació estableix límits a la quantitat màxima d’ingressos: el 2012 i el 2013 ascendeixen a 512 i 568 mil rubles. L’any 2014, la quantitat màxima de prestacions d’empleats al dia és de (512.000 + 568.000) / 730 = 1.479,45 rubles. Per als acomiadats, aquesta xifra es redueix un altre 40%, fins a 887,67 rubles. El resultat s'ha de multiplicar pel nombre de dies especificat en el certificat per determinar la quantitat màxima de beneficis.
Resum
Un metge ha de prescriure un certificat de discapacitat després d'examinar-lo. Aquest certificat dóna dret als empleats a quedar-se a casa fins que el cos es recuperi completament, així com a rebre una compensació per les "vacances" no previstes a l'empresa. Però de vegades es produeix una situació quan una persona cau malalta immediatament abans o després de l’acomiadament. En aquest cas, pot rebre beneficis de l’antic empresari, sempre que no hagi aconseguit trobar feina en un lloc nou. Els primers tres dies de malaltia són compensats per l’organització i la resta pel Fons d’Assegurança Social. L’import del pagament es calcula en funció del 60% dels ingressos mitjans mensuals. Les baixes per malaltia després de l’acomiadament com a conseqüència de la liquidació de l’empresa, així com la sol·licitud i el llibre de treball s’han de presentar al Fons d’assegurances socials. Allà es realitzaran tots els càlculs. En altres casos, aquestes responsabilitats recauen en el departament de comptabilitat de l'empresa.
